<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,38/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,38.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,38/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-11-16T10:40:29+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie sprawy są rozpatrywane przez sądy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218046,Jakie-sprawy-sa-rozpatrywane-przez-sady-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218046,Jakie-sprawy-sa-rozpatrywane-przez-sady-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T10:41:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-11T10:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Ustawodawca zachęca jednak strony sporu o polubowne załatwienie sporu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy w razie adopcji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218043,Urlop-wychowawczy-w-razie-adopcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218043,Urlop-wychowawczy-w-razie-adopcji.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T10:28:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-11T10:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice zastępczy zapewniają opiekę i wychowanie dziecku którego biologiczni rodzice są nieznani albo pozbawieni praw rodzicielskich lub którym ograniczono władzę rodzicielską. Nie ma zatem przeszkód, aby pracownik który zaadoptował dziecko (został opiekunem prawnym dziecka) skorzystał z urlopu wychowawczego, który jest czasem osobistej opieki nad dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy w razie opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218040,Urlop-wychowawczy-w-razie-opieki-nad-niepelnosprawnym-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218040,Urlop-wychowawczy-w-razie-opieki-nad-niepelnosprawnym-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T09:54:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-11T09:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy to czas, podczas którego pracownik może osobiście opiekować się dzieckiem. W przypadku opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, ustawodawca wydłużył czas trwania urlopu wychowawczego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wydatki na bilety miesięczne PKP mogą być kosztem w zeznaniu rocznym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/65956,Czy-wydatki-na-bilety-miesieczne-PKP-moga-byc-kosztem-w-zeznaniu-rocznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/65956,Czy-wydatki-na-bilety-miesieczne-PKP-moga-byc-kosztem-w-zeznaniu-rocznym.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T04:30:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-10T04:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dojeżdżam do pracy poza miejscem 
swojego zamieszkania. Mam imienny bilet miesięczny PKP. Zbieram te 
bilety, ponieważ powiedziano mi w zakładzie pracy, że będę mogła je 
rozliczyć w zeznaniu rocznym. Czy w zeznaniu rocznym w kosztach 
uzyskania przychodu będę mogła wpisać sumę kwot z zakupionych imiennych 
biletów w całości? Jeżeli tak, to czy bilet miesięczny wystawiony z datą
 od 10 grudnia 2009 r. do 9 stycznia 2010 r. będę mogła ująć w całości w
 zeznaniu rocznym za 2009 r. ?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jaką datą wyrejestrować z ubezpieczeń pracownika, któremu pismo o rozwiązaniu umowy o pracę wysłano pocztą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/402664,Z-jaka-data-wyrejestrowac-z-ubezpieczen-pracownika-ktoremu-pismo-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-wyslano-poczta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/402664,Z-jaka-data-wyrejestrowac-z-ubezpieczen-pracownika-ktoremu-pismo-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-wyslano-poczta.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-09T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłałem pracownikowi listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru pismo o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pismo odebrała żona zwolnionego pracownika. Z jakim dniem dochodzi do rozwiązania tego stosunku pracy i z jakim dniem powinienem go wyrejestrować z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o żłobkach jest gotowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403440,Projekt-ustawy-o-zlobkach-jest-gotowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403440,Projekt-ustawy-o-zlobkach-jest-gotowy.html</id>
                                    <updated>2010-03-05T07:45:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-05T07:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o formach opieki nad dziećmi do lat trzech jest gotowy - poinformowała w Sejmie minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice między umową pracowniczą a kontraktem menedżerskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400437,Roznice-miedzy-umowa-pracownicza-a-kontraktem-menedzerskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400437,Roznice-miedzy-umowa-pracownicza-a-kontraktem-menedzerskim.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-04T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z form zatrudnienia jest kontrakt menedżerski. Nie jest on jednak regulowany przepisami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca podczas urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/217435,Praca-podczas-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/217435,Praca-podczas-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-03-03T06:47:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-03T06:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musimy wiedzieć, że pracownik ma prawo podjąć pracę, inną działalność, a także naukę i szkolenie podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Zajęcie te nie mogą jednak wyłączać możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie zwalnia również z obowiązku zachowania lojalności wobec pracodawcy. Czy zatem można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę w konkurencyjnej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystanie przez pracownicę i jej męża w tym samym czasie z urlopu wychowawczego wpływa na wymiar tego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/399203,Jak-korzystanie-przez-pracownice-i-jej-meza-w-tym-samym-czasie-z-urlopu-wychowawczego-wplywa-na-wymiar-tego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/399203,Jak-korzystanie-przez-pracownice-i-jej-meza-w-tym-samym-czasie-z-urlopu-wychowawczego-wplywa-na-wymiar-tego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-03-01T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-01T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wraz z mężem w tym samym czasie korzystała przez 3 miesiące z urlopu wychowawczego. Potem wystąpiła o udzielenie jednorazowo pozostałej części tego urlopu, tj. 2 lat i 9 miesięcy. Uważamy, że pracownica powinna otrzymać urlop wychowawczy jedynie w wymiarze 2 lat i 6 miesięcy. Urlopu wychowawczego na to samo dziecko udziela się maksymalnie w wymiarze 3 lat, a ona wraz z mężem wykorzystała już w sumie 6 miesięcy tego urlopu. Jesteśmy zdania, że okres łącznego korzystania z urlopu wychowawczego przez oboje małżonków powinien być zsumowany i z tego wynika, że pracownica wykorzystała już 6 miesięcy urlopu wychowawczego. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rozpoczyna się stosunek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/217272,Kiedy-rozpoczyna-sie-stosunek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/217272,Kiedy-rozpoczyna-sie-stosunek-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-28T19:09:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-28T19:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie nie powstaje samoistnie. Aby powstał stosunek pracy, konieczna jest wola zatrudnienia po stronie pracodawcy i chęć podjęcia pracy przez pracownika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/391858,Odprawa-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/391858,Odprawa-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-18T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wypłacić odprawę, jeżeli rozwiązuje z którymkolwiek z nich umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Nie ma znaczenia, czy zwolnienie odbywa się w trybie indywidualnym czy grupowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe pozwalają rozwiązać umowę z pracownikami na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/684477,Zwolnienia-grupowe-pozwalaja-rozwiazac-umowe-z-pracownikami-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/684477,Zwolnienia-grupowe-pozwalaja-rozwiazac-umowe-z-pracownikami-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T13:36:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-11T13:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko kodeks pracy przewiduje możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikami przebywającymi na urlopach wychowawczych. Kolejną możliwość daje tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie a zwolnienia w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/395449,Zwolnienie-lekarskie-a-zwolnienia-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/395449,Zwolnienie-lekarskie-a-zwolnienia-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-11T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie, w którym pracuję, trwają zwolnienia. Jestem drugi miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może mnie zwolnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa a ochrona stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/393821,Ustawa-antykryzysowa-a-ochrona-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/393821,Ustawa-antykryzysowa-a-ochrona-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-09T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-09T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca starający się o pomoc państwa nie może spełniać przesłanek do ogłoszenia upadłości. Jednak gdy mimo otrzymanej i już wykorzystanej pomocy nadal nie odzyska w późniejszym okresie płynności finansowej, ma prawo ogłosić upadłość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/392191,Kiedy-trzeba-rozwiazac-stosunek-pracy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/392191,Kiedy-trzeba-rozwiazac-stosunek-pracy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-01T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wcześniejszej emerytury wiąże się niekiedy z koniecznością rozwiązania stosunku pracy. W niektórych przypadkach uzyskanie prawa do emerytury jest uzależnione od formy rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/389965,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/389965,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-01-27T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-01-27T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wypowiedział umowę w trybie natychmiastowym z art. 55 § 11 k.p. z winy pracodawcy. Czy należy mu się odprawa i odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 stycznia 2010 r. zmieniła się podstawa wymiaru składki emerytalno-rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/390905,Od-1-stycznia-2010-r-zmienila-sie-podstawa-wymiaru-skladki-emerytalnorentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/390905,Od-1-stycznia-2010-r-zmienila-sie-podstawa-wymiaru-skladki-emerytalnorentowej.html</id>
                                    <updated>2010-01-27T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-01-27T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby, które przebywają na urlopie wychowawczym, należy naliczać od podstawy równej kwocie minimalnego wynagrodzenia (art. 16 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw). Zatem podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia zmieniła się od 1 stycznia 2010 r. wraz ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/393075,Coraz-wiecej-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/393075,Coraz-wiecej-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2010-01-26T04:38:00+00:00</updated>
                                <published>2010-01-26T04:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w grudniu 2009 roku wzrosła do 11,9 proc. wobec 11,4 proc. w listopadzie 2009 roku - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak pouczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385447,Brak-pouczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385447,Brak-pouczenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-21T10:50:00+00:00</updated>
                                <published>2010-01-21T10:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzając oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, omyłkowo nie zawarliśmy z pracownikiem pouczenia o przysługującym mu prawie do odwołania. Jak długo w takiej sytuacji trwa okres, przez który pracownik może wnieść odwołanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385440,Rozwiazanie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385440,Rozwiazanie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-01-20T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do obowiązków pracownika zajmującego stanowisko specjalisty w dziale sprzedaży należy kontakt z klientami polegający na wystawianiu faktur i obsłudze działu reklamacji. Jednak wielokrotnie zlecaliśmy mu zawiezienie towaru do klienta. Pracownik nie kwestionował takich poleceń, lecz ostatnio stwierdził, że było to naruszenie prawa i wypowiedział nam umowę. Czy mogliśmy wydawać pracownikowi polecenia, które nie odpowiadają ani jego obowiązkom, ani jego stanowisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co dalej - umowa na czas określony czy na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385429,Co-dalej-umowa-na-czas-okreslony-czy-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385429,Co-dalej-umowa-na-czas-okreslony-czy-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-01-19T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-01-19T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem przełożonym 9 osób w jednym z departamentów urzędu marszałkowskiego. Z końcem stycznia trzem osobom z mojego zespołu kończą się umowy o pracę na czas określony i są to ich drugie umowy tego typu. Pracownicy ci obawiają się, że pracodawca będzie z nimi podpisywał w dalszym ciągu umowy na czas określony ze względu na to, że weszły w życie przepisy ustawy antykryzysowej, które na to pozwalają. Czy pracodawca może tak postąpić i jakie przepisy mają zastosowanie w sytuacji tych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie z tytułu zawarcia umowy o pracę i umowy-zlecenia z jedną osobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/386829,Wynagrodzenie-z-tytulu-zawarcia-umowy-o-prace-i-umowyzlecenia-z-jedna-osoba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/386829,Wynagrodzenie-z-tytulu-zawarcia-umowy-o-prace-i-umowyzlecenia-z-jedna-osoba.html</id>
                                    <updated>2010-01-18T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-01-18T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący dla swojego pracodawcy zadania na podstawie umowy cywilnoprawnej musi liczyć się z tym, że taka umowa traktowana jest do celów ubezpieczeniowych jak umowa o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/385418,Dzien-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/385418,Dzien-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-15T10:18:00+00:00</updated>
                                <published>2010-01-15T10:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony. Data końcowa tej umowy przypada na koniec miesiąca, a ostatnim dniem tego miesiąca jest niedziela. Wypłaty w naszym zakładzie pracy następują do 10. dnia każdego miesiąca. Kiedy odchodzącemu z pracy pracownikowi należy wypłacić jego uposażenie – ostatniego dnia umowy czy do 10. dnia kolejnego miesiąca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika powracającego z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/385410,Wynagrodzenie-pracownika-powracajacego-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/385410,Wynagrodzenie-pracownika-powracajacego-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-01-14T09:18:00+00:00</updated>
                                <published>2010-01-14T09:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wraca do pracy po urlopie wychowawczym, powinien otrzymać wynagrodzenie nie niższe niż przed pójściem na taki urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/684467,Dodatkowy-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/684467,Dodatkowy-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2010-01-11T12:02:00+00:00</updated>
                                <published>2010-01-11T12:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński z dniem 1 stycznia 2010 r. został wydłużony od jednego do nawet trzech dodatkowych tygodni urlopu. Wykorzystanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie jest obowiązkowe i zależy tylko od woli osób zainteresowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy związane z opieką nad dzieckiem - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/383655,Urlopy-zwiazane-z-opieka-nad-dzieckiem-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/383655,Urlopy-zwiazane-z-opieka-nad-dzieckiem-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-01-06T10:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-01-06T10:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 6 stycznia 2010 r., weszła w życie kolejna nowelizacja kodeksu pracy. Nowelizacja ujednolica standardy ochronne stosowane do pracowników korzystających z podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, podstawowego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę ciężarnej przez agencję pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/378492,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-ciezarnej-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/378492,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-ciezarnej-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2010-01-06T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-01-06T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy agencja pracy tymczasowej może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowę o pracę zawartą na czas określony, czy też jej umowa ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okresy wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/211859,Jak-liczyc-okresy-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/211859,Jak-liczyc-okresy-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:40:29+00:00</updated>
                                <published>2009-12-30T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób liczenia okresów wypowiedzeń zależy od tego, czy określone są w dniach, tygodniach czy miesiącach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrejestrowanie z ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/380271,Wyrejestrowanie-z-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/380271,Wyrejestrowanie-z-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2009-12-24T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-24T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownikiem, z którym mamy również zawartą umowę-zlecenie, rozwiązaliśmy umowę o pracę. Umowa-zlecenie w dalszym ciągu trwa. W jaki sposób wyrejestrować tego pracownika? Pracownik ten nie był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych jako zleceniobiorca. Czy od wypłaconych świadczeń (np. premii) po ustaniu zatrudnienia należy opłacić składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/374022,Przedluzenie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/374022,Przedluzenie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-12-14T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-14T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę własne przedsiębiorstwo, w którym zatrudniam ponad 30 pracowników. Z dwiema osobami zawarłem umowy na okres próbny, które wygasają z końcem października br. Zastanawiam się nad ich przedłużeniem na dalszy czas określony. Czy w związku z tym obowiązują mnie przepisy Kodeksu pracy czy nowej ustawy antykryzysowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374014,Rozwiazanie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374014,Rozwiazanie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-09T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy na czas określony z założenia powinny być zawierane wtedy, gdy okres zatrudnienia nie może być wskazany jako stały.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie terminowe w przepisach UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/376679,Zatrudnienie-terminowe-w-przepisach-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/376679,Zatrudnienie-terminowe-w-przepisach-UE.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-09T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące w Polsce nowe przepisy dotyczące zawierania dowolnej liczby umów na czas określony (rozwiązania tzw. ustawy antykryzysowej) nie są w pełni zgodne z założeniami prawa wspólnotowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spóźnione przyjęcie oferty rozwiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374012,Spoznione-przyjecie-oferty-rozwiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374012,Spoznione-przyjecie-oferty-rozwiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-08T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-08T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w pisemnym podaniu skierował do pracodawcy wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z końcem bieżącego roku. Po upływie 2 miesięcy od wpłynięcia tego pisma poinformowaliśmy pracownika, że zgadzamy się na zaproponowany przez niego sposób oraz termin rozwiązania stosunku pracy. Pracownik odwołał jednak swoją wcześniejszą propozycję. Czy w tej sytuacji możemy rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę na warunkach zaproponowanych przez niego w pierwotnym piśmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić koszty uzyskania przychodu w przypadku pracy za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dochody-zagraniczne/66369,Jak-ustalic-koszty-uzyskania-przychodu-w-przypadku-pracy-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dochody-zagraniczne/66369,Jak-ustalic-koszty-uzyskania-przychodu-w-przypadku-pracy-za-granica.html</id>
                                    <updated>2009-12-07T11:20:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-07T11:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepracowałem część roku w USA, a część w Wielkiej Brytanii. Czy bilet lotniczy do miejsca pracy za granicą mogę włączyć do kosztów uzyskania przychodu?...]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić, czy pracownik przekroczył próg podatkowy, jeśli poza umową o pracę jest u swojego pracodawcy zatrudniony na podstawie umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374803,Jak-ustalic-czy-pracownik-przekroczyl-prog-podatkowy-jesli-poza-umowa-o-prace-jest-u-swojego-pracodawcy-zatrudniony-na-podstawie-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374803,Jak-ustalic-czy-pracownik-przekroczyl-prog-podatkowy-jesli-poza-umowa-o-prace-jest-u-swojego-pracodawcy-zatrudniony-na-podstawie-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-04T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, z którym mamy podpisaną także umowę zlecenia. Jego zarobki są wysokie. Czy dochód z umowy o pracę należy sumować z dochodem ze zlecenia w celu sprawdzenia, czy został przekroczony próg podatkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściciele firm utrzymują znaczny poziom zwolnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375905,Wlasciciele-firm-utrzymuja-znaczny-poziom-zwolnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375905,Wlasciciele-firm-utrzymuja-znaczny-poziom-zwolnien.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T11:32:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-03T11:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskaźnik Rynku Pracy, informujący z wyprzedzeniem o zmianach w wielkości bezrobocia, trzeci miesiąc z rzędu nieznacznie obniża się - wynika z listopadowego raportu Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. W nadchodzących miesiącach tempo wzrostu bezrobocia nie powinno znacznie się zwiększyć, z wyjątkiem obserwowanego o tej porze roku wzrostu grona osób sezonowo bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje niepowiadomienia o przejściu zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370875,Konsekwencje-niepowiadomienia-o-przejsciu-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370875,Konsekwencje-niepowiadomienia-o-przejsciu-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-03T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakazane postanowienia umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/334892,Zakazane-postanowienia-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/334892,Zakazane-postanowienia-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-02T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika, musi z nim podpisać umowę. Aby nie narazić się na odpowiedzialność, powinien jednak unikać postanowień niezgodnych z prawem, np. zapisów zakazujących podejmowania dodatkowego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375392,Zmiany-w-kodeksie-pracy-dotyczace-urlopow-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375392,Zmiany-w-kodeksie-pracy-dotyczace-urlopow-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T07:23:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-02T07:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat na rozpoczynającym się dzisiaj, 2 grudnia, posiedzeniu zajmie się zmianami w kodeksie pracy, dotyczącymi urlopów macierzyńskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Majątkowe prawa autorskie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366615,Majatkowe-prawa-autorskie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366615,Majatkowe-prawa-autorskie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-12-01T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-01T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy przysługują prawa autorskie do utworu, który był tworzony przez pracownika w ramach wykonywania obowiązków służbowych. Jednak formalnie do chwili przekazania utworu pracodawcy prawa autorskie należą do pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze elementy stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341244,Najwazniejsze-elementy-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341244,Najwazniejsze-elementy-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-30T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-30T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znajomość podstawowych zasad prawa pracy oraz sposobu formułowania poszczególnych elementów treści stosunku pracy pozwoli pracodawcy uniknąć w przyszłości wielu sporów między pracownikiem a pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozorna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/339472,Pozorna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/339472,Pozorna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-27T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że strony, zawierając umowę o pracę, nie mają na celu jej wykonywania, a jedynie objęcie pracownika ubezpieczeniami społecznymi. Taka umowa może być uznana za umowę pozorną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustne wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T07:50:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-27T07:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie stosunku pracy powinno nastąpić w formie pisemnej. Przepisy prawa pracy nie przewidują do zachowania tej formy rygoru nieważności, więc wypowiedzenie złożone w formie ustnej jest ważne i skuteczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od stycznia 2010 równe prawa do urlopów i ochrona przed zwolnieniem dla rodziców adopcyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/685425,Od-stycznia-2010-rowne-prawa-do-urlopow-i-ochrona-przed-zwolnieniem-dla-rodzicow-adopcyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/685425,Od-stycznia-2010-rowne-prawa-do-urlopow-i-ochrona-przed-zwolnieniem-dla-rodzicow-adopcyjnych.html</id>
                                    <updated>2009-11-26T11:36:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-26T11:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy coraz mniej różnicuje przywileje dla rodziców naturalnych i przysposabiających. Z istoty macierzyństwa naturalnego wynikają oczywiście prawa, których adoptujący rodzic mieć nie może. Jednak co do zasady sytuacja przyjmujących dziecko do rodziny ma się poprawić wraz z projektem nowelizacji Kodeksu Pracy, przegłosowanej przez Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień nawiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372853,Dzien-nawiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372853,Dzien-nawiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-23T09:04:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-23T09:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy. Jeżeli terminu tego nie określono, stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa przedwstępna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370100,Umowa-przedwstepna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370100,Umowa-przedwstepna.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-19T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Stanowi ona również dla pracodawcy swoistą gwarancję przyszłego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmniejszony etat zamiast urlopu wychowawczego a ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684430,Zmniejszony-etat-zamiast-urlopu-wychowawczego-a-ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684430,Zmniejszony-etat-zamiast-urlopu-wychowawczego-a-ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T14:03:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-18T14:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik (pracownica) uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast niego pracę na rzecz pracodawcy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy- nadal przysługuje mu jednak ochrona przed wypowiedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370082,Umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370082,Umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-18T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 15 października 2009 r. obowiązuje znowelizowana ustawa o języku polskim. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki odwołania ze stanowiska w zarządzie dla stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/367443,Skutki-odwolania-ze-stanowiska-w-zarzadzie-dla-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/367443,Skutki-odwolania-ze-stanowiska-w-zarzadzie-dla-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-17T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-17T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie członka zarządu osoby prawnej i wypowiedzenie mu umowy o pracę nie powoduje zmiany jego stanowiska jako pracownika. Członek zarządu nadal pozostaje na tym samym stanowisku pracowniczym, nawet jeżeli jest zwolniony z obowiązku wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zapisać w wykazie obowiązków pracownika, że powinien wykonywać niezawarte w tym wykazie ustne polecenia przełożonego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/367441,Czy-mozna-zapisac-w-wykazie-obowiazkow-pracownika-ze-powinien-wykonywac-niezawarte-w-tym-wykazie-ustne-polecenia-przelozonego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/367441,Czy-mozna-zapisac-w-wykazie-obowiazkow-pracownika-ze-powinien-wykonywac-niezawarte-w-tym-wykazie-ustne-polecenia-przelozonego.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-16T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zapis następującej treści w zakresie czynności i obowiązków pracownika jest prawidłowy: „Pracownik ma obowiązek przestrzegać wykonywania innych ustnych poleceń przełożonego”? Inspektor pracy zakwestionował ten zapis i poinformował nas, że nie jest on zgodny z przepisami prawa pracy. My uważamy, że taki zapis pozwoli wydawać pracownikom polecenia inne niż ustalone w zakresie obowiązków, których nie da się przewidzieć w przyszłości. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>