<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,40/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,40.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,40/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2018-11-30T14:05:35+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Świadczenie pracy bez umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/339801,Swiadczenie-pracy-bez-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/339801,Swiadczenie-pracy-bez-umowy.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak pisemnej umowy o pracę może być wynikiem nie tylko pracy na czarno, ale także zawarcia jej w formie ustnej, czyli bez potwierdzenia na piśmie tego faktu. W obu przypadkach pracodawca ponosi odpowiedzialność za wykroczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrowolna odprawa wypłacona w związku z rozwiązaniem umowy o pracę i umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/337183,Dobrowolna-odprawa-wyplacona-w-zwiazku-z-rozwiazaniem-umowy-o-prace-i-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/337183,Dobrowolna-odprawa-wyplacona-w-zwiazku-z-rozwiazaniem-umowy-o-prace-i-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 9 pracowników oraz kilku zleceniobiorców. W związku z trudną sytuacją na rynku, z końcem czerwca musimy zwolnić 5 pracowników i 4 zleceniobiorców. Nie mamy obowiązku wypłacać odpraw. Jednak z jednym z pracowników i zleceniobiorcą zawarliśmy porozumienie, na podstawie którego wypłacimy zwalnianym osobom 3-miesięczne wynagrodzenie jako rodzaj dobrowolnej odprawy. Czy od tego rodzaju odprawy naliczać składki na ubezpieczenia oraz zaliczkę na podatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze trzecia umowa musi być umową na czas nieokreślony?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/686434,Czy-zawsze-trzecia-umowa-musi-byc-umowa-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/686434,Czy-zawsze-trzecia-umowa-musi-byc-umowa-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T14:05:35+00:00</updated>
                                <published>2009-07-15T09:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia wejścia Polski do Unii Europejskiej trzecia umowa zawarta z pracownikiem na czas określony, z mocy prawa, przekształca się w umowę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia nie jest umową o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/686433,Umowa-zlecenia-nie-jest-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/686433,Umowa-zlecenia-nie-jest-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-07-15T08:55:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-15T08:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W treści umowa zlecenia może zbliżać się do umowy o pracę, dlatego dużym problemem bywa niejednokrotnie rozgraniczenie tych dwóch rodzajów umów. Coraz częstszym zjawiskiem staje się też zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia w przypadku, gdy powinna zastać zawarta umową o pracę. W takim przypadku mamy do czynienia ze zjawiskiem obchodzenia przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/336120,Wniosek-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/336120,Wniosek-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-13T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-13T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego i w rozmowie ze mną zażądała obniżenia wymiaru czasu pracy do 2/3 etatu przez okres 12 miesięcy na podstawie art. 1867 k.p. Czy mam jej ustne żądanie potraktować jako wniosek o obniżenie wymiaru czasu, czy raczej powinna ten wniosek złożyć na piśmie? Czy z takim wnioskiem pracownica może wystąpić „z dnia na dzień”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do nagrody jubileuszowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/335388,Prawo-do-nagrody-jubileuszowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/335388,Prawo-do-nagrody-jubileuszowej.html</id>
                                    <updated>2009-07-09T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-09T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem z prawie 25-letnim stażem pracy. W okresie zatrudnienia urodziłam 3 dzieci i ponad 7 lat korzystałam z urlopu wychowawczego. Czy cały okres przebywania na urlopie wychowawczym powinien być uwzględniany przy ustalaniu uprawnień do nagrody jubileuszowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odmówić pracownikom udziału w szkoleniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/335333,Czy-mozna-odmowic-pracownikom-udzialu-w-szkoleniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/335333,Czy-mozna-odmowic-pracownikom-udzialu-w-szkoleniu.html</id>
                                    <updated>2009-07-09T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-09T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizujemy szkolenie dla pracowników. Chcemy skierować na szkolenie pracowników zatrudnionych w firmie na podstawie umowy na czas określony przez okres krótszy niż rok. Czy to jest dyskryminacja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia socjalne u dwóch pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/334989,Swiadczenia-socjalne-u-dwoch-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/334989,Swiadczenia-socjalne-u-dwoch-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-07-08T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-08T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona u dwóch pracodawców na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W jednym zakładzie pracuję w pełnym wymiarze, a w drugim na 3/4 etatu. Czy mam prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych w obu zakładach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Freelancing – szansa na niezależną pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/686671,Freelancing-szansa-na-niezalezna-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/686671,Freelancing-szansa-na-niezalezna-prace.html</id>
                                    <updated>2009-07-07T09:27:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-07T09:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii na świecie oraz w Polsce przyczynił się do powstania nowej formy świadczenia pracy zwanej telemarketingiem lub pracą zdalną. Jest to praca wykonywana na odległość, poza siedzibą firmy, przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii informatycznych i komunikacyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/685975,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/685975,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-07-07T08:57:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-07T08:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W określonych sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia. Jest to bardzo rzadko spotykana sytuacja. Jednak trzeba mieć świadomość, że pracownikowi takie uprawnienie przysługuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w umowie o pracę można pominąć składnik wynagrodzenia zapisany w regulaminie wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/341586,Czy-w-umowie-o-prace-mozna-pominac-skladnik-wynagrodzenia-zapisany-w-regulaminie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/341586,Czy-w-umowie-o-prace-mozna-pominac-skladnik-wynagrodzenia-zapisany-w-regulaminie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2009-07-06T09:12:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-06T09:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zawarliśmy z pracownicą sklepu umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Ustaliliśmy wynagrodzenie zasadnicze, ale pominęliśmy premię prowizyjną za utargi, którą przewiduje regulamin wynagradzania, ze względu na brak doświadczenia pracownicy. Ustaliliśmy ustnie, że jeżeli pracownica będzie dobrze wywiązywała się ze swoich obowiązków, to przedłużymy jej umowę i będzie również otrzymywała premię. Czy postąpiliśmy prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać urlopów wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333806,Jak-udzielac-urlopow-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333806,Jak-udzielac-urlopow-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2009-07-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do urlopu wychowawczego są uprawnieni rodzice lub opiekunowie dziecka. Przepisy traktują na równi w zakresie prawa do urlopu wychowawczego oboje rodziców, tj. zarówno matkę, jak i ojca dziecka. Identyczne prawo do urlopu wychowawczego przysługuje również pracownikowi będącemu prawnym opiekunem dziecka. Przy ustalaniu prawa do urlopu wychowawczego nie ma znaczenia, czy drugi z rodziców lub opiekunów jest pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy w czasie urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/333793,Zasilek-chorobowy-w-czasie-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/333793,Zasilek-chorobowy-w-czasie-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2009-07-03T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-03T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników przebywa na urlopie bezpłatnym. Jeżeli stanie się niezdolny do pracy i przedstawi mi zwolnienie lekarskie, czy muszę wypłacać mu wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Mam również pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym. Co w przypadku jej choroby? Czy muszę wypłacać zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypłacać zasiłek po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/332715,Czy-wyplacac-zasilek-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/332715,Czy-wyplacac-zasilek-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2009-06-30T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-30T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 30 kwietnia 2009 r. Pracownik jeszcze podczas pracy u nas podpisał umowę zlecenia z inną firmą na okres od 1 stycznia do 31 maja 2009 r. Od 1 maja 2009 r. został objęty obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalno-rentowym z umowy zlecenia. Natomiast do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpił dopiero 10 maja 2009 r. Czy w sytuacji, gdy od 15 marca dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie, jesteśmy zobowiązani wypłacić zasiłek również po 30 kwietnia? Jeżeli tak, to do kiedy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekształcenie umowy bezterminowej na umowę terminową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/332097,Przeksztalcenie-umowy-bezterminowej-na-umowe-terminowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/332097,Przeksztalcenie-umowy-bezterminowej-na-umowe-terminowa.html</id>
                                    <updated>2009-06-29T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-29T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie można zmienić umowy na czas nieokreślony na umowę terminową w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Można natomiast dokonać tego na podstawie porozumienia zmieniającego (za zgodą pracownika) lub wypowiedzenia definitywnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS umorzy składki wszystkim matkom prowadzącym działalność i przebywającym równocześnie na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/684225,Czy-ZUS-umorzy-skladki-wszystkim-matkom-prowadzacym-dzialalnosc-i-przebywajacym-rownoczesnie-na-urlopie-macierzynskim-lub-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/684225,Czy-ZUS-umorzy-skladki-wszystkim-matkom-prowadzacym-dzialalnosc-i-przebywajacym-rownoczesnie-na-urlopie-macierzynskim-lub-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2009-06-18T12:18:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-18T12:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2009 roku pracownicy na urlopach macierzyńskich nie będą musieli opłacać do ZUS składek z tytułu prowadzonej równocześnie działalności pozarolniczej. Część osób może również liczyć na umorzenie składek za czas macierzyńskiego i wychowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/324945,Wynagrodzenie-pracownikow-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/324945,Wynagrodzenie-pracownikow-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2009-06-16T03:49:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-16T03:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę zawartych w celu przygotowania zawodowego może zostać określone na poziomie dużo niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę przewidziane dla innych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Student pracujący na umowę o pracę o jego ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenie-studenta/684318,Student-pracujacy-na-umowe-o-prace-o-jego-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenie-studenta/684318,Student-pracujacy-na-umowe-o-prace-o-jego-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2009-06-15T09:03:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-15T09:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Studenci w czasie trwania nauki podejmują często podejmują swoją pierwszą pracę na umowę o pracę. Składki, na jakie ubezpieczenia opłaca za nich pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/324288,Stosowanie-przepisow-kodeksu-cywilnego-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/324288,Stosowanie-przepisow-kodeksu-cywilnego-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-12T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-12T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele problemów, z którymi musi się zmierzyć pracodawca, np. dotyczących zakazu konkurencji, nie zostało uregulowanych w Kodeksie pracy. Należy wówczas zastosować odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego, ale tylko wtedy, gdy przepis nie jest sprzeczny z zasadami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/324029,Zwrot-kosztow-wyposazenia-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/324029,Zwrot-kosztow-wyposazenia-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, jeśli zatrudni bezrobotnego, może uzyskać dodatkowe pieniądze na wyposażenie stanowiska pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie zwolnień korzystne dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/324030,Planowanie-zwolnien-korzystne-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/324030,Planowanie-zwolnien-korzystne-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-06-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych oznacza dla pracodawcy konieczność wypłaty odpraw oraz obowiązek zachowania procedury zwolnień grupowych. Pracodawcy, np. wydłużając okresy zwolnień, mogą łatwiej wypowiedzieć umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322484,Ustanie-stosunku-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322484,Ustanie-stosunku-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-06-09T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-09T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma wiele obowiązków związanych ze zwolnieniem pracownika. Musi pamiętać m.in. o udzieleniu mu dni wolnych na poszukiwanie pracy oraz o wydaniu świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata odprawy emerytalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/322513,Wyplata-odprawy-emerytalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/322513,Wyplata-odprawy-emerytalnej.html</id>
                                    <updated>2009-06-04T03:52:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-04T03:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 8 stycznia 2009 r. po zmianie przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych pracodawcy mogą równocześnie wypłacać pracownikom emeryturę i wynagrodzenie bez rozwiązywania z nimi umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie istnienia stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/321886,Ustalenie-istnienia-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/321886,Ustalenie-istnienia-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-02T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-02T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady z nauczycielem zawiera się umowę o pracę na czas nieokreślony. Jednak z nauczycielem stażystą podejmującym pierwszą pracę w szkole zawiera się umowę o pracę na okres jednego roku szkolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem z pracy w czasie urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686331,Ochrona-przed-zwolnieniem-z-pracy-w-czasie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686331,Ochrona-przed-zwolnieniem-z-pracy-w-czasie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-05-28T06:15:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-28T06:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie urlopu macierzyńskiego stosunek pracy kobiety podlega szczególnej ochronie.Ograniczona jest możliwość zwolnienia z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pół etatu na wychowawczym i ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/320195,Pol-etatu-na-wychowawczym-i-ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/320195,Pol-etatu-na-wychowawczym-i-ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2009-05-28T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-28T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywam na urlopie wychowawczym. Zastanawiam się jednak nad powrotem do pracy na pół etatu, abym mogła spędzać więcej czasu z córką i jednocześnie uzyskiwać dochody. Czy w tej sytuacji będę chroniona przed zwolnieniem tak jak podczas urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi zwrócić wypłacone świadczenie, jeżeli lekarz nie wystawił mu na ten okres zwolnienia lekarskiego z działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/320180,Czy-pracownik-musi-zwrocic-wyplacone-swiadczenie-jezeli-lekarz-nie-wystawil-mu-na-ten-okres-zwolnienia-lekarskiego-z-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/320180,Czy-pracownik-musi-zwrocic-wyplacone-swiadczenie-jezeli-lekarz-nie-wystawil-mu-na-ten-okres-zwolnienia-lekarskiego-z-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2009-05-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę, który równocześnie powadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Jest architektem. Od listopada 2008 r. pracownik był na zwolnieniu lekarskim i otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek. Okazało się, że z działalności nie brał zwolnienia lekarskiego, ponieważ i tak nie ma prawa do zasiłku. Wypłaciliśmy pracownikowi świadczenia, a teraz ZUS wydał decyzję o zwrocie wypłaconego zasiłku, ponieważ pracownik prowadził działalność w trakcie zwolnienia lekarskiego. Czy słusznie? Czy pracownik musi zwrócić wypłacone świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwóch pracodawców – dwa zasiłki chorobowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/686072,Dwoch-pracodawcow-dwa-zasilki-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/686072,Dwoch-pracodawcow-dwa-zasilki-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2009-05-22T07:17:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-22T07:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby podejmujące pracę w kilku miejscach mogą liczyć w razie choroby na zasiłek z tytułu każdego zatrudnienia. Prawo do świadczeń związanych z chorobą i rodzicielstwem przysługuje bowiem z każdego tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/318663,Zatrudnianie-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/318663,Zatrudnianie-menedzera.html</id>
                                    <updated>2009-05-20T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-20T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Menedżera można zatrudniać na podstawie umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej - kontraktu menedżerskiego. Wybór zależy od woli stron. W przypadku kontraktu należy pamiętać o elementach odróżniających go od umowy o pracę, np. związanych z wynagrodzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę za pomocą faksu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686330,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-pomoca-faksu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686330,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-pomoca-faksu.html</id>
                                    <updated>2009-05-17T18:59:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-17T18:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę można uznać za skutecznie doręczone, jeżeli zostało nadane faksem? Zagadnienie to budzi do dnia dzisiejszego wiele kontrowersji wśród prawników głównie ze względu na brak zasadniczych umocowań w przepisach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek po urlopie wychowawczym lub bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/686079,Czy-i-w-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-po-urlopie-wychowawczym-lub-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/686079,Czy-i-w-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-po-urlopie-wychowawczym-lub-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2009-05-15T06:49:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-15T06:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku zależy od podlegania ubezpieczeniom, zaś wysokość zasiłku zależy od naszych zarobków z ostatnich 12 miesięcy przed niezdolnością do pracy.  Co dzieje się w sytuacji, kiedy w tym okresie nie otrzymywaliśmy wynagrodzenia, ponieważ stosunek pracy był zawieszony i nie podlegaliśmy ubezpieczeniom chorobowemu i wypadkowemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca może być wykonywana na podstawie nieważnej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/317537,Czy-praca-moze-byc-wykonywana-na-podstawie-niewaznej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/317537,Czy-praca-moze-byc-wykonywana-na-podstawie-niewaznej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-05-13T07:55:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-13T07:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może być zawarta przez wykonanie czynności faktycznych – np. przez podjęcie pracy i wypłacanie za nią wynagrodzenia. Praca ta może być wykonywana także na warunkach określonych w pierwotnej, nieważnej umowie o pracę, jeśli faktyczne wykonywanie pracy będzie się odbywało na warunkach akceptowanych przez obie strony stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 2009 r., I PK 215/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca na żądanie pracownicy ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim, a przed wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/315733,Czy-pracodawca-na-zadanie-pracownicy-ma-obowiazek-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim-a-przed-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/315733,Czy-pracodawca-na-zadanie-pracownicy-ma-obowiazek-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim-a-przed-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2009-05-11T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-11T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasza pracownica po urlopie macierzyńskim żąda od nas wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownica ta chce od razu zacząć korzystać z urlopu wychowawczego. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić jej ekwiwalent, czy powinniśmy jej udzielić urlopu w naturze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć okres wypowiedzenia w prawie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686329,Jak-obliczyc-okres-wypowiedzenia-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686329,Jak-obliczyc-okres-wypowiedzenia-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-05-10T17:11:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-10T17:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy w niektórych kwestiach posiada szczególne, inne niż określone w prawie cywilnym zasady liczenia upływu terminów. Ma to szczególne znaczenie w przypadku wypowiadania umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za okres pobytu w więzieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/315458,Skladki-za-okres-pobytu-w-wiezieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/315458,Skladki-za-okres-pobytu-w-wiezieniu.html</id>
                                    <updated>2009-05-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie od stycznia 1999 r. do października 2001 r. przebywałem w zakładzie karnym, gdzie odbywałem karę pozbawienia wolności. W czasie pobytu w zakładzie karnym byłem zatrudniony na umowę o pracę w firmie budowlanej, dla której wykonywałam określone prace remontowe. Czy okres tej pracy zalicza mi się do stażu pracy? Co ze składkami na ubezpieczenia społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownika wybranego dodatkowo na członka zarządu spółki należy zatrudniać na podstawie jednej czy dwóch umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/315359,Czy-pracownika-wybranego-dodatkowo-na-czlonka-zarzadu-spolki-nalezy-zatrudniac-na-podstawie-jednej-czy-dwoch-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/315359,Czy-pracownika-wybranego-dodatkowo-na-czlonka-zarzadu-spolki-nalezy-zatrudniac-na-podstawie-jednej-czy-dwoch-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-05-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierownika administracyjnego. Ostatnio został wybrany na członka zarządu naszej spółki. Chcemy go zatrudnić na podstawie umowy o pracę jako członka zarządu. Ponadto nadal będzie wykonywał pracę kierownika administracyjnego. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić dla pracownika drugą, odrębną umowę o pracę, czy możemy dokonać zmiany dotychczasowej umowy o pracę i zatrudniać go na podstawie jednej umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach zatrudniać pracowników sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692982,Na-jakich-zasadach-zatrudniac-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692982,Na-jakich-zasadach-zatrudniac-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2009-04-30T04:50:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-30T04:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim prawie pracy nie ma definicji pracy sezonowej. Wynika to z tego, że przepisy prawa pracy nie wyróżniają odrębnej kategorii pracowników sezonowych. Pracą sezonową będzie więc taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odliczać składki na ubezpieczenie zdrowotne w rozliczeniu rocznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/314249,Jak-odliczac-skladki-na-ubezpieczenie-zdrowotne-w-rozliczeniu-rocznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/314249,Jak-odliczac-skladki-na-ubezpieczenie-zdrowotne-w-rozliczeniu-rocznym.html</id>
                                    <updated>2009-04-28T08:17:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-28T08:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 30 kwietnia 2009 r. każdy podatnik ma obowiązek rozliczyć się z przychodów, które uzyskał w całym 2008 r. Z podatku powinni rozliczyć się zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnej, a także przedsiębiorcy. Ważnym elementem, o którym powinien pamiętać podatnik, jest odliczenie części składki zdrowotnej zapłaconej w 2008 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w niedzielę 3 maja pracownicy mogą pracować w placówkach handlowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/692992,Czy-w-niedziele-3-maja-pracownicy-moga-pracowac-w-placowkach-handlowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/692992,Czy-w-niedziele-3-maja-pracownicy-moga-pracowac-w-placowkach-handlowych.html</id>
                                    <updated>2009-04-28T08:17:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-28T08:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 3 pracowników. Sklep jest czynny każdego dnia. Czy w święto 3 maja, które przypada w tym roku w niedzielę, mogę nakazać pracownikom przyjść do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników uczelni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/312318,Zatrudnianie-pracownikow-uczelni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/312318,Zatrudnianie-pracownikow-uczelni.html</id>
                                    <updated>2009-04-27T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikami uczelni są zarówno nauczyciele akademiccy, jak i pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi. Tylko nauczycieli można zatrudniać na podstawie mianowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co musi się znaleźć w świadectwie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/686431,Co-musi-sie-znalezc-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/686431,Co-musi-sie-znalezc-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T06:15:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-23T06:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania świadectwo pracy. Jest to dokument potwierdzający zatrudnienie, stanowiący niezbędne źródło wiedzy o dotychczasowej sytuacji zawodowej dla przyszłego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686069,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686069,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-04-22T13:40:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-22T13:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pracy krążą plotki, że mój zakład pracy będzie przeniesiony na innego pracodawcę. Jakie są tego konsekwencje dla pracowników? Czy utrzymamy swoje stanowiska, czy nowy pracodawca może nas dowolnie zwalniać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo obejmuje ochrona przed zwolnieniem z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686068,Kogo-obejmuje-ochrona-przed-zwolnieniem-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686068,Kogo-obejmuje-ochrona-przed-zwolnieniem-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-22T13:32:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-22T13:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określone grupy pracowników, nie muszą obawiać się zwolnień z pracy. Są chronienie przez prawo, które zakazuje rozwiązywanie ich umów pracę. Kto może liczyć na taką ochronę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia członków organów spółek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311863,Ubezpieczenia-czlonkow-organow-spolek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311863,Ubezpieczenia-czlonkow-organow-spolek.html</id>
                                    <updated>2009-04-22T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-22T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkowie zarządu, którzy pełnią swoje obowiązki wyłącznie na podstawie powołania, nie są objęci obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie podczas urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/312288,Zwolnienie-podczas-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/312288,Zwolnienie-podczas-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2009-04-22T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-22T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 lat przebywam na urlopie wychowawczym. Niedawno otrzymałam
wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji zakładu pracy. Czy
należy mi się odprawa pieniężna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/314889,Urlop-na-zleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/314889,Urlop-na-zleceniu.html</id>
                                    <updated>2009-04-21T18:04:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-21T18:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osobie pracującej na podstawie umowy zlecenia od 2 lat
przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest
codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu,
zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w
razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiadanie umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/685748,Wypowiadanie-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/685748,Wypowiadanie-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-04-20T22:05:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-20T22:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy z nas boi się zwolnienia. Dlatego warto wiedzieć kiedy szef ma prawo nas zwolnić i jakie wymagania musi przy tym spełnić. Warto również wiedzieć gdzie się odwołać od wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przenieść pracownika do innej pracy w tym samym mieście</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/312220,Jak-przeniesc-pracownika-do-innej-pracy-w-tym-samym-miescie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/312220,Jak-przeniesc-pracownika-do-innej-pracy-w-tym-samym-miescie.html</id>
                                    <updated>2009-04-20T07:36:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-20T07:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w centrali firmy w Łodzi. Chcemy go przenieść do pracy do oddziału firmy, który również znajduje się w Łodzi, tylko w innej dzielnicy. Pracownik byłby zatrudniony w oddziale na takim samym stanowisku jak w centrali, otrzymywałby wynagrodzenie w takiej samej wysokości jak dotychczas. Inne warunki zatrudnienia również pozostałyby bez zmian. Czy w takim przypadku możemy przenieść na stałe pracownika do oddziału firmy bez zmiany umowy o pracę? Jeśli nie, to czy możemy skierować go czasowo do pracy w oddziale nie dokonując zmiany umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce pracy pracownika mobilnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/314137,Miejsce-pracy-pracownika-mobilnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/314137,Miejsce-pracy-pracownika-mobilnego.html</id>
                                    <updated>2009-04-17T18:02:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-17T18:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejscem pracy pracownika stale przemieszczającego się może być obszar, na którym jego pracodawca prowadzi działalność, np. terytorium Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy mamy prawo do zasiłku macierzyńskiego mimo ustania ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/686157,Kiedy-mamy-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-mimo-ustania-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/686157,Kiedy-mamy-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-mimo-ustania-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2009-04-15T10:06:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-15T10:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie, która urodziła lub przyjęła dziecko na wychowanie w czasie ubezpieczenia chorobowego. Przepisy przewidują jednak sytuacje, kiedy mimo, iż nie jesteśmy już objęte ubezpieczeniem chorobowym, nadal przysługuje nam prawo do zasiłku macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>