<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,41/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,41.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,41/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2018-11-30T17:15:58+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak sporządzić zakres czynności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262524,Jak-sporzadzic-zakres-czynnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262524,Jak-sporzadzic-zakres-czynnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-04-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie w umowie o pracę postanowienia, że pracownik ma wykonywać inne polecenia przełożonego, nie upoważnia pracodawcy do dowolnego kształtowania zakresu obowiązków pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wspólnik spółki z o.o., zatrudniony w tej spółce, podlega ubezpieczeniom pracowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/262700,Czy-wspolnik-spolki-z-oo-zatrudniony-w-tej-spolce-podlega-ubezpieczeniom-pracowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/262700,Czy-wspolnik-spolki-z-oo-zatrudniony-w-tej-spolce-podlega-ubezpieczeniom-pracowniczym.html</id>
                                    <updated>2009-04-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wspólnik dwuosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, który w charakterze pracownika osobiście zarządza zakładem pracy w imieniu takiego pracodawcy, jest obowiązkowo objęty ubezpieczeniami społecznymi z tytułu zawartej umowy o pracę, a zawarcie takiej umowy nie może być traktowane jako obejście prawa (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2008 r., I UK 162/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie cudzoziemca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/686058,Zatrudnienie-cudzoziemca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/686058,Zatrudnienie-cudzoziemca.html</id>
                                    <updated>2009-04-13T22:01:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-13T22:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemcy mogą wykonywać pracę na rzecz polskich pracodawców. W większości przypadków niezbędne jest uzyskanie zezwolenia przez cudzoziemca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile może trwać umowa zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/686059,ile-moze-trwac-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/686059,ile-moze-trwac-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T17:08:16+00:00</updated>
                                <published>2009-04-09T06:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od roku zatrudniam pracownika na umowy zlecenia. Ostatnio zażądał umowy o pracę twierdząc, że nie można tak długo zatrudniać pracownika tylko na podstawie umowy zlecenia. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urodzenie dziecka w czasie urlopu bezpłatnego daje prawo do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/262449,Czy-urodzenie-dziecka-w-czasie-urlopu-bezplatnego-daje-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/262449,Czy-urodzenie-dziecka-w-czasie-urlopu-bezplatnego-daje-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-04-06T07:49:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-06T07:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzieliliśmy pracownicy na jej wniosek urlopu bezpłatnego od września 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Urlop ten był związany z zatrudnieniem w innym zakładzie, z którym pracownica zawarła umowę na czas określony do 30 kwietnia br. Pracownica jest w ciąży i na marzec br. ma wyznaczony termin porodu. Czy urodzenie dziecka w czasie urlopu bezpłatnego przerywa ten urlop i czy możemy ustalić pracownicy uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona zdrowia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/262452,Ochrona-zdrowia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/262452,Ochrona-zdrowia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-04-06T07:30:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-06T07:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach opieki zdrowotnej prowadzonej przez pracodawców pracownik podlega badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym. Pracodawca ponosi koszty tych badań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/685747,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/685747,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-04-02T08:42:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-02T08:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczym sposobem rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony jest wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia zależy od czasu jaki się przepracowało u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/685746,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/685746,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-04-02T08:23:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-02T08:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umów o pracę zawartych na czas określony co do zasady nie można wypowiadać. Zasadniczym sposobem rozwiązania takiej umowy jest upływ czasu, na który umowa była zawarta. Od tej zasady są jednak wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie niepełnoletnich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/261767,Zatrudnianie-niepelnoletnich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/261767,Zatrudnianie-niepelnoletnich.html</id>
                                    <updated>2009-04-02T07:52:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-02T07:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zatrudnić młodocianego w celu nauki zawodu. Musi jednak pamiętać, że są prace, których taki pracownik nie może wykonywać. Do jego obowiązków należy również zapewnienie młodocianym szczególnej ochrony zdrowia podczas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica, której umowę o pracę ZUS uznał za pozorną, powinna nadal świadczyć pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/261762,Czy-pracownica-ktorej-umowe-o-prace-ZUS-uznal-za-pozorna-powinna-nadal-swiadczyc-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/261762,Czy-pracownica-ktorej-umowe-o-prace-ZUS-uznal-za-pozorna-powinna-nadal-swiadczyc-prace.html</id>
                                    <updated>2009-04-02T07:52:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-02T07:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS uznał umowę o pracę jednej z naszych pracownic za pozorną. Zdaniem ZUS, umowa o pracę została zawarta jedynie w celu uzyskania zasiłku chorobowego. Pracownica odwołała się od decyzji ZUS. Co w takim przypadku mamy zrobić z pracownicą? Czy jej umowa o pracę jest nadal ważna i powinna przychodzić do pracy? Czy musimy z nią rozwiązać umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/685744,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/685744,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2009-03-26T09:39:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-26T09:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdą umowę, w tym również umowę o pracę, można rozwiązać na podstawie porozumienia stron. Taki sposób zakończenia stosunku pracy zależy tylko i wyłącznie od woli pracownika i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców może nabyć dwie odprawy emerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/166463,Czy-pracownik-zatrudniony-u-dwoch-pracodawcow-moze-nabyc-dwie-odprawy-emerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/166463,Czy-pracownik-zatrudniony-u-dwoch-pracodawcow-moze-nabyc-dwie-odprawy-emerytalne.html</id>
                                    <updated>2009-03-23T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-23T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica pracuje w naszej firmie na 1/2 etatu i na 3/4 etatu u innego pracodawcy. Pracę tę rozpoczęła jeszcze przed podjęciem pracy w naszej firmie. Wkrótce przechodzi na emeryturę. Czy pracownicy zatrudnionej w dwóch firmach należy wypłacić odprawę emerytalną z tytułu każdego stosunku pracy? Jeśli tak, to czy w świadectwie pracy należy zamieścić zapis, że pracownicy wypłacono odprawę emerytalną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wniosek o obniżenie wymiaru etatu w czasie posiadania prawa do urlopu wychowawczego można składać kilka razy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/120259,Czy-wniosek-o-obnizenie-wymiaru-etatu-w-czasie-posiadania-prawa-do-urlopu-wychowawczego-mozna-skladac-kilka-razy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/120259,Czy-wniosek-o-obnizenie-wymiaru-etatu-w-czasie-posiadania-prawa-do-urlopu-wychowawczego-mozna-skladac-kilka-razy.html</id>
                                    <updated>2009-03-20T10:22:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-20T10:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica posiadająca 2-letni staż pracy wychowuje 2-letnie dziecko. Dlatego może starać się o urlop wychowawczy. Pół roku temu wystąpiła do nas z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres 5 miesięcy. Na jej prośbę wyraziliśmy na to zgodę. Po zakończeniu tego okresu przepracowała miesiąc na pełny etat. Obecnie ponownie wystąpiła z wnioskiem obniżenie wymiaru czasu pracy, tym razem do 3/4 etatu. Czy pracownica może kilkakrotnie występować o obniżenie wymiaru czasu pracy, gdy ma prawo do urlopu wychowawczego? Ile maksymalnie czasu może mieć skrócony etat w takim przypadku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy opłacać składki od abonamentu medycznego w okresie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego lub bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/118038,Czy-nalezy-oplacac-skladki-od-abonamentu-medycznego-w-okresie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-lub-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/118038,Czy-nalezy-oplacac-skladki-od-abonamentu-medycznego-w-okresie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-lub-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2009-03-12T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-12T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opłacamy abonament medyczny za pracowników. Od kwoty abonamentu naliczamy składki na ubezpieczenia społeczne. Jeśli któryś z pracowników przebywa na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym, firma nadal opłaca abonament medyczny. Czy w okresie takich urlopów nadal powinniśmy odprowadzać składki od abonamentu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie pracownika w formie telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/118000,Zatrudnienie-pracownika-w-formie-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/118000,Zatrudnienie-pracownika-w-formie-telepracy.html</id>
                                    <updated>2009-03-12T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-12T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając telepracownika, musi pamiętać o zawarciu w umowie o pracę dodatkowych postanowień, np. określić sposoby przekazywania wyników pracy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/101751,Przedwstepna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/101751,Przedwstepna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-03-09T12:20:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-09T12:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest najbardziej powszechną podstawą świadczenia pracy. Jest to dwustronna czynność prawna, w ramach której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy umówionego rodzaju, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skracanie okresów wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/101503,Skracanie-okresow-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/101503,Skracanie-okresow-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-03-04T19:20:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-04T19:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy precyzyjnie reguluje okresy wypowiedzenia umów o pracę. Czy istnieją sytuacje, w których okres ten może zostać skrócony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być nabycie uprawnień emerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/115123,Czy-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace-moze-byc-nabycie-uprawnien-emerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/115123,Czy-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace-moze-byc-nabycie-uprawnien-emerytalnych.html</id>
                                    <updated>2009-03-02T08:47:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-02T08:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2008 r., II PZP 13/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenia przy zawieraniu umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/116249,Ograniczenia-przy-zawieraniu-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/116249,Ograniczenia-przy-zawieraniu-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-03-02T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-02T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony jest wygodnym dla pracodawcy sposobem pozyskania pracownika. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach, jakie wiążą się z umowami tego rodzaju, np. związanych z zawarciem trzech umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy upoważnienie rady nadzorczej do zawarcia umowy o pracę z członkiem zarządu spółki musi zawierać szczegółowe zasady zatrudnienia i wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/115404,Czy-upowaznienie-rady-nadzorczej-do-zawarcia-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu-spolki-musi-zawierac-szczegolowe-zasady-zatrudnienia-i-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/115404,Czy-upowaznienie-rady-nadzorczej-do-zawarcia-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu-spolki-musi-zawierac-szczegolowe-zasady-zatrudnienia-i-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2009-02-26T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-26T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postanowienia umów, w tym także umów o pracę, zawartych z członkami zarządu bez konkretnych pełnomocnictw udzielonych uchwałą rady nadzorczej podjętą w sposób zgodny z przepisami prawa i statutu - są nieważne (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2008 r., I PK 134/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/100527,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/100527,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T12:56:12+00:00</updated>
                                <published>2009-02-25T10:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się tak, że kobieta wracająca do pracy po urlopie wychowawczym tak naprawdę nie wie, ile dni urlopu wypoczynkowego ma jeszcze do wykorzystania. Zasady jego obliczania nie są bowiem takie oczywiste.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/115001,Zatrudnianie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/115001,Zatrudnianie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2009-02-23T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-23T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nadal musi uzyskać zezwolenie na zatrudnienie pracownika pochodzącego spoza krajów UE, jednak procedura uzyskania zezwolenia po zmianie przepisów stała się dużo prostsza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest obecnie wysokość składek na wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/99066,Jaka-jest-obecnie-wysokosc-skladek-na-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/99066,Jaka-jest-obecnie-wysokosc-skladek-na-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2009-02-20T08:47:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-20T08:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Słyszałam, że zostały wprowadzone zmiany w składkach na ubezpieczenie emerytalne i rentowe kobiet przebywających na urlopie wychowawczym. Czy to prawda? Jeśli tak to jaka to jest obecnie podstawa? Jestem na macierzyńskim, potem chce przejść na wychowawczy, dlatego interesuje mnie ta kwestia. A ile wynosi podstawa na ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przechowywania dokumentów ubezpieczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117288,Zasady-przechowywania-dokumentow-ubezpieczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117288,Zasady-przechowywania-dokumentow-ubezpieczeniowych.html</id>
                                    <updated>2009-02-19T19:01:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-19T19:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik składek ma obowiązek prowadzić dokumentację ubezpieczeniową każdej osoby, którą zgłasza do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. ZUS czy np. inspekcja pracy mogą zażądać od płatnika udostępnienia dokumentacji ubezpieczeniowej wszystkich osób, które płatnik zgłasza do ubezpieczeń, lub poszczególnych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obniżyć koszty zagranicznych podróży służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/114996,Jak-obnizyc-koszty-zagranicznych-podrozy-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/114996,Jak-obnizyc-koszty-zagranicznych-podrozy-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2009-02-19T19:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-19T19:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kryzys ekonomiczny wymusza na firmach poszukiwanie sposobów na obniżanie kosztów swojej działalności. Pracodawca redukując koszty może zrezygnować ze świadczeń, które w powszechnym odczuciu pracowników mają charakter dodatkowy. Są to np. świadczenia związane z podróżami służbowymi, zwłaszcza zagranicznymi. Oszczędności pracodawcy związane z redukcją kosztów takich podróży mogą być znaczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica, która przed zmianą przepisów obniżyła wymiar czasu pracy, jest chroniona przed zwolnieniem z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/114197,Czy-pracownica-ktora-przed-zmiana-przepisow-obnizyla-wymiar-czasu-pracy-jest-chroniona-przed-zwolnieniem-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/114197,Czy-pracownica-ktora-przed-zmiana-przepisow-obnizyla-wymiar-czasu-pracy-jest-chroniona-przed-zwolnieniem-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-02-16T18:59:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-16T18:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która ma prawo do urlopu wychowawczego, wystąpiła rok temu o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres 2 lat. Jest to czas, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Wyraziliśmy na ten wniosek zgodę. Czy po zmianie Kodeksu pracy od 1 stycznia br. pracownicy przysługuje ochrona przed zwolnieniem z pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/112610,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/112610,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2009-02-16T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-16T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałabym założyć własną działalność gospodarczą w postaci usług księgowych. Musiałabym zatrudnić kilku pracowników, ale - nie będąc przekonana co do ich kwalifikacji - chciałabym na początek zawrzeć z nimi umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Czy jest to możliwe w stosunku do wszystkich pracowników i na każdym stanowisku i czy będę mogła ewentualnie wcześniej rozwiązać te umowy, nawet bez podawania przyczyny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie z umowy o pracę można zastąpić zwiększoną wypłatą wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/692951,Czy-wynagrodzenie-z-umowy-o-prace-mozna-zastapic-zwiekszona-wyplata-wynagrodzenia-z-umowy-cywilnoprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/692951,Czy-wynagrodzenie-z-umowy-o-prace-mozna-zastapic-zwiekszona-wyplata-wynagrodzenia-z-umowy-cywilnoprawnej.html</id>
                                    <updated>2009-02-13T08:10:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-13T08:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z jednym z pracowników dodatkowo umowę agencyjną. Pracownik ten pośredniczy przy zawieraniu umów sprzedaży towarów znajdujących się w ofercie handlowej naszej firmy. Wynagrodzenie z umowy agencyjnej wynosi 5000 zł. Pracownik ten z umowy agencyjnej otrzymuje też wynagrodzenie prowizyjne w wysokości 4% utargu. Jednocześnie z umową agencyjną zawarliśmy z tym pracownikiem umowę o pracę na stanowisko magazyniera w wymiarze połowy etatu z wynagrodzeniem 1000 zł miesięcznie. Czy możemy ustalić z pracownikiem, że faktycznie nie będzie pobierał wynagrodzenia z umowy o pracę, gdyż jego prowizyjne wynagrodzenie z umowy agencyjnej będzie stanowiło wystarczającą zapłatę za pracę wykonaną w ramach zarówno umowy agencyjnej, jak i umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/112406,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/112406,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2009-02-11T07:53:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-11T07:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam roczne dziecko, które urodziłam, będąc osobą bezrobotną. Pracuję już 8 miesięcy. Mój mąż znalazł pracę, więc chciałabym wziąć urlop wychowawczy, aby zaopiekować się dzieckiem. Czy jest to możliwe? Czy jeśli zmieni się moja sytuacja, będę mogła zrezygnować z korzystania z urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po długiej przerwie mam szanse na pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/98631,Czy-po-dlugiej-przerwie-mam-szanse-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/98631,Czy-po-dlugiej-przerwie-mam-szanse-na-prace.html</id>
                                    <updated>2009-02-09T11:03:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-09T11:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 30 lat nie pracuję. Po szkole średniej pracowałam w 2 lata sklepie, a potem zaszłam w ciążę i zrezygnowałam z pracy. Nie  powróciłam na rynek pracy, ponieważ później przyszły na świat kolejne dzieci – w sumie mam sześcioro. Chciałabym teraz pójść do pracy, ale tyle rzeczy się zmieniło. Nie znam obsługi kasy fiskalnej, komputera, a chciałabym pracować w sklepie, ponieważ lubiłam to. Z racji mojego wieku, już nie chciałabym, aby to był sklep spożywczy, ale może coś „lżejszego”. Czy w ogóle mam jakiekolwiek szanse na to, aby jeszcze pracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę przerwać urlop wychowawczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/80063,Czy-moge-przerwac-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/80063,Czy-moge-przerwac-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T09:20:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-23T09:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od zeszłego roku jestem na urlopie wychowawczym. Jednak pojawiła się możliwość, że moja mam zaopiekuje się córeczką. Czy mogę przerwać urlop wychowawczy? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/91750,Jak-zlozyc-wniosek-o-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/91750,Jak-zlozyc-wniosek-o-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T09:20:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-23T09:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem na urlopie macierzyńskim chcę po jego zakończeniu przejść na urlop wychowawczy. Chcę złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. Co powinnam zawrzeć we wniosku o wychowawczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zgłosić wniosek o urlop wychowawczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/80059,Kiedy-zglosic-wniosek-o-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/80059,Kiedy-zglosic-wniosek-o-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T09:20:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-23T09:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy prawo pracy przewiduje jakiś z góry określony termin do którego można zgłaszać wniosek o urlop wychowawczy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jako ojciec mam prawo do urlopu wychowawczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/91163,Czy-jako-ojciec-mam-prawo-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/91163,Czy-jako-ojciec-mam-prawo-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T09:20:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-23T09:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedługo zostanę ojcem. Moja żona po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, chce iść na wychowawczy. Chciałbym w trakcie jej wychowawczego także skorzystać z takiego urlopu. Czy mam do tego prawo?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy w częściach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/81691,Urlop-wychowawczy-w-czesciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/81691,Urlop-wychowawczy-w-czesciach.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T06:48:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-23T06:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy ma na celu umożliwienie rodzicom opieki nad dzieckiem w pierwszych latach jego życia. Urlop taki przysługuje w wymiarze 3 lat. Może być jednak dzielony. Ograniczeniem jest możliwość podzielenie urlopu wychowawczego tylko na 4 części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaki czas pracodawca może udzielić urlopu wychowawczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/80306,Na-jaki-czas-pracodawca-moze-udzielic-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/80306,Na-jaki-czas-pracodawca-moze-udzielic-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T06:48:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-23T06:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wychowawczego zależy od tego czy dziecko, na opiekę którego pracownik wnosi o urlop jest dzieckiem niepełnosprawnym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura zwolnienia chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109910,Procedura-zwolnienia-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109910,Procedura-zwolnienia-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T18:55:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T18:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najwięcej problemów przy rozwiązywaniu umowy bez wypowiedzenia z chorym pracownikiem stwarza prawidłowe ustalenie, czy można go zwolnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/87776,Jak-zlozyc-wniosek-o-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/87776,Jak-zlozyc-wniosek-o-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T14:46:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T14:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika. Pracodawca sam nie może udzielić urlopu wychowawczego. Wniosek powinien zawierać określone informacje. Sprawdź, jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypowiedzieć umowę w czasie urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/73046,Czy-mozna-wypowiedziec-umowe-w-czasie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/73046,Czy-mozna-wypowiedziec-umowe-w-czasie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T12:59:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T12:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że nie można w czasie urlopu wypoczynkowego wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Ochrona przysługuje pracownikowi niezależnie od czasu trwania urlopu. Niestety istnieją pewne wyjątki od tej zasady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma prawo do urlopu wychowawczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/77242,Kto-ma-prawo-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/77242,Kto-ma-prawo-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T12:53:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T12:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach mają kobieta i mężczyzna. Celem urlopu wychowawczego jest sprawowanie urlopu na dzieckiem. Stwarza możliwość łączenia opieki nad rosnąć pociechą z pracą. Nie każdy jednak pracownik może liczyć na urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można podać tylko ogólną przyczynę wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72956,Czy-mozna-podac-tylko-ogolna-przyczyne-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72956,Czy-mozna-podac-tylko-ogolna-przyczyne-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T12:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T12:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie podał jednak przyczyny swojej decyzji. Czy miał prawo tak postąpić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinno, a co musi znaleźć się w umowie o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/72628,Co-powinno-a-co-musi-znalezc-sie-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/72628,Co-powinno-a-co-musi-znalezc-sie-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T08:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest to zgodne oświadczenie woli pracownika oraz pracodawcy. Pracownik w umowie o pracę zobowiązuje się do wykonywania na rzecz pracodawcy pracy określonego rodzaju, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72638,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72638,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2018-11-28T11:24:44+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy na okres próbny, jako czasowej umowy o pracę, jest możliwe, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. Poniżej krótki poradnik, jak skutecznie i zgodnie z prawem wypowiedzieć umowę na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić w umowie o pracę wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73024,Jak-okreslic-w-umowie-o-prace-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73024,Jak-okreslic-w-umowie-o-prace-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy stanowi istotny element umowy o pracę. Obejmuje on kwestie dotyczące ustalenia okresu rozliczeniowego pracownika, jak i systemu pracy, któremu podlega pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić rodzaj pracy w umowie o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/73019,Jak-okreslic-rodzaj-pracy-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/73019,Jak-okreslic-rodzaj-pracy-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskazanie rodzaju pracy jest elementem koniecznym, który decyduje o skuteczności zawarcia umowy o pracę. Pracownikowi i pracodawcy powinno zależeć na prawidłowym jego określeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest umowa na zastępstwo?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/72651,Czym-jest-umowa-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/72651,Czym-jest-umowa-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T09:15:44+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na zastępstwo jest umową o pracę na czas określony, stosowaną w szczególnych okolicznościach. Można ją bowiem zawrzeć na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić w umowie o pracę wymiar czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72662,Jak-okreslic-w-umowie-o-prace-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72662,Jak-okreslic-w-umowie-o-prace-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T16:25:15+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy jest to liczba godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym w normalnym czasie pracy. Określa ile godzin w ciągu doby oraz tygodnia pracownika ma obowiązek wykonywać pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić gdy pracodawca wręcza wypowiedzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72668,Co-zrobic-gdy-pracodawca-wrecza-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72668,Co-zrobic-gdy-pracodawca-wrecza-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T17:15:58+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem, może odwołać się od niego do sądu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie na pół etatu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/73022,Jakie-zapisy-powinny-sie-znalezc-w-umowie-na-pol-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/73022,Jakie-zapisy-powinny-sie-znalezc-w-umowie-na-pol-etatu.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie zawsze chce lub może zatrudniać pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Praca na pół etatu może być także korzystne dla pracownika, który chce godzić nową pracę z innym zajęciem, na przykład nauką na studiach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę w trybie natychmiastowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/81396,Kiedy-pracodawca-moze-wypowiedziec-pracownikowi-umowe-w-trybie-natychmiastowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/81396,Kiedy-pracodawca-moze-wypowiedziec-pracownikowi-umowe-w-trybie-natychmiastowym.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może zostać rozwiązana w drodze jednostronnego oświadczenia pracodawcy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tym trybie może nastąpić z winy pracownika albo z przyczyn niezawinionych przez pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>