<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,42/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,42.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,42/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2018-11-30T17:15:58+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy można wypowiedzieć umowę podczas choroby pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/73018,Czy-mozna-wypowiedziec-umowe-podczas-choroby-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/73018,Czy-mozna-wypowiedziec-umowe-podczas-choroby-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Istnieją sytuacje, kiedy pracodawca może złożyć pracownikowi wypowiedzenie w trakcie choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić w umowie o pracę wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73024,Jak-okreslic-w-umowie-o-prace-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73024,Jak-okreslic-w-umowie-o-prace-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy stanowi istotny element umowy o pracę. Obejmuje on kwestie dotyczące ustalenia okresu rozliczeniowego pracownika, jak i systemu pracy, któremu podlega pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/80401,Rozwiazanie-umowy-przez-pracownika-w-trybie-natychmiastowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/80401,Rozwiazanie-umowy-przez-pracownika-w-trybie-natychmiastowym.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T09:40:33+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia. Pracownik w określonych sytuacjach natychmiastowo rozwiązać wiążący go z pracodawcą stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić gdy pracodawca wręcza wypowiedzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72668,Co-zrobic-gdy-pracodawca-wrecza-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72668,Co-zrobic-gdy-pracodawca-wrecza-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T17:15:58+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem, może odwołać się od niego do sądu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić rodzaj pracy w umowie o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/73019,Jak-okreslic-rodzaj-pracy-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/73019,Jak-okreslic-rodzaj-pracy-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskazanie rodzaju pracy jest elementem koniecznym, który decyduje o skuteczności zawarcia umowy o pracę. Pracownikowi i pracodawcy powinno zależeć na prawidłowym jego określeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/83960,Zakaz-konkurencji-w-czasie-trwania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/83960,Zakaz-konkurencji-w-czasie-trwania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Rozszerzeniem tego obowiązku jest umowa o zakazie konkurencji. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/73023,Rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/73023,Rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy za porozumieniem o pracę jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Polega na zgodnej woli pracownika i pracodawcy, którzy zamierzają zakończyć pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/97964,Bezprawne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/97964,Bezprawne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-01-21T12:01:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-21T12:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam pytanie, kiedy pracodawca dopuszcza się bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę. Czy pracownik ma prawo żądać odszkodowania?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić wynagrodzenie pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/78914,Jak-okreslic-wynagrodzenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/78914,Jak-okreslic-wynagrodzenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:25:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokości wynagrodzenia powinna być ustalana tak, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Powinno także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa na zastępstwo to kolejna umowa na czas określony?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/97571,Czy-umowa-na-zastepstwo-to-kolejna-umowa-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/97571,Czy-umowa-na-zastepstwo-to-kolejna-umowa-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T10:07:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-15T10:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Byłam zatrudniona na umowę na zastępstwo. Następnie pracodawca zawarł ze mną umowę na czas określony. Niedługo kończy się mi umowa. Pracodawca chce nadal ze mną współpracować. Proponuje mi umowę na czas określony. Czy to nieprawda, że trzecia umowa musi być umową na czas nieokreślony? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/97545,Rozwiazanie-umowy-z-powodu-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/97545,Rozwiazanie-umowy-z-powodu-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T07:57:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-15T07:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Padłam w&amp;#160; pracy ofiarą mobbingu i chciałabym rozwiązać umowę o pracę gdyż nie widzę innej możliwości wyjścia z tej krępującej sytuacji. Jestem szykanowana i ośmieszana w pracy przez pracodawcę i dłużej nie jestem w stanie tam przebywać. Jedynym wyjściem będzie odejście. W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę aby było wiadomo, że to nie z mojej winy, a powodem jest mobbing i abym otrzymała jakieś odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca na pół etatu da zasiłek dla bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-dla-bezrobotnych/97059,Czy-praca-na-pol-etatu-da-zasilek-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-dla-bezrobotnych/97059,Czy-praca-na-pol-etatu-da-zasilek-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2009-01-08T13:34:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-08T13:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowałem na pół etatu. Straciłem pracę, czy wpłynie to jakoś na otrzymanie przeze mnie zasiłku dla bezrobotnych? Czy tylko praca w pełnym wymiarze daje możliwość zasiłku? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę wydłużyć okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/97041,Czy-moge-wydluzyc-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/97041,Czy-moge-wydluzyc-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-01-08T12:16:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-08T12:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam pytanie, czy możliwe jest wydłużenie w umowie o pracę na czas nieokreślony okresu wypowiedzenia. Mnie, jako pracownika interesuje dłuższy termin. Pracodawca też wyraża taką chęć. Czy prawo tego zabrania?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polecenie wykonywania innej pracy przez 3 miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/97014,Polecenie-wykonywania-innej-pracy-przez-3-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/97014,Polecenie-wykonywania-innej-pracy-przez-3-miesiace.html</id>
                                    <updated>2009-01-08T10:27:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-08T10:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo pracownik wykonuje pracę przewidzianą w umowie o pracę. Pracodawca może jednak, pod pewnymi warunkami, polecić pracownikowi wykonywanie innej pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przyznawania podwyżki inflacyjnej pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/109978,Zasady-przyznawania-podwyzki-inflacyjnej-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/109978,Zasady-przyznawania-podwyzki-inflacyjnej-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T19:02:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-07T19:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Czy nasza pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zachowuje prawo do podwyżki inflacyjnej, jeśli sposób i zasady jej naliczania są ustalone w regulaminie wynagradzania w następujący sposób: „(...) Wynagrodzenie zasadnicze pracownika podlega corocznie, w lutym danego roku, waloryzacji o wskaźnik inflacji rocznej ogłaszany przez GUS za rok poprzedzający waloryzację (...)”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom podlega osoba przebywająca na urlopie wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/94851,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-przebywajaca-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/94851,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-przebywajaca-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T09:38:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-07T09:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywając na urlopie wychowawczym nie jesteśmy pozbawieni ubezpieczenia. Ponadto nie musimy opłacać składek, ponieważ finansuje je budżet państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik - kogo obejmuje ten tytuł i jakim ubezpieczeniom taka osoba podlega?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/94913,Pracownik-kogo-obejmuje-ten-tytul-i-jakim-ubezpieczeniom-taka-osoba-podlega.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/94913,Pracownik-kogo-obejmuje-ten-tytul-i-jakim-ubezpieczeniom-taka-osoba-podlega.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T09:38:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-07T09:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl obowiązujących przepisów za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pracownicy są obejmowani każdorazowo obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/94831,Kto-podlega-obowiazkowo-ubezpieczeniom-emerytalnemu-i-rentowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/94831,Kto-podlega-obowiazkowo-ubezpieczeniom-emerytalnemu-i-rentowemu.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-07T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenie emerytalne jest ubezpieczeniem mającym zapewnić nam środki pieniężne w postaci emerytury, kiedy osiągniemy wiek emerytalny i zrezygnujemy z aktywności zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające warunki prawa i pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106882,Wypowiedzenie-zmieniajace-warunki-prawa-i-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106882,Wypowiedzenie-zmieniajace-warunki-prawa-i-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-06T21:38:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-06T21:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca poinformował mnie pisemnie, że zamierza od przyszłego miesiąca zmienić mój wymiar czasu pracy z całego etatu na 3/4 etatu ze względu na ograniczenie zleceń w firmie. Zmiana ta będzie się również wiązała się ze zmniejszeniem wynagrodzenia. Jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Czy dopuszczalna jest taka zmiana i czy muszę wyrazić na nią zgodę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106879,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106879,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-01-06T21:38:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-06T21:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę na czas nieokreślony pracownikowi świadczącemu pracę na stanowisku kierowcy, w przypadku utraty przez niego prawa jazdy? Pracownik utracił dokument, gdyż prowadził samochód w stanie nietrzeźwym i spowodował wypadek drogowy. Zdarzenie to nastąpiło poza godzinami jego pracy - 30 czerwca 2008 r. Pracodawca dowiedział się o zaistniałym zdarzeniu 30 lipca 2008 r. Pracownik od 25 lipca do 31 sierpnia 2008 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca uzyskał także wiadomość, że Sąd Rejonowy w Warszawie w wyroku z 20 sierpnia 2008 r. orzekł o zakazie prowadzenia pojazdów mechanicznych i utracie przez pracownika prawa jazdy na okres 3 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik na wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/106874,Pracownik-na-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/106874,Pracownik-na-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T22:03:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-05T22:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik od marca przebywa na urlopie wychowawczym. Uzyskaliśmy informację, że od roku z urlopu wychowawczego korzysta jego żona. Czy w takim przypadku można wezwać pracownika do podjęcia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uchylanie się pracownika od skutków oświadczenia woli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106687,Uchylanie-sie-pracownika-od-skutkow-oswiadczenia-woli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106687,Uchylanie-sie-pracownika-od-skutkow-oswiadczenia-woli.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T22:02:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-05T22:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może uchylić się od skutków rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, jeśli wykaże, że składając oświadczenie, działał np. pod wpływem błędu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy u nowego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106246,Urlop-wychowawczy-u-nowego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106246,Urlop-wychowawczy-u-nowego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T19:17:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-23T19:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jednym z hipermarketów zatrudniamy od 3 miesięcy pracownicę. Wcześniej przez dwa lata pracowała w hurtowni, a następnie przez 5 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Ma 2-letniego synka i ostatnio wystąpiła o urlop wychowawczy. Wcześniej z urlopu wychowawczego nie korzystała. Czy mimo krótkiego stażu pracy mamy obowiązek udzielić jej urlopu wychowawczego? Czy w razie skorzystania z urlopu będzie mogła skrócić jego okres i wrócić do pracy wcześniej niż planowała?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy obowiązuje zakaz konkurencji?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/96050,Kiedy-obowiazuje-zakaz-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/96050,Kiedy-obowiazuje-zakaz-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2008-12-21T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-21T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję od kilku lat w przedsiębiorstwie finansowym. Mam duże doświadczenie w tej dziedzinie więc postanowiłem sam otworzyć podobną firmę. Mój szef dowiedział się o tym i grozi, że poda mnie do sądu, bo nie stosuję się do zakazu konkurencji. Czy rzeczywiście obejmuje mnie taki zakaz? Czy jeśli przestanę tu pracować to już nie będzie mnie obejmował? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych osobistych można żądać od pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/96049,Jakich-danych-osobistych-mozna-zadac-od-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/96049,Jakich-danych-osobistych-mozna-zadac-od-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-12-21T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-21T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubiegałam się o pracę w dużej firmie. Przed rozmową pracodawca kazał mi wypełnić formularz aplikacyjny, w którym było wiele bardzo osobistych pytań jak np. czy planuję w najbliższych latach dzieci, jaka jest moja orientacja seksualna czy wyznanie. Czy miał prawo pytać o takie rzeczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni na szukanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/95122,Dni-na-szukanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/95122,Dni-na-szukanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-12-19T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-19T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dostałem wypowiedzenie pracowałem na umowę na czas nieokreślony. U obecnego pracodawcy przepracowałem 2 lata. Czy należą mi się dni na szukanie pracy podczas wypowiedzenia? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa o pracę w formie ustnej jest ważna?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/94996,Czy-umowa-o-prace-w-formie-ustnej-jest-wazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/94996,Czy-umowa-o-prace-w-formie-ustnej-jest-wazna.html</id>
                                    <updated>2008-12-16T11:47:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-16T11:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję od dwóch tygodni. Wszystkie warunki zatrudnienia ustaliliśmy z szefem ustnie. Do tej pory nie podpisałem umowy. Pracodawca mówi, że ustna umowa wystarczy. Czy to prawda?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsze rozwiązanie okresowej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/94659,Wczesniejsze-rozwiazanie-okresowej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/94659,Wczesniejsze-rozwiazanie-okresowej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-12-12T11:01:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-12T11:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony na 5 miesięcy. Mija już 4 miesiące jego pracy, nie jesteśmy zadowoleni z efektów pracy. Chcemy wypowiedzieć mu umowę. Podobno nie można tego dokonać, czy to prawda? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy choroba przedłuża umowę o pracę na okres próbny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/94656,Czy-choroba-przedluza-umowe-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/94656,Czy-choroba-przedluza-umowe-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2008-12-12T10:56:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-12T10:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownicą 3-miesięczną umowę na okres próbny. Pracownica zachorowała i poszła na zwolnienie na 2 tygodnie. Czy możemy przedłużyć z nią umowę, o te dwa tygodnie, kiedy była na zwolnieniu?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wygasa umowa o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/93633,Kiedy-wygasa-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/93633,Kiedy-wygasa-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-12-08T09:18:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-08T09:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu, ale także może wygasnąć. Wygaśnięcie umowy o pracę, to niezależne od woli pracownika i pracodawcy zakończenie stosunku pracy. Jakie zdarzenia powodują wygaśnięcie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak opodatkowane jest przekazanie pracownikom akcji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/68914,Jak-opodatkowane-jest-przekazanie-pracownikom-akcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/68914,Jak-opodatkowane-jest-przekazanie-pracownikom-akcji.html</id>
                                    <updated>2008-12-07T00:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-07T00:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka, w której pracuję, przekazała w ubiegłym miesiącu nieodpłatnie pakiet swoich akcji niektórym pracownikom kadry menedżerskiej (w tym i mnie). Jest to forma premii oraz dodatkowej motywacji dla zarządzających firmą. Spółka jednak nie pobrała w tym przypadku zaliczek na podatek. Mam wątpliwości, czy wartość tych akcji nie powinna zostać opodatkowana już w momencie nabycia akcji przez pracowników, tak jak inne świadczenia pracownicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/93472,Wymiar-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/93472,Wymiar-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-12-05T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-05T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję u jednego pracodawcy już od 6 lat. Ile mam w związku z tym dni urlopu? Gdzie mogę znaleźć informację na ten temat? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak opodatkować dochody Polaka pracującego w Irlandii.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/inne/68088,Jak-opodatkowac-dochody-Polaka-pracujacego-w-Irlandii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/inne/68088,Jak-opodatkowac-dochody-Polaka-pracujacego-w-Irlandii.html</id>
                                    <updated>2008-12-03T09:32:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-03T09:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opodatkowanie dochodów uzyskanych przez Polaka pracującego w Irlandii zależy od tego gdzie znajduje się jego miejsce zamieszkania rozumiane jako centrum interesów życiowych]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia monitorowane w prawie polskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/105812,Zwolnienia-monitorowane-w-prawie-polskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/105812,Zwolnienia-monitorowane-w-prawie-polskim.html</id>
                                    <updated>2008-11-27T19:06:00+00:00</updated>
                                <published>2008-11-27T19:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3
miesięcy jest zobowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy,
właściwym dla siedziby tego pracodawcy, zakres i formy pomocy dla
zwalnianych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92625,Gdzie-wniesc-pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92625,Gdzie-wniesc-pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-11-24T14:28:00+00:00</updated>
                                <published>2008-11-24T14:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcę wnieść pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pracuje na umowę Zlecenia. Ale pracuję tak jak pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Przychodzę i wychodzę o określonych godzinach, podpisuję listę pracowników, pracodawca wydaje mi zadania do wykonania. Dlatego chcę wnieść pozew. Mam pytanie do jakiego sądu mam powinienem się z tym udać?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych może żądać pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92624,Jakich-danych-moze-zadac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92624,Jakich-danych-moze-zadac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2008-11-24T14:20:00+00:00</updated>
                                <published>2008-11-24T14:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłam się u mojego szefa. Wypełniłam ankietę osobową. Pojawiły się w niej bardzo szczegółowe pytania. Mam z związku z tym pytanie, jakich danych może się domagać ode mnie pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie, dzieło czy umowa o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/92485,Zlecenie-dzielo-czy-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/92485,Zlecenie-dzielo-czy-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-11-24T07:10:00+00:00</updated>
                                <published>2008-11-24T07:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy pracodawca proponuje aby zamiast umowy o pracę zawrzeć umowę zlecenia. Ma to bowiem przynosić wszystkim profity. Jednak czy taka propozycja jest zgodna z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile mam dni wolnych na poszukiwanie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/91731,Ile-mam-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/91731,Ile-mam-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-11-13T10:18:00+00:00</updated>
                                <published>2008-11-13T10:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedziano mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia to trzy miesiące. Słyszałem o tym, że mogę otrzymać dni wolne na poszukiwanie pracy. Umówiłem się na rozmowę kwalifikacyjną u nowego pracodawcy i nie ukrywam, że taki dni mi się przydadzą. Czy muszę o nie składać wniosek. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracodawcy a umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/91677,Smierc-pracodawcy-a-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/91677,Smierc-pracodawcy-a-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-11-12T13:34:00+00:00</updated>
                                <published>2008-11-12T13:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Śmierć pracodawcy powoduje szereg konsekwencji dla pracowników. Konsekwencje te zostaną przedstawione na podstawie pytania naszej czytelniczki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/90905,Jaki-obowiazuje-mnie-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/90905,Jaki-obowiazuje-mnie-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2008-11-03T14:26:00+00:00</updated>
                                <published>2008-11-03T14:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam zawartą umowę na okres próbny. Jednak nie jestem zainteresowany pracą w tej firmie. Chciałbym wypowiedzieć umowę, nie czekając aż minie okres wypowiedzenia. Jaki jest termin wypowiedzenie umowy na okres próbny zawartej na 2 miesiące. Słyszałem też coś o dniach wolnych na poszukiwanie pracy, czy mi się należą? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest rozwiązanie umowy za porozumieniem w czasie ciąży?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/90902,Czy-mozliwe-jest-rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-w-czasie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/90902,Czy-mozliwe-jest-rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-w-czasie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-11-03T14:19:00+00:00</updated>
                                <published>2008-11-03T14:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem w ciąży. Chciałabym rozwiązać umowę z dotychczasowym pracodawcą, mam inną ofertę pracy. Słyszałam o zakazie rozwiązywania umów z kobietami w ciąży, czy dotyczy to także rozstania się za porozumieniem stron?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odmówić przyjęcia wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/90901,Czy-mozna-odmowic-przyjecia-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/90901,Czy-mozna-odmowic-przyjecia-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2008-11-03T14:13:00+00:00</updated>
                                <published>2008-11-03T14:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracodawcą. Wypowiedziałem umowę pracownikowi, ten odmówił jej przyjęcia, a następnie przyniósł mi zwolnienie lekarskie od lekarza. W związku z tym mam pytanie, czy takie wypowiedzenie jest skuteczne?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich prac nie mogą wykonywać małoletni</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89744,Jakich-prac-nie-moga-wykonywac-maloletni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89744,Jakich-prac-nie-moga-wykonywac-maloletni.html</id>
                                    <updated>2008-10-20T09:52:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-20T09:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych. Celem tego zakazu jest ochrona życia i zdrowia pracowników niepełnoletnich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o przygotowanie zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89741,Umowa-o-przygotowanie-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89741,Umowa-o-przygotowanie-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2008-10-20T09:46:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-20T09:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego jest specyficzną umową o pracę ze względu na obowiązek nałożony na młodocianego pracownika jakim jest obowiązek nauki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wychowawczy dla samozatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/89740,Wychowawczy-dla-samozatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/89740,Wychowawczy-dla-samozatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2008-10-20T09:45:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-20T09:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory osoby prowadzące działalność gospodarczą mogły tylko pomarzyć o urlopie wychowawczym. Możliwe, że już za niedługo marzenia te spełnią się. Pojawił się bowiem projekt urlopów dla samozatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rzemieślnicze przygotowanie do zawodu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89736,Rzemieslnicze-przygotowanie-do-zawodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/89736,Rzemieslnicze-przygotowanie-do-zawodu.html</id>
                                    <updated>2008-10-20T09:39:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-20T09:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany może być zatrudniony nie tylko na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe, ale także na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego rzemieślników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można udzielić pracownicy urlopu okolicznościowego po pogrzebie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/89166,Czy-mozna-udzielic-pracownicy-urlopu-okolicznosciowego-po-pogrzebie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/89166,Czy-mozna-udzielic-pracownicy-urlopu-okolicznosciowego-po-pogrzebie.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T14:47:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-13T14:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownica była na zwolnieniu lekarskim, zmarła jej babka. Pogrzeb odbył się w sobotę. Zwolnienie pracownicy kończyło się w poniedziałek, 2 dni po pogrzebie babki. Z powodu śmierci babki pracownica wystąpiła do nas z wnioskiem o udzielenie jej urlopu okolicznościowego we wtorek, tj. pierwszego dnia po zwolnieniu lekarskim. Czy musimy przychylić się do wniosku pracownicy, skoro pogrzeb się już odbył?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia czy umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/88625,Umowa-zlecenia-czy-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/88625,Umowa-zlecenia-czy-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T13:52:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-06T13:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[•&amp;#160;specyfika funkcjonowania podmiotu zatrudniającego• sposób realizacji zobowiązania• świadomość i wola stron przy zawieraniu umowy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny w trakcie zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/88623,Urlop-bezplatny-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/88623,Urlop-bezplatny-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T13:52:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-06T13:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie do 15 września br. Natomiast 10 września br. przesłała do nas wniosek o urlop bezpłatny w okresie od 10 do 30 września. Pracodawca zgodził się na taki urlop. W związku z tym, czy w okresie od 10 do 15 września br. pracownica przebywała na zwolnieniu czy na urlopie bezpłatnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/88618,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-spolecznych-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/88618,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-spolecznych-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T13:48:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-06T13:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które w okresie urlopu wychowawczego prowadzą działalność gospodarczą, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia tej działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>