<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,44/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,44.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,44/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-11-16T11:06:48+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Określenie miejsca wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/85771,Okreslenie-miejsca-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/85771,Okreslenie-miejsca-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T14:46:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-11T14:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsce świadczenia pracy stanowi jeden z istotnych składników umowy o
pracę. Musi on zostać obustronnie uzgodniony oraz jest objęty ogólnym
zakazem jednostronnej zmiany przez któregokolwiek z kontrahentów umowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik samorządowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85766,Pracownik-samorzadowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85766,Pracownik-samorzadowy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T14:41:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-11T14:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy przez pierwsze 2 miesiące 2007 r. był zatrudniony w jednostce samorządowej. Od marca 2007 r. w trybie art. 7a ustawy o pracownikach samorządowych został przeniesiony służbowo do innej jednostki samorządowej. Powstaje problem, który pracodawca ma mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za pierwsze 2 miesiące pracy w 2007 r. - ten dotychczasowy czy ten, do którego pracownik został przeniesiony? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy a uprawnienia pracownika (cz.2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/85761,Staz-pracy-a-uprawnienia-pracownika-cz2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/85761,Staz-pracy-a-uprawnienia-pracownika-cz2.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T14:37:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-11T14:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypracowane przez pracownika lata są przepustką do wielu uprawnień i to nie tylko z zakresu wynagrodzeń. Istotne jest zatem, jakie okresy składają się na staż pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia rodzinne (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85760,Swiadczenia-rodzinne-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85760,Swiadczenia-rodzinne-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T14:37:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-11T14:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym warunkiem uzyskania prawa do dodatków zwiększających zasiłek rodzinny jest istnienie prawa do zasiłku rodzinnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85756,Ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85756,Ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T14:33:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-11T14:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złożenie wniosku o urlop wychowawczy powoduje objęcie pracownika korzystającego z tego urlopu szczególną ochroną stosunku pracy. Nie jest to jednak ochrona pełna i dotycząca każdej sytuacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolne na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85622,Wolne-na-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85622,Wolne-na-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T14:23:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-10T14:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem ojcem dwójki dzieci. Starsze chodzi do szkoły, a młodszym 2-latkiem zajmuje się żona, która obecnie jest na urlopie wychowawczym. Słyszałem, że przysługują mi dodatkowe dni wolne od pracy. Czy to prawda? - pyta Czytelnik z Gdańska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości pracownik otrzyma zasiłek macierzyński?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85429,W-jakiej-wysokosci-pracownik-otrzyma-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85429,W-jakiej-wysokosci-pracownik-otrzyma-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2014-11-27T12:30:01+00:00</updated>
                                <published>2008-09-09T06:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński jest świadczeniem, które przysługuje w wysokości 100, 80 lub 60% miesięcznej podstawy wymiaru zasiłku. Dla różnych grup ubezpieczonych kwota zasiłku będzie zależeć od wynagrodzenia, bądź od przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy rozpocząć pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/72659,Kiedy-nalezy-rozpoczac-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/72659,Kiedy-nalezy-rozpoczac-prace.html</id>
                                    <updated>2008-09-08T07:26:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-08T07:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisując umowę o pracę często zastanawiamy się, kiedy tak naprawdę rozpoczniemy naszą wymarzoną pracę. Dzień zawarcia umowy o pracę a dzień nawiązania stosunku pracy to dwa odrębne pojęcia. Warto poznać ich znaczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obejście przepisów prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/84893,Obejscie-przepisow-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/84893,Obejscie-przepisow-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-01T11:38:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-01T11:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo do świadczeń z powodu choroby, jeżeli zachoruje po złożeniu wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/84822,Czy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczen-z-powodu-choroby-jezeli-zachoruje-po-zlozeniu-wniosku-o-udzielenie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/84822,Czy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczen-z-powodu-choroby-jezeli-zachoruje-po-zlozeniu-wniosku-o-udzielenie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2008-09-01T03:01:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-01T03:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszego zakładu 23 sierpnia 2008 r. miała wypadek samochodowy. Stan jej zdrowia jest bardzo poważny. Po przewiezieniu pracownicy ze szpitala specjalistycznego do szpitala w naszym mieście otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie na okres od 23 do 28 sierpnia br. wystawione przez szpital, który przyjął pracownicę po wypadku. Już teraz wiemy, że leczenie pracownicy potrwa długo i najprawdopodobniej okres zasiłkowy będzie za krótki na całkowity powrót do zdrowia. Jak mamy postąpić z wypłatą wynagrodzenia chorobowego? W sierpniu pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 1 września br. Czy możemy wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe za cały okres zwolnienia lekarskiego? Co z dalszymi zwolnieniami do końca sierpnia 2008 r. i ze zwolnieniami lekarskimi od 1 września 2008 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po okresie próbnym można wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/84544,Czy-po-okresie-probnym-mozna-wyplacic-pracownikowi-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/84544,Czy-po-okresie-probnym-mozna-wyplacic-pracownikowi-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T13:33:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T13:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po okresie próbnym pracownik poprosił nas o wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zawieramy z nim kolejną umowę bezpośrednio po zakończeniu okresu próbnego. Czy w takiej sytuacji możemy wypłacić mu ekwiwalent, czy urlop musi wykorzystać w naturze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego przypadającego po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/84497,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-przypadajacego-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/84497,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-przypadajacego-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T13:01:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T13:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wróciła do pracy z urlopu wychowawczego w październiku 2007 r. W tym miesiącu była przez kilka dni na zwolnieniu lekarskim. Wtedy przyjęłam za podstawę wynagrodzenia chorobowego ostatnie wynagrodzenie zasadnicze sprzed urlopu. W styczniu br. pracownica znowu była na zwolnieniu lekarskim i mam problem, ponieważ nie jestem pewna, jaką podstawę wymiaru przyjąć do wynagrodzenia chorobowego. Pracownica otrzymała wynagrodzenie zasadnicze, część premii rocznej ze względu na nieprzepracowany cały rok i wynagrodzenie za czas choroby w październiku. Jak ustalić pracownicy podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa zlecenia zawarta z 25-letnim studentem powoduje obowiązek ubezpieczeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84493,Kiedy-umowa-zlecenia-zawarta-z-25letnim-studentem-powoduje-obowiazek-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84493,Kiedy-umowa-zlecenia-zawarta-z-25letnim-studentem-powoduje-obowiazek-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T12:57:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T12:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lutego 2008 r. chcemy podpisać z osobą, która pracuje dla naszej firmy na podstawie umowy o pracę, dodatkowo umowę zlecenia na 2 miesiące. Jest to młody pracownik, w wieku 25 lat, który zaocznie studiuje. Czy ze względu na to, że umowa zlecenia zostanie zawarta ze studentem, będzie zwolniona ze składek na ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy na niepełnosprawne dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/84441,Urlop-wychowawczy-na-niepelnosprawne-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/84441,Urlop-wychowawczy-na-niepelnosprawne-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T09:49:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T09:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica ma niepełnosprawne dziecko (urodziło się 20 maja 1994 r.). Nie korzystała z 3-letniego urlopu wychowawczego na to dziecko do ukończenia przez nie 4 lat. Przebywała dopiero na urlopie wychowawczym w związku z opieką nad tym dzieckiem od 7 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności. Obecnie przedłożyła następne orzeczenie o niepełnosprawności dziecka, które jest wydane na okres od 1 stycznia 2008 r. do 20 maja 2010 r. (ciągłość w orzeczeniach). Czy w takim przypadku można udzielić jej urlopu wychowawczego do 20 maja 2010 r.? O to zwróciła się do nas pracownica.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przychód z tytułu umowy o dzieło wpływa na zawieszenie renty socjalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/84428,Czy-przychod-z-tytulu-umowy-o-dzielo-wplywa-na-zawieszenie-renty-socjalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/84428,Czy-przychod-z-tytulu-umowy-o-dzielo-wplywa-na-zawieszenie-renty-socjalnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T09:40:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T09:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zawrzeć umowę o dzieło na tłumaczenie tekstów z języka fińskiego z osobą, która ma prawo do renty socjalnej. Podpisanie umowy osoba ta uzależniła od tego, czy nadal będzie miała prawo do renty socjalnej. Od wynagrodzenia z umowy o dzieło nie będą odprowadzane żadne składki do ZUS, tylko podatek od osób fizycznych. Czy o zawarciu tej umowy trzeba informować ZUS? Czy otrzymane wynagrodzenie może mieć wpływ na rentę socjalną? Umowa zostanie zawarta na określony czas, jednak wynagrodzenie wypłacimy dopiero po otrzymaniu tłumaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne za zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/84411,Jak-wyliczyc-skladke-na-ubezpieczenie-zdrowotne-za-zleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/84411,Jak-wyliczyc-skladke-na-ubezpieczenie-zdrowotne-za-zleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T09:16:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T09:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z osobą, którą zatrudnialiśmy do 15 grudnia 2007 r. na podstawie umowy o pracę, mieliśmy równocześnie zawartą umowę zlecenia, która po rozwiązaniu umowy o pracę trwa nadal. Osoba ta wykonuje zlecenie w siedzibie firmy i zgłosiła wniosek o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym ze zlecenia. Wynagrodzenie za pracę za okres pracy na podstawie umowy o pracę w grudniu 2007 r. wyniosło 1870 zł, a przychód za zlecenie wykonane w grudniu - 2300 zł (liczone stawką godzinową określoną w umowie). Wynagrodzenia wypłaciliśmy w grudniu 2007 r. Nie wiem, czy dobrze rozliczyłam składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne za grudzień. Czy powinnam je liczyć odrębnie od wynagrodzenia z umowy o pracę i zlecenia, czy od ich sumy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim wymiarze przysługuje pracownicy urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/84401,W-jakim-wymiarze-przysluguje-pracownicy-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/84401,W-jakim-wymiarze-przysluguje-pracownicy-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T09:02:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T09:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zatrudniona w naszym zakładzie pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony, w czerwcu ub.r. urodziła dziecko i w związku z tym przebywała na urlopie macierzyńskim. Po urlopie macierzyńskim korzystała z urlopu wypoczynkowego do 19 grudnia 2007 r. i następnie wróciła do pracy. Z informacji uzyskanych od pracownicy dowiedzieliśmy się, że na początku roku zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy za 2008 r., a po jego wykorzystaniu zamierza udać się na urlop wychowawczy. W naszej firmie ustalany jest plan urlopów, z którego wynika, że pracownicy wykorzystują urlopy w lipcu i sierpniu, co jest związane z procesami produkcyjnymi w naszej firmie. W jakiej wysokości powinniśmy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, jeśli np. zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego od 1 lutego 2008 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co trzeba zrobić, aby zatrudnić pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/84309,Co-trzeba-zrobic-aby-zatrudnic-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/84309,Co-trzeba-zrobic-aby-zatrudnic-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T03:05:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T03:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę zakład fryzjerski. Chcę zatrudnić od 1 września br. pracownicę młodocianą w celu nauki zawodu. Zaczyna ona naukę w I klasie szkoły zawodowej. Jakie warunki muszę spełnić, aby przyjąć ją do pracy? Czy mogę podpisać z nią umowę na czas określony tylko na jeden rok szkolny? Czy umowę podpisuję ze szkołą, czy z pracownicą młodocianą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu PFRON wypłaca dofinansowanie, jeśli pracownik niepełnosprawny pracuje w dwóch firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/84278,Komu-PFRON-wyplaca-dofinansowanie-jesli-pracownik-niepelnosprawny-pracuje-w-dwoch-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/84278,Komu-PFRON-wyplaca-dofinansowanie-jesli-pracownik-niepelnosprawny-pracuje-w-dwoch-firmach.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T03:03:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T03:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy na pół etatu niepełnosprawnego pracownika. Moglibyśmy ubiegać się w PFRON o dofinansowanie wynagrodzenia i refundację składek na jego ubezpieczenia, ale wiemy, że równocześnie pracuje w innym zakładzie (też na pół etatu). Czy zatrudniając takiego pracownika powinniśmy ustalić, czy inny zakład korzysta z dofinansowania, czy od razu wystąpić do PFRON o refundację licząc się z tym, że dostaniemy odmowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na czas określony?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/84244,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/84244,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2008-08-25T06:11:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-25T06:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę zawartej na czas określony. Umowa taka rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Czy jednak zawsze?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy 50-letni mężczyzna uzyska prawo do świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/84232,Czy-50letni-mezczyzna-uzyska-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/84232,Czy-50letni-mezczyzna-uzyska-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2008-08-25T03:02:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-25T03:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planujemy zmiany organizacyjne i restrukturyzację firmy. Zatrudniamy pracownika, który w listopadzie 2008 r. ukończy 50 lat. Pracownik ma 31 lat udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych. Wszystkie przepracował na umowę o pracę. Chcemy z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Czy pracownik będzie miał prawo do świadczenia przedemerytalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/83956,Przekroczenie-rocznej-podstawy-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/83956,Przekroczenie-rocznej-podstawy-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-20T03:03:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-20T03:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej spółki jest dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy. Poinformował nas, że w okresie od stycznia do lipca br. osiągnął łączne wynagrodzenie w wysokości 75 236,40 zł. W sierpniu otrzyma wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w naszej firmie w wysokości 5500 zł, natomiast w drugiej firmie 5800 zł. Jak rozliczyć składki za ten miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy na licencjat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83858,Urlop-szkoleniowy-na-licencjat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83858,Urlop-szkoleniowy-na-licencjat.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T08:10:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-19T08:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyraziłam zgodę, aby pracownik studiował zaocznie (licencjat - 2,5 roku) na warunkach pracownika skierowanego. Mam jednak wątpliwości, czy mogę licencjat traktować tak samo jak studia wyższe. Jeśli tak, to ile mam udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego w ostatnim roku - 28 czy 14 dni? - pyta Czytelniczka z Płocka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji zatrudnionych na czas określony </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83854,Zakaz-dyskryminacji-zatrudnionych-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83854,Zakaz-dyskryminacji-zatrudnionych-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T08:05:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-19T08:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie można pozbawiać pracowników zatrudnionych na czas określony uprawnień przysługujących zatrudnionym na czas nieokreślony, jeżeli to zróżnicowane traktowanie nie zostanie obiektywnie uzasadnione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83814,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83814,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T07:31:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-19T07:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w
formie pisemnej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym
zamierza się korzystać z tego urlopu. Pracownik ma możliwość wycofania wniosku. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83783,Praca-na-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83783,Praca-na-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:54:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 lat przebywam na urlopie wychowawczym. W związku z tym, że moje dziecko już trochę podrosło, chciałabym podjąć pracę w okresie urlopu wychowawczego. Czy mogę pracować w pełnym wymiarze w dotychczasowym zakładzie pracy? - pyta Czytelniczka z Mrągowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa terminowa a urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83780,Umowa-terminowa-a-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83780,Umowa-terminowa-a-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:53:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy na czas określony zatrudniamy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim. W trakcie okresu trwania umowy pracownica nie wykorzysta całego urlopu macierzyńskiego. Czy w takiej sytuacji umowa ulegnie przedłużeniu do końca urlopu macierzyńskiego? - pyta Czytelniczka z Zabrza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy terminowej do końca urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83781,Przedluzenie-umowy-terminowej-do-konca-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83781,Przedluzenie-umowy-terminowej-do-konca-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:53:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy na czas określony zatrudniamy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim. W trakcie okresu trwania umowy pracownica nie wykorzysta całego urlopu macierzyńskiego. Czy w takiej sytuacji umowa ulegnie przedłużeniu do końca urlopu macierzyńskiego? - pyta Czytelniczka z Zabrza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks granicą odpowiedzialności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83761,Kodeks-granica-odpowiedzialnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83761,Kodeks-granica-odpowiedzialnosci.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:30:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie mogą w umowach pogarszać sytuacji pracowników w stosunku do ich uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy. Dotyczy to także postanowień umów o wspólnej odpowiedzialności materialnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieobecność w pracy przyszłej matki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83737,Nieobecnosc-w-pracy-przyszlej-matki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83737,Nieobecnosc-w-pracy-przyszlej-matki.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:58:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciąża to nie choroba, ale może się zdarzyć taka sytuacja, że pracownica przez cały jej okres będzie na zwolnieniu lekarskim. Dla pracodawcy oznacza to, że będzie musiał zorganizować za nią zastępstwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracownicy w ciąży powracającej z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83733,Ochrona-pracownicy-w-ciazy-powracajacej-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83733,Ochrona-pracownicy-w-ciazy-powracajacej-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:54:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywam na 3-letnim urlopie wychowawczym, który kończy się 15 listopada 2008 r. Obecnie jestem w ciąży z drugim dzieckiem. Czy pracodawca może mi z tego powodu odmówić skrócenia urlopu wychowawczego. Czy jeśli się zgodzi na skrócenie urlopu, może mi zaraz po powrocie do pracy wypowiedzieć umowę o pracę? Jestem zatrudniona na czas określony do 2010 r. - pyta Czytelniczka z Poznania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny (cz. 3)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83695,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83695,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-3.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:15:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby podlegające zarówno obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, jak i dobrowolnie są zobowiązane zgłosić członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjazd za granicę na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83693,Wyjazd-za-granice-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83693,Wyjazd-za-granice-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:14:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, mąż pracuje w Anglii. Czy mogę wyjechać do niego z dzieckiem bez utraty urlopu wychowawczego? Czy mogę tam podjąć dodatkową pracę? - pyta Czytelniczka z Krakowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik idzie do wojska</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83678,Pracownik-idzie-do-wojska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83678,Pracownik-idzie-do-wojska.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:52:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia młodego pracownika, musi liczyć się z faktem powołania go do wojska. Wprawdzie służba wojskowa trwa tylko 9 miesięcy, jednak nieobecność pracownika utrudnia prawidłową działalność pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona ze względu na wiek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83663,Ochrona-ze-wzgledu-na-wiek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83663,Ochrona-ze-wzgledu-na-wiek.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:42:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapisy kodeksowe stanowią, że stosunek pracy pracownika będącego w wieku przedemerytalnym nie jest chroniony wówczas, gdy podstawą nawiązania z nim stosunku pracy jest umowa terminowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83654,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83654,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:31:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do świadczeń zdrowotnych w ramach powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego mają m.in. członkowie rodzin osób opłacających składkę na ubezpieczenie zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83632,Praca-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83632,Praca-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:02:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja rodzinna zmusza mnie do podjęcia pracy w okresie urlopu wychowawczego. Czy mogę pracować w dotychczasowym zakładzie pracy? - pyta Czytelnik z Warszawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy po wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83626,Urlop-wypoczynkowy-po-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83626,Urlop-wypoczynkowy-po-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T09:56:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T09:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do pracy pracownika lub pracownicy po urlopie wychowawczym może spowodować problemy w ustaleniu jego prawa do urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83618,Czy-mozna-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83618,Czy-mozna-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T09:51:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T09:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilku pracowników w naszej firmie ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy za zeszły rok. Chcemy im udzielić tego urlopu zgodnie z przepisami, czyli do końca marca br. Pracownicy jednak odmawiają wykorzystania zaległego urlopu. Czy możemy wysłać pracowników na urlop bez ich zgody? - pyta Czytelniczka z Katowic.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83609,Wynagradzanie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83609,Wynagradzanie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T09:42:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T09:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązująca w Polsce zasada walutowości skutkuje tym, że pracodawca ma obowiązek wypłacać cudzoziemcowi wynagrodzenie w walucie polskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wystąpić o urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83557,Kiedy-wystapic-o-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83557,Kiedy-wystapic-o-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T08:43:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T08:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za miesiąc kończy mi się urlop macierzyński i chciałabym jeszcze przez kilka miesięcy skorzystać z urlopu wychowawczego. Kiedy powinnam zgłosić to mojemu pracodawcy? Czy pracodawca może zwolnić mnie z jakichś powodów, podczas gdy będę przebywała na urlopie wychowawczym? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady zatrudniania nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/83512,Jakie-sa-zasady-zatrudniania-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/83512,Jakie-sa-zasady-zatrudniania-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T11:06:48+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T03:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy między nauczycielem a szkołą lub zespołem szkół jest zawierany tylko i wyłącznie na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Strony nauczycielskiego stosunku pracy nie mogą swobodnie decydować o rodzaju zawartej umowy. Karta Nauczyciela wymienia bowiem szczegółowo przypadki zawarcia z nauczycielem umowy o pracę na czas określony i nieokreślony bądź stosunku pracy z mianowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie warunków umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83454,Wypowiedzenie-warunkow-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83454,Wypowiedzenie-warunkow-umowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:18:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie zmieniające jest czynnością prawną zmierzającą do przekształcenia istniejącego już stosunku prawnego polegającą na jednoczesnym oświadczeniu woli o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków pracy lub płacy i zaproponowaniu nowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik zawsze pozostanie autorem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83419,Pracownik-zawsze-pozostanie-autorem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83419,Pracownik-zawsze-pozostanie-autorem.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T10:36:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-14T10:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedmiotem prawa autorskiego nie mogą być obiekty, które w całości
powstały jako realizacja narzuconych wskazówek niepozostawiających w
ogóle autorowi swobody twórczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wyczekiwania zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83179,Okres-wyczekiwania-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83179,Okres-wyczekiwania-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:40:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica w macierzystym zakładzie przebywa na urlopie wychowawczym od 1 stycznia 2008 r. U nas jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia od 28 kwietnia 2008 r. Zachorowała 5 maja 2008 r. Czy przysługuje jej zasiłek chorobowy z umowy zlecenia? Do ubezpieczenia chorobowego została zgłoszona od samego początku pracy u nas. Czy do 180 dni ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorczyni należy wliczyć okres ubezpieczenia na podstawie umowy o pracę przed urlopem wychowawczym? - pyta Czytelniczka z Myślenic.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie umowy z kobietą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83152,Zawarcie-umowy-z-kobieta-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83152,Zawarcie-umowy-z-kobieta-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T11:32:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T11:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę kobiety w ciąży powoduje, że podlega ona ubezpieczeniom społecznym i może korzystać ze świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. W praktyce zawarcie takiej umowy budzi jednak wiele kontrowersji, gdyż ZUS często kwestionuje ważność takich umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83145,Pierwszy-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83145,Pierwszy-urlop.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T11:19:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T11:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik rozpoczynający pracę zawodową ma prawo, oprócz wynagrodzenia za pracę, również do innych świadczeń związanych z pracą, a zagwarantowanych przepisami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracowników w Unii europejskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83128,Prawa-pracownikow-w-Unii-europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83128,Prawa-pracownikow-w-Unii-europejskiej.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T10:49:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T10:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Swoboda przepływu osób stanowi jedną z fundamentalnych zasad integracji europejskiej. Nie ma żadnych wątpliwości, że przemieszczanie pracowników pozbawione bariery granic wewnątrz Wspólnoty stanowi siłę napędową rozwoju gospodarczego państw członkowskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83125,Okreslenie-miejsca-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83125,Okreslenie-miejsca-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T10:48:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T10:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy w umowie o pracę zapis, zgodnie z którym pracownicy mają wykonywać pracę w miejscach na terenie Polski, w których pracodawca uzyska zlecenia na wykonywanie robót od kontrahentów (jesteśmy firmą budowlaną). Czy taki zapis jest dopuszczalny? - pyta Czytelniczka z Nowego Targu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wady i zalety umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/82086,Wady-i-zalety-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/82086,Wady-i-zalety-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T03:05:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T03:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na zastępstwo pozwala zatrudnić na miejsce nieobecnego pracownika inną osobę, bez konieczności tworzenia dodatkowego etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>