<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Waloryzacja składek</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-06-09T20:13:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wystarczy poczekać do lipca. Jeden miesiąc różnicy i emerytura wyższa nawet o 350 zł co miesiąc</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7602286,wystarczy-poczekac-do-lipca-jeden-miesiac-roznicy-i-emerytura-wyzsza-nawet-o-350-zl-co-miesiac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7602286,wystarczy-poczekac-do-lipca-jeden-miesiac-roznicy-i-emerytura-wyzsza-nawet-o-350-zl-co-miesiac.html</id>
                                    <updated>2026-06-09T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2026-06-09T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złożenie wniosku o emeryturę w lipcu zamiast w czerwcu gwarantuje wyższe świadczenie nawet o kilkaset złotych miesięcznie. Wynika to bezpośrednio z mechanizmu rocznej waloryzacji składek i kapitału początkowego, którą Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadza automatycznie 1 czerwca każdego roku. Choć dawna, skrajnie niekorzystna „pułapka czerwcowa” została częściowo załatana przez przepisy ustawowe, eksperci rynku emerytalnego nie pozostawiają złudzeń: lipiec wciąż pozostaje jednym z najlepszych miesięcy na przejście na odpoczynek zawodowy. Opóźnienie decyzji zaledwie o kilkanaście dni przekłada się na potężny zysk finansowy, który będzie wypłacany do końca życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>