<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie minimalne, Kierowca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-31T04:08:34+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie młodocianego zatrudnionego przy pracach lekkich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87071,Minimalne-wynagrodzenie-mlodocianego-zatrudnionego-przy-pracach-lekkich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87071,Minimalne-wynagrodzenie-mlodocianego-zatrudnionego-przy-pracach-lekkich.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastanawiam się nad zatrudnieniem w sezonie letnim (przy tzw. pracach lekkich) pracowników młodocianych (na podstawie umów o pracę). Czy wynagrodzenie minimalne pracowników młodocianych zatrudnionych przy pracach lekkich jest takie same jak w przypadku pracowników młodocianych zatrudnionych w pierwszym roku w celu przygotowania zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowo określone wynagrodzenie dla osoby w pierwszym roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87063,Prawidlowo-okreslone-wynagrodzenie-dla-osoby-w-pierwszym-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87063,Prawidlowo-okreslone-wynagrodzenie-dla-osoby-w-pierwszym-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zatrudniłem absolwenta studiów wyższych, dla którego jest to pierwsza praca w życiu. Pracownik ten ma wskazane w swojej umowie wynagrodzenie jako równowartość obowiązującego w danym roku wynagrodzenia minimalnego. Pracownik otrzymał przy pierwszej wypłacie 900,80 zł. Twierdzi, że zgodnie z zapisem w umowie powinien otrzymać 1126 zł. Nie przyjmuje do wiadomości, że osoby w pierwszym roku pracy obowiązuje niższa stawka. Czy mam rację w tym sporze z pracownikiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/84426,Regulamin-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/84426,Regulamin-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagradzania w naszym zakładzie przewiduje wypłatę odprawy emerytalno-rentowej w wysokości pięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy uregulowanie to ma moc obowiązującą, skoro część pracowników na mocy Kodeksu pracy ma prawo do wyższej odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek nocny dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83446,Dodatek-nocny-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83446,Dodatek-nocny-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej dla pracownika niepełnoetatowego jest uzależniona od wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym miesiącu, ustalonego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek nocny dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83447,Dodatek-nocny-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83447,Dodatek-nocny-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej dla pracownika niepełnoetatowego jest uzależniona od wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym miesiącu, ustalonego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia minimalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83140,Skladniki-wynagrodzenia-minimalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83140,Skladniki-wynagrodzenia-minimalnego.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy powinien co miesiąc otrzymywać co najmniej równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w bieżącym roku wynosi 1126 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie przy pierwszej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83114,Wynagrodzenie-przy-pierwszej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83114,Wynagrodzenie-przy-pierwszej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wszyscy pracownicy mają zapewnione minimalne wynagrodzenie za pracę. Ustawodawca, chcąc zachęcić pracodawców do zatrudniania młodych osób, obniżył gwarantowaną stawkę dla tej grupy zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost płacy minimalnej w 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/82990,Wzrost-placy-minimalnej-w-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/82990,Wzrost-placy-minimalnej-w-2009-r.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 1276 zł brutto - takie ustalenia zapadły na posiedzeniu Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek nocny dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/76298,Dodatek-nocny-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/76298,Dodatek-nocny-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2008-05-29T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-29T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej dla pracownika niepełnoetatowego jest uzależniona od wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym miesiącu, ustalonego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnieni w niepełnym wymiarze pracy a płaca minimalna</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/70729,zatrudnieni-w-niepelnym-wymiarze-pracy-a-placa-minimalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/70729,zatrudnieni-w-niepelnym-wymiarze-pracy-a-placa-minimalna.html</id>
                                    <updated>2008-03-05T05:01:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-05T05:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie pracowników od 1 stycznia 2008 r. wynosi 1126 zł brutto. Są w naszej jednostce osoby zatrudnione w wymiarze 1/4 etatu. Jest to ich dodatkowe miejsce pracy. Od 1 stycznia zarabiają mniej niż 281,50 zł brutto (1/4 z kwoty minimalnej). Jeżeli jest to ich dodatkowe miejsce pracy, to czy należy im również wypłacić wyrównanie do kwoty 281,50 zł brutto? Jeżeli tak, to jak to należało ująć - jako „dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia miesięcznego”? Czy należało dać każdemu pracownikowi pismo w tej sprawie? Jaka powinna być treść takiego pisma?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia przy zbiegu wypłaty pensji i bilansówki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69885,Potracenia-przy-zbiegu-wyplaty-pensji-i-bilansowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69885,Potracenia-przy-zbiegu-wyplaty-pensji-i-bilansowki.html</id>
                                    <updated>2008-02-26T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-26T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Księgowej zatrudnionej w naszej firmie na mocy tytułu egzekucyjnego potrącam z wynagrodzenia dług z tytułu niespłaconego kredytu bankowego. Jakiej ochronie będzie podlegało jej wynagrodzenie w lutym, gdy obok pensji (2000 zł) otrzyma „bilansówkę” (również 2000 zł)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy płacić składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę zatrudnionego w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/67681,Czy-nalezy-placic-skladke-na-Fundusz-Pracy-za-zleceniobiorce-zatrudnionego-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/67681,Czy-nalezy-placic-skladke-na-Fundusz-Pracy-za-zleceniobiorce-zatrudnionego-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2008-01-31T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-31T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 16 stycznia 2008 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Czy należy naliczyć za tę osobę składkę na Fundusz Pracy za styczeń 2008 r., jeśli w tym miesiącu otrzyma wynagrodzenie niższe od minimalnego? Czy w takiej sytuacji powinnam żądać od zleceniobiorcy oświadczenia o tym, czy ma inne tytuły do ubezpieczeń społecznych i jaki osiągnął z nich przychód?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wynagrodzenie minimalne to wyższa podstawa wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/65431,Wyzsze-wynagrodzenie-minimalne-to-wyzsza-podstawa-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/65431,Wyzsze-wynagrodzenie-minimalne-to-wyzsza-podstawa-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2008-01-04T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-04T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2008 r. do 1126 zł spowoduje obowiązek opłacania składek w wyższej wysokości. Dotyczy to m.in. osób rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej podlegających ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie, a także kontynuujących te ubezpieczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55396,Wysokosc-odszkodowania-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55396,Wysokosc-odszkodowania-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2007-08-27T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-27T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłem absolwenta studiów, dla którego jest to pierwsza praca. Zgodnie z możliwością, jaką dają mi przepisy, otrzymał obniżone wynagrodzenie minimalne. Osoba ta zarzuca mi dyskryminację w zatrudnieniu (niedopuszczanie go do szkoleń). W razie gdybym musiał wypłacić z tego tytułu odszkodowanie - czy do tej osoby odnosimy dolną granicę równą minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, czy też najniższym odszkodowaniem jest kwota obniżonego wynagrodzenia minimalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>