<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,2/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,2.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,2/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2026-07-21T05:37:27+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nawet do 50 proc. dopłaty do pensji pracownika 50+. Tak działa dofinansowanie dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6993208,nawet-do-50-proc-doplaty-do-pensji-pracownika-50-tak-dziala-dofinansowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6993208,nawet-do-50-proc-doplaty-do-pensji-pracownika-50-tak-dziala-dofinansowanie.html</id>
                                    <updated>2026-07-26T16:43:32+00:00</updated>
                                <published>2026-07-26T16:43:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od czerwca ubiegłego roku obowiązuje nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Jednym z najważniejszych rozwiązań jest dofinansowanie wynagrodzeń dla pracodawców zatrudniających osoby po 50. roku życia oraz osoby w wieku emerytalnym zarejestrowane jako poszukujące pracy. Sprawdzamy, kto może skorzystać z dopłat, ile wynoszą i jakie warunki trzeba spełnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP może już zmieniać decyzją umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Co trzeba zrobić do lipca 2027 r. by uniknąć kary do 60 tys. zł. Czym umowa B2B samozatrudnionego różni się od stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/7572025,pip-moze-juz-zmieniac-decyzja-umowy-cywilnoprawne-w-umowy-o-prace-co-trzeba-zrobic-do-lipca-2027-r-by-uniknac-kary-do-60-tys-zl-czym-umowa-b2b-samozatrudnionego-rozni-sie-od-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/7572025,pip-moze-juz-zmieniac-decyzja-umowy-cywilnoprawne-w-umowy-o-prace-co-trzeba-zrobic-do-lipca-2027-r-by-uniknac-kary-do-60-tys-zl-czym-umowa-b2b-samozatrudnionego-rozni-sie-od-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-06-30T13:33:34+00:00</updated>
                                <published>2026-07-25T05:19:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 8 lipca 2026 r. weszła w życie większość przepisów ustawy z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473). Wyjątkiem są przepisy art. 1 pkt 6 lit. b i pkt 17, art. 9-12 oraz art. 17, które weszły w życie z 8 kwietnia 2026 r. Prezydent RP podpisał tę ustawę 2 kwietnia ale też skierował ją w trybie kontroli następczej do Trybunału Konstytucyjnego - co jednak nie wstrzymuje wejścia w życie nowych przepisów. Ta nowelizacja m.in. nadaje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Wydanie decyzji musi być jednak poprzedzone wydaniem polecenia usunięcia naruszeń, a dopiero jeśli to nie nastąpi, zostanie wydana decyzja. Od tej decyzji będzie przysługiwało odwołanie do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca spóźnia się z wynagrodzeniem - co za to grozi i co może zrobić pracownik? Kiedy należą się odsetki?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7627385,pracodawca-spoznia-sie-z-wynagrodzeniem-co-za-to-grozi-i-co-moze-zrobic-pracownik-kiedy-naleza-sie-odsetki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7627385,pracodawca-spoznia-sie-z-wynagrodzeniem-co-za-to-grozi-i-co-moze-zrobic-pracownik-kiedy-naleza-sie-odsetki.html</id>
                                    <updated>2026-07-23T17:17:23+00:00</updated>
                                <published>2026-07-23T17:17:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń nie zawsze wynikają z zaniedbań pracodawcy, ich skutki mogą wykraczać poza samą relację pracodawca–pracownik i wpływać na obowiązki rozliczeniowe oraz sprawozdawcze. Kluczowe znaczenie ma przy tym prawidłowe rozumienie pojęcia terminowej wypłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia lekarzy. Premier wskazał górny limit. &quot;Biedy nie ma&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/7626883,wynagrodzenia-lekarzy-premier-wskazal-gorny-limit-biedy-nie-ma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/7626883,wynagrodzenia-lekarzy-premier-wskazal-gorny-limit-biedy-nie-ma.html</id>
                                    <updated>2026-07-21T11:02:12+00:00</updated>
                                <published>2026-07-21T11:02:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lekarze będą mogli zarobić nawet 76,8 tys. zł brutto miesięcznie przy zastosowaniu maksymalnej stawki godzinowej proponowanej przez Ministerstwo Zdrowia – poinformował premier Donald Tusk. We wtorek rząd ma również wysłuchać informacji minister zdrowia Jolanty Sobierańskiej-Grendy na temat postępów prac nad reformami w ochronie zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody jubileuszowe po zmianie przepisów Kodeksu pracy. Jak sobie radzić z naliczaniem stażu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7537542,jak-wyplacac-nagrody-jubileuszowe-po-zmianie-zasad-naliczania-stazu-pracy-zmiana-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7537542,jak-wyplacac-nagrody-jubileuszowe-po-zmianie-zasad-naliczania-stazu-pracy-zmiana-przepisow.html</id>
                                    <updated>2026-07-21T05:37:27+00:00</updated>
                                <published>2026-07-21T05:09:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady naliczania stażu pracy zmieniły się po wejściu w życie tej ważnej nowelizacji Kodeksu pracy. W związku ze zmianą przepisów zarówno pracodawcy jak i pracownicy mają wiele wątpliwości odnośnie nabywania prawa do nagrody jubileuszowej. Czy dłuższy staż pracownika uprawnia go do żądania przeliczenia nagrody? Sprawdzamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekształcanie zleceń w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy zapowiedział roczną abolicję. Dla kogo?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7622242,nowy-glowny-inspektor-pracy-zapowiedzial-abolicje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7622242,nowy-glowny-inspektor-pracy-zapowiedzial-abolicje.html</id>
                                    <updated>2026-07-14T06:10:10+00:00</updated>
                                <published>2026-07-13T06:51:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emocje dotyczące nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy i dalszych losów umów cywilnoprawnych nie słabną. Zmiana na stanowisku Głównego Inspektora Pracy tylko je podsyciła. Tymczasem przekazał on dobrą wiadomość - zapowiedział roczną abolicję dla osób, które nieprawidłowo zawarły umowę cywilnoprawną. Co trzeba będzie zrobić by z niej skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staże i praktyki wakacyjne: czy wynagrodzenie jest konieczne? Obowiązki pracodawcy i nadchodzące zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/7619363,staze-i-praktyki-wakacyjne-czy-wynagrodzenie-jest-konieczne-obowiazki-pracodawcy-i-nadchodzace-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/7619363,staze-i-praktyki-wakacyjne-czy-wynagrodzenie-jest-konieczne-obowiazki-pracodawcy-i-nadchodzace-zmiany.html</id>
                                    <updated>2026-07-07T08:40:43+00:00</updated>
                                <published>2026-07-07T08:40:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wakacje to dla wielu firm moment, w którym pojawia się temat staży i praktyk. Z jednej strony organizacje chcą pozyskać młode talenty, odciążyć zespoły i sprawdzić potencjalnych przyszłych pracowników. Z drugiej – staż lub praktyka nie mogą być traktowane jako wygodny sposób na pozyskanie taniej albo darmowej siły roboczej. Zwłaszcza dziś, gdy na rynku pojawia się coraz silniejsze oczekiwanie, aby takie formy współpracy były jasno opisane, sensownie zaplanowane i sprawiedliwie wynagradzane. Jakie obowiązki ma pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fach w ręku zamiast dyplomu. Tyle można dziś zarobić</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7604456,fach-w-reku-zamiast-dyplomu-tyle-mozna-dzis-zarobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7604456,fach-w-reku-zamiast-dyplomu-tyle-mozna-dzis-zarobic.html</id>
                                    <updated>2026-07-02T17:28:47+00:00</updated>
                                <published>2026-07-02T17:28:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez lata młodym ludziom powtarzano, że dyplom wyższej uczelni jest przepustką do dobrej i stabilnej pracy. Dziś rynek pracy coraz wyraźniej pokazuje jednak, że nie zawsze trzeba kończyć studia, by osiągać bardzo wysokie dochody. W niektórych zawodach znacznie bardziej liczą się konkretne umiejętności, doświadczenie i fach w ręku. Najlepszym przykładem są elektrycy, którzy mogą zarabiać nawet 26 tys. zł netto miesięcznie. Wysokie stawki czekają również na mechaników, stolarzy, kamieniarzy czy specjalistów z branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W tych przypadkach umowa zlecenia z pracownikiem może być uznana przez PIP za umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/7574122,w-tych-przypadkach-umowa-zlecenia-z-pracownikiem-moze-byc-uznana-przez-pip-za-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/7574122,w-tych-przypadkach-umowa-zlecenia-z-pracownikiem-moze-byc-uznana-przez-pip-za-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2026-06-23T10:16:47+00:00</updated>
                                <published>2026-06-23T10:16:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieranie umów cywilnoprawnych z osobami już zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę nadal jest w wielu firmach częstą praktyką. Coraz częściej jednak budzi to poważne wątpliwości prawne, zwłaszcza gdy dodatkowe umowy w rzeczywistości pokrywają się z obowiązkami pracowników etatowych. W takich sytuacjach rośnie ryzyko uznania, że mamy do czynienia z obchodzeniem przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarabia prawnik miesięcznie? 7-10 tys. zł na start, a po kilku latach już dwa razy więcej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7607078,maja-710-tys-zl-brutto-na-start-po-kilku-latach-juz-dwa-razy-wiecej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7607078,maja-710-tys-zl-brutto-na-start-po-kilku-latach-juz-dwa-razy-wiecej.html</id>
                                    <updated>2026-06-22T03:25:41+00:00</updated>
                                <published>2026-06-22T03:25:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek prawniczy przechodzi dynamiczną transformację. Dziś nie wystarczy już doskonała znajomość przepisów – pracodawcy coraz częściej oczekują kompetencji technologicznych, biznesowych i strategicznego podejścia do prowadzenia spraw. To właśnie tacy specjaliści mogą liczyć na najwyższe wynagrodzenia. Już na początku kariery zarabiają kilka tysięcy złotych miesięcznie, a po zdobyciu doświadczenia ich pensje potrafią wzrosnąć nawet dwukrotnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płatna przerwa na umowie zlecenie w 2026 roku. Jak bezpiecznie skonstruować zapisy w umowie? [WZÓR KLAUZULI]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7609933,urlop-na-umowie-zlecenie-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7609933,urlop-na-umowie-zlecenie-przepisy.html</id>
                                    <updated>2026-06-22T07:13:45+00:00</updated>
                                <published>2026-06-20T19:10:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz z rozpoczęciem sezonu urlopowego do działów kadr masowo trafiają pytania od zleceniobiorców o możliwość płatnego wypoczynku. Sytuację dodatkowo komplikuje zmiana dotycząca wliczania umów cywilnoprawnych do stażu pracowniczego. Jak legalnie przyznać zleceniobiorcy płatne wolne, nie narażając firmy na zarzut ustalenia stosunku pracy? Jakie pułapki kryje stawka godzinowa w 2026 roku? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Medycy dostaną podwyżki od lipca. Będzie ustawa o zbieraniu informacji o zarobkach lekarzy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7606937,1-lipca-pracownicy-podmiotow-leczniczych-dostana-podwyzki-od-46919-zl-do-104667-zl-rzad-chce-zbierac-informacje-o-zarobkach-lekarzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7606937,1-lipca-pracownicy-podmiotow-leczniczych-dostana-podwyzki-od-46919-zl-do-104667-zl-rzad-chce-zbierac-informacje-o-zarobkach-lekarzy.html</id>
                                    <updated>2026-06-18T09:02:29+00:00</updated>
                                <published>2026-06-17T08:30:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 lipca wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych. Podwyżka wyniesie od 469,19 zł do 1046,67 zł. Najwięcej otrzymają lekarze ze specjalizacją, najmniej pracownicy działalności podstawowej. Rząd chce zbierać informacje o zarobkach lekarzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca może dostać pieniądze, jeśli nie wystawi rachunku? Zweryfikuj swoje postępowanie przed kontrolą PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7603936,czy-zleceniobiorca-moze-dostac-pieniadze-jesli-nie-wystawi-rachunku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7603936,czy-zleceniobiorca-moze-dostac-pieniadze-jesli-nie-wystawi-rachunku.html</id>
                                    <updated>2026-06-12T09:14:42+00:00</updated>
                                <published>2026-06-12T09:14:42+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można odmówić zleceniobiorcy wypłaty pieniędzy ze względów formalnych? W przepisach nie zawsze można znaleźć prostą odpowiedź na pytanie, jak postępować, a zanim odmówi się wypłaty komuś, kto wykonał swoją pracę, warto się zastanowić czy są do tego podstawy prawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>7,9 tys. zł brutto. Tyle wynosi &quot;przeciętna&quot; pensja w Polsce [DANE GUS]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7602502,79-tys-zl-brutto-tyle-wynosi-przecietna-pensja-w-polsce-dane-gus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7602502,79-tys-zl-brutto-tyle-wynosi-przecietna-pensja-w-polsce-dane-gus.html</id>
                                    <updated>2026-06-09T13:24:35+00:00</updated>
                                <published>2026-06-09T13:24:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej w grudniu 2025 roku wyniosła 7.907,20 zł i była niższa o 19,4 proc. od przeciętnego wynagrodzenia brutto - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 czerwca pracownicy młodociani zarobią więcej. Wynagrodzenia od 765,03 zł do 956,29 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7580723,od-76503-zl-do-95629-zl-wyzsze-wynagrodzenie-pracownikow-mlodocianych-podwyzki-od-1-czerwca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7580723,od-76503-zl-do-95629-zl-wyzsze-wynagrodzenie-pracownikow-mlodocianych-podwyzki-od-1-czerwca.html</id>
                                    <updated>2026-06-01T05:31:16+00:00</updated>
                                <published>2026-06-01T05:31:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca wzrosły minimalne stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych. Dotyczy to zarówno uczniów branżowych szkół I stopnia odbywających naukę zawodu, jak i osób przyuczanych do wykonywania określonej pracy. To skutek wzrostu wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w pierwszym kwartale 2026 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarobią lekarze i pielęgniarki od lipca 2026? Znamy nowe stawki minimalne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/7592489,ile-zarobia-lekarze-i-pielegniarki-od-lipca-2026-znamy-nowe-stawki-minimalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/7592489,ile-zarobia-lekarze-i-pielegniarki-od-lipca-2026-znamy-nowe-stawki-minimalne.html</id>
                                    <updated>2026-05-28T10:03:49+00:00</updated>
                                <published>2026-05-28T10:03:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2026 roku minimalne wynagrodzenie lekarza specjalisty wyniesie 12 910,16 zł brutto, a lekarza bez specjalizacji 10 595,24 zł. Rekomendacje dotyczące zabezpieczenia finansowania wzrostu płac prezes AOTMiT ma przedstawić do 9 czerwca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki księgowego na podstawie umowy zlecenia - czy możliwe? [Przykład]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/finanse-publiczne/kontrola-zarzadcza/7591638,obowiazki-ksiegowego-na-podstawie-umowy-zlecenia-czy-mozliwe-przyk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/finanse-publiczne/kontrola-zarzadcza/7591638,obowiazki-ksiegowego-na-podstawie-umowy-zlecenia-czy-mozliwe-przyk.html</id>
                                    <updated>2026-05-27T09:42:09+00:00</updated>
                                <published>2026-05-27T09:42:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w księgowości jednostki budżetowej można zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia w celu prowadzenia ksiąg rachunkowych oraz wykonywania innych obowiązków z zakresu gospodarki finansowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To świadczenie nie podlega ochronie. To przykra niespodzianka przed urlopem. Komornik zajmie je w całości</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7591450,to-swiadczenie-nie-podlega-ochronie-to-przykra-niespodzianka-przed-urlopem-komornik-zajmie-je-w-calosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7591450,to-swiadczenie-nie-podlega-ochronie-to-przykra-niespodzianka-przed-urlopem-komornik-zajmie-je-w-calosci.html</id>
                                    <updated>2026-05-26T17:31:03+00:00</updated>
                                <published>2026-05-26T17:31:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca powinien dokonywać potrąceń z należnego pracownikom świadczenia z zfśs? Choć pracownicy często uważają, że jako świadczenie socjalne jest ono spod niej wyłączone, to rzeczywistość jest inna]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę naliczania wpłat do PPK? Czy bierze się pod uwagę premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/7590930,jak-ustalic-podstawe-naliczania-wplat-do-ppk-czy-bierze-sie-pod-uwage-premie-nagrody-i-inne-skladniki-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/7590930,jak-ustalic-podstawe-naliczania-wplat-do-ppk-czy-bierze-sie-pod-uwage-premie-nagrody-i-inne-skladniki-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2026-05-26T11:20:39+00:00</updated>
                                <published>2026-05-26T11:20:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Ustalenie podstawy wpłat do PPK powinno nastąpić na analogicznych zasadach jak określenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy bierze się pod uwagę premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/7585182,przerwa-w-wykonywaniu-pracy-kiedy-pracownik-nie-otrzyma-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/7585182,przerwa-w-wykonywaniu-pracy-kiedy-pracownik-nie-otrzyma-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2026-05-20T04:52:01+00:00</updated>
                                <published>2026-05-20T04:52:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wielu pracowników podpisuje ten dokument w ciemno. A później są zdziwieni, że pracodawca zabrał im część pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7063341,wielu-pracownikow-podpisuje-ten-dokument-w-ciemno-a-pozniej-sa-zdziwieni-ze-pracodawca-zabral-im-czesc-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7063341,wielu-pracownikow-podpisuje-ten-dokument-w-ciemno-a-pozniej-sa-zdziwieni-ze-pracodawca-zabral-im-czesc-pensji.html</id>
                                    <updated>2026-05-18T05:08:17+00:00</updated>
                                <published>2026-05-18T05:08:19+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentów nie należy podpisywać w ciemno. Każdy o tym wie, ale jednocześnie każdemu zdarzyło się kiedyś w pośpiechu złożyć podpis bez głębszego zastanowienia. Robimy tak nie tylko w bankach i urzędach, ale też w pracy. Tymczasem konsekwencje tej beztroski bywają opłakane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od lipca 2026 r. wzrost płacy minimalnej w tej grupie zawodowej. Najniższa wzrośnie do 8458 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/7581275,od-lipca-2026-r-wzrost-placy-minimalnej-w-tej-grupie-zawodowej-najnizsza-wzrosnie-do-8458-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/7581275,od-lipca-2026-r-wzrost-placy-minimalnej-w-tej-grupie-zawodowej-najnizsza-wzrosnie-do-8458-zl.html</id>
                                    <updated>2026-05-14T18:31:00+00:00</updated>
                                <published>2026-05-14T18:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie pracowników podmiotów leczniczych ma związek z wysokością przeciętego wynagrodzenia za rok poprzedni i zmienia się od lipca. Ile będą zarabiali w drugiej połowie 2026 roku lekarze specjaliści, farmaceuci, fizjoterapeuci, diagności laboratoryjni, pielęgniarki czy położne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto zostać sprzedawcą na stacji benzynowej? Ile można zarobić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7568558,czy-warto-zostac-sprzedawca-na-stacji-benzynowej-ile-mozna-zarobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7568558,czy-warto-zostac-sprzedawca-na-stacji-benzynowej-ile-mozna-zarobic.html</id>
                                    <updated>2026-05-12T12:59:44+00:00</updated>
                                <published>2026-05-12T12:59:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do obowiązków sprzedawców na stacjach benzynowych należy sprzedaż paliwa, smarów i innych artykułów motoryzacyjnych. Zajmują się także takimi usługami, jak tankowanie, czyszczenie i smarowanie, a także mogą wykonywać drobne naprawy pojazdów. Ile zarabia sprzedawca na stacji paliw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy zwalniają pracowników na potęgę: domaganie się podwyżki płacy jest teraz ryzykowne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7563541,firmy-zwalniaja-pracownikow-na-potege-domaganie-sie-podwyzki-placy-jest-teraz-ryzykowne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7563541,firmy-zwalniaja-pracownikow-na-potege-domaganie-sie-podwyzki-placy-jest-teraz-ryzykowne.html</id>
                                    <updated>2026-05-09T03:30:44+00:00</updated>
                                <published>2026-05-09T03:30:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gorsza sytuacja na rynku pracy widoczna jest w zachowaniach zarówno szefów firm jak i samych pracowników. Mniej ofert zatrudnienia, więcej zwolnień grupowych, a przede wszystkim wyhamowanie trendu podwyższania płac, to zjawiska, które teraz determinują relacje między pracodawcami a pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy spodziewają się podwyżek, a tymczasem niektóre wynagrodzenia mogą zostać obniżone</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7576508,pracownicy-spodziewaja-sie-podwyzek-a-tymczasem-niektore-wynagrodzenia-moga-zostac-obnizone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7576508,pracownicy-spodziewaja-sie-podwyzek-a-tymczasem-niektore-wynagrodzenia-moga-zostac-obnizone.html</id>
                                    <updated>2026-05-08T02:00:00+00:00</updated>
                                <published>2026-05-08T02:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wdrożenie w Polsce regulacji dotyczących wzmocnienia stosowania zasady równości przejrzystości płac będzie oznaczało dla pracowników podwyżki? W niektórych przypadkach może tak się zdarzyć. Jednak równie prawdopodobne jest to, że pracodawcy zechcą niektóre wynagrodzenia obniżyć. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn oraz jawność wynagrodzeń. MRPiPS opublikowało nowy projekt ustawy i obowiązki dla pracodawców. Zmiany od 2027 r. [Projekt z 29 kwietnia 2026 r.]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7574548,rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-mrpips-opublikowalo-nowy-projekt-ustawy-i-obowiazki-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7574548,rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-mrpips-opublikowalo-nowy-projekt-ustawy-i-obowiazki-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2026-05-06T09:28:01+00:00</updated>
                                <published>2026-05-06T09:28:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 maja 2026 r. na stronach RCL pojawił się nowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr z wykazu UC 127). Opublikowano także projekt rozporządzenia MRPiPS ws. szczegółowych informacji o wskaźnikach zawartych w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, sposobu i wzoru ich obliczania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w wypłatach wynagrodzenia już obowiązują. Nowe przepisy w Kodeksie pracy 2026 - do kiedy pracodawca musi zapłacić za pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/7518763,zmiany-w-wyplatach-wynagrodzenia-juz-obowiazuja-nowe-przepisy-w-kodeksie-pracy-2026.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/7518763,zmiany-w-wyplatach-wynagrodzenia-juz-obowiazuja-nowe-przepisy-w-kodeksie-pracy-2026.html</id>
                                    <updated>2026-05-06T07:22:56+00:00</updated>
                                <published>2026-05-06T07:22:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2026 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia za pracę. Zmiana w Kodeksie pracy odnosi się konkretnie do comiesięcznego terminu wypłaty wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy czyli tzw. ekwiwalentu urlopowego. Do kiedy pracodawca musi zapłacić za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie w Polsce zaniżano nauczycielom wynagrodzenia? Sprawa wyszła po kilkunastu latach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7563458,szkoly-latami-zabieraly-nauczycielom-pieniadze-teraz-to-sie-zmienia-wynagrodzenia-karta-nauczyciela-dodatki-funkcyjne-wyplata-pieniadze-samorzad-organ-prowadzacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7563458,szkoly-latami-zabieraly-nauczycielom-pieniadze-teraz-to-sie-zmienia-wynagrodzenia-karta-nauczyciela-dodatki-funkcyjne-wyplata-pieniadze-samorzad-organ-prowadzacy.html</id>
                                    <updated>2026-04-28T10:59:52+00:00</updated>
                                <published>2026-04-28T10:59:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To może być początek lawiny roszczeń w całej Polsce. Naczelny Sąd Administracyjny wydał wyrok, który kwestionuje wieloletnią praktykę samorządów w sprawie wynagradzania nauczycieli. Sąd potwierdził, że w regulaminach płacowych nielegalnie odbierano im prawo do dodatków funkcyjnych i wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe: wprost wbrew Karcie Nauczyciela. Sprawa dotyczy jednego powiatu, ale podobne zapisy mogą obowiązywać w setkach innych. A to oznacza jedno: nauczyciele mogą upomnieć się o pieniądze, których nigdy nie powinni byli stracić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poinformuj kandydata przed zatrudnieniem, ile zarobi. I nie chodzi wcale o widełki wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7489583,wynagrodzenie-w-ogloszeniach-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7489583,wynagrodzenie-w-ogloszeniach-za-prace.html</id>
                                    <updated>2026-04-28T08:00:03+00:00</updated>
                                <published>2026-04-28T08:00:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W grudniu 2025 roku weszły w życie przepisy zmieniające nieco zasady prowadzenia rekrutacji. O czym trzeba poinformować kandydata przed zatrudnieniem? Powszechnie mówi się o widełkach proponowanego wynagrodzenia, jednak w rzeczywistości przepis narzuca nieco inne wymagania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w KP i 100 dni transparentności płac. Rewolucji nie ma, dyrektywa to za mało a na polskie kompleksowe przepisy wciąż czekamy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/7568584,zmiany-w-kp-i-100-dni-transparentnosci-plac-rewolucji-nie-ma-dyrektywa-to-za-malo-a-na-polskie-kompleksowe-przepisy-wciaz-czekamy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/7568584,zmiany-w-kp-i-100-dni-transparentnosci-plac-rewolucji-nie-ma-dyrektywa-to-za-malo-a-na-polskie-kompleksowe-przepisy-wciaz-czekamy.html</id>
                                    <updated>2026-04-24T09:37:03+00:00</updated>
                                <published>2026-04-24T09:37:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres od stycznia do marca 2026 roku to pierwszy pełny kwartał obowiązywania nowelizacji Kodeksu pracy, wdrażającej w pewnym zakresie unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Ponad sto dni po wejściu w życie przepisów dane kilku portali nie pokazują przełomu. Wielu pracowników ocenia nowe regulacje - jako de facto &quot;martwe&quot; - i nie działające w praktyce tak, jak tego oczekiwano. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawet 26 tys. zł co miesiąc. Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego dla budżetówki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/7563125,nawet-26-tys-zl-co-miesiac-nowe-stawki-wynagrodzenia-zasadniczego-dla-budzetowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/7563125,nawet-26-tys-zl-co-miesiac-nowe-stawki-wynagrodzenia-zasadniczego-dla-budzetowki.html</id>
                                    <updated>2026-04-16T11:01:18+00:00</updated>
                                <published>2026-04-16T11:01:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy budżetówki dostali w 2026 r. podwyżki? Niestety nie wszyscy. Na dodatek w grupie tych, którzy je otrzymali, są to zazwyczaj zmiany o charakterze inflacyjnym. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki, również wśród pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec B2B, umów zlecenia i o dzieło? Urzędnik przekształci umowę w stosunek pracy bez Twojej zgody – ustawa nadająca PIP nowe uprawnienia już z podpisem Prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7556655,koniec-b2b-umow-zlecenia-i-o-dzielo-urzednik-zmieni-umowe-w-etat-bez-twojej-zgody-ustawa-juz-z-podpisem-przez-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7556655,koniec-b2b-umow-zlecenia-i-o-dzielo-urzednik-zmieni-umowe-w-etat-bez-twojej-zgody-ustawa-juz-z-podpisem-przez-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2026-04-16T06:05:43+00:00</updated>
                                <published>2026-04-16T06:05:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 2 kwietnia br. Prezydent Karol Nawrocki złożył swój podpis pod ustawą z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, która nadaje organom Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) uprawnienie do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych (czyli umów zlecenia i umów o dzieło) oraz B2B w umowy o pracę. Ma to istotnie ograniczyć nadużycia pracodawców względem pracowników, polegające na zawieraniu przez nich umów cywilnoprawnych lub nawiązywaniu stosunku B2B z pracownikami, w warunkach, w których powinna zostać zawarta z nimi umowa o pracę. Jednocześnie jednak – pomimo podpisania ustawy – Karol Nawrocki zastrzegł, że w trybie kontroli następczej, skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Średnio 6,4 tys. zł miesięcznie otrzymują absolwenci studiów. Jakie warunki muszą spełniać, żeby tyle zarabiać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7560251,srednio-64-tys-zl-miesiecznie-otrzymuja-absolwenci-studiow-jakie-warunki-musza-spelniac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7560251,srednio-64-tys-zl-miesiecznie-otrzymuja-absolwenci-studiow-jakie-warunki-musza-spelniac.html</id>
                                    <updated>2026-04-13T09:53:40+00:00</updated>
                                <published>2026-04-13T09:53:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet 6,4 tys. zł miesięcznie może wynosić pensja absolwenta. Czy wszyscy niedawni studenci mają tak świetlane perspektywy? Wysokość ich wynagrodzenia zależy od kilku czynników. Jakich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz bliżej do ostatecznego terminu wypłaty trzynastki. Nie każdy ją otrzyma</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7548559,zbliza-sie-ostateczny-termin-wyplaty-trzynastki-nie-kazdy-ja-otrzyma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7548559,zbliza-sie-ostateczny-termin-wyplaty-trzynastki-nie-kazdy-ja-otrzyma.html</id>
                                    <updated>2026-03-25T10:22:59+00:00</updated>
                                <published>2026-03-25T10:22:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzynastka jest corocznym świadczeniem przysługującym pracownikom sfery finansów publicznych. Nie oznacza to jednak, że dodatkowe wynagrodzenie roczne zawsze zostanie im wypłacone. Obowiązujące przepisy przewidują sytuacje, w których pracownik straci prawo do trzynastki. Sprawdź, kogo to dotyczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia. W tych sytuacjach masz pełne prawo do pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7540767,kiedy-pracodawca-nie-moze-obnizyc-wynagrodzenia-w-tych-sytuacjach-mas.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7540767,kiedy-pracodawca-nie-moze-obnizyc-wynagrodzenia-w-tych-sytuacjach-mas.html</id>
                                    <updated>2026-03-18T07:24:52+00:00</updated>
                                <published>2026-03-18T07:24:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każda niższa wypłata jest zgodna z prawem. Choć przepisy przewidują sytuacje, w których wynagrodzenie może zostać obniżone, istnieje też wiele przypadków, gdy pracodawca nie ma takiego prawa. W praktyce to właśnie brak wiedzy powoduje, że pracownicy godzą się na niższą pensję, mimo że przepisy jasno ich chronią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad 1,5 mln Polaków pracuje na zleceniu. Nowe dane pokazują wyraźny trend [DANE GUS]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7539075,ponad-15-mln-polakow-pracuje-na-zleceniu-nowe-dane-pokazuja-wyrazny-trend-dane-gus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7539075,ponad-15-mln-polakow-pracuje-na-zleceniu-nowe-dane-pokazuja-wyrazny-trend-dane-gus.html</id>
                                    <updated>2026-03-16T12:09:40+00:00</updated>
                                <published>2026-03-16T12:09:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na koniec III kw. 2025 r. pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych wykonywało nieco ponad 1,5 mln osób – poinformował Główny Urząd Statystyczny. To o 5,4 proc. więcej niż na koniec września 2024 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To przełom w sprawie wynagradzania nauczycieli za udział w wycieczkach? Są ustalenia grupy roboczej</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/szkola/7536982,to-przelom-w-sprawie-wynagradzania-nauczycieli-za-udzial-w-wycieczkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/szkola/7536982,to-przelom-w-sprawie-wynagradzania-nauczycieli-za-udzial-w-wycieczkach.html</id>
                                    <updated>2026-03-11T10:16:59+00:00</updated>
                                <published>2026-03-11T10:16:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy nauczyciele w końcu doczekają się zmian w zakresie rozliczania czasu pracy i wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych? Podczas spotkania grupy roboczej do spraw wynagradzania przedstawiano wstępne ustalenia dotyczące wynagradzania m.in. za czas wycieczek szkolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy, gdy pracownik utknął za granicą w związku z konfliktem na Bliskim Wschodzie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/7531726,wynagrodzenie-za-czas-nieobecnosci-w-pracy-gdy-pracownik-utknal-za-granica-w-zwiazku-z-konfliktem-na-bliskim-wschodzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/7531726,wynagrodzenie-za-czas-nieobecnosci-w-pracy-gdy-pracownik-utknal-za-granica-w-zwiazku-z-konfliktem-na-bliskim-wschodzie.html</id>
                                    <updated>2026-03-06T08:52:19+00:00</updated>
                                <published>2026-03-03T20:56:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z konfliktem zbrojnym na Bliskim Wschodzie wielu Polaków utknęło za granicą. Ze względu na zamknięcie przestrzeni powietrznej w regionie objętym wojną zostały odwołane loty do Polski. Czy taka sytuacja stanowi usprawiedliwienie nieobecności w pracy, a pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę? Są sposoby na to, by otrzymać pieniądze od pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 643,85 zł do 919,78 zł. Podwyżki dla pracowników młodocianych od 1 marca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7516893,od-64385-zl-do-91978-zl-pracownicy-mlodociani-zarobia-wiecej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7516893,od-64385-zl-do-91978-zl-pracownicy-mlodociani-zarobia-wiecej.html</id>
                                    <updated>2026-02-24T13:27:15+00:00</updated>
                                <published>2026-02-24T13:27:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2025 r. wyniosła 9197,79 zł. Oznacza to, że 1 marca 2026 r. wzrosną minimalne wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Podwyżka dotyczy uczniów branżowych szkół I stopnia odbywających naukę zawodu oraz osób przyuczanych do wykonywania określonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie podlega szczególnej ochronie. Niestety nie jest ona taka, jak spodziewają się pracownicy. Dowiadują się o tym, gdy tracą pieniądze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7527596,wynagrodzenie-podlega-szczegolnej-ochronie-niestety-nie-jest-ona-taka-jak-spodziewaja-sie-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7527596,wynagrodzenie-podlega-szczegolnej-ochronie-niestety-nie-jest-ona-taka-jak-spodziewaja-sie-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2026-02-24T11:49:47+00:00</updated>
                                <published>2026-02-24T11:49:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie to nie każde pieniądze, które należą się od szefa. Dla pracownika nie zawsze ma to istotne znaczenie. O tym, jak jest to ważne często przekonuje się dopiero wtedy, gdy środki zamiast do niego, trafiają do komornika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu wyniosło 9002,47 zł. Eksperci: dynamika płac wyhamuje w 2026 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/7524423,przecietne-wynagrodzenie-w-sektorze-przedsiebiorstw-w-styczniu-wynioslo-900247-zl-eksperci-dynamika-plac-wyhamuje-w-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/7524423,przecietne-wynagrodzenie-w-sektorze-przedsiebiorstw-w-styczniu-wynioslo-900247-zl-eksperci-dynamika-plac-wyhamuje-w-2026-r.html</id>
                                    <updated>2026-02-19T12:19:13+00:00</updated>
                                <published>2026-02-19T12:19:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dynamika płac wyhamuje w 2026 roku do około 5,5 proc. średniorocznie z uwagi na słabość popytu na pracę i idący za nim spadek siły przetargowej pracowników – napisali ekonomiści Banku Pekao w komentarzu do danych GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na małych zleceniach tracą podatnicy. Wielu dowiaduje się o tym dopiero podczas rocznych rozliczeń podatkowych. Dlaczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/podatki/7522461,na-malych-zleceniach-traca-podatnicy-wielu-dowiaduje-sie-o-tym-dopiero-podczas-rocznych-rozliczen-podatkowych-dlaczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/podatki/7522461,na-malych-zleceniach-traca-podatnicy-wielu-dowiaduje-sie-o-tym-dopiero-podczas-rocznych-rozliczen-podatkowych-dlaczego.html</id>
                                    <updated>2026-02-17T08:58:43+00:00</updated>
                                <published>2026-02-17T08:58:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uproszczona forma zryczałtowanego opodatkowania tzw. małych zleceń, którą ustawodawca przewidział w przepisach podatkowych jest formą zdradliwą. Bo choć zleceniodawca zyskuje na mniejszej ilości formalności, zleceniobiorca traci pieniądze. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość dodatku funkcyjnego trzeba jednoznacznie określić. Szeroki zakres uprawnień organu prowadzącego nie oznacza dowolności</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/szkola/7520392,wysokosc-dodatku-funkcyjnego-trzeba-jednoznacznie-okreslic-szeroki-zakres-uprawnien-organu-prowadzacego-nie-oznacza-dowolnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/szkola/7520392,wysokosc-dodatku-funkcyjnego-trzeba-jednoznacznie-okreslic-szeroki-zakres-uprawnien-organu-prowadzacego-nie-oznacza-dowolnosci.html</id>
                                    <updated>2026-02-13T12:08:31+00:00</updated>
                                <published>2026-02-13T12:08:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szeroki zakres uprawnień organu prowadzącego szkołę nie oznacza dowolności przy określaniu wysokości dodatku funkcyjnego przysługującego nauczycielom. W regulaminie muszą znaleźć się ściśle określone postanowienia, które sprawią, że zarówno nauczyciel, jak i organ przyznający dodatek będą wiedzieli, jak postępować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powstrzymuje Polaków przed zmianą pracy? Poszukujący zatrudnienia wymieniają główne przyczyny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7518144,co-powstrzymuje-polakow-przed-zmiana-pracy-poszukujacy-zatrudnienia-w.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7518144,co-powstrzymuje-polakow-przed-zmiana-pracy-poszukujacy-zatrudnienia-w.html</id>
                                    <updated>2026-02-10T11:15:52+00:00</updated>
                                <published>2026-02-10T11:15:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lutym pojawiły się kolejne sygnały o ochłodzeniu na rynku pracy. Bezrobocie rośnie, a liczba ofert pracy jest na niskim poziomie. Wpływa to bezpośrednio na szukających zatrudnienia. Z comiesięcznego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, na jakie bariery narzekają Polacy poszukujący pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek motywacyjny dla nauczyciela musi się wiązać ze szczególnymi osiągnięciami</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7511354,dodatek-motywacyjny-dla-nauczyciela-musi-sie-wiazac-ze-szczegolnymi-osiagnieciami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7511354,dodatek-motywacyjny-dla-nauczyciela-musi-sie-wiazac-ze-szczegolnymi-osiagnieciami.html</id>
                                    <updated>2026-02-05T13:00:00+00:00</updated>
                                <published>2026-02-05T13:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek motywacyjny to jeden ze składników wynagrodzenia przysługującego nauczycielom. Aby nabyć do niego prawo, trzeba mieć szczególne osiągnięcia w pracy. A w każdym razie tak powinno być. Praktyka odbiega jednak często od teorii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie nauczyciela w razie zawieszenia zajęć w szkole</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/szkola/7514294,wynagrodzenie-nauczyciela-w-razie-zawieszenia-zajec-w-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/szkola/7514294,wynagrodzenie-nauczyciela-w-razie-zawieszenia-zajec-w-szkole.html</id>
                                    <updated>2026-02-05T06:18:14+00:00</updated>
                                <published>2026-02-05T06:18:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu ostrych mrozów, odwołano lekcje w kilkuset szkołach. Czy pracujących w nich nauczyciele tracą prawo do wynagrodzenia? W tej sprawie zostało skierowane do MEN zapytanie poselskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kończy się termin wypłaty wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/szkola/7514302,zbliza-sie-termin-wyplaty-wynagrodzenia-za-niezrealizowane-godziny-pon.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/szkola/7514302,zbliza-sie-termin-wyplaty-wynagrodzenia-za-niezrealizowane-godziny-pon.html</id>
                                    <updated>2026-02-05T06:03:09+00:00</updated>
                                <published>2026-02-05T06:03:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektorzy szkół są zobowiązani do wypłacenia nauczycielom wynagrodzeń za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe w okresie od 1 września do 31 grudnia 2025 r., za które nauczyciel nie otrzymał wynagrodzenia. Obowiązek ten wynika ze znowelizowanej Karta nauczyciela. Kiedy mija termin wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe nauczyciela. Jak prawidłowo uwzględniać w nim zmienne składniki wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7511307,wynagrodzenie-urlopowe-nauczyciela-jak-prawidlowo-uwzgledniac-w-nim-zmienne-skladniki-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7511307,wynagrodzenie-urlopowe-nauczyciela-jak-prawidlowo-uwzgledniac-w-nim-zmienne-skladniki-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2026-02-04T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2026-02-04T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego wynagrodzenie za czas urlopu nie ma takiej samej wysokości, jak wynagrodzenie za pracę? Przepisy jasno wskazują jakich obliczeń należy dokonać by prawidłowo określić kwoty należne do wypłaty za ten okres.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda dla pracownika jest dodatkowym wyróżnieniem. Nie może być powszechnie przyznawana</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7513660,nagroda-dla-pracownika-jest-dodatkowym-wyroznieniem-i-nie-moze-byc-pow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7513660,nagroda-dla-pracownika-jest-dodatkowym-wyroznieniem-i-nie-moze-byc-pow.html</id>
                                    <updated>2026-02-03T13:28:23+00:00</updated>
                                <published>2026-02-03T13:28:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda jest dodatkowym wyróżnieniem dla pracownika. Powinien on otrzymać zawiadomienie, którego kopię wraz z uzasadnieniem należy dołączyć do akt osobowych. Nagroda nie może być przyznawana powszechnie, gdyż wówczas nie stanowi wyróżnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co wlicza się do podstawy trzynastki dla nauczyciela? Wynagrodzenie składa się z wielu różnych składników</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7511302,co-wlicza-sie-do-podstawy-trzynastki-dla-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7511302,co-wlicza-sie-do-podstawy-trzynastki-dla-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2026-02-03T13:00:00+00:00</updated>
                                <published>2026-02-03T13:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciele należą do grup zawodowych, które mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. trzynastki. Jednak jak poprawnie obliczyć jego wysokość? Skomplikowany charakter płacy nauczycieli nie ułatwia tego zadania.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>