<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,26/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,26.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,26/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2018-12-02T20:09:16+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wzór umowy zlecenia z komentarzem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/761735,Wzor-umowy-zlecenia-z-komentarzem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/761735,Wzor-umowy-zlecenia-z-komentarzem.html</id>
                                    <updated>2017-08-28T07:32:10+00:00</updated>
                                <published>2017-08-28T07:32:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest jedną z najczęściej zawieranych umów w obrocie gospodarczym. Poniżej przedstawiamy jej wzór wraz z krótkim omówieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie rozliczyć i wypłacić świadczenia z tytułu podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/761680,W-jakim-terminie-rozliczyc-i-wyplacic-swiadczenia-z-tytulu-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/761680,W-jakim-terminie-rozliczyc-i-wyplacic-swiadczenia-z-tytulu-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2017-08-25T08:52:21+00:00</updated>
                                <published>2017-08-25T08:52:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek rozliczenia kosztów podróży krajowej lub zagranicznej nie później niż w terminie 14 dni od dnia jej zakończenia. Kiedy wypłacić pracownikowi należności z tytułu podróży służbowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/761604,Przecietne-wynagrodzenie-w-II-kwartale-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/761604,Przecietne-wynagrodzenie-w-II-kwartale-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-24T08:17:20+00:00</updated>
                                <published>2017-08-24T08:17:20+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 17 sierpnia 2017 r. w Monitorze Polskim ukazało się obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale 2017 r. Jak wynika z obwieszczenia przeciętne wynagrodzenie wyniosło 4220,69 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/761524,Skladniki-wynagrodzenia-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/761524,Skladniki-wynagrodzenia-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2017-08-23T05:15:01+00:00</updated>
                                <published>2017-08-23T05:15:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie dodatki do wynagrodzenia zasadniczego otrzyma pracownik samorządowy? Po ilu latach uzyska prawo do dodatku za wieloletnią pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w służbie zdrowia w latach 2017-2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/761352,Minimalne-wynagrodzenie-w-sluzbie-zdrowia-w-latach-20172021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/761352,Minimalne-wynagrodzenie-w-sluzbie-zdrowia-w-latach-20172021.html</id>
                                    <updated>2017-08-22T09:45:00+00:00</updated>
                                <published>2017-08-22T09:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z nową ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych - najmniej zarabiający pracownicy medyczni, otrzymają podwyżki do końca 2021 roku. Ustawa wskazuje na minimalne wynagrodzenie poszczególnych grup pracowników medycznych takich jak: pielęgniarki, lekarze czy fizjoterapeuci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki Polaków za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/761424,Zarobki-Polakow-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/761424,Zarobki-Polakow-za-granica.html</id>
                                    <updated>2017-09-19T13:23:03+00:00</updated>
                                <published>2017-08-21T10:39:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy stanowią ok. 20% wszystkich delegowanych pracowników w Europie. Większość wysyłanych pracowników to doświadczone osoby, informatycy i inżynierowie. Przekłada się to na zarobki – w Austrii i Niemczech są znacznie wyższe niż w innych krajach wybieranych przez emigrantów. Zapotrzebowanie na doświadczonych pracowników będzie rosło. Dużo będzie jednak zależeć od utrzymania przepisów o delegowaniu i zachowania otwartego rynku – ocenia Adam Powiertowski, prezes zarządu Euro-Tax.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek pracodawcy zachowania w tajemnicy informacji o wynagrodzeniu pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/761390,Obowiazek-pracodawcy-zachowania-w-tajemnicy-informacji-o-wynagrodzeniu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/761390,Obowiazek-pracodawcy-zachowania-w-tajemnicy-informacji-o-wynagrodzeniu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-08-21T08:15:07+00:00</updated>
                                <published>2017-08-21T08:15:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie powinien ujawniać informacji o wynagrodzeniu pracownika. Informacje te podlegają bowiem ochronie na podstawie przepisów o ochronie dóbr osobistych, a także o ochronie danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona roszczeń pracowników od 21 sierpnia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761386,Wieksza-ochrona-roszczen-pracownikow-od-21-sierpnia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761386,Wieksza-ochrona-roszczen-pracownikow-od-21-sierpnia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-21T06:16:09+00:00</updated>
                                <published>2017-08-21T06:16:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 21 sierpnia 2017 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Wzmocniona zostaje ochrona roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności przedsiębiorcy oraz usprawnienie trybu wypłaty świadczeń finansowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowanie zawodowe młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/761287,Przygotowanie-zawodowe-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/761287,Przygotowanie-zawodowe-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2017-08-17T08:56:59+00:00</updated>
                                <published>2017-08-17T08:56:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodocianym zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy,  jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła lat 18. Przygotowanie zawodowe Młodocianego jest ważnym procesem służącym nabyciu umiejętności, niezbędnych do przyszłej pracy zawodowej. Pracodawca ma obowiązek zapewnić młodocianemu odpowiednie warunki pracy oraz przekazać kluczową wiedzę, w zakresie danego zawodu osobiście lub przez specjalnie wykwalifikowane osoby z zachowaniem obowiązujących przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników medycznych 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/761242,Wynagrodzenia-pracownikow-medycznych-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/761242,Wynagrodzenia-pracownikow-medycznych-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-16T10:50:34+00:00</updated>
                                <published>2017-08-16T10:50:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie lekarzy specjalistów będzie wynosiło niecałe 6,4 tys. zł, lekarzy z pierwszym stopniem specjalizacji około 5 tys. zł mniej, zaś stażysty prawie 3,7 tys. W życie weszły przepisy o minimalnym wynagrodzeniu pracowników medycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa – co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/761222,Minimalna-stawka-godzinowa-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/761222,Minimalna-stawka-godzinowa-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2017-08-16T08:55:25+00:00</updated>
                                <published>2017-08-16T08:55:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kogo obowiązuje minimalna stawka godzinowa? Jaka jest jej wysokość? Minimalna stawka godzinowa, to kwota netto, czy brutto? Czy kwota ta jest stała, czy na przestrzeni lat ma się zmieniać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie dla pracowników medycznych 2017-2021 - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761211,Minimalne-wynagrodzenie-dla-pracownikow-medycznych-20172021-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761211,Minimalne-wynagrodzenie-dla-pracownikow-medycznych-20172021-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2017-08-16T07:03:21+00:00</updated>
                                <published>2017-08-16T07:03:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najmniej zarabiający pracownicy medyczni otrzymają podwyżki do końca 2021- przewiduje ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Projekt określa minimalne wynagrodzenia poszczególnych grup pracowników medycznych, m.in. lekarzy, pielęgniarek i farmaceutów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop bezpłatny wliczany jest do stażu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/760955,Czy-urlop-bezplatny-wliczany-jest-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/760955,Czy-urlop-bezplatny-wliczany-jest-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-08-08T09:20:00+00:00</updated>
                                <published>2017-08-08T09:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny nie powoduje ustania stosunku pracy, a jedynie jego zawieszenie. Okres urlopu bezpłatnego można wliczyć do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy tylko w jednym wypadku, jednak nigdy nie zostaje on doliczony do stażu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestrzeganie przepisów o stawce godzinowej - wyniki kontroli PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/760746,Przestrzeganie-przepisow-o-stawce-godzinowej-wyniki-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/760746,Przestrzeganie-przepisow-o-stawce-godzinowej-wyniki-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T08:04:09+00:00</updated>
                                <published>2017-08-02T08:04:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za nieprzestrzeganie przepisów o minimalnej stawce godzinowej, pracodawcom grożą wysokie kary. Zdecydowana większość pracodawców przestrzega nowych wymogów - wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Wysokość stawki godzinowej w 2017 roku wynosi 13 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Programy motywacyjne dla pracowników to unikanie opodatkowania PIT?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/760745,Programy-motywacyjne-dla-pracownikow-to-unikanie-opodatkowania-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/760745,Programy-motywacyjne-dla-pracownikow-to-unikanie-opodatkowania-PIT.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T07:46:40+00:00</updated>
                                <published>2017-08-02T07:46:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef Krajowej Administracji Skarbowej poinformował 1 sierpnia 2017 r., że zwrócił uwagę na liczne wnioski o wydanie indywidualnych interpretacji podatkowych w zakresie skutków podatkowych tworzonych przez pracodawców programów motywacyjnych dla swoich pracowników z użyciem różnych instrumentów finansowych. W opinii Szefa KAS odnośnie części istnieje możliwość zastosowania przepisów o przeciwdziałaniu unikania opodatkowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/760616,Minimalne-wynagrodzenie-i-stawka-godzinowa-w-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/760616,Minimalne-wynagrodzenie-i-stawka-godzinowa-w-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T08:25:56+00:00</updated>
                                <published>2017-07-31T06:58:22+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy zaproponował stawki płacy minimalnej i stawki godzinowej na poziomie 2100 zł i 13,70 zł. Do 15 września 2017 r. Rada Ministrów ma obowiązek ustalić wysokość płacy minimalnej w 2018 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia poza działalnością gospodarczą a koszty w PIT - decyduje treść umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/760504,Umowa-zlecenia-poza-dzialalnoscia-gospodarcza-a-koszty-w-PIT-decyduje-tresc-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/760504,Umowa-zlecenia-poza-dzialalnoscia-gospodarcza-a-koszty-w-PIT-decyduje-tresc-umowy.html</id>
                                    <updated>2017-07-27T06:56:31+00:00</updated>
                                <published>2017-07-27T06:56:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet jeżeli zakres umowy zlecenia pokrywa się z zakresem prowadzonej działalności, w określonych przypadkach można zastosować zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT) zryczałtowane koszty uzyskania przychodów w wysokości 20%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prognozy na rynku pracy w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/760447,Prognozy-na-rynku-pracy-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/760447,Prognozy-na-rynku-pracy-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T08:24:58+00:00</updated>
                                <published>2017-07-26T07:28:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prognozuje się, że w 2018 roku bezrobocie może spaść poniżej 6 procent. Dla firm oznacza to problem z zapełnianiem wakatów. Zdaniem ekspertów, pracodawcy powinni lepiej zadbać o swoich pracowników, m.in. zapewniając im wyższe wynagrodzenie i benefity.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akcje fantomowe jako sposób wynagradzania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/760178,Akcje-fantomowe-jako-sposob-wynagradzania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/760178,Akcje-fantomowe-jako-sposob-wynagradzania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-07-20T11:38:36+00:00</updated>
                                <published>2017-07-20T11:38:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe systemy wynagradzania, motywowania oraz budowania lojalności pracowników budzą powszechne zainteresowanie ze strony przedsiębiorców. Jednym z takich instrumentów jest zyskująca na popularności na polskim rynku akcja fantomowa. Jej istotę oraz możliwości zastosowania omawia Paweł Dyrduł, prawnik z kancelarii KG Legal Kiełtyka Gładkowski Sp.p z siedzibą w Krakowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona pracownika w razie niewypłacalności pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/760039,Wieksza-ochrona-pracownika-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/760039,Wieksza-ochrona-pracownika-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2017-07-26T13:00:02+00:00</updated>
                                <published>2017-07-18T13:50:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie okresów referencyjnych do 12 miesięcy, objęcie ochroną roszczeń pracowniczych również takich osób jak: małżonek pracodawcy, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione, rodzice - wynika z ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w Polsce w 2017 roku – mniej ofert w II kwartale</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/759724,Rynek-pracy-w-Polsce-w-2017-roku-mniej-ofert-w-II-kwartale.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/759724,Rynek-pracy-w-Polsce-w-2017-roku-mniej-ofert-w-II-kwartale.html</id>
                                    <updated>2017-07-12T12:35:01+00:00</updated>
                                <published>2017-07-12T12:35:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Licznik rynku InfoPraca.pl wskazuje. że w II kwartale 2017 r. liczba ofert pracy w porównaniu do danych z I kwartału 2017 r. zmniejszyła się o 7 proc. Mniejszej liczbie ofert towarzyszyły dalsze spadki poziomu bezrobocia w kwietniu, maju i czerwcu, zarówno w ujęciu GUS, jak i Eurostat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego pracownicy odchodzą z pracy? Jak zapobiec rotacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/759599,Dlaczego-pracownicy-odchodza-z-pracy-Jak-zapobiec-rotacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/759599,Dlaczego-pracownicy-odchodza-z-pracy-Jak-zapobiec-rotacji.html</id>
                                    <updated>2017-07-10T11:46:23+00:00</updated>
                                <published>2017-07-10T11:46:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z głównych powodów rezygnacji z pracy jest niskie wynagrodzenie. Oprócz tego - brak systemów motywacyjnych czy brak odpowiedniej atmosfery. Co jeszcze sprawia, że pracownik chce odejść do innej firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa o pracę jest korzystniejsza niż zlecenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/759399,Czy-umowa-o-prace-jest-korzystniejsza-niz-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/759399,Czy-umowa-o-prace-jest-korzystniejsza-niz-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T20:09:16+00:00</updated>
                                <published>2017-07-05T13:06:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez wiele lat, gdy w Polsce z powodu sytuacji gospodarczej wiele osób borykało się z problemem bezrobocia, forma zatrudnienia była narzucana przez podmioty zatrudniające. Obecnie wraz z  poprawą sytuacji na rynku pracy,  który stał się w wielu branżach „rynkiem pracownika”, a nie pracodawcy, już aplikując o stanowisko często negocjujemy zasady współpracy. Czym tak naprawdę różni się umowa o pracę od umowy zlecenia, czy umowy o dzieło? Która jest najkorzystniejsza? - tłumaczy dr hab. Monika Lewandowicz-Machnikowska, prof. Uniwersytetu SWPS, dziekan Wydziału Prawa i Komunikacji Społecznej w Filii we Wrocławiu Uniwersytetu SWPS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca, pracownik i zakaz konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/759239,Pracodawca-pracownik-i-zakaz-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/759239,Pracodawca-pracownik-i-zakaz-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2017-07-04T10:18:22+00:00</updated>
                                <published>2017-07-04T10:18:22+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy może zaproponować pracownikowi podpisanie umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy zarówno podczas trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Coraz częściej klauzule o zakazie konkurencji w czasie trwania umowy są zamieszczane także w umowach zlecenia. Czy podpisywanie takich umów jest korzystne dla pracownika? Jakie są konsekwencje złamania zakazu konkurencji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas strajku ostrzegawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/759157,Wynagrodzenie-za-czas-strajku-ostrzegawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/759157,Wynagrodzenie-za-czas-strajku-ostrzegawczego.html</id>
                                    <updated>2017-07-03T12:32:05+00:00</updated>
                                <published>2017-07-03T12:32:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strajk ostrzegawczy może zostać zorganizowany wyłącznie w określonych sytuacjach. Czy w przypadku uczestnictwa pracownika w strajku ostrzegawczym przysługuje mu wynagrodzenie za ten czas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydawanie pasków wynagrodzeń i imiennych raportów miesięcznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/759129,Wydawanie-paskow-wynagrodzen-i-imiennych-raportow-miesiecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/759129,Wydawanie-paskow-wynagrodzen-i-imiennych-raportow-miesiecznych.html</id>
                                    <updated>2017-07-03T08:09:23+00:00</updated>
                                <published>2017-07-03T08:09:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca na żądanie pracownika ma obowiązek udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Czy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi tzw. pasek wynagrodzeń oraz imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej (ZUS RMUA)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak zapłaty wynagrodzenia w terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/759073,Brak-zaplaty-wynagrodzenia-w-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/759073,Brak-zaplaty-wynagrodzenia-w-terminie.html</id>
                                    <updated>2017-06-30T12:10:14+00:00</updated>
                                <published>2017-06-30T12:10:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, wynikającym z kodeksu pracy, jest obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi. Wynagrodzenie jest wypłacane terminowo, gdy wypłacane jest raz w miesiącu w stałym i z góry ustalonym terminie. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia na czas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/759054,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/759054,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2017-07-03T13:25:21+00:00</updated>
                                <published>2017-06-30T10:41:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Jak wyliczyć wynagrodzenie i za jaki okres w przypadku zastosowania błędnego okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas urlopu wypoczynkowego pracownik może podjąć zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/759034,Czy-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownik-moze-podjac-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/759034,Czy-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownik-moze-podjac-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2017-06-30T09:18:45+00:00</updated>
                                <published>2017-06-30T09:18:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie na podstawie zlecenia przez pracownika podczas urlopu wypoczynkowego innej pracy niż przewidziana w umowie o pracę jest możliwe. Za obejście przepisów grożą wysokie kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pisemna umowa zlecenia przed dopuszczeniem do pracy - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/759031,Pisemna-umowa-zlecenia-przed-dopuszczeniem-do-pracy-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/759031,Pisemna-umowa-zlecenia-przed-dopuszczeniem-do-pracy-zmiany.html</id>
                                    <updated>2017-06-30T08:28:32+00:00</updated>
                                <published>2017-06-30T08:28:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z propozycją Państwowej Inspekcji Pracy, umowa cywilnoprawna powinna zostać potwierdzona na piśmie jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Podobne rozwiązanie weszło w życie 1 września 2016 r. w przypadku zawierania umów o pracę, czyli likwidacja tzw. &quot;syndromu pierwszej dniówki&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poufność wynagrodzenia a zasada równego traktowania w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/758964,Poufnosc-wynagrodzenia-a-zasada-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/758964,Poufnosc-wynagrodzenia-a-zasada-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2017-06-29T09:35:27+00:00</updated>
                                <published>2017-06-29T09:35:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia za pracę, jego składniki, sposób obliczania itp. są bardzo często obejmowane przez pracodawców w regulaminie pracy czy też w umowie o pracę klauzulą poufności. Z drugiej strony przepisy prawa pracy, które mają stać na straży zasady równego traktowania w zatrudnieniu, statuują chociażby prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Czy wobec tego pracownik, który realizując prawo do równego traktowania w zatrudnieniu, a wbrew postanowieniom regulaminu pracy lub umowy o pracę, ujawnia wynagrodzenie (swoje lub współpracowników) dopuszcza się naruszenia swych obowiązków pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać ryczałt za pracę w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/758802,Jak-ustalac-ryczalt-za-prace-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/758802,Jak-ustalac-ryczalt-za-prace-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2017-06-26T06:48:23+00:00</updated>
                                <published>2017-06-26T06:48:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Pracodawca, zamiast ustalać dodatki za każdą godzinę pracy w nocy, może ustalić zapłatę w formie ryczałtu. Kiedy i jak ustalać ryczałt za pracę w nocy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/758740,Nierowne-traktowanie-w-zakresie-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/758740,Nierowne-traktowanie-w-zakresie-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2017-06-23T08:00:03+00:00</updated>
                                <published>2017-06-23T08:53:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wskazane w przepisie zwroty &quot;jednakowa praca, jednakowa wartość&quot; nie wyjaśniają jednoznacznie co jest pracą o jednakowej wartości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nakaz wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk drugiego małżonka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/758492,Nakaz-wyplaty-wynagrodzenia-za-prace-do-rak-drugiego-malzonka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/758492,Nakaz-wyplaty-wynagrodzenia-za-prace-do-rak-drugiego-malzonka.html</id>
                                    <updated>2017-06-19T10:17:40+00:00</updated>
                                <published>2017-06-19T10:17:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca może znaleźć się w sytuacji, w której otrzyma sądowy, z którego wynikać będzie zobowiązanie do wypłacania całości lub części wynagrodzenie za pracę należnego pracownikowi do rąk jego małżonka. Nie jest to zajęcie komornicze i nie mają tutaj zastosowania zasady prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę określone w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca sezonowa (lato 2017) - wynagrodzenia, stawki godzinowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/758454,Praca-sezonowa-lato-2017-wynagrodzenia-stawki-godzinowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/758454,Praca-sezonowa-lato-2017-wynagrodzenia-stawki-godzinowe.html</id>
                                    <updated>2017-06-16T06:33:35+00:00</updated>
                                <published>2017-06-16T06:33:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na jakie stawki i wynagrodzenia (w Polsce i za granicą) mogą liczyć studenci, uczniowie i inne osoby, które chciałyby popracować trochę w wakacje? Gdzie najłatwiej znajdą pracę sezonową? Wyjaśnia ekspert z Work Service SA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/758385,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-przestoj-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/758385,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-przestoj-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-06-14T08:06:55+00:00</updated>
                                <published>2017-06-14T08:06:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju przez niego niezawinionego, wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w obcej walucie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/758317,Czy-pracodawca-moze-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-w-obcej-walucie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/758317,Czy-pracodawca-moze-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-w-obcej-walucie.html</id>
                                    <updated>2017-06-13T09:31:14+00:00</updated>
                                <published>2017-06-13T09:31:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli przedsiębiorcy rozliczają się z klientami w obcej walucie, to dla wygody mogą zaproponować także pracownikom wynagrodzenie w tej walucie. Jednak firma musi to indywidualnie uzgodnić z każdym zatrudnionym, zawrzeć takie postanowienie w umowie o pracę, a potem systematycznie sprawdzać kurs złotego w NBP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie podróży krajowej połączonej z podróżą zagraniczną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/758062,Rozliczenie-podrozy-krajowej-polaczonej-z-podroza-zagraniczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/758062,Rozliczenie-podrozy-krajowej-polaczonej-z-podroza-zagraniczna.html</id>
                                    <updated>2017-06-08T09:07:06+00:00</updated>
                                <published>2017-06-08T09:07:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z tytułu podróży służbowej krajowej lub zagranicznej pracowniko­wi przysługują diety. Jak zgodnie z prawem naliczać diety, gdy część podróży służbowej przypada na terenie kraju, a część za granicą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Założenia do budżetu na 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757971,Zalozenia-do-budzetu-na-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757971,Zalozenia-do-budzetu-na-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-06-07T06:06:36+00:00</updated>
                                <published>2017-06-07T06:06:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W połowie czerwca poznamy propozycje średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana mnożnika wynagrodzeń dla wywiadu wojskowego - czy będzie wyższy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757603,Zmiana-mnoznika-wynagrodzen-dla-wywiadu-wojskowego-czy-bedzie-wyzszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757603,Zmiana-mnoznika-wynagrodzen-dla-wywiadu-wojskowego-czy-bedzie-wyzszy.html</id>
                                    <updated>2017-06-01T05:50:10+00:00</updated>
                                <published>2017-06-01T05:50:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Obrony Narodowej chce podwyższenia mnożnika wynagrodzeń dla funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego z aktualnego 4,78 do 4,99.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego w przypadku choroby w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/757558,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-w-przypadku-choroby-w-pierwszym-i-drugim-miesiacu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/757558,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-w-przypadku-choroby-w-pierwszym-i-drugim-miesiacu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2017-05-31T06:48:03+00:00</updated>
                                <published>2017-05-31T06:48:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wbrew pozorom nie jest łatwym zadaniem, w szczególności, gdy zachoruje nowo zatrudniony pracownik. Jak w takim przypadku poprawnie wyliczyć podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy pracownicy w ciąży na badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/757430,Zwolnienie-od-pracy-pracownicy-w-ciazy-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/757430,Zwolnienie-od-pracy-pracownicy-w-ciazy-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2017-05-29T08:25:27+00:00</updated>
                                <published>2017-05-29T08:25:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy w ciąży zwolnienia od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą pod pewnymi warunkami. Czy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/757394,Zmiany-w-ustawie-o-ochronie-roszczen-pracowniczych-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/757394,Zmiany-w-ustawie-o-ochronie-roszczen-pracowniczych-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2017-05-29T06:55:23+00:00</updated>
                                <published>2017-05-29T06:55:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozszerzenie katalogu osób objętych ochroną roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz świadczeń z tym związanych - takie rozwiązanie przewidziano w projekcie ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/757106,Minimalne-wynagrodzenie-i-minimalna-stawka-godzinowa-w-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/757106,Minimalne-wynagrodzenie-i-minimalna-stawka-godzinowa-w-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2017-05-23T08:11:43+00:00</updated>
                                <published>2017-05-23T08:11:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rekomenduje podniesienie płacy minimalnej w 2018 roku do kwoty 2100 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa wynosiłaby w 2018 roku 13,70 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Luka płacowa - pracodawca zbada różnicę w wynagrodzeniach pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757042,Luka-placowa-pracodawca-zbada-roznice-w-wynagrodzeniach-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757042,Luka-placowa-pracodawca-zbada-roznice-w-wynagrodzeniach-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-05-22T08:33:12+00:00</updated>
                                <published>2017-05-22T08:33:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni. Jest to tzw. luka płacowa. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępniło bezpłatną aplikację do pomiaru luki płacowej. Obliczeń płacowych można dokonać anonimowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost wynagrodzenia minimalnego już w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757029,Wzrost-wynagrodzenia-minimalnego-juz-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757029,Wzrost-wynagrodzenia-minimalnego-juz-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-22T07:28:39+00:00</updated>
                                <published>2017-05-22T07:28:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie minimalne w 2018 r. wzrośnie. Ma ono wynosić 2100 zł. Należy pamiętać, że wzrośnie także stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zabraknie pieniędzy na wyższe wynagrodzenia dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/756826,Zabraknie-pieniedzy-na-wyzsze-wynagrodzenia-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/756826,Zabraknie-pieniedzy-na-wyzsze-wynagrodzenia-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2017-05-22T06:00:38+00:00</updated>
                                <published>2017-05-17T11:16:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort edukacji obiecał nauczycielom, że ich pensja wzrośnie o 15 proc. w ciągu trzech lat. Subwencja oświatowa nie pokryje wszystkich wszystkich wydatków, które wynikają z wynagrodzeń dla nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinien zrobić pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/756729,Co-powinien-zrobic-pracownik-gdy-pracodawca-nie-wyplaca-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/756729,Co-powinien-zrobic-pracownik-gdy-pracodawca-nie-wyplaca-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2017-05-16T10:42:23+00:00</updated>
                                <published>2017-05-16T10:42:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój obowiązek. Jakie praktyczne możliwości ma pracownik, jeśli pracodawca nie wypłaca mu umówionego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma ratownictwa medycznego - działania Ministerstwa Zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/756726,Reforma-ratownictwa-medycznego-dzialania-Ministerstwa-Zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/756726,Reforma-ratownictwa-medycznego-dzialania-Ministerstwa-Zdrowia.html</id>
                                    <updated>2017-05-16T09:25:11+00:00</updated>
                                <published>2017-05-16T09:25:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ratownicy medyczni żądają m.in. wzrostu płac oraz upaństwowienia systemu Państwowe Ratownictwo Medyczne. Resort Zdrowia poinformował, że zwiększy wynagrodzenia ratowników w sumie o 800 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty uzyskania przychodu z tytułu umowy o pracę i umów cywilno-prawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/756658,Koszty-uzyskania-przychodu-z-tytulu-umowy-o-prace-i-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/756658,Koszty-uzyskania-przychodu-z-tytulu-umowy-o-prace-i-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2017-05-15T10:49:56+00:00</updated>
                                <published>2017-05-15T10:49:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych określono dokładne informacje odnośnie tego, jakie koszty mogą być rozliczane dla poszczególnych podatników. W tym artykule omówimy je biorąc pod uwagę dane źródło przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>