<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,29/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,29.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,29/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-16T12:00:52+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie płatnika z tytułu terminowego wpłacania PIT to dochód jednostki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/ewidencja/749065,Wynagrodzenie-platnika-z-tytulu-terminowego-wplacania-PIT-to-dochod-jednostki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/ewidencja/749065,Wynagrodzenie-platnika-z-tytulu-terminowego-wplacania-PIT-to-dochod-jednostki.html</id>
                                    <updated>2016-11-23T09:13:18+00:00</updated>
                                <published>2016-11-23T09:13:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie przysługujące płatnikowi z tytułu terminowego wpłacania PIT jest dochodem jednostki, w związku z czym jednostka zobowiązana jest je przekazać na rachunek budżetu jednostki samorządu terytorialnego. Jak prawidłowo ująć to wynagrodzenie w księgach rachunkowych jednostki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia za zlecenie - zmiany od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/749060,Wyplata-wynagrodzenia-za-zlecenie-zmiany-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/749060,Wyplata-wynagrodzenia-za-zlecenie-zmiany-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-11-23T07:51:13+00:00</updated>
                                <published>2016-11-23T07:51:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie strony umowy zlecenia mają pełną swobodę w określaniu terminu wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę. Po 31 grudnia 2016 r. to się zmieni. W przypadku umów zlecenia i umów o świadczenie usług zawartych na okres dłuższy niż 1 miesiąc wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej ze stawki minimalnej trzeba będzie dokonywać co najmniej raz w miesiącu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia 2017 - wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/748806,Umowa-zlecenia-2017-wyplata-wynagrodzenia-za-wykonanie-zlecenia-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/748806,Umowa-zlecenia-2017-wyplata-wynagrodzenia-za-wykonanie-zlecenia-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2016-11-17T10:15:53+00:00</updated>
                                <published>2016-11-17T10:15:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. w przypadku umów zlecenia i umów o świadczenie usług zawartych na okres dłuższy niż 1 miesiąc wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej ze stawki minimalnej trzeba będzie dokonywać co najmniej raz w miesiącu. Minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 13 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z pensji bez zgody pracownika - wysokość, kwota wolna od potrąceń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/748800,Potracenia-z-pensji-bez-zgody-pracownika-wysokosc-kwota-wolna-od-potracen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/748800,Potracenia-z-pensji-bez-zgody-pracownika-wysokosc-kwota-wolna-od-potracen.html</id>
                                    <updated>2016-11-17T07:11:05+00:00</updated>
                                <published>2016-11-17T07:11:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy regulują sytuacje, w których pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzeń bez zgody pracownika. Jakie należności może potrącić pracodawca oraz w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w formie wypłaty wynagrodzenia w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/748732,Zmiany-w-formie-wyplaty-wynagrodzenia-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/748732,Zmiany-w-formie-wyplaty-wynagrodzenia-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-11-15T12:48:56+00:00</updated>
                                <published>2016-11-15T12:48:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady wypłata wynagrodzenia jest dokonywana w formie pieniężnej &quot;do ręki&quot;. Jednak ma się to zmienić, bowiem wynagrodzenie będzie wypłacane na konto pracownika. Tym samym wynagrodzenie &quot;do ręki&quot; będzie wypłacane tylko na żądanie pracownika. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy na wezwanie sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748675,Zwolnienie-od-pracy-na-wezwanie-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748675,Zwolnienie-od-pracy-na-wezwanie-sadu.html</id>
                                    <updated>2016-11-14T11:10:26+00:00</updated>
                                <published>2016-11-14T11:10:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu w charakterze świadka. Czy obowiązek ten będzie miał miejsce w sytuacji, gdy pracownik jest stroną postępowania, czyli powodem albo pozwanym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grudniowe wynagrodzenie w styczniu – bez zmiany wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/748670,Grudniowe-wynagrodzenie-w-styczniu-bez-zmiany-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/748670,Grudniowe-wynagrodzenie-w-styczniu-bez-zmiany-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2016-11-14T10:25:57+00:00</updated>
                                <published>2016-11-14T10:25:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wyniesie 2000 zł. Będzie ono dotyczyło wszystkich pracowników, bowiem od 1 stycznia 2017 r. zostanie zlikwidowana możliwość wynagradzania pracowników w okresie pierwszego roku pracy pensją w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy często nie wiedzą, ile kosztują pracodawcę - jednolity podatek ma to zmienić</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/748583,Pracownicy-czesto-nie-wiedza-ile-kosztuja-pracodawce-jednolity-podatek-ma-to-zmienic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/748583,Pracownicy-czesto-nie-wiedza-ile-kosztuja-pracodawce-jednolity-podatek-ma-to-zmienic.html</id>
                                    <updated>2016-11-10T07:56:04+00:00</updated>
                                <published>2016-11-10T07:56:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wprowadzeniu jednolitego podatku pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w kwocie brutto, powiększone o dotychczasowy koszt pracodawcy. Nie będzie to jednak wiązać się z podwyżką, ale z obowiązkiem samodzielnego odprowadzania przez zatrudnionego składek na ubezpieczenie społeczne w postaci jednej daniny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę - podobieństwa, różnice, rozliczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/748557,Umowa-cywilnoprawna-a-umowa-o-prace-podobienstwa-roznice-rozliczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/748557,Umowa-cywilnoprawna-a-umowa-o-prace-podobienstwa-roznice-rozliczenie.html</id>
                                    <updated>2016-11-09T08:51:00+00:00</updated>
                                <published>2016-11-09T08:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca, niezależnie od swojej przynależności do określonej grupy zawodowej, ma prawo wyboru, na jakiej podstawie współpracować będzie ze swoimi podwładnymi. Dotyczy to zarówno podstawy tej współpracy, jak i jej szczegółowych warunków. Istotne jest jedynie, aby wybrana forma współpracy była zgodna z jej celem i nie naruszała obowiązujących przepisów. Dla ułatwienia tego wyboru przedstawiamy omówienie i zestawienie podstawowych różnic pomiędzy umowami cywilnoprawnymi a umową o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>100% wynagrodzenia funkcjonariusza za zwolnienie lekarskie do 30 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/748419,100-wynagrodzenia-funkcjonariusza-za-zwolnienie-lekarskie-do-30-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/748419,100-wynagrodzenia-funkcjonariusza-za-zwolnienie-lekarskie-do-30-dni.html</id>
                                    <updated>2016-11-07T13:58:51+00:00</updated>
                                <published>2016-11-07T13:58:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji pracuje nad nowymi przepisami, które mają przywrócić zasadę, że zwolnienia lekarskie policjantów, strażników granicznych, strażaków oraz funkcjonariuszy BOR trwające nie dłużej niż 30 dni są płatne w 100%. Dopiero dłuższe niż 30-dniowe zwolnienia lekarskie skutkować będą obniżeniem wynagrodzenia za czas choroby do 80%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Awans bez podwyżki - przyjąć czy odrzucić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/748310,Awans-bez-podwyzki-przyjac-czy-odrzucic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/748310,Awans-bez-podwyzki-przyjac-czy-odrzucic.html</id>
                                    <updated>2016-11-03T11:09:43+00:00</updated>
                                <published>2016-11-03T11:09:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dostajesz awans, co oznacza więcej obowiązków i pracy, jednakże pracodawca nie proponuje podwyżki. Czy zaakceptować propozycję? Czy odrzucając awans, ryzykujemy zwolnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa nie do każdego zlecenia - zmiany od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/748106,Minimalna-stawka-godzinowa-nie-do-kazdego-zlecenia-zmiany-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/748106,Minimalna-stawka-godzinowa-nie-do-kazdego-zlecenia-zmiany-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-10-28T07:48:23+00:00</updated>
                                <published>2016-10-28T07:48:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia trzeba będzie stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Jednak stosowanie rozwiązań przyjętych w nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu nie będzie powszechne w każdym przypadku zawarcia umowy zlecenia czy świadczenia usług. Przepisy przewidują liczne wyłączenia w tym zakresie, m.in. podyktowane specyfiką wykonywania zlecenia lub usługi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przechowywanie ewidencji przepracowanych godzin przez 3 lata - od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/748003,Przechowywanie-ewidencji-przepracowanych-godzin-przez-3-lata-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/748003,Przechowywanie-ewidencji-przepracowanych-godzin-przez-3-lata-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-10-26T06:49:50+00:00</updated>
                                <published>2016-10-26T06:49:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia należy stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Nowe przepisy wprowadzają też obowiązek przechowywania dokumentów określających sposób potwierdzania liczby godzin oraz dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie z tytułu terminowo wpłacanych podatków</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/ordynacja-podatkowa/747976,Wynagrodzenie-z-tytulu-terminowo-wplacanych-podatkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/ordynacja-podatkowa/747976,Wynagrodzenie-z-tytulu-terminowo-wplacanych-podatkow.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T13:21:02+00:00</updated>
                                <published>2016-10-25T13:21:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z przepisów Ordynacji podatkowej, płatnik lub inkasent, który terminowo wpłaca podatki (w tym zaliczki podatkowe), ma prawo do zryczałtowanego wynagrodzenia z tego tytułu. Wysokość tego wynagrodzenia została ustalona na 0,3% kwoty podatków pobranych przez płatników (0,1% w przypadku inkasentów) na rzecz budżetu państwa. Wielu płatników z tego rozwiązania jednak nie korzysta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka na umowie zlecenie a nowe uprawnienia PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/747925,Minimalna-stawka-na-umowie-zlecenie-a-nowe-uprawnienia-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/747925,Minimalna-stawka-na-umowie-zlecenie-a-nowe-uprawnienia-PIP.html</id>
                                    <updated>2016-10-24T12:28:00+00:00</updated>
                                <published>2016-10-24T12:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2017 roku wchodzą w życie przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych. W związku z tym Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma uprawnienia w zakresie kontroli przestrzegania tych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wynagradzania członków organów spółek z udziałem Skarbu Państwa lub samorządu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/spolki/747756,Nowe-zasady-wynagradzania-czlonkow-organow-spolek-z-udzialem-Skarbu-Panstwa-lub-samorzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/spolki/747756,Nowe-zasady-wynagradzania-czlonkow-organow-spolek-z-udzialem-Skarbu-Panstwa-lub-samorzadu.html</id>
                                    <updated>2016-10-19T05:34:45+00:00</updated>
                                <published>2016-10-19T05:34:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Nowa ustawa kominowa” jak nazywana jest ustawa z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. (Dz. U. poz. 1202). Wprowadza nowe rozwiązania w zakresie ustalania wynagrodzeń członków zarządów oraz rad nadzorczych spółek, w których akcje lub udziały posiada Skarb Państwa, samorząd, państwowe osoby prawne oraz komunalne osoby prawne. Wyodrębniono do jej zakresu podmiotowego spółki handlowe z obowiązującej „starej ustawy kominowej” (ustawa z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi), która ma zastosowanie nadal do pozostałych podmiotów tam wskazanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/747723,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/747723,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2016-10-18T09:06:59+00:00</updated>
                                <published>2016-10-18T09:06:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powstaje z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jak krok po kroku obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/747677,Zasady-wyplaty-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/747677,Zasady-wyplaty-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2016-10-17T08:24:43+00:00</updated>
                                <published>2016-10-17T08:24:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy reguluje zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę m.in. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się z dołu, co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Nieterminowa wypłata wynagrodzenia może stanowić uzasadnioną podstawę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za godziny nadliczbowe - praca w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/747675,Dodatek-za-godziny-nadliczbowe-praca-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/747675,Dodatek-za-godziny-nadliczbowe-praca-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-10-17T07:40:41+00:00</updated>
                                <published>2016-10-17T07:40:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 50% lub 100% w zależności od dnia i pory dnia, w którym została wykonana dodatkowa praca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS zapłacone przez pracodawcę przychodem zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/747371,Skladki-ZUS-zaplacone-przez-pracodawce-przychodem-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/747371,Skladki-ZUS-zaplacone-przez-pracodawce-przychodem-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2016-10-14T07:36:32+00:00</updated>
                                <published>2016-10-14T07:36:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapłacone przez przedsiębiorcę za zleceniobiorcę składki ZUS, w części, która powinna być finansowana przez zleceniobiorcę będą stanowiły przychód zleceniobiorcy, ponieważ otrzymuje on nieodpłatne świadczenia od zleceniodawcy (zleceniodawca zapłaci za niego składki, które powinny być finansowane ze środków zleceniobiorcy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie pełnomocnika w postępowaniu grupowym zawiera VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/rozliczenia-vat/747187,Czy-wynagrodzenie-pelnomocnika-w-postepowaniu-grupowym-zawiera-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/rozliczenia-vat/747187,Czy-wynagrodzenie-pelnomocnika-w-postepowaniu-grupowym-zawiera-VAT.html</id>
                                    <updated>2016-10-10T09:43:29+00:00</updated>
                                <published>2016-10-10T09:43:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z zapisem ustawy o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym: „Umowa regulująca wynagrodzenie pełnomocnika może określać wynagrodzenie w stosunku do kwoty zasądzonej na rzecz powoda, nie więcej niż 20% tej kwoty”. Czy zatem podane wynagrodzenie zawiera należny podatek VAT, czy mamy do czynienia z „czystym” wynagrodzeniem w kwocie netto, do którego należy doliczyć należny podatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Początkujący pracownik z pełnym minimalnym wynagrodzeniem - od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/747128,Poczatkujacy-pracownik-z-pelnym-minimalnym-wynagrodzeniem-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/747128,Poczatkujacy-pracownik-z-pelnym-minimalnym-wynagrodzeniem-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-10-07T06:50:23+00:00</updated>
                                <published>2016-10-07T06:50:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę usunięto zapis, zgodnie z którym wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że po zmianach od 1 stycznia 2017 r. taki pracownik będzie otrzymywał pełne minimalne wynagrodzenie, tak jak dotychczas osoba z dłuższym stażem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie a ubezpieczenie w KRUS - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/747046,Umowa-zlecenie-a-ubezpieczenie-w-KRUS-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/747046,Umowa-zlecenie-a-ubezpieczenie-w-KRUS-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2016-10-05T09:15:31+00:00</updated>
                                <published>2016-10-05T09:15:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rolnik, który podejmuje dodatkowo pracę na zlecenie będzie mógł dorobić bez konieczności rezygnacji z ubezpieczenia w KRUS. Warunkiem jest nieprzekroczenie minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2017 r. będzie to kwota 2 tys. zł - zakłada projekt nowelizacji ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest godziwe wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/747041,Czym-jest-godziwe-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/747041,Czym-jest-godziwe-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2016-10-05T07:21:38+00:00</updated>
                                <published>2016-10-05T07:21:38+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z artykułem 13 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Brak jest jednak w Kodeksie pracy definicji &quot;godziwego wynagrodzenia&quot;, w związku z tym należy odwołać się do orzecznictwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oskładkować dwie umowy zlecenia wykonywane przez zleceniobiorcę u jednego płatnika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/747037,Jak-oskladkowac-dwie-umowy-zlecenia-wykonywane-przez-zleceniobiorce-u-jednego-platnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/747037,Jak-oskladkowac-dwie-umowy-zlecenia-wykonywane-przez-zleceniobiorce-u-jednego-platnika.html</id>
                                    <updated>2016-10-05T06:26:00+00:00</updated>
                                <published>2016-10-05T06:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze zleceniobiorcą zawarliśmy dwie umowy zlecenia. Pierwszą na okres od 1 września do 31 grudnia 2016 r., z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 2000 zł, na sprzątanie pomieszczeń biurowych. Wypłata wynagrodzenia następuje na koniec miesiąca za przepracowany miesiąc. Z tej umowy zleceniobiorca podlega obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Okazało się, że z tą samą osobą chcemy zawrzeć kolejne zlecenie od 15 października do 30 listopada 2016 r. na inną czynność, tj. archiwizację dokumentów. Wynagrodzenie będzie wypłacane także na koniec miesiąca za dany miesiąc. Czy od drugiej umowy zlecenia możemy nie odprowadzać składek na ubezpieczenie społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla służb mundurowych od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/746933,Podwyzki-dla-sluzb-mundurowych-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/746933,Podwyzki-dla-sluzb-mundurowych-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-10-03T05:38:36+00:00</updated>
                                <published>2016-10-03T05:38:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenia dla funkcjonariuszy i pracowników cywilnych służb mundurowych wzrosną o 253 zł. Druga transza podwyżek zostanie wypłacona w 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla pracowników medycznych od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/746892,Podwyzki-dla-pracownikow-medycznych-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/746892,Podwyzki-dla-pracownikow-medycznych-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-09-30T05:26:13+00:00</updated>
                                <published>2016-09-30T05:26:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2017 r. rząd planuje podwyżki dla pracowników medycznych, którzy zarabiają najmniej. Projekt określa również minimalne wynagrodzenia lekarzy i pielęgniarek. Minimalne wynagrodzenie lekarzy specjalistów będzie wynosiło około 5 tys. zł. Ustawa natomiast nie obejmie lekarzy stażystów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać przywróconym do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746757,Jak-zostac-przywroconym-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746757,Jak-zostac-przywroconym-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-09-27T08:47:06+00:00</updated>
                                <published>2016-09-27T08:47:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, któremu pracodawca niezgodnie z przepisami wypowiedział umowę o pracę, a także ten, który został zwolniony z pracy dyscyplinarnie, a który ją podjął ponownie w wyniku przywrócenia do pracy, powinien otrzymać wynagrodzenie za czas, kiedy nie pracował nigdzie indziej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wliczać premię do wynagrodzenia urlopowego pracownika samorządowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/746724,Jak-wliczac-premie-do-wynagrodzenia-urlopowego-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/746724,Jak-wliczac-premie-do-wynagrodzenia-urlopowego-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2016-09-26T13:51:00+00:00</updated>
                                <published>2016-09-26T13:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy miesięczna premia uznaniowa, która jest przyznawana jako procent wynagrodzenia zasadniczego i w okresie 3 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu wypłacona została pracownikowi w takiej samej wysokości za każdy z tych miesięcy, powinna być traktowana jako składnik zmienny przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego pracownika samorządowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika, aby nie zostało zakwestionowane przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/746720,Jak-ustalic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika-aby-nie-zostalo-zakwestionowane-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/746720,Jak-ustalic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika-aby-nie-zostalo-zakwestionowane-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2016-09-26T13:40:00+00:00</updated>
                                <published>2016-09-26T13:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strony samodzielnie kształtują w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia za pracę, w zakresie przyznanej im autonomii, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i zasadą swobody umów wynikającą z Kodeksu cywilnego. Swoboda ta nie jest jednak absolutna. Aby nie narazić się na spór z ZUS w zakresie zasadności ustalenia pracownikowi pensji w danej wysokości, pracodawca powinien określić wynagrodzenie w godziwej wysokości, tj. właściwe, odpowiednie, rzetelne, uczciwe i sprawiedliwe, biorąc pod uwagę obowiązujące stawki czy pracowników wykonujących tę samą lub podobną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe uprawnienia PIP od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/746589,Nowe-uprawnienia-PIP-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/746589,Nowe-uprawnienia-PIP-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-09-23T06:37:13+00:00</updated>
                                <published>2016-09-23T06:37:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu katalog zadań Państwowej Inspekcji Pracy od 1 stycznia 2017 r. zostanie uzupełniony o kontrolę wypłacania wynagrodzenia przysługującego z umowy zlecenia i o świadczenie usług w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej. W konsekwencji rozszerzono grupę podmiotów podlegających kontroli PIP o przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne, na rzecz których w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych z prawami pracowniczymi</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/746537,Zatrudnieni-na-umowach-cywilnoprawnych-z-prawami-pracowniczymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/746537,Zatrudnieni-na-umowach-cywilnoprawnych-z-prawami-pracowniczymi.html</id>
                                    <updated>2016-09-22T07:02:19+00:00</updated>
                                <published>2016-09-22T07:02:19+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych mogą zyskać podstawowe prawa pracownicze – mówi Marcin Zieleniecki, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy o projekcie nowego kodeksu pracy i kodeksu zbiorowego prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa nie do każdego zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/746534,Minimalna-stawka-godzinowa-nie-do-kazdego-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/746534,Minimalna-stawka-godzinowa-nie-do-kazdego-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2016-09-22T06:20:58+00:00</updated>
                                <published>2016-09-22T06:20:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia trzeba będzie stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Jednak stosowanie rozwiązań przyjętych w nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu nie będzie powszechne w każdym przypadku zawarcia umowy zlecenia czy świadczenia usług. Przepisy przewidują liczne wyłączenia w tym zakresie, m.in. podyktowane specyfiką wykonywania zlecenia lub usługi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie obowiązek ewidencjonowania godzin pracy na zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/746488,Bedzie-obowiazek-ewidencjonowania-godzin-pracy-na-zleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/746488,Bedzie-obowiazek-ewidencjonowania-godzin-pracy-na-zleceniu.html</id>
                                    <updated>2016-09-21T05:43:00+00:00</updated>
                                <published>2016-09-21T05:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas obowiązek ewidencjonowania czasu pracy dotyczył zatrudnienia pracowniczego. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych nie było takiej konieczności. Wprowadzenie od 1 stycznia 2017 r. minimalnej stawki godzinowej nakłada jednak obowiązek precyzyjnego ustalenia liczby godzin, jakie zostały przeznaczone na realizację zadań wynikających z umowy zlecenia i o świadczenie usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie netto w 2017 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/746377,Minimalne-wynagrodzenie-netto-w-2017-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/746377,Minimalne-wynagrodzenie-netto-w-2017-roku.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T12:00:52+00:00</updated>
                                <published>2016-09-19T06:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna wzrośnie od 2017 roku. Wzrośnie również stawka godzinowa. Sprawdź ile wyniesie minimalne wynagrodzenie netto (&quot;na rękę&quot;).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie, gdy pracownik choruje 30 dni w miesiącu liczącym 31 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/746308,Jak-ustalic-wynagrodzenie-gdy-pracownik-choruje-30-dni-w-miesiacu-liczacym-31-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/746308,Jak-ustalic-wynagrodzenie-gdy-pracownik-choruje-30-dni-w-miesiacu-liczacym-31-dni.html</id>
                                    <updated>2016-09-15T08:17:03+00:00</updated>
                                <published>2016-09-15T08:17:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał przez 30 dni w miesiącu mającym 31 dni na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Jak ustalić wynagrodzenie, jeżeli jeden dzień świadczył pracę lub ten jeden dzień miał wolny w związku z rozkładem czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w związku z przejęciem zakładu pracy nowy pracodawca powinien przejąć zleceniobiorców?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/746285,Czy-w-zwiazku-z-przejeciem-zakladu-pracy-nowy-pracodawca-powinien-przejac-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/746285,Czy-w-zwiazku-z-przejeciem-zakladu-pracy-nowy-pracodawca-powinien-przejac-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2016-09-14T14:08:01+00:00</updated>
                                <published>2016-09-14T14:08:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejmujemy hurtownię wraz z pracownikami na podstawie art. 23(1) Kodeksu pracy. Są w niej zatrudnieni kierowcy na umowy o pracę, a także kilka osób na umowy zlecenia. Czy do naszych obowiązków należy zaproponowanie dalszej pracy w naszym zakładzie osobom, które wykonują pracę na podstawie umów zlecenia, czy możemy rozwiązać te umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika, aby nie zostało zakwestionowane przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/746269,Jak-ustalic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika-aby-nie-zostalo-zakwestionowane-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/746269,Jak-ustalic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika-aby-nie-zostalo-zakwestionowane-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2016-09-14T09:28:48+00:00</updated>
                                <published>2016-09-14T09:28:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strony samodzielnie kształtują w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia za pracę, w zakresie przyznanej im autonomii, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i zasadą swobody umów wynikającą z Kodeksu cywilnego. Swoboda ta nie jest jednak absolutna. Aby nie narazić się na spór z ZUS w zakresie zasadności ustalenia pracownikowi pensji w danej wysokości, pracodawca powinien określić wynagrodzenie w godziwej wysokości, tj. właściwe, odpowiednie, rzetelne, uczciwe i sprawiedliwe, biorąc pod uwagę obowiązujące stawki czy pracowników wykonujących tę samą lub podobną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najniższe wynagrodzenie w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/746250,Najnizsze-wynagrodzenie-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/746250,Najnizsze-wynagrodzenie-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-09-14T06:37:30+00:00</updated>
                                <published>2016-09-14T06:37:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najniższe wynagrodzenie w 2017 r. wyniesie 2 tys. zł miesięcznie. Rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej zostało podpisane przez premier Beatę Szydło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia nauczycieli z dotacji celowej budżetu państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/746248,Wynagrodzenia-nauczycieli-z-dotacji-celowej-budzetu-panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/746248,Wynagrodzenia-nauczycieli-z-dotacji-celowej-budzetu-panstwa.html</id>
                                    <updated>2016-09-14T06:33:17+00:00</updated>
                                <published>2016-09-14T06:33:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt Związku Nauczycielstwa Polskiego zakłada, iż środki na wynagrodzenia nauczycieli pracujących w szkołach będą pochodziły z dotacji celowej budżetu państwa. Obecnie pensje wypłacane są z subwencji oświatowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 roku - 2 tys. zł miesięcznie lub 13 zł za godzinę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/746239,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2017-roku-2-tys-zl-miesiecznie-lub-13-zl-za-godzine.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/746239,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2017-roku-2-tys-zl-miesiecznie-lub-13-zl-za-godzine.html</id>
                                    <updated>2016-09-13T14:56:00+00:00</updated>
                                <published>2016-09-13T14:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premier Beata Szydło podpisała rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej w 2017 roku. Od przyszłego roku płaca minimalna wynosić będzie 2 tys. zł brutto miesięcznie lub 13 zł za godzinę - przypomina Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Dobra sytuacja na rynku pracy powinna przekładać się na wzrost wynagrodzeń – podkreśla minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja części kosztów wynagrodzeń otrzymana z PUP jest przychodem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/przychody-i-dochod/746198,Refundacja-czesci-kosztow-wynagrodzen-otrzymana-z-PUP-jest-przychodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/przychody-i-dochod/746198,Refundacja-czesci-kosztow-wynagrodzen-otrzymana-z-PUP-jest-przychodem.html</id>
                                    <updated>2016-09-13T06:17:35+00:00</updated>
                                <published>2016-09-13T06:17:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzyskana przez pracodawcę z Powiatowego Urzędu Pracy refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30. roku życia na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi jego przychód.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz trudniej o pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/746149,Coraz-trudniej-o-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/746149,Coraz-trudniej-o-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-09-12T05:54:08+00:00</updated>
                                <published>2016-09-12T05:54:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwości kadrowe rynku pracy się wyczerpują - wynika z analizy Work Service. Przedsiębiorcy planują zwiększać zatrudnienie, ale brakuje pracowników. Trzeba aktywizować długotrwale bezrobotnych, podkreślają eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2017 r. wynagrodzenia finansowane z dotacji będą opodatkowane</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/746147,Od-2017-r-wynagrodzenia-finansowane-z-dotacji-beda-opodatkowane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/746147,Od-2017-r-wynagrodzenia-finansowane-z-dotacji-beda-opodatkowane.html</id>
                                    <updated>2016-09-09T13:37:50+00:00</updated>
                                <published>2016-09-09T13:37:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do końca 2016 r. wynagrodzenia wypłacone osobom fizycznym prowadzącym działalność gospodarczą z otrzymanych przez nie dotacji korzystają ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 129 updof. Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenia te będą opodatkowane. Niekorzystna zmiana dotknie m.in. osoby fizyczne prowadzące niepubliczne szkoły i przedszkola, które pełnią w nich funkcje dyrektorów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wynagradzania menedżerów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/746141,Nowe-zasady-wynagradzania-menedzerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/746141,Nowe-zasady-wynagradzania-menedzerow.html</id>
                                    <updated>2016-09-09T11:42:13+00:00</updated>
                                <published>2016-09-09T11:42:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkowie organów zarządzających i nadzorczych w spółkach handlowych z udziałem Skarbu Państwa będą wynagradzani w zależności od bieżącej sytuacji spółki, jej wielkości, skali prowadzonej działalności oraz ponoszonej przez te osoby odpowiedzialności. Ponadto wynagrodzenia menedżerów zatrudnionych na kontraktach cywilnoprawnych będą objęte ograniczeniami wynikającymi z ustawy kominowej. Zmiany w tym zakresie weszły w życie 9 września 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/746118,Zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/746118,Zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-09-13T07:00:43+00:00</updated>
                                <published>2016-09-09T09:21:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wydaje się na wniosek pracownika i wskazanym przez niego celu, np. przedłożenia określonej instytucji – w banku, sklepie, itp. Przedstawiamy wzór takiego zaświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba zatrudniona na umowę zlecenia może być upoważniona do wykonywania kontroli merytorycznej i formalno-rachunkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/746070,Czy-osoba-zatrudniona-na-umowe-zlecenia-moze-byc-upowazniona-do-wykonywania-kontroli-merytorycznej-i-formalnorachunkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/746070,Czy-osoba-zatrudniona-na-umowe-zlecenia-moze-byc-upowazniona-do-wykonywania-kontroli-merytorycznej-i-formalnorachunkowej.html</id>
                                    <updated>2016-09-08T08:53:00+00:00</updated>
                                <published>2016-09-08T08:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoba zatrudniona w jednostce na umowę zlecenia może podpisywać swoim nazwiskiem faktury zakupowe na dowód wykonania ich kontroli merytorycznej i formalno-rachunkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe etaty w zamówieniach publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/746060,Obowiazkowe-etaty-w-zamowieniach-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/746060,Obowiazkowe-etaty-w-zamowieniach-publicznych.html</id>
                                    <updated>2016-09-08T07:56:11+00:00</updated>
                                <published>2016-09-08T07:56:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uchwalona nowelizacja Prawa zamówień publicznych, która zawiera wymóg stosowania umowy o pracę jeśli charakter świadczonej usługi tego wymaga , może w znacznej mierze przyczynić się do zmniejszenia liczby osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Administracja państwowa musi jednak przygotować się na wyższe koszty usług - uważa Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika służby BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/746032,Wynagrodzenie-pracownika-sluzby-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/746032,Wynagrodzenie-pracownika-sluzby-BHP.html</id>
                                    <updated>2016-09-07T12:29:23+00:00</updated>
                                <published>2016-09-07T12:29:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy nie zawierają szczegółowych zasad wynagradzania pracowników służby BHP. Jak zatem określić wynagrodzenie pracownika z obszaru BHP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ustalania płac w spółkach z udziałem Skarbu Państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/746030,Zasady-ustalania-plac-w-spolkach-z-udzialem-Skarbu-Panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/746030,Zasady-ustalania-plac-w-spolkach-z-udzialem-Skarbu-Panstwa.html</id>
                                    <updated>2016-09-07T11:39:01+00:00</updated>
                                <published>2016-09-07T11:39:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowa ustawa kominowa, która wchodzi w życie 9 września br., dotyczy zasad kształtowania wynagrodzeń osób kierujących spółkami z udziałem Skarbu Państwa, samorządu, państwowych osób prawnych i komunalnych osób prawnych. Wynagrodzenie w tych spółkach będzie określane między innymi z uwzględnieniem skali działalności spółki, osiąganych przychodów oraz wielkości zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>