<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,34/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,34.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,34/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2018-12-02T21:02:32+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi powracającemu po zakończonych urlopach związanych z rodzicielstwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/731741,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikowi-powracajacemu-po-zakonczonych-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/731741,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikowi-powracajacemu-po-zakonczonych-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:34:21+00:00</updated>
                                <published>2015-10-15T12:14:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ustala wynagrodzenie pracownikowi rodzicowi (opiekunowi) powracającemu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem w zależności od rodzaju urlopu, z jakiego pracownik korzystał. Po urlopach macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich musi zapewnić zatrudnionemu wynagrodzenie, jakie ten otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Z kolei po zakończeniu urlopu wychowawczego musi zagwarantować takiemu pracownikowi wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć wynagrodzenie kierowcy ciężarówki wykonującemu transport w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/firma-za-granica/731739,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-ciezarowki-wykonujacemu-transport-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/firma-za-granica/731739,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-ciezarowki-wykonujacemu-transport-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2015-10-21T06:16:52+00:00</updated>
                                <published>2015-10-15T12:12:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie na terenie Niemiec wynosi 8,5 euro za godzinę. Polscy kierowcy wykonujący swoje zadania służbowe w tym kraju także powinni być opłacani według tej stawki. Dotyczy to kierowców, którzy przejazd łączą z wyładunkiem/załadunkiem w Niemczech. Przedstawiamy zasady obowiązujące przy obliczaniu takiego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak negocjować wynagrodzenie? - krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/731657,Jak-negocjowac-wynagrodzenie-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/731657,Jak-negocjowac-wynagrodzenie-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2015-10-14T09:12:18+00:00</updated>
                                <published>2015-10-14T09:12:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Negocjacje z pracodawcą dotyczące wynagrodzenia nie są łatwym punktem rozmowy kwalifikacyjnej. W tym artykule dowiesz się jak to zrobić krok po kroku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński - formalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/731643,Zasilek-macierzynski-formalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/731643,Zasilek-macierzynski-formalnosci.html</id>
                                    <updated>2015-10-14T06:54:36+00:00</updated>
                                <published>2015-10-14T06:54:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński przysługuje każdej młodej mamie, która jest zatrudniona na etacie, na umowie-zleceniu oraz prowadzi własną działalność gospodarczą. W celu otrzymania zasiłku należy dopełnić niezbędnych formalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki w służbie cywilnej w 2016 r. dla najmniej zarabiających i najlepszych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/731578,Podwyzki-w-sluzbie-cywilnej-w-2016-r-dla-najmniej-zarabiajacych-i-najlepszych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/731578,Podwyzki-w-sluzbie-cywilnej-w-2016-r-dla-najmniej-zarabiajacych-i-najlepszych.html</id>
                                    <updated>2015-10-13T11:59:00+00:00</updated>
                                <published>2015-10-13T11:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaprojektowane na 2016 rok podwyżki to pierwszy krok w kierunku modernizacji wynagrodzeń w służbie cywilnej - przekonuje Szef Służby Cywilnej Claudia Torres-Bartyzel w wywiadzie dla Infor.pl. Dodaje, iż przyznane środki powinny zostać rozdysponowane ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb najniżej opłacanych jednostek podległych i nadzorowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceniobiorca i zleceniodawca - obowiązki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/731253,zleceniobiorca-i-zleceniodawca-obowiazki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/731253,zleceniobiorca-i-zleceniodawca-obowiazki.html</id>
                                    <updated>2017-04-26T11:43:47+00:00</updated>
                                <published>2015-10-12T10:14:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca powinien wyko­nywać umowę zlecenia z dochowaniem należytej staranności. Natomiast zleceniodawca powinien zadbać o prawidłowe sfor­mułowanie umowy, tak aby nie była ona uznana za umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie - podatki, składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/731250,Umowa-zlecenie-podatki-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/731250,Umowa-zlecenie-podatki-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:31:46+00:00</updated>
                                <published>2015-10-12T09:46:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na podstawie umowy zlecenia jest jednym z tytułów do ubezpieczeń społecznych i ubezpie­czenia zdrowotnego. Jak rozliczyć podatek od umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaszeregowanie pracownika a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/leksykon_kadrowca/731171,Zaszeregowanie-pracownika-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/leksykon_kadrowca/731171,Zaszeregowanie-pracownika-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2015-10-09T08:39:53+00:00</updated>
                                <published>2015-10-09T08:39:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W prawie pracy zaszeregowanie jest używane na oznaczenie stopnia przypisania do określonej grupy stanowisk. Kategoria osobistego zaszeregowania ma pomoc­nicze znaczenie dla określenia wysokości wyna­grodzenia danego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o płacy minimalnej w Niemczech uderza w polskie firmy transportowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/731121,Ustawa-o-placy-minimalnej-w-Niemczech-uderza-w-polskie-firmy-transportowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/731121,Ustawa-o-placy-minimalnej-w-Niemczech-uderza-w-polskie-firmy-transportowe.html</id>
                                    <updated>2015-10-09T05:11:45+00:00</updated>
                                <published>2015-10-09T05:11:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemieckie przepisy o płacy minimalnej (MiLoG) mogą spowodować, że nawet 53 tys. polskich pracowników firm transportowych straci pracę - wynika z raportu Deloitte. Takie rozwiązania mogą sprawić, że polskie firmy zaczną przenosić się do Niemiec.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracodawcy - konsekwencje dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731098,Smierc-pracodawcy-konsekwencje-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731098,Smierc-pracodawcy-konsekwencje-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T11:57:31+00:00</updated>
                                <published>2015-10-08T11:57:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie sto­sunku pracy wszystkich pracowników. Dotyczy to tylko sytuacji, gdy pracodawca jest osobą fizycz­ną. Wygaśnięcie stosunku pracy następuje z mocy prawa z dniem śmierci pracodawcy. Jakie konsekwencje dla pracownika powoduje śmierć pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada równego traktowania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/731034,Zasada-rownego-traktowania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/731034,Zasada-rownego-traktowania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T06:20:55+00:00</updated>
                                <published>2015-10-08T06:20:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równe traktowanie w stosunku pracy dotyczy zarówno nawiązywania stosunku pracy, jego trwania, jak i wypowiadania umów o pracę. Pracodawca ma obowiązek udostępnić pracowni­kom przepisy o równym traktowaniu oraz je uaktual­niać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój w pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/730878,Przestoj-w-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/730878,Przestoj-w-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T10:18:30+00:00</updated>
                                <published>2015-10-06T10:18:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przestój w pracy polega na przerwie w pracy, w produkcji itp., wynikającą np. z powodu awarii maszyn lub złej organizacji pracy. Wynagrodzenie pracownika za przestój zależy od tego, po czyjej stronie będą leżały przyczyny prze­rwy w wykonywaniu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: 12 zł za godzinę wykonanego zlecenia od 1 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730843,IFK-poleca-12-zl-za-godzine-wykonanego-zlecenia-od-1-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730843,IFK-poleca-12-zl-za-godzine-wykonanego-zlecenia-od-1-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T07:26:21+00:00</updated>
                                <published>2015-10-06T07:26:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Proponowane zmiany mają służyć określeniu poziomu wynagrodzeń wypłacanych w ramach umów zlecenia, zawierających stawkę godzinową, na poziomie odpowiadającym co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Nowe regulacje mają wejść w życie z dniem 1 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca nakładcza a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/730834,Praca-nakladcza-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/730834,Praca-nakladcza-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T06:53:25+00:00</updated>
                                <published>2015-10-06T06:53:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca nakładcza to wytwarzanie przez wykonawcę wyrobów na zle­cenie i rachunek nakładcy z powierzonych przez nakładcę surowców. Minimalna miesięczna ilość pracy, której wykonanie należy do obowiązków wykonawcy, powinna być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało uzy­skanie co najmniej 50% najniższego wynagrodze­nia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nadużywają umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/730800,Pracodawcy-naduzywaja-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/730800,Pracodawcy-naduzywaja-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-10-07T11:16:36+00:00</updated>
                                <published>2015-10-05T13:55:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na umowach cywilnoprawnych pracuje 2 mln osób. 15 procent z nich powinno mieć etat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy proponują podwyżkę dla pracowników w wysokości 25%</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730796,Przedsiebiorcy-proponuja-podwyzke-dla-pracownikow-w-wysokosci-25.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730796,Przedsiebiorcy-proponuja-podwyzke-dla-pracownikow-w-wysokosci-25.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T13:40:53+00:00</updated>
                                <published>2015-10-05T13:40:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci Związku Przedsiębiorców i Pracodawców zaprezentowali swoją propozycję nowego systemu podatkowego, w którym pojawiła się propozycja automatycznej, ustawowej zmiany umów o pracę, w wyniku której pracownicy otrzymaliby średnio 25% podwyżki na rękę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile kosztuje wykształcenie dziecka na uniwersytecie w USA?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730985,Ile-kosztuje-wyksztalcenie-dziecka-na-uniwersytecie-w-USA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730985,Ile-kosztuje-wyksztalcenie-dziecka-na-uniwersytecie-w-USA.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-10-05T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z rankingu The 2015 Academic Ranking of World Universities, 17 z 20 najlepszych uczelni na świecie to uniwersytety z USA. Przeprowadzone badania potwierdzają, że studia za oceanem to nie tylko prestiż, ale także szansa na lepszą pracę i wyższe zarobki. Sprawdziliśmy, z jakimi kosztami powinien liczyć się rodzic absolwenta szkoły średniej, chcącego zdobywać wiedzę na amerykańskim uniwersytecie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Blisko 2 mln osób pracuje na umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730083,Blisko-2-mln-osob-pracuje-na-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730083,Blisko-2-mln-osob-pracuje-na-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T06:02:39+00:00</updated>
                                <published>2015-10-02T06:02:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na umowach cywilnoprawnych, czyli zatrudnionych na umowy-zlecenia i umowy o dzieło, pracuje obecnie 2 mln osób. Szacuje się, że 15 proc. z tych osób powinno mieć etat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile osób pracuje na umowach cywilnoprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730082,ile-osob-pracuje-na-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730082,ile-osob-pracuje-na-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T05:58:25+00:00</updated>
                                <published>2015-10-02T05:58:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1,5 mln Polaków jest zatrudnionych na umowy-zlecenia, zaś 0,5 mln – na umowy o dzieło. Umowy cywilnoprawne ze względu na mniejsze obowiązki w zakresie płacenia składek są bardziej korzystne dla pracodawców, zdarzają się więc nieprawidłowości przy ich zawieraniu. Od 1 stycznia 2016 r. zgodnie z nowymi przepisami, od umów zlecenia będą pobierane składki emerytalne i rentowe. Składki te będą odprowadzane od kwoty równej co najmniej pensji minimalnej, która w 2016 r. będzie wynosiła 1850 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie brutto czy netto za wykonanie zlecenia może przyznać sąd od pozwanego zleceniodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/730062,wynagrodzenie-brutto-czy-netto-za-wykonanie-zlecenia-moze-przyznac-sad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/730062,wynagrodzenie-brutto-czy-netto-za-wykonanie-zlecenia-moze-przyznac-sad.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T13:10:00+00:00</updated>
                                <published>2015-10-01T13:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Były zleceniobiorca wystąpił do nas z powództwem o zapłatę wynagrodzenia. W pozwie nie było infor­macji, o jaką wysokość wynagrodzenia chodzi, brutto czy netto. W wyniku negocjacji postanowiliśmy zawrzeć ze zleceniobiorcą ugodę pozasądową. W ugodzie zobowiązaliśmy się do zapłaty zaległego wy­nagrodzenia w wysokości zgodnej z żądaniem pozwu. Podaną w nim kwotę rozumiemy jako brutto i wy­płaciliśmy tej osobie wynagrodzenie po potrąceniach z tytułu składek i podatku. Jednak zleceniobiorca nie zgadza się z naszym stanowiskiem i żąda pełnej kwoty z ugody. Czy nasze postępowanie było prawi­dłowe? Czy gdyby sąd zasądził na rzecz zleceniobiorcy sporną kwotę, byłaby to kwota netto czy brutto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy z powodu dużej różnicy w podwyżce wynagrodzenia pracownik może dochodzić odszkodowania za nierówne traktowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/729874,Czy-z-powodu-duzej-roznicy-w-podwyzce-wynagrodzenia-pracownik-moze-dochodzic-odszkodowania-za-nierowne-traktowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/729874,Czy-z-powodu-duzej-roznicy-w-podwyzce-wynagrodzenia-pracownik-moze-dochodzic-odszkodowania-za-nierowne-traktowanie.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T11:21:27+00:00</updated>
                                <published>2015-09-29T13:17:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianami organizacyjnymi w naszej firmie dokonaliśmy modyfikacji stanowisk zatrudnio­nych specjalistów, powierzając im większy zakres obowiązków i odpowiedzialności, a także zupełnie nowe funkcje, do wykonywania których nie posiadają odpowiednich kwalifikacji. Mimo że wynagrodze­nia tych osób znacznie wzrosły, to w przypadku jednego z takich stanowisk podwyżka była symbolicz­na. Pracownik zatrudniony na tym stanowisku, w porównaniu do pozostałych osób ma bardzo wysokie kwalifikacje i wieloletnie doświadczenie zawodowe. Czy z powodu dużej różnicy w podwyżce wynagro­dzenia pracownik ten może dochodzić od nas odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dokonać potrącenia komorniczego z odszkodowania wypłacanego z tytułu umowy o zakazie konkurencji?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729872,Czy-mozna-dokonac-potracenia-komorniczego-z-odszkodowania-wyplacanego-z-tytulu-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729872,Czy-mozna-dokonac-potracenia-komorniczego-z-odszkodowania-wyplacanego-z-tytulu-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T11:02:10+00:00</updated>
                                <published>2015-09-29T13:15:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy umowę 31 grudnia 2014 r. Ponieważ miał on dostęp do istotnych i poufnych danych dotyczących finansów i sprzedaży produktów naszej firmy, zdecydowali­śmy się zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wynagradzać pracowników za pracę w okresie rozliczeniowym przedłużonym do 12 miesięcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729869,Jak-wynagradzac-pracownikow-za-prace-w-okresie-rozliczeniowym-przedluzonym-do-12-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729869,Jak-wynagradzac-pracownikow-za-prace-w-okresie-rozliczeniowym-przedluzonym-do-12-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T10:56:34+00:00</updated>
                                <published>2015-09-29T13:09:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy wprowadzić dłuższy okres rozliczeniowy. Czy wprowadzenie takiego okresu będzie dla nas korzystniejsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729822,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729822,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T10:05:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-29T10:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe obowiązki pracodawcy wskazuje Kodeks pracy. Obowiązki pracodawcy mogą być związane z nawiązaniem stosunku pracy (zawarcie z pracow­nikiem umowy o pracę, skierowanie na szkolenie bhp), trwaniem stosunku pracy (organizo­wanie pracy i zapewnianie odpoczynków) bądź jego zakończeniem (wydanie świadectwa pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewypłacalność pracodawcy w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729819,Niewyplacalnosc-pracodawcy-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729819,Niewyplacalnosc-pracodawcy-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T09:41:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-29T09:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy na pod­stawie przepisów prawa upadłościowego i napraw­czego sąd upadłościowy wyda postanowienie o ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika, ogłoszeniu upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu. W sytuacji gdy pracodawca jest niewypłacalny, roszczenia jego pracowników, byłych pracowni­ków lub członków rodziny zmarłego pracowni­ka są zaspokajane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729752,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729752,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-09-28T09:27:15+00:00</updated>
                                <published>2015-09-28T09:27:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny wypłacany jest każdemu pracownikowi za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy jeśli nastąpi rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Ekwiwalent pieniężny powinien zostać wypłacony pracownikowi w ostatnim dniu pracy. Czy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny w każdej sytuacji rozwiązania umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP za 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729719,Wyniki-kontroli-PIP-za-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729719,Wyniki-kontroli-PIP-za-2014-r.html</id>
                                    <updated>2015-09-28T06:57:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-28T06:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że inspektorzy pracy przeprowadzili w 2014 r. 90,1 tys. kontroli u ponad 72,7 tys. pracodawców. PIP wydała 8,1 tys. decyzji nakazujących wypłatę wynagrodzeń lub innych świadczeń ze stosunku pracy, na łączną kwotę 171,4 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przyjmowania kursów walut, gdy sposób kalkulacji wynagrodzenia jest określany w walucie obcej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat-akcyza/729629,Zasady-przyjmowania-kursow-walut-gdy-sposob-kalkulacji-wynagrodzenia-jest-okreslany-w-walucie-obcej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat-akcyza/729629,Zasady-przyjmowania-kursow-walut-gdy-sposob-kalkulacji-wynagrodzenia-jest-okreslany-w-walucie-obcej.html</id>
                                    <updated>2015-09-25T07:46:25+00:00</updated>
                                <published>2015-09-25T07:46:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy działalność w zakresie usług transportu drogowego towarów oraz spedycji. W części przyjętych do realizacji zleceń, jako sposób określenia wynagrodzenia przewoźnika, wskazywana jest wartość wyrażona w walucie obcej przeliczona według kursu waluty z dnia załadunku. Faktura za wykonaną usługę wystawiona jest w walucie polskiej. Zapłata za usługę również następuje w złotych. Czy jeśli zapłata jest określona w fakturze w walucie polskiej (i tak jest też faktycznie płacona), to czy powinniśmy stosować zasady przeliczania walut określone w art. 31a ustawy o VAT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do regulaminu wynagradzania jednostki samorządowej można wprowadzić inne zasady rekompensowania nadgodzin niż ogólnie obowiązujące</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/729590,Czy-do-regulaminu-wynagradzania-jednostki-samorzadowej-mozna-wprowadzic-inne-zasady-rekompensowania-nadgodzin-niz-ogolnie-obowiazujace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/729590,Czy-do-regulaminu-wynagradzania-jednostki-samorzadowej-mozna-wprowadzic-inne-zasady-rekompensowania-nadgodzin-niz-ogolnie-obowiazujace.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T06:24:08+00:00</updated>
                                <published>2015-09-24T13:54:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy jednostką samorządową. Chcemy wprowadzić zarządzenie, zgodnie z którym za pracę w godzi­nach nadliczbowych pracownikom będzie przysługiwał wyłącznie czas wolny w tym samym wymiarze, wykorzystywany do końca okresu rozliczeniowego. Jako uzasadnienie naszej decyzji chcemy powołać możliwość kształtowania, w regulacjach wewnętrznych, sytuacji finansowej pracowników w zakresie przysługujących im składników wynagrodzenia. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odbiór godzin nadliczbowych wpływa na wynagrodzenie za pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729522,Czy-odbior-godzin-nadliczbowych-wplywa-na-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729522,Czy-odbior-godzin-nadliczbowych-wplywa-na-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T21:02:32+00:00</updated>
                                <published>2015-09-24T10:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (w 1-miesięcznym okresie rozliczenio­wym) jest wynagradzany stawką godzinową. W listopadzie 2014 r. wypracował on 25 nadgodzin wyni­kających z przekroczenia dobowego. Jeśli w związku z tym złoży wniosek o ich odebranie w grudniu, to czy grudniowa pensja powinna być odpowiednio mniejsza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w normalnym wynagrodzeniu za nadgodziny należy uwzględnić premie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729478,Czy-w-normalnym-wynagrodzeniu-za-nadgodziny-nalezy-uwzglednic-premie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729478,Czy-w-normalnym-wynagrodzeniu-za-nadgodziny-nalezy-uwzglednic-premie.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T06:11:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-24T06:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy do podstawy normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych powinniśmy wli­czyć wypłacaną co miesiąc premię regulaminową, której wysokość jest uzależniona m.in. od niena­gannego zachowania pracownika i przestrzegania przez niego przepisów bhp? Czy w tej podstawie trzeba uwzględnić dodatki za niepalenie, za obecność w pracy, za pracę w nocy i 100% dodatek za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy w ruchu ciągłym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wynagradzać pracownika za nadgodziny wypracowane w Polsce i za granicą?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729475,Jak-wynagradzac-pracownika-za-nadgodziny-wypracowane-w-Polsce-i-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729475,Jak-wynagradzac-pracownika-za-nadgodziny-wypracowane-w-Polsce-i-za-granica.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T05:55:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-24T05:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 grudnia 2014 r. zatrudniamy na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownika na stanowisku specjalisty ds. jakości. Ponieważ pracownik świadczy pracę na terytorium kraju oraz we Francji, zapisaliśmy mu w umowie dwie różne stawki wynagrodzenia w zależności od miejsca wy­konywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w podstawie wynagrodzenia za urlop należy uwzględnić niesłusznie wypłacony składnik wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729423,Czy-w-podstawie-wynagrodzenia-za-urlop-nalezy-uwzglednic-nieslusznie-wyplacony-skladnik-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729423,Czy-w-podstawie-wynagrodzenia-za-urlop-nalezy-uwzglednic-nieslusznie-wyplacony-skladnik-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T13:33:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-23T13:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z pracowników naszej firmy doliczyliśmy do wynagrodzenia za listopad 2014 r. zawyżoną kwotę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca zwrócił się do pracownika o do­browolny zwrot nadpłaconego składnika. Pracownik wyraził pisemną zgodę na potrącenie różnicy z wynagrodzenia za grudzień 2014 r., które zostanie wypłacone w styczniu 2015 r. Jaką wysokość dodatku za godziny nadliczbowe trzeba przyjąć do podstawy wynagrodzenia urlopowego, jeśli pra­cownik w grudniu 2014 r. korzystał z urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wliczać do podstawy urlopowej składniki wynagrodzenia wypracowane przez zespół pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729392,Jak-wliczac-do-podstawy-urlopowej-skladniki-wynagrodzenia-wypracowane-przez-zespol-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729392,Jak-wliczac-do-podstawy-urlopowej-skladniki-wynagrodzenia-wypracowane-przez-zespol-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T11:53:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-23T11:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznajemy kierownikom komórek organizacyjnych miesięczną premię obliczaną od zysku wypra­cowanego przez podległy im zespół. Na wysokość premii nie wpływają nieobecności kierowników w pracy. Czy składnik ten powinien być uwzględniany w wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za urlop kierownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy składniki zmienne wliczane do wynagrodzenia urlopowego należy podzielić przez wymiar czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729390,Czy-skladniki-zmienne-wliczane-do-wynagrodzenia-urlopowego-nalezy-podzielic-przez-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729390,Czy-skladniki-zmienne-wliczane-do-wynagrodzenia-urlopowego-nalezy-podzielic-przez-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T11:44:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-23T11:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w porze nocnej. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie urlopowe, a dokładniej, przez jaką liczbę godzin należy podzielić sumę składnika zmiennego z ostatnich 3 miesięcy - przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych (tj. jeśli przebywał na urlopie/zwolnieniu lekarskim, to automatycznie ten czas będzie pomniejszany), czy przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu, jaki obowiązuje pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za wypoczynek w przypadku nieobecności w pracy w okresie, z którego jest ustalana podstawa urlopowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729384,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-wypoczynek-w-przypadku-nieobecnosci-w-pracy-w-okresie-z-ktorego-jest-ustalana-podstawa-urlopowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729384,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-wypoczynek-w-przypadku-nieobecnosci-w-pracy-w-okresie-z-ktorego-jest-ustalana-podstawa-urlopowa.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T11:25:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-23T11:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika wynagradzanego wyłącznie zmiennymi składnikami. Przez ostatnie 4 miesią­ce osoba ta chorowała. W styczniu 2015 r. złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. Jak obliczyć wyna­grodzenie urlopowe dla tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po zmianie systemu wynagradzania z czasowego na prowizyjny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729382,Wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-po-zmianie-systemu-wynagradzania-z-czasowego-na-prowizyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/729382,Wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-po-zmianie-systemu-wynagradzania-z-czasowego-na-prowizyjny.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T11:22:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-23T11:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W połowie grudnia 2014 r. dokonaliśmy zmiany systemu wynagradzania pracowników zatrudnionych w dziale sprzedaży ze stawki stałej na prowizyjną. W jaki sposób należy ustalić wysokość wynagro­dzenia za urlop wypoczynkowy? Pracownicy są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć wynagrodzenie za czas gotowości do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729381,Jak-liczyc-wynagrodzenie-za-czas-gotowosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729381,Jak-liczyc-wynagrodzenie-za-czas-gotowosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T11:13:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-23T11:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wynagrodzenia określonego pro­centowo w celu obliczenia wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Kiedy pracownik pozostaje w gotowości do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do wynagrodzenia urlopowego pracownika należy wliczać premie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729218,Czy-do-wynagrodzenia-urlopowego-pracownika-nalezy-wliczac-premie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729218,Czy-do-wynagrodzenia-urlopowego-pracownika-nalezy-wliczac-premie.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T13:45:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-22T13:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej w wysokości 1700 zł, premii zależnej od wyników pracy w wysokości 10-30% wynagrodzenia zasadniczego i premii kwartalnej w wysokości 600 zł. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od ponie­działku do piątku. Z urlopu korzystał od 20 do 27 czerwca 2014 r. (6 dni). W maju otrzymał premię w wysokości 30%, w kwietniu 20% i w marcu 20% wynagrodzenia. Czy do wynagrodzenia urlopowego wliczyć premie pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy przeliczać podstawę wynagrodzenia urlopowego, jeżeli pracownikowi przyznano podwyżkę wynagrodzenia w trakcie urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729217,Czy-nalezy-przeliczac-podstawe-wynagrodzenia-urlopowego-jezeli-pracownikowi-przyznano-podwyzke-wynagrodzenia-w-trakcie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729217,Czy-nalezy-przeliczac-podstawe-wynagrodzenia-urlopowego-jezeli-pracownikowi-przyznano-podwyzke-wynagrodzenia-w-trakcie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T13:37:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-22T13:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale sprzedaży przebywa na urlopie w okresie od 23 grudnia do 5 stycznia 2015 r. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Jest wynagradzany stawką godzinową 14,50 zł - stawka ta obowiązywała do 31 grudnia. 1 stycznia 2015 r. pracownik otrzymał podwyżkę i teraz jego stawka godzinowa wy­nosi 17,90 zł. Dodatkowo od początku zatrudnienia otrzymuje premię miesięczną w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Czy w takiej sytuacji w styczniu będziemy musieli ponownie obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Czy należy przeliczać podstawę wymiaru wynagro­dzenia urlopowego za grudzień? Wynagrodzenie urlopowe za grudzień wypłaciliśmy pracownikowi 22 grudnia 2014 r., zgodnie z ustalonym w naszej firmie terminem wypłaty wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy na przełomie roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/729216,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/729216,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T13:36:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-22T13:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się z końcem stycznia 2015 r. Najprawdo­podobniej pracownik nabędzie wtedy prawo do ekwiwalentu pieniężnego za 2 dni urlopu wypoczyn­kowego za 2014 r. i 3 dni za 2015 r. Czy obliczając ekwiwalent za 2014 r., należy posłużyć się współ­czynnikiem obowiązującym w 2014 r., czyli 20,83, a za 2015 r. współczynnikiem w wysokości 21?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie za urlop może być niższe od minimalnej płacy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/729214,Czy-wynagrodzenie-za-urlop-moze-byc-nizsze-od-minimalnej-placy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/729214,Czy-wynagrodzenie-za-urlop-moze-byc-nizsze-od-minimalnej-placy.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T13:30:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-22T13:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilku naszych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wypracowuje w niektó­rych miesiącach wynagrodzenie niższe niż minimalne (pracownicy są wynagradzani stawką akordo­wą). W związku z tym wypłacamy im wyrównanie do kwoty minimalnej płacy. Czy kwotę wyrównania powinniśmy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Czy możliwa jest sytuacja, że pracow­nicy otrzymają wynagrodzenie za urlop obliczone od wynagrodzenia niższego niż minimalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O dofinansowanie jakich kosztów związanych z przystosowaniem pomieszczeń dla pracowników niepełnosprawnych może wystąpić pracodawca od 1 stycznia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/729211,O-dofinansowanie-jakich-kosztow-zwiazanych-z-przystosowaniem-pomieszczen-dla-pracownikow-niepelnosprawnych-moze-wystapic-pracodawca-od-1-stycznia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/729211,O-dofinansowanie-jakich-kosztow-zwiazanych-z-przystosowaniem-pomieszczen-dla-pracownikow-niepelnosprawnych-moze-wystapic-pracodawca-od-1-stycznia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T13:29:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-22T13:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Słyszeliśmy, że od 1 stycznia 2015 r. zmienił się katalog kosz­tów związanych z budową i rozbudową pomieszczeń zakładu pracy. Na czym polegają te zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pobrać podatek od świadczeń w naturze, jeżeli pracownik nie uzyskuje przychodów pieniężnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729207,Jak-pobrac-podatek-od-swiadczen-w-naturze-jezeli-pracownik-nie-uzyskuje-przychodow-pienieznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729207,Jak-pobrac-podatek-od-swiadczen-w-naturze-jezeli-pracownik-nie-uzyskuje-przychodow-pienieznych.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T13:03:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-22T13:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszej spółki przebywa na zasiłku chorobowym. Zasiłek z tego tytułu będzie jej wypłacał ZUS. Pracownica jest uprawniona do otrzymywania świadczeń w naturze, które są opodatkowane. W tej sytuacji nie będziemy mogli potrącić z jej wynagrodzenia zaliczki na podatek. Czy możemy opła­cić podatek z własnych środków, a potem dochodzić jego zwrotu od pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w związku z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/729189,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-prowadzeniem-egzekucji-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/729189,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-prowadzeniem-egzekucji-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T12:14:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-22T12:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wynagrodzenia pracownika może być prowa­dzona zarówno egzekucja administracyjna, jak i komornicza. Organ egzekucyjny wysyła do pra­codawcy osoby zadłużonej i do dłużnika zawiado­mienie o zajęciu wynagrodzenia. W związku z pro­wadzeniem egzekucji na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków. Za ich niewypełnienie grozi kara grzywny do 2 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność wykonywana osobiście - składki ZUS, podatki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/729173,Dzialalnosc-wykonywana-osobiscie-skladki-ZUS-podatki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/729173,Dzialalnosc-wykonywana-osobiscie-skladki-ZUS-podatki.html</id>
                                    <updated>2016-12-08T12:10:33+00:00</updated>
                                <published>2015-09-22T11:10:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działalność wykonywana osobiście to wykonywanie pracy na podstawie umowy o dzie­ło, umowy zlecenia lub innej umowy o świadcze­nie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz na podstawie prowadzonej działalności gospodarczej. Czy osoby wykonujące działalność osobiście na pod­stawie umowy zlecenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Granice potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729158,Granice-potracen-dokonywanych-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729158,Granice-potracen-dokonywanych-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T08:53:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-22T08:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu ochrony interesów pracowników określono tzw. limity lub granice dokonywanych potrąceń z przysługującego im wynagrodzenia za pracę. Kodeks pracy określa szczegółowo jakie potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia bez zgody pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za dyżur pracowniczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729129,Wynagrodzenie-za-dyzur-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729129,Wynagrodzenie-za-dyzur-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T17:41:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-21T17:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżur pracowniczy polega na pozostawaniu w gotowości do pełnienia obowiąz­ków zawodowych w określonym czasie, według ustalonego trybu. W jaki sposób zrekompensować dyżur pracowniczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doba pracownicza a ruchomy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729125,Doba-pracownicza-a-ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729125,Doba-pracownicza-a-ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T16:35:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-21T16:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszenie doby pracowniczej, czyli rozpoczęcie pracy przed upływem 24 godzin od podjęcia pracy w poprzedniej dobie, jest wykroczeniem przeciw­ko przepisom o czasie pracy i jest zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Co w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w ruchomym czasie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dług w ubezpieczeniach społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/729124,Dlug-w-ubezpieczeniach-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/729124,Dlug-w-ubezpieczeniach-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T16:11:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-21T16:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik składek staje się dłużnikiem wobec ZUS w przypadku nieopłacenia składek w terminie lub opłacenia ich w niepełnej wysokości. Zadłużenie powstaje również w przypadku nadpłaty świadczenia z ubezpieczenia społecznego, tj. zasił­ku, renty lub emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>