<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,35/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,35.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,35/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2018-12-02T17:19:16+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy prowizja może zostać wypłacona w innym terminie niż wynagrodzenie zasadnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729112,Czy-prowizja-moze-zostac-wyplacona-w-innym-terminie-niz-wynagrodzenie-zasadnicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729112,Czy-prowizja-moze-zostac-wyplacona-w-innym-terminie-niz-wynagrodzenie-zasadnicze.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T13:31:27+00:00</updated>
                                <published>2015-09-21T13:31:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie pracownicy są wynagradzani stałą stawką miesięczną. Dodatkowo otrzymują prowizję od sprzedaży, ale jej wysokość możemy określić dopiero po zakończeniu miesiąca. Z tego powodu w regulaminie wynagradzania ustaliliśmy termin wypłaty na 10. dzień następnego miesiąca. Czy postępujemy prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej w akordowym systemie wynagradzania?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729109,Kiedy-nalezy-wyplacic-wyrownanie-do-placy-minimalnej-w-akordowym-systemie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729109,Kiedy-nalezy-wyplacic-wyrownanie-do-placy-minimalnej-w-akordowym-systemie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T13:26:22+00:00</updated>
                                <published>2015-09-21T13:26:22+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników (w drugim roku zatrudnienia) wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, wynagradzany w systemie akordowym, w grudniu 2014 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni kalendarzowych (8 dni robo­czych). Za ten czas miał prawo do wynagrodzenia chorobowego. Pracownik wypracował w grudniu akord w wysokości 1046,88 zł brutto, natomiast wynagrodzenie chorobowe wyniosło 443,10 zł brutto (łącznie 1489,98 zł). Czy powinniśmy wyrównać wynagrodzenie akordowe do kwoty minimalnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729104,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-przestoj-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729104,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-przestoj-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T13:13:53+00:00</updated>
                                <published>2015-09-21T13:13:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój, jeżeli oprócz wynagrodzenia zasadniczego określonego w stawce godzinowej pracownik otrzymuje premię regulaminową i dodatek funkcyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może wystąpić do sądu z roszczeniem o wypłatę premii?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/729103,Kiedy-pracownik-moze-wystapic-do-sadu-z-roszczeniem-o-wyplate-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/729103,Kiedy-pracownik-moze-wystapic-do-sadu-z-roszczeniem-o-wyplate-premii.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T17:19:16+00:00</updated>
                                <published>2015-09-21T13:12:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie zapisaliśmy, że pracownikowi zatrudnionemu na sta­nowisku przedstawiciela handlowego może być wypłacona premia uznaniowa. Decyzję o jej przyznaniu, w wysokości nie większej niż 20% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy o pracę, podej­muje bezpośredni przełożony pracownika po przeanalizowaniu osiągniętego przez niego poziomu sprze­daży naszych artykułów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w innym kraju</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729101,Prawo-do-minimalnego-wynagrodzenia-obowiazujacego-w-innym-kraju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729101,Prawo-do-minimalnego-wynagrodzenia-obowiazujacego-w-innym-kraju.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T13:08:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-21T13:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy opiekunów starszych osób, których oddelegowujemy do pracy w Niemczech. Poza tym niewielką część naszej działalności stanowi transport, który również odbywa się po terytorium Nie­miec. Od 1 stycznia 2015 r. po raz pierwszy wprowadzono w tym kraju minimalne wynagrodzenie. Czy musimy zapewnić go naszym opiekunom i kierowcom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie drogą mailową a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/728768,Wypowiedzenie-droga-mailowa-a-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/728768,Wypowiedzenie-droga-mailowa-a-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T10:46:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-21T10:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę drogą mailową. Jednocześnie w treści wypowiedzenia, pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia. Czy za czas nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, pracownik otrzyma wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzgodnienia między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/729055,Uzgodnienia-miedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracodawca-uzytkownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/729055,Uzgodnienia-miedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracodawca-uzytkownikiem.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T08:10:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-21T08:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego, agencja pracy tymczasowej powinna uzgodnić z pracodawcą użytkownikiem m.in. rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy tymczasowej, czy sposób wykorzystania urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 1850 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728820,Od-1-stycznia-2016-r-minimalne-wynagrodzenie-wzrosnie-do-1850-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728820,Od-1-stycznia-2016-r-minimalne-wynagrodzenie-wzrosnie-do-1850-zl.html</id>
                                    <updated>2015-09-16T09:31:17+00:00</updated>
                                <published>2015-09-16T09:31:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie pracownika, zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, od 1 stycznia 2016 r. nie może być niższe niż 1850 zł brutto - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Oznacza to wzrost płacy minimalnej o 100 zł wobec 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednolity kontrakt w miejsce różnych obecnych form zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728803,Jednolity-kontrakt-w-miejsce-roznych-obecnych-form-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728803,Jednolity-kontrakt-w-miejsce-roznych-obecnych-form-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2015-09-16T07:28:29+00:00</updated>
                                <published>2015-09-16T07:28:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Platforma Obywatelska przedstawiła ideę jednego kontraktu jako sposobu na pomoc całej rzeszy zatrudnionych na umowy cywilno-prawne. Jak propozycja jednego kontraktu może wpłynąć na rynek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roboczogodzina pracownika ochrony w sądzie to 5,79 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728743,Roboczogodzina-pracownika-ochrony-w-sadzie-to-579-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728743,Roboczogodzina-pracownika-ochrony-w-sadzie-to-579-zl.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T08:01:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-15T08:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stawka jednej roboczogodziny pracownika ochrony w sądzie wynosi tylko 5,79 zł bez VAT, czyli ponad połowę mniej niż ustawowe wynagrodzenie minimalne. Nowelizacja ustawy o Prawo zamówień publicznych miała polepszyć sytuację w sektorze. Jednakże rzeczywistość pokazuje, że podmioty publiczne decydują się na oferty firm usługowych, w których roboczogodzina pracownika wyceniana jest poniżej minimalnego wynagrodzenia - uważają eksperci z Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znajomość języków egzotycznych szansą na wyższe wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/728646,Znajomosc-jezykow-egzotycznych-szansa-na-wyzsze-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/728646,Znajomosc-jezykow-egzotycznych-szansa-na-wyzsze-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2015-09-11T08:46:30+00:00</updated>
                                <published>2015-09-11T08:46:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest bardzo wiele osób, które zastanawiają się nad rozpoczęcie nauki nowego języka obcego. I chociaż źródeł motywacji jest wiele, by taką naukę rozpocząć, jedna z najczęstszych z nich to chęć umocnienia swojej pozycji na rynku pracy i zwiększenia swojego wynagrodzenia. Podpowiadamy, które języki egzotyczne pomogą szybko osiągnąć ten cel.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w razie przestoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/728634,Wynagrodzenie-w-razie-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/728634,Wynagrodzenie-w-razie-przestoju.html</id>
                                    <updated>2015-09-11T07:15:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-11T07:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną o czym stanowi art. 80 k.p., jednak dopuszcza on także prawo do wynagrodzenia w razie niewykonywania pracy przez pracownika. Dzieje się tak w przypadku przestoju, który nastąpił z przyczyn spowodowanych przez pracodawcę lub pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady obliczania wynagrodzenia z umów zlecenia do 200 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/728629,Zasady-obliczania-wynagrodzenia-z-umow-zlecenia-do-200-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/728629,Zasady-obliczania-wynagrodzenia-z-umow-zlecenia-do-200-zl.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T11:50:30+00:00</updated>
                                <published>2015-09-11T06:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli wynagrodzenie zostało określone w umowie zlecenia wprost oraz w sposób wyraźny na kwotę do 200 zł, wówczas podlega ona opodatkowaniu wyłącznie zryczałtowanym podatkiem dochodowym. Przepis art. 30 ust.1 pkt 5a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wskazuje, że od przychodów z umowy zlecenia pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 18%, jeżeli wynagrodzenie określone w umowie nie przekracza 200 zł, a umowa została zawarta z osobą niebędącą pracownikiem płatnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w praktykach absolwenckich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728540,Zmiany-w-praktykach-absolwenckich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728540,Zmiany-w-praktykach-absolwenckich.html</id>
                                    <updated>2015-09-10T08:28:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-10T08:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy o praktykach absolwenckich, który zakłada odbywanie praktyk absolwenckich odpłatnie. Ponadto określono minimalną wysokość świadczenia pieniężnego, jakie powinien otrzymywać praktykant. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan niski poziom minimalnego wynagrodzenia niewiele zmieni w sytuacji młodych ludzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy – jak wyliczać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/728463,Wynagrodzenie-za-czas-nieobecnosci-w-pracy-jak-wyliczac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/728463,Wynagrodzenie-za-czas-nieobecnosci-w-pracy-jak-wyliczac.html</id>
                                    <updated>2015-09-08T12:46:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-08T12:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Za czas tej nieobecności przysługuje mu wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie normalnie pracował. W przypadku stałej pensji obliczenie takie jest proste. Problem pojawia się, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne - opinia eksperta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728409,Umowy-cywilnoprawne-opinia-eksperta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728409,Umowy-cywilnoprawne-opinia-eksperta.html</id>
                                    <updated>2015-09-08T05:44:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-08T05:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od nowego roku oskładkowane będą wszystkie umowy zlecenia do wysokości płacy minimalnej. Zdaniem eksperta Konfederacji Lewiatan nie należy całkowicie wyeliminować umów cywilnoprawnych, a jedynie ograniczyć ich stosowanie, w sytuacji gdy zatrudnienie nosi cechy umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>KE zajmie się norweską płacą minimalną dla kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728323,KE-zajmie-sie-norweska-placa-minimalna-dla-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728323,KE-zajmie-sie-norweska-placa-minimalna-dla-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T06:35:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-07T06:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska zajmie się przepisami dotyczącymi norweskiej płacy minimalnej dla zagranicznych kierowców ciężarówek oraz autobusów pod kątem ich zgodności z prawem Unii Europejskiej. Od lipca 2015 r. w Norwegii obowiązują nowe przepisy w sprawie płacy minimalnej dla kierowców. Przepisy te zostały wprowadzone pod wpływem związków zawodowych, które walczą z konkurencją m.in. polskich przewoźników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia z ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/728260,Potracenie-nadplaconego-wynagrodzenia-z-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/728260,Potracenie-nadplaconego-wynagrodzenia-z-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T08:13:28+00:00</updated>
                                <published>2015-09-04T11:18:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wypłacono wynagrodzenie w pełnej wysokości, po czym przestał przychodzić do pracy. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy z ekwiwalentu można odliczyć nadpłacone wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Niższe wpłaty na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727979,IFK-poleca-Nizsze-wplaty-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727979,IFK-poleca-Nizsze-wplaty-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T08:39:06+00:00</updated>
                                <published>2015-09-03T08:39:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2015 r. zmieniła się podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3854,88 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobotni nie chcą pracować na umowach śmieciowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727939,Bezrobotni-nie-chca-pracowac-na-umowach-smieciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727939,Bezrobotni-nie-chca-pracowac-na-umowach-smieciowych.html</id>
                                    <updated>2015-09-02T08:27:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-02T08:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak informuje &quot;Dziennik Gazeta Prawna&quot; duża część osób bezrobotnych nie chce pracować na umowach śmieciowych i wybiera pracę w szarej strefie. W lipcu br urzędy pracy wykreśliły ponad 9 tys. osób, które nie przyjęły pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Niższe wynagrodzenia młodocianych od 1 września</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727830,IFK-poleca-Nizsze-wynagrodzenia-mlodocianych-od-1-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727830,IFK-poleca-Nizsze-wynagrodzenia-mlodocianych-od-1-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2015-08-31T06:26:44+00:00</updated>
                                <published>2015-08-31T06:26:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2015 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3854,88 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w egzekucji zaległości alimentacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727731,Wazne-zmiany-w-egzekucji-zaleglosci-alimentacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727731,Wazne-zmiany-w-egzekucji-zaleglosci-alimentacyjnych.html</id>
                                    <updated>2015-08-27T10:20:00+00:00</updated>
                                <published>2015-08-27T10:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[25 sierpnia Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz ustawy o świadczeniach rodzinnych. Zakłada ona uproszczenie procedur administracyjnych oraz skuteczniejsze odzyskiwanie zaległości alimentacyjnych, m.in. należności budżetu państwa będą egzekwowane w drodze egzekucji sądowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe dodatki za długoletnią służbę strażaków - nowa ustawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727588,Wyzsze-dodatki-za-dlugoletnia-sluzbe-strazakow-nowa-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727588,Wyzsze-dodatki-za-dlugoletnia-sluzbe-strazakow-nowa-ustawa.html</id>
                                    <updated>2015-08-25T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-08-25T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po 20 latach służby uposażenie strażackie ma rosnąć o 2 proc. za każde 2 lata powyżej 20 lat, aż do 32 proc. po 32 latach służby. Natomiast po 35 latach służby wysługa strażaka wyniesie 35 proc. - zakłada znowelizowana ustawa o Państwowej Straży Pożarnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 sposobów na wynegocjowanie podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727422,10-sposobow-na-wynegocjowanie-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727422,10-sposobow-na-wynegocjowanie-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T11:54:00+00:00</updated>
                                <published>2015-08-19T11:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa o pieniądzach może być bardzo stresująca. Można się jednak do takiego zadania dobrze przygotować i osiągnąć zamierzony sukces, w tym przypadku - podwyżkę. Poniżej 10 zasad, dzięki którym wynegocjujemy podwyżkę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/727402,Wynagrodzenie-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/727402,Wynagrodzenie-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-24T09:20:12+00:00</updated>
                                <published>2015-08-19T08:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik tymczasowy zatrudniony jest bezpośrednio przez agencję pracy i to właśnie agencja wypłaca takiemu pracownikowi wynagrodzenie. Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w firmach rekordowo wysokie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727382,Zatrudnienie-w-firmach-rekordowo-wysokie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727382,Zatrudnienie-w-firmach-rekordowo-wysokie.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T06:28:00+00:00</updated>
                                <published>2015-08-19T06:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu wyniosło 5583,4 tys. osób i było o 5,4 tys. osób wyższe od odnotowanego w czerwcu. Wzrost ten jest wynikiem zwiększonego zapotrzebowania na prace sezonowe, m. in. w handlu, gastronomii, turystyce czy budownictwie - tłumaczy ekspert z Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia z małżonkiem lub innym członkiem rodziny a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/727348,Umowa-zlecenia-z-malzonkiem-lub-innym-czlonkiem-rodziny-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/727348,Umowa-zlecenia-z-malzonkiem-lub-innym-czlonkiem-rodziny-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:12:23+00:00</updated>
                                <published>2015-08-18T10:33:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia podpisana z członkiem rodziny przedsiębiorcy nie daje możliwości zaoszczędzenia na składkach ZUS. Na potrzeby ZUS-u rodzinę rozlicza się według zasad określonych dla „zwykłych” zleceniobiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Profilaktyczne badania lekarskie a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727330,IFK-poleca-Profilaktyczne-badania-lekarskie-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727330,IFK-poleca-Profilaktyczne-badania-lekarskie-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-08-18T05:40:23+00:00</updated>
                                <published>2015-08-18T05:40:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poniesione przez pracodawcę koszty profilaktycznych badań lekarskich z zakresu medycyny pracy wynikają z jego obowiązków i nie stanowią dla pracownika podstawy wymiaru składek ZUS. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku zleceniobiorców. Jeśli zleceniodawca skieruje zleceniobiorcę na badania, to ich koszt będzie stanowił dla zleceniobiorcy przychód podlegający oskładkowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia, czy umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/727279,Umowa-zlecenia-czy-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/727279,Umowa-zlecenia-czy-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:13:43+00:00</updated>
                                <published>2015-08-17T11:45:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wkraczasz na rynek pracy? Czeka Cię podpisanie umowy, ale nie wiesz, która będzie dla Ciebie korzystniejsza? Sprawdź, co odróżnia umowę o pracę od umów cywilnoprawnych!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Norwegia wprowadziła płacę minimalną dla kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/727204,Norwegia-wprowadzila-place-minimalna-dla-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/727204,Norwegia-wprowadzila-place-minimalna-dla-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2015-08-13T08:22:43+00:00</updated>
                                <published>2015-08-13T08:22:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Norwegia, na wzór niemieckiej ustawy MiLoG, wprowadziła płacę minimalną dla zagranicznych kierowców autobusów i ciężarówek. Od początku lipca tego roku stawka minimalna za godzinę pracy wynosi 158,32 korony norweskie. Ponadto kierowcy muszą otrzymywać, zgodne z norweskimi stawkami, diety, w wysokości 307 NOK na dobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wynagrodzenie dzięki znajomości języków skandynawskich</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/727141,Wyzsze-wynagrodzenie-dzieki-znajomosci-jezykow-skandynawskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/727141,Wyzsze-wynagrodzenie-dzieki-znajomosci-jezykow-skandynawskich.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T13:47:06+00:00</updated>
                                <published>2015-08-12T13:47:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimum dwa języki obce, w tym biegły angielski – to wymagania polskich pracodawców, które już stały się standardem. Ze względu na zwiększające się kontakty biznesowe z krajami skandynawskimi coraz bardziej rośnie zapotrzebowanie na osoby posługujące się szwedzkim, duńskim lub norweskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa dni wolne na dziecko - wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/726977,Dwa-dni-wolne-na-dziecko-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/726977,Dwa-dni-wolne-na-dziecko-wniosek.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T09:53:29+00:00</updated>
                                <published>2015-08-10T09:53:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa dni wolne na dziecko w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługują pracownikowi, który wychowuje chociażby jedno dziecko do 14 roku życia. Sprawdź, jak wygląda wzór wniosku o udzielenie dwóch dni zwolnienia od pracy oraz oświadczenia pracownika będącego rodzicem lub opiekunem, o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień przewidzianych w art. 188 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zarabiają właściciele portali i blogerzy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/726930,Jak-zarabiaja-wlasciciele-portali-i-blogerzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/726930,Jak-zarabiaja-wlasciciele-portali-i-blogerzy.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T11:07:18+00:00</updated>
                                <published>2015-08-07T11:07:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Artykuły sponsorowane, reklamy, kampanie promocyjne, sieci afiliacyjne, programy partnerskie – to najczęściej wykorzystywane sposoby na zarabianie na blogu czy portalu internetowym. Które z nich przynoszą najlepsze efekty? Jak oceniają je prowadzący portale i blogerzy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najwyższe zarobki w Polsce - kierunki studiów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726925,Najwyzsze-zarobki-w-Polsce-kierunki-studiow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726925,Najwyzsze-zarobki-w-Polsce-kierunki-studiow.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T09:59:52+00:00</updated>
                                <published>2015-08-07T09:59:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najwyższe zarobki w Polsce osiągają absolwenci kierunków studiów związanych z informatyką. Architekt IT zarabia trzykrotnie więcej niż średnia krajowa. Bardzo dobrze zarabiają także Senior Developerzy, Starsi Programiści Java i .NET oraz analitycy IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany dla firm realizujących zamówienia publiczne od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/726764,Zmiany-dla-firm-realizujacych-zamowienia-publiczne-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/726764,Zmiany-dla-firm-realizujacych-zamowienia-publiczne-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T08:40:35+00:00</updated>
                                <published>2015-08-05T08:40:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Prawa zamówień publicznych, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i innych ustaw, która zacznie obowiązywać w 2016 r., zakłada wprowadzenie jednoznacznego określenia początku okresu, w którym strony umowy o zamówienie publiczne mogą prowadzić negocjacje dotyczące zmiany wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co piąty pracodawca naruszył przepisy przy zawieraniu umów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726739,Co-piaty-pracodawca-naruszyl-przepisy-przy-zawieraniu-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726739,Co-piaty-pracodawca-naruszyl-przepisy-przy-zawieraniu-umow.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T12:51:40+00:00</updated>
                                <published>2015-08-04T12:51:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy rodzaj zatrudnienia wymaga sporządzenia umowy na piśmie. Okazuje się, że w ubiegłym roku co piąty pracodawca naruszył przepisy prawa pracy przy zawieraniu umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/726685,Zasady-ustalania-wysokosci-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/726685,Zasady-ustalania-wysokosci-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T07:05:06+00:00</updated>
                                <published>2015-08-04T07:05:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowe obliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego wciąż sprawia problem wielu pracodawcom. Najczęściej wątpliwości pojawiają się w przypadku dodatków do wynagrodzenia oraz urlopów - wychowawczego i wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki Polaków w Wielkiej Brytanii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726598,Zarobki-Polakow-w-Wielkiej-Brytanii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726598,Zarobki-Polakow-w-Wielkiej-Brytanii.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-08-04T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy pracujący w Wielkiej Brytanii zarabiają średnio 1300 funtów czyli około 6700 zł. Swoje prace wykonują przede wszystkim w przemyśle, hotelarstwie, budownictwie, ochronie zdrowia i pomocy społecznej oraz w edukacji  i administracji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawód rzecznika patentowego - zarobki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726623,Zawod-rzecznika-patentowego-zarobki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726623,Zawod-rzecznika-patentowego-zarobki.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T09:36:35+00:00</updated>
                                <published>2015-08-03T09:36:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport o zawodzie rzecznika patentowego pozwala na stwierdzenie, że ich liczba w Polsce stopniowo się zmniejsza. Na czym polega zawód rzecznika patentowego i ile wynoszą zarobki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe diety za pracę w obwodowych komisjach ds. referendum</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726604,Wyzsze-diety-za-prace-w-obwodowych-komisjach-ds-referendum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726604,Wyzsze-diety-za-prace-w-obwodowych-komisjach-ds-referendum.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T06:59:50+00:00</updated>
                                <published>2015-08-03T06:59:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będą wyższe diety za pracę przewodniczących i zastępców w obwodowych komisjach ds. referendum. Ich kwoty wzrosną odpowiednio ze 140 zł do 180 zł i 160 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regionalne dysproporcje płacowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726597,Regionalne-dysproporcje-placowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726597,Regionalne-dysproporcje-placowe.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T06:11:52+00:00</updated>
                                <published>2015-08-03T06:11:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce występują wyraźne regionalne dysproporcje płacowe, które wciąż się pogłębiają. Najbardziej od średniej krajowej poziom wynagrodzenia odbiega w województwie warmińsko-mazurskim, lubuskim, podkarpackim, świętokrzyskim i podlaskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większe kary za zatrudnianie na czarno?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726552,Wieksze-kary-za-zatrudnianie-na-czarno.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726552,Wieksze-kary-za-zatrudnianie-na-czarno.html</id>
                                    <updated>2015-07-31T07:46:38+00:00</updated>
                                <published>2015-07-31T07:46:38+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[SLD chce większych kar za zatrudnianie na czarno oraz lepszej ochrony dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia. Złożono w tym celu w czwartek (30 lipca 2015 r.) projekt zmian w trzech ustawach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić skuteczny system motywacyjny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/726344,Jak-wprowadzic-skuteczny-system-motywacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/726344,Jak-wprowadzic-skuteczny-system-motywacyjny.html</id>
                                    <updated>2015-07-28T08:50:50+00:00</updated>
                                <published>2015-07-28T08:50:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że w dzisiejszych czasach wynagrodzenie przestało był jedynym skutecznym środkiem motywującym pracowników. Jak wprowadzać efektywne systemy motywacyjne w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poprawa rynku pracy celem nowego RPO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726283,Poprawa-rynku-pracy-celem-nowego-RPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726283,Poprawa-rynku-pracy-celem-nowego-RPO.html</id>
                                    <updated>2015-07-27T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-07-27T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[24 lipca 2015 r. Sejmy wybrał nowego RPO - Adama Bodnara. Zastąpi pełniącą tę funkcję Irenę Lipowicz. Były RPO i były prezes Trybunału Konstytucyjnego uważają, że celem nowego RPO powinna być poprawa na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski pracownik jednym z najgorzej zarabiających w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726205,Polski-pracownik-jednym-z-najgorzej-zarabiajacych-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726205,Polski-pracownik-jednym-z-najgorzej-zarabiajacych-w-UE.html</id>
                                    <updated>2015-07-25T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-07-25T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski pracownik jest jednym z najgorzej zarabiających pracowników w całej Unii Europejskiej. Średnie polskie wynagrodzenie wynosi 865 euro. W Luksemburgu, w którym ta średnia wypada najlepiej, wynosi 4663 euro. Dla porównania średnie wynagrodzenie Czechów to 970 euro, a Greków 1541 euro.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy pod gruszą, dofinansowania z ZFŚS, świadczenia urlopowe – zysk czy mit</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726211,Wczasy-pod-grusza-dofinansowania-z-ZFSS-swiadczenia-urlopowe-zysk-czy-mit.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726211,Wczasy-pod-grusza-dofinansowania-z-ZFSS-swiadczenia-urlopowe-zysk-czy-mit.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T07:54:35+00:00</updated>
                                <published>2015-07-24T07:54:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wakacyjnych dofinansowaniach dla pracowników poczynić można szereg oszczędności. Zamiast wypłacać im standardowe wynagrodzenia, pracodawca może zaoferować w firmie dodatkowe świadczenia pozapłacowe. Będą one korzystne zarówno dla niego, jak i dla pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna 2500 zł - propozycja Biało-Czerwonych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726203,Placa-minimalna-2500-zl-propozycja-BialoCzerwonych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726203,Placa-minimalna-2500-zl-propozycja-BialoCzerwonych.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T07:00:23+00:00</updated>
                                <published>2015-07-24T07:00:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w wysokości 2500 zł to propozycja ugrupowania Biało-Czerwoni. Kolejny pomysł ugrupowania to wprowadzenie jednolitego kontraktu o pracę. Obowiązywałby tylko jeden rodzaj umowy o pracę, a pensje prezesów firm byłyby uzależnione od wynagrodzeń pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki stażowe dla strażaków z wyrównaniem od początku 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/726093,Dodatki-stazowe-dla-strazakow-z-wyrownaniem-od-poczatku-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/726093,Dodatki-stazowe-dla-strazakow-z-wyrownaniem-od-poczatku-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T14:42:25+00:00</updated>
                                <published>2015-07-21T14:42:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy wprowadza wyższe dodatki dla strażaków, którzy zdecydują się pozostać w służbie dłużej niż 20 lat. Uposażenie zasadnicze strażaka wzrastać będzie z tytułu wysługi lat o 2% po 2 latach służby i o 1% za każdy następny rok, aż do wysokości 20% po 20 latach służby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie w czerwcu 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725924,Przecietne-wynagrodzenie-i-zatrudnienie-w-czerwcu-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725924,Przecietne-wynagrodzenie-i-zatrudnienie-w-czerwcu-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-07-17T06:15:31+00:00</updated>
                                <published>2015-07-17T06:15:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw i zatrudnienie w czerwcu 2015 r. Ile wynosiło wynagrodzenie bez wypłat nagród z zysku, a ile z wypłatami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w drugim kwartale 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725920,Przecietne-miesieczne-wynagrodzenie-w-drugim-kwartale-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725920,Przecietne-miesieczne-wynagrodzenie-w-drugim-kwartale-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-07-17T05:45:05+00:00</updated>
                                <published>2015-07-17T05:45:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w drugim kwartale 2015 r. Ile wynosiło wynagrodzenie bez wypłat z nagród z zysku, a ile z wypłatami z zysku?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>