<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,43/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,43.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,43/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-01-14T07:55:15+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Składki ZUS od umów zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325660,Skladki-ZUS-od-umow-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325660,Skladki-ZUS-od-umow-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2014-03-05T11:43:00+00:00</updated>
                                <published>2014-03-05T11:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według nowego projektu ustawy, osoby pracujące na podstawie kilku umów zlecenie będą miały odprowadzane wszystkie składki ZUS od uzyskanej kwoty w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy przez cudzoziemców - wydanie zezwolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143770,Wykonywanie-pracy-przez-cudzoziemcow-wydanie-zezwolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143770,Wykonywanie-pracy-przez-cudzoziemcow-wydanie-zezwolenia.html</id>
                                    <updated>2014-03-05T11:00:00+00:00</updated>
                                <published>2014-03-05T11:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie warunki muszą spełnić podmioty, które chcą powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcom, by otrzymać zezwolenie na wykonywanie pracy przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pobieranie podatków</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143737,Wynagrodzenie-za-pobieranie-podatkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143737,Wynagrodzenie-za-pobieranie-podatkow.html</id>
                                    <updated>2014-02-28T09:12:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-28T09:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Finansów w sprawie wynagrodzenia płatników i inkasentów płatnikom przysługuje wynagrodzenie za pobieranie podatków. A zatem płatnicy (np. przedsiębiorcy zatrudniający pracowników)  obliczający, pobierający i wpłacający podatki w terminie mogą liczyć na wynagrodzenie z tego tytułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/325512,Minimalna-stawka-godzinowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/325512,Minimalna-stawka-godzinowa.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T07:55:15+00:00</updated>
                                <published>2014-02-27T12:31:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalna stawka godzinowa osoby zatrudnianej wynika z wysokości płacy minimalnej, która w 2014 roku wynosi 1680 zł brutto. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie przygotowuje więc zmian w prawie dotyczących minimalnej stawki godzinowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie PFRON 2014</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/325459,Dofinansowanie-PFRON-2014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/325459,Dofinansowanie-PFRON-2014.html</id>
                                    <updated>2014-07-10T11:40:46+00:00</updated>
                                <published>2014-02-26T07:40:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie PFRON - Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych obejmuje wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Jak wygląda procedura uzyskania dofinansowania PFRON do wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/325458,Wynagrodzenie-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/325458,Wynagrodzenie-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2014-07-09T12:11:49+00:00</updated>
                                <published>2014-02-26T07:12:54+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego dofinansowane jest ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Od 1 kwietnia 2014 roku zniesiony został podział na dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego dla zakładów pracy chronionej i dla pracodawców z otwartego rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia – oskładkowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/325415,Umowa-zlecenia-oskladkowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/325415,Umowa-zlecenia-oskladkowanie.html</id>
                                    <updated>2014-02-24T13:39:45+00:00</updated>
                                <published>2014-02-24T13:39:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia to jedna z cywilnoprawnych form zatrudnienia. Ministerstwo pracy i polityki społecznej proponuje zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, mianowicie w oskładkowaniu umów zlecenia, które mają wejść w życie dopiero z dniem 1 stycznia 2015 r. Założeniem projektu jest pełne oskładkowanie umowy zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia a nagroda</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/325392,Premia-a-nagroda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/325392,Premia-a-nagroda.html</id>
                                    <updated>2014-02-21T11:54:02+00:00</updated>
                                <published>2014-02-21T11:54:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premie i nagrody to dodatkowe świadczenia o charakterze majątkowym (pieniężnym lub rzeczowym) ze strony pracodawcy na rzecz pracownika. Poniżej przedstawiamy podstawowe wskazówki, które pozwolą na prawidłowe rozróżnienie premii od nagrody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/325389,Trzynastka-czyli-dodatkowe-wynagrodzenie-roczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/325389,Trzynastka-czyli-dodatkowe-wynagrodzenie-roczne.html</id>
                                    <updated>2014-02-21T11:37:34+00:00</updated>
                                <published>2014-02-21T11:37:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Trzynastka wypłacana jest do końca marca danego roku za efektywną pracę w roku poprzednim. Jakim kategoriom pracowników przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, trzynastki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prywatne wyjście w godzinach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/325375,Prywatne-wyjscie-w-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/325375,Prywatne-wyjscie-w-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-21T09:37:21+00:00</updated>
                                <published>2014-02-21T08:01:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prywatne wyjście w godzinach pracy to konieczność, jeśli chcemy uregulować sprawy urzędowe i inne formalności. Czy w każdej sytuacji wymaga to uzyskania dnia wolnego lub zwolnienia się na kilka godzin? Jak można rozliczyć wyjście prywatne w godzinach pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/325373,Nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/325373,Nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2014-02-21T07:46:08+00:00</updated>
                                <published>2014-02-21T07:46:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególnym rodzajem wynagrodzenia dodatkowego jest nagroda jubileuszowa. Jednak tylko niektóre grupy zawodowe uprawnione są do otrzymywania tego świadczenia. Nauczyciele i pracownicy służby zdrowia to przykładowe kategorie osób, którym przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a brak wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/325368,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-brak-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/325368,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-brak-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2014-02-20T14:45:24+00:00</updated>
                                <published>2014-02-20T14:45:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy to możliwość przewidziana w art. 55 p.1 [1] ustawy – Kodeks pracy. Zgodnie ze stanowiskiem SN przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy może być brak terminowej wypłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy uprawniające do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/678187,Okresy-uprawniajace-do-otrzymania-dodatkowego-wynagrodzenia-rocznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/678187,Okresy-uprawniajace-do-otrzymania-dodatkowego-wynagrodzenia-rocznego.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T13:07:07+00:00</updated>
                                <published>2014-02-19T12:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z najważniejszych uwarunkowań otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest przepracowanie u pracodawcy okresu całego roku kalendarzowego. Jednak nagrodę można otrzymać już po przepracowaniu, co najmniej sześciu miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje i kiedy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/678186,Komu-przysluguje-i-kiedy-nalezy-wyplacic-dodatkowe-wynagrodzenie-roczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/678186,Komu-przysluguje-i-kiedy-nalezy-wyplacic-dodatkowe-wynagrodzenie-roczne.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T13:07:38+00:00</updated>
                                <published>2014-02-19T12:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej do otrzymywania dodatkowego wynagrodzenia rocznego uprawnieni są pracownicy jednostek sfery budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nauczyciel nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia rocznego?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/678179,Kiedy-nauczyciel-nie-otrzyma-dodatkowego-wynagrodzenia-rocznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/678179,Kiedy-nauczyciel-nie-otrzyma-dodatkowego-wynagrodzenia-rocznego.html</id>
                                    <updated>2014-05-23T08:09:03+00:00</updated>
                                <published>2014-02-19T11:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia po przepracowaniu u danego pracodawcy okresu całego roku kalendarzowego. Prawo takie uzyska również, jeżeli okres jego zatrudnienia wynosił, co najmniej 6 miesięcy, z tym, że za okres ten pracownik otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ewidencji dodatkowego wynagrodzenia rocznego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/ewidencja/678176,Zasady-ewidencji-dodatkowego-wynagrodzenia-rocznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/ewidencja/678176,Zasady-ewidencji-dodatkowego-wynagrodzenia-rocznego.html</id>
                                    <updated>2014-06-05T12:11:06+00:00</updated>
                                <published>2014-02-19T10:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zagadnienie związane z dodatkowym wynagrodzeniem rocznym jest nie tylko kłopotliwe ze względu na ustalenie, komu się należy, ale ze względu na problematykę prawidłowego ujęcia go w księgach rachunkowych. Ewidencji naliczonego wynagrodzenia rocznego pracodawca dokonuje już na koniec roku kalendarzowego, za który naliczał będzie to wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie wysokość wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678175,Rosnie-wysokosc-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678175,Rosnie-wysokosc-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2014-02-19T07:18:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-19T07:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS przedstawił dane, które wskazują na wzrost wysokości wynagrodzeń. Tak wynika z zestawienia opracowanego na podstawie danych ze stycznia. Z obserwacji wynika, iż pensje wzrosły w całym 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce wypłaty wynagrodzenia – jak określić?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325285,Miejsce-wyplaty-wynagrodzenia-jak-okreslic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325285,Miejsce-wyplaty-wynagrodzenia-jak-okreslic.html</id>
                                    <updated>2014-02-18T09:50:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-18T09:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejscem wypłaty wynagrodzenia będzie wskazany przez pracodawcę adres, pod którym musi stawić się pracownik w celu odebrania wypłaty. Co w przypadku, gdy miejsce nie jest określone w regulaminie pracy? Jak prawidłowo powinno się je określić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty uzyskania przychodu pracownika i zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325277,Koszty-uzyskania-przychodu-pracownika-i-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325277,Koszty-uzyskania-przychodu-pracownika-i-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2014-02-18T08:55:50+00:00</updated>
                                <published>2014-02-18T08:55:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty uzyskania przychodu pracownika i zleceniobiorcy różnią się w zależności od rodzaju podpisanej umowy. Zanim pracodawca (zleceniodawca) naliczy i pobierze miesięczną składkę na PIT, uzyskany przychód pracownika pomniejsza o koszty uzyskania przychodu. W 2014 r. nadal obowiązują niezmienione, niskie roczne limity kosztów, jakie można odliczyć od wynagrodzenia. Miesięczny koszt uzyskania przychodu pracownika to wciąż 111,25 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyłączenie spod zakazu pracy w niedziele i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/325270,Wylaczenie-spod-zakazu-pracy-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/325270,Wylaczenie-spod-zakazu-pracy-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2014-02-17T14:05:50+00:00</updated>
                                <published>2014-02-17T14:05:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyłączenie spod zakazu pracy w niedziele i święta tzw. usług transgranicznych to kolejna zmiana w Kodeksie pracy. Obejmie ona tylko usługi biznesowe, głównie w branżach IT, finansach oraz księgowości. Zakaz w pracy w niedzielę będzie nadal odnosił się do firm consultingowych i prawniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/325186,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/325186,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2014-02-12T13:24:44+00:00</updated>
                                <published>2014-02-12T13:24:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to przewidziana przez Kodeks pracy możliwość rozliczenia pomiędzy stronami stosunku pracy. Ekwiwalent stanowi równowartość niewykorzystanego prawa do wypoczynku określoną w formie pieniężnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Waloryzacja emerytur w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2014/325159,Waloryzacja-emerytur-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2014/325159,Waloryzacja-emerytur-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-02-12T07:52:46+00:00</updated>
                                <published>2014-02-12T07:52:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coroczna waloryzacja emerytur rozumiana jest jako mechanizm, który pozwala przystosować wysokość świadczeń emerytalnych do rosnących kosztów utrzymania oraz rosnących zarobków. Waloryzacja emerytur w 2014 roku spowoduje, że emerytury i renty wzrosną o 1,6%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy prokuratora/sędziego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/325140,Zasilek-chorobowy-prokuratorasedziego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/325140,Zasilek-chorobowy-prokuratorasedziego.html</id>
                                    <updated>2014-02-11T12:36:28+00:00</updated>
                                <published>2014-02-11T12:36:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W piątek – 24 stycznia 2014 roku sejm uchwalił nowelizację ustawy o prokuraturze, ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz ustawy o Sądzie Najwyższym. Zmiana likwiduje przywileje w zakresie zasiłku chorobowego. Nowelizacja obniża zasiłek chorobowy prokuratorów i sędziów ze 100 do 80% wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne – wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/325109,Samozatrudnienie-i-umowy-cywilnoprawne-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/325109,Samozatrudnienie-i-umowy-cywilnoprawne-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2014-02-11T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-11T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenie i umowa o dzieło stają się znacznie popularniejsze niż praca na etacie. Wynika to z elastyczności tych form zatrudnienia. Jakie są wady i zalety? Czy warto podejmować pracę w tej formie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie chorobowe po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/325095,Wynagrodzenie-chorobowe-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/325095,Wynagrodzenie-chorobowe-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-02-10T14:25:47+00:00</updated>
                                <published>2014-02-10T14:25:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obliczenie wynagrodzenia chorobowego po urlopie wychowawczym może sprawiać trudności pracodawcom. W sytuacji gdy pracownica tuż po urlopie wychowawczym przynosi pracodawcy zwolnienie lekarskie jej wynagrodzenie należy obliczyć inaczej, niż obliczane było one w trakcie urlopu wychowawczego. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika w przypadku niewypłacalności pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143626,Prawa-pracownika-w-przypadku-niewyplacalnosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143626,Prawa-pracownika-w-przypadku-niewyplacalnosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-02-10T12:52:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-10T12:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ogłasza niewypłacalność. Co z wynagrodzeniami pracowników? W jaki sposób prawo chroni pracowników posiadających roszczenia z tytułu wynagrodzenia pozostającego do wypłaty wobec niewypłacalnego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rachunek od wykonawcy dzieła lub zlecenia - czy jest konieczny?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/wspolpraca/325033,Rachunek-od-wykonawcy-dziela-lub-zlecenia-czy-jest-konieczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/wspolpraca/325033,Rachunek-od-wykonawcy-dziela-lub-zlecenia-czy-jest-konieczny.html</id>
                                    <updated>2014-02-07T12:12:24+00:00</updated>
                                <published>2014-02-07T12:12:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy cywilnoprawne to popularny sposób na zawarcie współpracy z osobą, która nie prowadzi działalności gospodarczej. Jednakże zawarcie takiego kontraktu pociąga za sobą koszty – wynagrodzenia, podatku dochodowego, czasem składek ZUS. Jak zatem należy uwzględnić tego typu wydatki w swojej firmie? Najlepiej na podstawie wystawionego przez wykonawcę lub zleceniobiorcę rachunku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia absolwentów uczelni wyższych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143613,Wynagrodzenia-absolwentow-uczelni-wyzszych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143613,Wynagrodzenia-absolwentow-uczelni-wyzszych.html</id>
                                    <updated>2014-02-07T06:15:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-07T06:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Przedstawiamy ranking szkół wyższych, po których można zarobić najwięcej. W zestawieniu wynagrodzeń absolwentów uczelni wyższych zwyciężyła Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Osoby które ukończyły SGH w swojej pierwszej pracy zarabiali przeciętnie 4 200 PLN brutto. Które uczelnie wykształciły najwyżej wynagradzaną kadrę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia osób niepełnosprawnych od 1 kwietnia 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143458,Wynagrodzenia-osob-niepelnosprawnych-od-1-kwietnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143458,Wynagrodzenia-osob-niepelnosprawnych-od-1-kwietnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-02-06T06:08:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-06T06:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty dofinansowań do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością na rynku otwartym i chronionym zostaną zrównane. Zmiany w tym zakresie zacznął obowiązywać od 1 kwietnia 2014 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest termin zawarcia umowy przyrzeczonej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/325007,Jaki-jest-termin-zawarcia-umowy-przyrzeczonej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/325007,Jaki-jest-termin-zawarcia-umowy-przyrzeczonej.html</id>
                                    <updated>2014-02-05T13:38:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-05T13:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa przedwstępna pełni funkcję umowy gwarancyjnej, która zapewnia o dojściu do skutku umowy przyrzeczonej po spełnieniu określonych warunków. Wymóg wskazania terminu zawarcia umowy przyrzeczonej nie jest zawarty wprost w przepisach prawa. Jaki jest cel wyznaczenia terminu? Jakie są tego skutki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Studenci stracą na oskładkowaniu zlecenia i dzieła</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678079,Studenci-straca-na-oskladkowaniu-zlecenia-i-dziela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678079,Studenci-straca-na-oskladkowaniu-zlecenia-i-dziela.html</id>
                                    <updated>2014-02-05T07:19:35+00:00</updated>
                                <published>2014-02-05T07:19:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na proponowanych przez rząd planach oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło mogą tracić studenci, którzy zwykle dorabiają, pracując na umowach cywilnoprawnych. Na co jeszcze będzie miało wpływ oskładkowanie umów cywilnoprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o dofinansowanie z PFRON?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/324982,Jak-ubiegac-sie-o-dofinansowanie-z-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/324982,Jak-ubiegac-sie-o-dofinansowanie-z-PFRON.html</id>
                                    <updated>2014-02-04T12:38:49+00:00</updated>
                                <published>2014-02-04T12:38:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych często związane są dodatkowe nakłady finansowe np. na przystosowanie, adaptację i wyposażenie miejsca pracy. Z rekompensatą pracodawcom idzie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, który umożliwia zdobycie dofinansowania do wynagrodzeń dla pracowników. Co należy zrobić by otrzymać dofinansowanie z PFRON?  Kto może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON? Jakie wnioski należy z złożyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego ponownie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678071,Wysokosc-wynagrodzenia-pracownika-zatrudnionego-ponownie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678071,Wysokosc-wynagrodzenia-pracownika-zatrudnionego-ponownie.html</id>
                                    <updated>2014-02-04T10:47:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-04T10:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeprowadzenie zwolnień grupowych w zakładzie pracy jest stresujące zarówno dla pracowników jak i pracodawcy. Dochodzi do rozwiązania wielu umów o pracę. Czy w przypadku zatrudnienia pracownika w tej samej grupie zawodowej będzie przysługiwało mu wynagrodzenie w takiej samej wysokości jak przed rozwiązaniem umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona praw podwykonawców w zamówieniach publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/143472,Ochrona-praw-podwykonawcow-w-zamowieniach-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/143472,Ochrona-praw-podwykonawcow-w-zamowieniach-publicznych.html</id>
                                    <updated>2014-01-14T13:30:00+00:00</updated>
                                <published>2014-01-14T13:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 24 grudnia 2013 r. obowiązuje ustawa z dnia 8 listopada 2013 r. o zmianie ustawy &amp;ndash; Prawo zamówień publicznych. Nowe przepisy wzmacniają ochronę praw podwykonawców uczestniczących w procesie realizacji zamówień publicznych, w tym w szczególności służą zapewnieniu terminowej oraz pełnej wypłaty należnego im wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w warunkach pracy tymczasowej a zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/677831,Praca-w-warunkach-pracy-tymczasowej-a-zatrudnienie-pracownika-na-umowiezleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/677831,Praca-w-warunkach-pracy-tymczasowej-a-zatrudnienie-pracownika-na-umowiezleceniu.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T12:01:05+00:00</updated>
                                <published>2014-01-14T10:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy w warunkach pracy tymczasowej można kwestionować zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata trzynastki w ratach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677440,Wyplata-trzynastki-w-ratach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677440,Wyplata-trzynastki-w-ratach.html</id>
                                    <updated>2014-01-10T10:25:00+00:00</updated>
                                <published>2014-01-10T10:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy możliwa jest wypłata trzynastki w ratach? Czy dyrektor szkoły powinien uwzględnić wniosek pracownika o wypłatę świadczenia w kilku ratach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrośnie stopa bezrobocia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677438,Wzrosnie-stopa-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677438,Wzrosnie-stopa-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2014-01-10T09:15:00+00:00</updated>
                                <published>2014-01-10T09:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia wyniosła 13,4 proc. w grudniu ubiegłego roku. Mimo wszystko są dobre prognozy na przyszłość poprzez ożywienie na rynku pracy. Która grupa społeczna będzie najchętniej poszukiwana przez pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracowników sfery budżetowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/677436,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-pracownikow-sfery-budzetowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/677436,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-pracownikow-sfery-budzetowej.html</id>
                                    <updated>2014-01-09T13:45:00+00:00</updated>
                                <published>2014-01-09T13:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest obowiązkowo wypłacane przez jednostki budżetowe. Wysokość tzw. trzynastki określona jest ustawowo, zaś jej przyznanie uzależnione jest od stażu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenia za pracę w 2014 r. wynosi 1680 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143415,Minimalne-wynagrodzenia-za-prace-w-2014-r-wynosi-1680-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143415,Minimalne-wynagrodzenia-za-prace-w-2014-r-wynosi-1680-zl.html</id>
                                    <updated>2014-01-02T14:01:00+00:00</updated>
                                <published>2014-01-02T14:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenia za pracę wzrosło o 80 złotych. Oznacza to, że wynagrodzenie  pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu nie może być niższa niż  1680 złotych brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna w 2014 roku wynosi 1680 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693570,Placa-minimalna-w-2014-roku-wynosi-1680-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693570,Placa-minimalna-w-2014-roku-wynosi-1680-zl.html</id>
                                    <updated>2014-01-02T07:17:00+00:00</updated>
                                <published>2014-01-02T07:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna od 1 stycznia 2014 roku wzrasta o 80 złotych. Oznacza to, że pensja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu nie może być niższa niż 1680 złotych brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/324389,Swiadczenia-chorobowe-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/324389,Swiadczenia-chorobowe-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-19T13:37:18+00:00</updated>
                                <published>2013-12-19T13:37:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja pracownika, który choruje na przełomie roku powinna być dokładnie przeanalizowana przez pracodawcę. W zależności od czasu trwania niezdolności pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Imprezy integracyjne </title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/677229,Imprezy-integracyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/677229,Imprezy-integracyjne.html</id>
                                    <updated>2013-12-18T11:41:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-18T11:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze świadczeń występującym w praktyce jest udział pracowników w imprezie integracyjnej organizowanej przez pracodawcę. W takim przypadku po stronie pracownika powstanie przychód ze stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłacanie świadczeń chorobowych na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677377,Wyplacanie-swiadczen-chorobowych-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677377,Wyplacanie-swiadczen-chorobowych-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-17T10:49:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-17T10:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu przysługuje zasiłek do końca roku, będzie miał prawo do zasiłku również na początku 2014 r. za cały okres niezdolności do pracy. W jaki sposób obliczać i wypłacać wynagrodzenia chorobowe? Czy pracownik zawsze będzie miał prawo do zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie wykładowcy - jak je podwyższyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/677177,Wynagrodzenie-wykladowcy-jak-je-podwyzszyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/677177,Wynagrodzenie-wykladowcy-jak-je-podwyzszyc.html</id>
                                    <updated>2013-12-17T07:04:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-17T07:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie wykładowcy w jego minimalnej wysokości określają przepisy. W przyszłym roku pensja osób zatrudnionych na tym stanowisku wzrośnie do 2175 zł. W jaki sposób można ją podwyższyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684496,Dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684496,Dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2013-12-12T13:52:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-12T13:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Jego wysokość ustalana jest w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie cudzych spraw bez zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/wspolpraca/324278,Prowadzenie-cudzych-spraw-bez-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/wspolpraca/324278,Prowadzenie-cudzych-spraw-bez-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2013-12-12T10:20:50+00:00</updated>
                                <published>2013-12-12T10:20:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zajmowanie się cudzymi sprawami może stanowić treść prawa lub obowiązku, wynikającego z łączącego strony stosunku prawnego. Jego źródłem może być zarówno ustawa np. wykonywanie władzy rodzicielskiej, jak również umowa  np. zlecenia, umowa agencyjna , a także jednostronna czynność prawna np. udzielenie pełnomocnictwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia to informacja poufna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/324220,Wysokosc-wynagrodzenia-to-informacja-poufna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/324220,Wysokosc-wynagrodzenia-to-informacja-poufna.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T13:56:58+00:00</updated>
                                <published>2013-12-10T13:56:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia stanowi tajemnicę służbową. Ujawnienie przez pracodawcę wysokości wynagrodzenia pracownika bez jego zgody, naraża pracodawcę na odpowiedzialność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie z PFRON w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143314,Dofinansowanie-z-PFRON-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143314,Dofinansowanie-z-PFRON-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T13:23:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-10T13:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) będzie miał do dyspozycji budżet na dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w wysokości 421 mln zł &amp;ndash; tak wynika z projektu ustawy budżetowej na rok 2014.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychód musi być skonkretyzowany </title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/677019,Przychod-musi-byc-skonkretyzowany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/677019,Przychod-musi-byc-skonkretyzowany.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T11:58:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-10T11:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych jest osoba fizyczna właśnie, a nie grupa takich osób, np. pracownicy, zleceniobiorcy itd. Dlatego aby wystąpiła możliwość opodatkowania przychodu, musi on zostać przypisany konkretnemu podatnikowi – pracownikowi. Jeśli nie ma możliwości przypisania przychodu, przychód nie wystąpi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świąteczne dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/324186,Swiateczne-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/324186,Swiateczne-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-12-09T07:48:37+00:00</updated>
                                <published>2013-12-09T07:48:37+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świąteczny dodatek to jeden ze składników wynagrodzenia, który może przyznać pracodawca. To czy otrzymamy taki dodatek zazwyczaj zależy od jego dobrej woli i dostępnych środków. Jakie możliwości premiowania ma pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>