<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,45/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,45.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,45/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2021-01-08T16:05:48+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika podczas delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/320467,Wynagrodzenie-pracownika-podczas-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/320467,Wynagrodzenie-pracownika-podczas-delegacji.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T13:29:41+00:00</updated>
                                <published>2013-07-10T06:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik świadczący pracę podczas podróży służbowej w miejscu znajdującym się poza zakładem pracy jest uprawniony do otrzymania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Koszty delegacji rozliczane są na podstawie diet bądź przedstawionych rachunków w formie ryczałtu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693515,Zwolnienie-lekarskie-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693515,Zwolnienie-lekarskie-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2021-01-08T16:05:48+00:00</updated>
                                <published>2013-07-05T10:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w czasie trwania umowy o pracę może przedłużyć zwolnienie nawet po wygaśnięciu stosunku pracy, jeżeli niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie 30 dni. Jakie są warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia? Sprawdź najważniejsze informacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-zdrowotne/673312,Zwolnienie-lekarskie-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-zdrowotne/673312,Zwolnienie-lekarskie-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2013-07-05T10:22:00+00:00</updated>
                                <published>2013-07-05T10:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w czasie trwania umowy o pracę może przedłużyć zwolnienie nawet po wygaśnięciu stosunku pracy, jeżeli niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie 30 dni. Jakie są warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Formy wypłaty wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216115,Formy-wyplaty-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216115,Formy-wyplaty-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2014-01-31T12:19:21+00:00</updated>
                                <published>2013-07-03T03:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie powinno być wypłacane pracownikom w formie pieniężnej. Możliwe jest jednak wypłacanie wynagrodzenia w innej formie. W jakiej formie można dokonać wypłaty wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło czy umowa zlecenia – kontrowersje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673243,Umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenia-kontrowersje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673243,Umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenia-kontrowersje.html</id>
                                    <updated>2013-07-02T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-07-02T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło czy umowa zlecenia - którą z umów zastosować? Wśród tego tematu rodzą się kontrowersje. Niewłaściwe zastosowanie umowy o dzieło może doprowadzić do tego, że ZUS
 obciąży stowarzyszenie albo fundację z tytułu nieodprowadzenia od 
takiej umowy składek na ubezpieczenie społeczne.
 W przypadku organizacji pozarządowych takie sytuacje szczególnie często
 mają miejsce w odniesieniu do zamawiania wykładów i szkoleń. ZUS ma 
możliwość wykazania przed sądem, że umowa o dzieło była w rzeczywistości
 umową zlecenia – i z tej możliwości korzysta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżka płacy minimalnej nastąpi w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673241,Podwyzka-placy-minimalnej-nastapi-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673241,Podwyzka-placy-minimalnej-nastapi-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-07-01T12:21:00+00:00</updated>
                                <published>2013-07-01T12:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyżka płacy minimalnej nastąpi w 2014 r. Rząd proponuje podwyższenie wynagrodzenia o 80 zł, czyli z 1600 zł do 1680 zł brutto. Wobec tego pracodawca poniesie dodatkowy koszt w wysokości co najmniej 1159,08 zł w skali roku na jednego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673195,Umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673195,Umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2013-06-27T09:47:00+00:00</updated>
                                <published>2013-06-27T09:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna uregulowana w Kodeksie cywilnym. Zleceniodawca zleca wykonanie określonej czynności prawnej zleceniobiorcy. Na czym polega zlecenie? Czy możliwe jest jego wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie zleceniobiorcy – absolwenta studiów wyższych do ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672925,Zgloszenie-zleceniobiorcy-absolwenta-studiow-wyzszych-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672925,Zgloszenie-zleceniobiorcy-absolwenta-studiow-wyzszych-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-06-19T11:20:00+00:00</updated>
                                <published>2013-06-19T11:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłoszenie zleceniobiorcy – absolwenta studiów wyższych do ZUS powinno nastąpić od dnia ukończenia studiów, którym jest dzień złożenia egzaminu dyplomowego. Nie ma przy tym znaczenia zamiar kontynuowania studiów przez zleceniobiorcę z tytułem licencjata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd chce dopłat dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/319764,Rzad-chce-doplat-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/319764,Rzad-chce-doplat-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T10:38:00+00:00</updated>
                                <published>2013-06-17T10:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd chce dopłat dla pracowników zagrożonych zwolnieniem przez przedsiębiorców, czego wyrazem jest projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach dla pracowników i przedsiębiorców na rzecz ochrony miejsc pracy, związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego. Rządowy projekt ustawy trafił do Sejmu 31 maja tego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy komornikowi należy się wynagrodzenie, jeżeli nakaz zapłaty utracił moc?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/nakaz-zaplaty/319514,Czy-komornikowi-nalezy-sie-wynagrodzenie-jezeli-nakaz-zaplaty-utracil-moc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/nakaz-zaplaty/319514,Czy-komornikowi-nalezy-sie-wynagrodzenie-jezeli-nakaz-zaplaty-utracil-moc.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T08:28:00+00:00</updated>
                                <published>2013-06-10T08:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd uchyla nakaz zapłaty, jeżeli zarzuty co do części bądź całości treści są uzasadnione. Komornik ma prawo pobrać wynagrodzenie w sytuacji, gdy postępowanie zostało umorzone z powodu utraty mocy nakazu zapłaty. Komornik pobiera od dłużnika opłatę stosunkową od wyegzekwowanego świadczenie  lub zabezpieczonego roszczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzynastki za 2012 rok – bez dodatkowych pieniędzy dla samorządów</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/672350,Trzynastki-za-2012-rok-bez-dodatkowych-pieniedzy-dla-samorzadow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/672350,Trzynastki-za-2012-rok-bez-dodatkowych-pieniedzy-dla-samorzadow.html</id>
                                    <updated>2013-05-24T11:09:00+00:00</updated>
                                <published>2013-05-24T11:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzynastki za 2012 rok będą przysługiwały  pracownikom, korzystającym z urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego bez obowiązku przepracowania u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym. Tak zakłada przyjęta przez Sejm nowelizacja. Koszty wypłaty dodatkowych trzynastych pensji poniosą samorządy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2014 roku wzrośnie o 80 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/318964,Minimalne-wynagrodzenie-w-2014-roku-wzrosnie-o-80-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/318964,Minimalne-wynagrodzenie-w-2014-roku-wzrosnie-o-80-zl.html</id>
                                    <updated>2013-05-23T06:17:01+00:00</updated>
                                <published>2013-05-23T06:17:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe od obecnego przynajmniej o  80 zł. Przedsiębiorcy liczą na to, że ta podwyżka nie będzie większa. Ostrzegają, że mogłoby to oznaczać kłopoty dla wielu firm, a co za tym idzie, również dla pracowników. Straciliby też samozatrudnieni. Od wysokości płacy minimalnej zależą nie tylko zarobki, ale też wysokość niektórych składek, ale także np. opłat za przedszkola publiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O ile wzrośnie wynagrodzenie minimalne w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/140949,O-ile-wzrosnie-wynagrodzenie-minimalne-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/140949,O-ile-wzrosnie-wynagrodzenie-minimalne-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-05-21T09:01:00+00:00</updated>
                                <published>2013-05-21T09:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć, zgodnie z  obowiązującą obecnie ustawą, do 1688 zł, czyli o 88 zł. Wyższy wzrost  najniższego wynagrodzenia zwiększyłby bezrobocie i zatrudnienie w szarej  strefie - uważa Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace sezonowe - formy zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672048,Prace-sezonowe-formy-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672048,Prace-sezonowe-formy-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2013-05-14T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-05-14T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca sezonowa kojarzy się z pracą za granicą czy z pracą wykonywaną przez młodocianych. Osobami zatrudnionymi do prac sezonowych są osoby wykonujące pracę 
ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od formy swojego 
zatrudnienia. Zatrudniając osoby do prac sezonowych przedsiębiorcy kierują się głównie
 tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia takich osób. Ważna
 jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą 
wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia 
takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległe wynagrodzenie a zaliczka na podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/140840,Zalegle-wynagrodzenie-a-zaliczka-na-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/140840,Zalegle-wynagrodzenie-a-zaliczka-na-podatek.html</id>
                                    <updated>2013-05-10T13:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-05-10T13:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W momencie wpłacania pracownikowi zaległego wynagrodzenia zaliczkę na podatek należy pobrać od całości świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpłatne świadczenie dla spółki -  praca członka zarządu bez wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/najczestsze-problemy/318440,Nieodplatne-swiadczenie-dla-spolki-praca-czlonka-zarzadu-bez-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/najczestsze-problemy/318440,Nieodplatne-swiadczenie-dla-spolki-praca-czlonka-zarzadu-bez-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-05-06T10:53:56+00:00</updated>
                                <published>2013-05-06T10:53:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość otrzymanych nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie świadczeń co do zasady stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Cechą szczególną świadczenia nieodpłatnego jest brak wzajemności świadczeń, a więc brak jakiegokolwiek przysporzenia po stronie wykonującej usługę, udzielającej praw, etc. Ponadto, w orzecznictwie przyjmuje się, że pojęcie to powinno rozumieć się szeroko. Jakie zatem konsekwencje niesie za sobą taka definicja świadczenia nieodpłatnego w przypadku usług świadczonych przez członków zarządu na rzecz spółki bez wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nienależnie opłacona składka na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671736,Nienaleznie-oplacona-skladka-na-Fundusz-Pracy-za-zleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671736,Nienaleznie-oplacona-skladka-na-Fundusz-Pracy-za-zleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T10:39:19+00:00</updated>
                                <published>2013-04-26T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy zatrudniający zleceniobiorców muszą pamiętać, że za niektórych z
 nich muszą opłacić składkę na Fundusz Pracy. Aby ustalić obowiązek 
opłacania składki na fundusz za te osoby, należy prawidłowo określić, 
czy ich wynagrodzenie w przeliczeniu na miesiąc wynosi co najmniej 
wynagrodzenie minimalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie pracowników w firmie - niektóre patologie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/318106,Wynagradzanie-pracownikow-w-firmie-niektore-patologie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/318106,Wynagradzanie-pracownikow-w-firmie-niektore-patologie.html</id>
                                    <updated>2013-04-23T06:09:30+00:00</updated>
                                <published>2013-04-23T06:09:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W poprzednim artykule starałem się zwrócić uwagę na duże znaczenie prawidłowego określenia poziomu i struktury wynagrodzenia oraz jego indywidualnego zróżnicowania, na motywację pracowników firmy do pracy, w tym lojalności wobec pracodawcy. Tutaj kilka słów o patologiach. Jeśli pracodawca się ich nie ustrzeże, na nic wszystkie wcześniejsze starania o stworzenie oczekiwanego systemu płac i motywacyjną funkcję wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia bez wynagrodzenia a bezpłatna służba zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671672,Umowa-zlecenia-bez-wynagrodzenia-a-bezplatna-sluzba-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671672,Umowa-zlecenia-bez-wynagrodzenia-a-bezplatna-sluzba-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2013-04-23T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-04-23T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia może stanowić jedyny tytuł ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Wówczas ubezpieczenie zleceniobiorcy upoważnia do bezpłatnej służby zdrowia. Czy brak wypłacenia wynagrodzenia uniemożliwia pracownikowi korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa cywilnoprawna na wystawianie pozytywnych opinii o firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671578,Umowa-cywilnoprawna-na-wystawianie-pozytywnych-opinii-o-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671578,Umowa-cywilnoprawna-na-wystawianie-pozytywnych-opinii-o-firmie.html</id>
                                    <updated>2013-04-18T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-04-18T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dopuszczalne jest zawieranie umowy cywilnoprawnej na wystawianie tylko pozytywnych opinii o firmie? Która umowa cywilnoprawna jest najbardziej odpowiednia: umowa o świadczenie usług, umowa zlecenia czy umowa o dzieło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa cywilnoprawna - obniżenie i brak wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671533,umowa-cywilnoprawna-obnizenie-i-brak-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671533,umowa-cywilnoprawna-obnizenie-i-brak-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-04-15T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-04-15T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem zleceniodawcy lub zamawiającego wykonanie dzieła jest, co do zasady, zapłata wynagrodzenia za wykonanie umowy. Kodeks cywilny oraz liczne orzecznictwo określają jednak przypadki, kiedy można obniżyć wynagrodzenie albo nie wypłacić go wcale.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od przychodów z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem na urlopie wychowawczym należy opłacać składki na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671326,Czy-od-przychodow-z-umowy-zlecenia-zawartej-z-pracownikiem-na-urlopie-wychowawczym-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671326,Czy-od-przychodow-z-umowy-zlecenia-zawartej-z-pracownikiem-na-urlopie-wychowawczym-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2013-04-05T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-04-05T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica po urlopie macierzyńskim może skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy zawarta z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym umowa zlecenia zobowiązuje pracodawcę do opłacania od przychodów z tej umowy składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie pracowników w firmie - poziom i struktura płacy, indywidualne zróżnicowanie wynagrodzeń.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/317226,Wynagradzanie-pracownikow-w-firmie-poziom-i-struktura-placy-indywidualne-zroznicowanie-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/317226,Wynagradzanie-pracownikow-w-firmie-poziom-i-struktura-placy-indywidualne-zroznicowanie-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2013-03-26T08:56:32+00:00</updated>
                                <published>2013-03-26T08:56:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jest tym, co w pieniądzu otrzymuje pracownik za swoja pracę. Po wypłaceniu wynagrodzenia, pracodawca może uważać, że rozliczył się z pracownikiem i nie ma wobec niego bieżących zobowiązań. Oprócz wynagrodzenia, pracownika i pracodawcę łączą jeszcze inne wzajemne ustalenia np. co do długości wiążącej ich umowy, warunków jej wypowiedzenia, czasu pracy itd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia specjalistów i menadżerów - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/140159,Wynagrodzenia-specjalistow-i-menadzerow-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/140159,Wynagrodzenia-specjalistow-i-menadzerow-raport.html</id>
                                    <updated>2013-03-13T13:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-13T13:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specjaliści na rynku pracy wciąż są w cenie. Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto specjalistów i menadżerów to 9,5 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odszkodowanie należne pracownikowi podlega ochronie przed potrąceniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/140073,Czy-odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-podlega-ochronie-przed-potraceniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/140073,Czy-odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-podlega-ochronie-przed-potraceniem.html</id>
                                    <updated>2013-03-09T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-09T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie. Jednym z jej sposobów jest  zakaz dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Przepisy wyraźnie  wyliczają przypadki i należności, które mogą podlegać potrąceniu. A jak jest w przypadku odszkodowania należnego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy niewypłacone wynagrodzenie ująć w kosztach podatkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139905,Kiedy-niewyplacone-wynagrodzenie-ujac-w-kosztach-podatkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139905,Kiedy-niewyplacone-wynagrodzenie-ujac-w-kosztach-podatkowych.html</id>
                                    <updated>2013-02-25T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-25T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewypłacone terminowo wynagrodzenie dla pracowników rozliczysz w kosztach podatkowych w miesiącu wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie społeczne zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/653138,Ubezpieczenie-spoleczne-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/653138,Ubezpieczenie-spoleczne-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2013-02-20T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-20T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo zleceniobiorca jest obejmowany obowiązkowymi 
ubezpieczeniami społecznymi (emerytalnym, rentowymi i wypadkowym) w 
okresie od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej 
wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Do 
dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego może przystąpić w każdej chwili, 
jeżeli przekaże płatnikowi składek-zleceniodawcy wniosek wyrażający wolę
 przystąpienia do tego ubezpieczenia.
 Ta generalna zasada nie będzie jednak miała zastosowania w licznych 
sytuacjach, kiedy umowa zlecenia nie stanowi tytułu do obowiązkowych 
ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Zdarza się tak np. w przypadku 
zbiegu tytułów do ubezpieczeń, m.in. gdy zleceniobiorca jest 
jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze 
czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na umowie cywilnoprawnej w trakcie urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/657317,Praca-na-umowie-cywilnoprawnej-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/657317,Praca-na-umowie-cywilnoprawnej-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:10:11+00:00</updated>
                                <published>2013-02-19T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopów rodzicielskich czy urlopu bezpłatnego może w czasie trwania takiego urlopu podpisać ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Dla pracodawcy oznaczać to będzie dodatkowe obowiązki, związane z rozliczeniem takich umów. W artykule zostały omówione zasady rozliczenia tego typu urlopów oraz umów cywilnoprawnych podpisanych w czasie ich trwania przez pracownika ze swoim zakładem pracy, który urlopu udzielił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona wynagrodzeń dla podwykonawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/zamowienia-publiczne/abc-zamowiec-publicznych/315759,Ochrona-wynagrodzen-dla-podwykonawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/zamowienia-publiczne/abc-zamowiec-publicznych/315759,Ochrona-wynagrodzen-dla-podwykonawcow.html</id>
                                    <updated>2013-02-13T11:26:44+00:00</updated>
                                <published>2013-02-13T11:26:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Urzędu Zamówień Publicznych przedstawił projekt nowelizacji Prawa zamówień publicznych. Ma on na celu większą ochronę podwykonawców, zwłaszcza ich wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadło przeciętne realne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/315691,Spadlo-przecietne-realne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/315691,Spadlo-przecietne-realne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2013-02-12T07:07:03+00:00</updated>
                                <published>2013-02-12T07:07:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak podał Główny Urząd Statystyczny realne przeciętne wynagrodzenie w ubiegłym roku obniżyło się o 0,1 proc. w porównaniu do roku 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670065,Zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670065,Zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2013-02-12T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-12T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od kilku lat zleceniobiorcę. Jest on wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł. Zleceniobiorca uległ wypadkowi przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Podlega on jedynie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? – pyta Czytelnik z Wrocławia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po raz kolejny RPP obniżyła stopy procentowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kredyty/rynek-kredytow/315575,Po-raz-kolejny-RPP-obnizyla-stopy-procentowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kredyty/rynek-kredytow/315575,Po-raz-kolejny-RPP-obnizyla-stopy-procentowe.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T09:59:49+00:00</updated>
                                <published>2013-02-07T09:59:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejna, już czwarta obniżka stóp procentowych, może nie mieć dużego wpływu na gospodarkę. W artykule przedstawiamy komentarz dr Małgorzaty Starczewskiej-Krzysztoszek, głównej ekonomistki PKPP Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia z nauczycielem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670309,Umowa-zlecenia-z-nauczycielem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670309,Umowa-zlecenia-z-nauczycielem.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T10:05:19+00:00</updated>
                                <published>2013-02-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół szkół przeprowadza kursy dla młodzieży (nauczanie teoretyczne). Okresowo zatrudniamy nauczycieli z innej szkoły (na podstawie porozumienia między jednostkami), którym określa się liczbę godzin do przepracowania. Wynagrodzenie wypłaca się według rozporządzenia MEN. Okres zatrudnienia wynosi 1 miesiąc. Czy w takim wypadku można zamiast umów o pracę zawrzeć z tymi nauczycielami umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązywanie umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670215,Rozwiazywanie-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670215,Rozwiazywanie-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa-zlecenie może być zawarta na czas, w którym będą wykonywane 
wskazane w umowie czynności. Może zawierać oznaczony termin rozwiązania.
 Termin ten strony mogą określić w jakikolwiek sposób, np. datą 
kalendarzową. W przypadku braku określonego terminu umowa taka może 
zostać wypowiedziana w trakcie jej trwania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy oznaczać sprzęty elektryczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/315383,Jak-nalezy-oznaczac-sprzety-elektryczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/315383,Jak-nalezy-oznaczac-sprzety-elektryczne.html</id>
                                    <updated>2013-02-01T08:00:15+00:00</updated>
                                <published>2013-02-01T08:00:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 lutego wchodzą przepisy dotyczące obowiązku informowania o efektywności energetycznej wszystkich sprzedawanych w Polsce sprzętów elektrycznych. Co jeszcze zmieniają nowe przepisy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa cywilnoprawna może być uznana za umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670195,Kiedy-umowa-cywilnoprawna-moze-byc-uznana-za-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670195,Kiedy-umowa-cywilnoprawna-moze-byc-uznana-za-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-01-31T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-31T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnim czasie szczególnie widoczna jest tendencja do zatrudniania pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych. Jeżeli nieprawidłowo zastępują one umowy o pracę, mogą być zakwestionowane przed sądem pracy. Ustalenie, czy w danym przypadku jest to umowa o pracę czy umowa cywilna, stwarza nadal wiele problemów. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Słabnie polska gospodarka</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/315314,Slabnie-polska-gospodarka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/315314,Slabnie-polska-gospodarka.html</id>
                                    <updated>2013-01-30T09:18:48+00:00</updated>
                                <published>2013-01-30T09:18:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z danymi GUS produkt krajowy brutto w 2012 roku wzrósł tylko o 2 procent. Czynnikiem ratującym polską gospodarkę jest obecnie eksport netto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie dla zleceniobiorców sporadycznie używających samochodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/669933,Badania-lekarskie-dla-zleceniobiorcow-sporadycznie-uzywajacych-samochodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/669933,Badania-lekarskie-dla-zleceniobiorcow-sporadycznie-uzywajacych-samochodow.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-24T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoby wykonujące w zakładzie pracy zadania na podstawie umowy cywilnoprawnej, które sporadycznie używają samochodów do celów służbowych, także muszą przechodzić badania lekarskie dla kierowców? Jeżeli tak, to kto ma ponieść ich koszt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć świadczenie w naturze przekazane zleceniobiorcy jako zapłata za wykonanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669935,Jak-rozliczyc-swiadczenie-w-naturze-przekazane-zleceniobiorcy-jako-zaplata-za-wykonanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669935,Jak-rozliczyc-swiadczenie-w-naturze-przekazane-zleceniobiorcy-jako-zaplata-za-wykonanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2013-01-21T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-21T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za wykonanie umowy cywilnoprawnej może mieć zarówno formę pieniężną, jak i niepieniężną, np. świadczenia w naturze. Zapłata w innej formie niż pieniężna powoduje powstanie przychodu po stronie zleceniobiorcy. Podstawą opodatkowania będzie w takim przypadku wartość rynkowa świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki należy opłacać za emeryta-zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/669886,Jakie-skladki-nalezy-oplacac-za-emerytazleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/669886,Jakie-skladki-nalezy-oplacac-za-emerytazleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić na umowę-zlecenie osobę, która jest emerytem, ale nie ukończyła powszechnego wieku emerytalnego. Osoba ta jest zatrudniona u innego pracodawcy na umowę o pracę w wymiarze 1/3 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł brutto. Jakie składki (finansowane przez płatnika i ubezpieczonego) powinniśmy opłacać za tę osobę z tytułu zawartego zlecenia, jeśli wynagrodzenie zostało określone w wysokości 500 zł brutto? Czy kwota ma w tym przypadku znaczenie dla obowiązku składkowego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć błędów zawierając umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/661997,Jak-uniknac-bledow-zawierajac-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/661997,Jak-uniknac-bledow-zawierajac-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2013-01-17T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-17T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest umową starannego działania, co oznacza, że przez jej
 zawarcie zleceniobiorca nie zobowiązuje się do osiągnięcia określonego w
 umowie rezultatu, ale do dołożenia należytej staranności w wykonywaniu 
czynności uzgodnionych w treści umowy. Wynik pracy nie jest zatem w tym 
przypadku wyznacznikiem prawidłowości wykonania zobowiązania przez tę 
osobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie renty socjalnej w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/314802,Zawieszenie-renty-socjalnej-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/314802,Zawieszenie-renty-socjalnej-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-16T11:24:29+00:00</updated>
                                <published>2013-01-16T11:24:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba otrzymująca rentę socjalną, aby nie została ona zawieszona, nie może osiągać przychodu w łącznej kwocie przekraczającej 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kiedy renta socjalna może zostać zawieszona?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inflacja w grudniu 2012 r. spadła do poziomu 2,4 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/314786,Inflacja-w-grudniu-2012-r-spadla-do-poziomu-24-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/314786,Inflacja-w-grudniu-2012-r-spadla-do-poziomu-24-proc.html</id>
                                    <updated>2013-01-16T09:42:30+00:00</updated>
                                <published>2013-01-16T09:42:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W grudniu 2012 roku inflacja wyniosła 2,4 proc., wobec 2,8 proc. w listopadzie - dane takie podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawrzeć umowę cywilnoprawną z małoletnim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669781,Jak-zawrzec-umowe-cywilnoprawna-z-maloletnim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669781,Jak-zawrzec-umowe-cywilnoprawna-z-maloletnim.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T11:12:51+00:00</updated>
                                <published>2013-01-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę zlecenia z małoletnim należy pamiętać, że zgody w tym zakresie musi udzielić rodzic lub opiekun prawny. Inaczej wygląda sytuacja, kiedy z ważnych powodów osoba niepełnoletnia wcześniej uzyskuje pełną zdolność do czynności prawnych. Wówczas zgoda przedstawiciela ustawowego takiej osoby na zawarcie m.in. umowy cywilnoprawnej nie jest wymagana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo rozwiązać umowę cywilnoprawną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669779,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-cywilnoprawna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669779,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-cywilnoprawna.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-15T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda ze stron może rozwiązać umowę zlecenia za wypowiedzeniem. Przepisy nie przewidują natomiast możliwości wypowiedzenia umowy o dzieło, ale dają prawo do odstąpienia od niej. Odstąpienie od takiej umowy następuje przez złożenie oświadczenia woli, które powoduje jej wygaśnięcie od momentu zawarcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669697,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-w-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669697,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-w-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-01-11T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-11T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określone w przepisach Kodeksu pracy zasady dotyczące wypłaty 
wynagrodzenia za pracę nie dotyczą wynagrodzenia z tytułu umów 
cywilnoprawnych: umowy-zlecenia, umowy o dzieło czy umowy agencyjnej. 
Terminy wypłaty wynagrodzeń i zasady ich wypłaty wynikają bezpośrednio z
 zawieranych umów, a jeżeli strony nie uregulowały tych kwestii w umowie
 – z przepisów Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić warunki pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/314619,Jak-zmienic-warunki-pracy-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/314619,Jak-zmienic-warunki-pracy-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T14:42:10+00:00</updated>
                                <published>2013-01-10T14:42:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed zwolnieniem. Co może zrobić pracodawca, który chciałby zmienić takiemu pracownikowi warunki pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć składki i podatek od umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem w trakcie urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669672,Jak-rozliczyc-skladki-i-podatek-od-umowy-zlecenia-zawartej-z-wlasnym-pracownikiem-w-trakcie-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669672,Jak-rozliczyc-skladki-i-podatek-od-umowy-zlecenia-zawartej-z-wlasnym-pracownikiem-w-trakcie-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T07:40:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-08T07:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszemu pełnoetatowemu pracownikowi udzieliliśmy urlopu bezpłatnego na okres od 1 października do 31 grudnia 2012 r. W listopadzie zawarliśmy z nim umowę zlecenia (na okres 2 tygodni). Czy od kwoty wynagrodzenia wypłaconego mu z tytułu zlecenia powinniśmy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostęp do kredytów dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kredyty/kredyty-gotowkowe-i-konsumpcyjne/314308,Dostep-do-kredytow-dla-osob-zatrudnionych-na-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kredyty/kredyty-gotowkowe-i-konsumpcyjne/314308,Dostep-do-kredytow-dla-osob-zatrudnionych-na-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-01-02T09:28:30+00:00</updated>
                                <published>2013-01-02T09:28:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracując na umowę zlecenie czy dzieło możemy zapomnieć o kredycie w większości banków. Pomimo deklaracji i zachęt na stronach internetowych, w większości przypadków zostaniemy odprawieni w kwitkiem. Czy w niedługiej przyszłości może się to zmienić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy łamią przepisy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314220,Pracodawcy-lamia-przepisy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314220,Pracodawcy-lamia-przepisy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-27T10:54:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-27T10:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm Rzeczypospolitej Polskiej przyjął sprawozdanie głównego inspektora pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2011 r. Opowiedziały się za tym wszystkie kluby poselskie. Sprawozdanie przedstawiła szefowa inspekcji pracy Iwona Hickiewicz. Jakie przepisy prawa pracy najczęściej są łamane przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>