<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,46/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,46.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,46/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-01-12T13:48:00+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Umowa - zlecenie w podstawie wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/656730,Umowa-zlecenie-w-podstawie-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/656730,Umowa-zlecenie-w-podstawie-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-21T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przychód pracownika z umowy-zlecenia zawartej z własnym pracodawcą wlicza się do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli jednak umowa rozwiązuje się w trakcie zwolnienia lekarskiego, wówczas za niezdolność do pracy przypadającą po rozwiązaniu umowy-zlecenia podstawę tę ustala się na nowo bez tego przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314151,Informowanie-pracownika-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314151,Informowanie-pracownika-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T14:25:39+00:00</updated>
                                <published>2012-12-20T14:25:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten musi być spełniony w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. W jaki sposób prawidłowo poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/664108,Ile-mozna-potracic-z-wynagrodzenia-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/664108,Ile-mozna-potracic-z-wynagrodzenia-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-20T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymaliśmy pismo komornicze o zajęciu wynagrodzenia jednego z naszych zleceniobiorców. W odpowiedzi na pismo wskazaliśmy, że wynagrodzenie ze zlecenia jest wypłacane co miesiąc i jest to jedyne źródło dochodów tej osoby (na podstawie jej oświadczenia). Ostatecznie potrąciliśmy połowę wynagrodzenia netto przysługującego zleceniobiorcy i w takiej wysokości przekazaliśmy je komornikowi. Komornik domaga się jednak potrącenia całej kwoty. Czy nasze postępowanie było nieprawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narodowy Program Zatrudnienia spowolni wzrost gospodarczy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/313920,Narodowy-Program-Zatrudnienia-spowolni-wzrost-gospodarczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/313920,Narodowy-Program-Zatrudnienia-spowolni-wzrost-gospodarczy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T07:38:04+00:00</updated>
                                <published>2012-12-17T07:38:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W piątkowej dyskusji w Sejmie zatytułowanej &quot;Alarm w sprawie bezrobocia&quot; PiS zaproponował różne działania, które mają poprawić sytuację na rynku pracy. Zapisano je w przygotowanym przez tę partię Narodowym Programie Zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać dzień wolny za przepracowane nadgodziny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/313631,Jak-uzyskac-dzien-wolny-za-przepracowane-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/313631,Jak-uzyskac-dzien-wolny-za-przepracowane-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T10:10:27+00:00</updated>
                                <published>2012-12-11T10:10:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który pracował w godzinach nadliczbowych ma możliwość uzyskania wolnego w pracy w wysokości wypracowanych nadgodzin. Co trzeba zrobić, żeby mieć wolne za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa - zlecenie zamiast umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/653527,Umowa-zlecenie-zamiast-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/653527,Umowa-zlecenie-zamiast-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-12-10T06:10:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-10T06:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy o pracę zobowiązuje pracownika do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Strony mogą także zawrzeć dodatkową umowę, np. zlecenia, pod warunkiem że umowa-zlecenie nie spełnia warunków umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta socjalna 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/313521,Renta-socjalna-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/313521,Renta-socjalna-2013.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T09:37:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-06T09:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku prawo do renty socjalnej przysługuje osobom, które niezdolne są do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Wysokość renty socjalnej to 84% kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/313369,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/313369,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T13:02:18+00:00</updated>
                                <published>2012-12-03T13:02:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313360,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313360,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T09:46:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-03T09:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy reguluję kwestię rozwiązania mowy z winy pracownika w bardzo szczegółowy sposób, aby nie dochodziło na tym tle do nadużyć. Poniżej zamieszczamy informację o tym, w jakich sytuacjach grozi nam rozwiązanie umowy z winy pracownika i jakie są tego konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany są potrzebne w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/313209,Jakie-zmiany-sa-potrzebne-w-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/313209,Jakie-zmiany-sa-potrzebne-w-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T07:21:04+00:00</updated>
                                <published>2012-11-29T07:21:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne stanowią niewielki procent wszystkich zatrudnionych pracowników. Jakie zmiany w ustawie o zatrudnianiu niepełnosprawnych należy dokonać, by zwiększyć zatrudnienie osób niepełnosprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć opłacania podatku ryczałtowego od wynagrodzenia z umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/650215,Jak-uniknac-oplacania-podatku-ryczaltowego-od-wynagrodzenia-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/650215,Jak-uniknac-oplacania-podatku-ryczaltowego-od-wynagrodzenia-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T09:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-11-28T09:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy podpisać umowę zlecenia z 23-letnim studentem. Planujemy rozliczać się z nim cyklicznie, co miesiąc, przy czym kwoty miesięcznego wynagrodzenia nie przekroczą 200 zł. Czy jeśli w umowach określimy taką wysokość wynagrodzenia, a przychód zleceniobiorcy w 2012 r. nie przekroczy 3091 zł, to odzyska on podatek zapłacony w tym roku z zawartych umów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej formie można dokonać wypłaty wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/313068,W-jakiej-formie-mozna-dokonac-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/313068,W-jakiej-formie-mozna-dokonac-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-11-26T13:45:25+00:00</updated>
                                <published>2012-11-26T13:45:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej. Istnieje jednak możliwość spełniania wypłaty wynagrodzenia w innej formie. W jaki sposób można dokonać wypłaty wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca, który nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego, otrzyma świadczenia z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650241,Czy-zleceniobiorca-ktory-nie-przystapil-do-ubezpieczenia-chorobowego-otrzyma-swiadczenia-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650241,Czy-zleceniobiorca-ktory-nie-przystapil-do-ubezpieczenia-chorobowego-otrzyma-swiadczenia-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T09:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-11-22T09:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od kilku lat zleceniobiorcę. Jest on wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł. Zleceniobiorca ten we wrześniu br. uległ wypadkowi przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Podlega on jedynie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? Czy jeśli ZUS zakwestionuje, że był to wypadek przy pracy, zleceniobiorca będzie musiał zwracać świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata z zysku netto nagród dla pracowników – rozliczenie CIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/312839,Wyplata-z-zysku-netto-nagrod-dla-pracownikow-rozliczenie-CIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/312839,Wyplata-z-zysku-netto-nagrod-dla-pracownikow-rozliczenie-CIT.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T12:24:06+00:00</updated>
                                <published>2012-11-20T12:24:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa podatkowego nie pozwalają ponownie ujmować w kosztach uzyskania przychodów wydatków poniesionych na wynagrodzenia pracowników oraz nagród wypłaconych pracownikom z zysku netto, tj. zysku po uprzednim opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tajemnica wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/312800,Tajemnica-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/312800,Tajemnica-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T03:15:00+00:00</updated>
                                <published>2012-11-20T03:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tajemnica wynagrodzenia za pracę jest instrumentem ochrony danych osobowych pracownika. Jej niedochowanie przez pracodawcę może być traktowane jako naruszenie dóbr osobistych pracownika. Choć instytucja ta jest kierowana do pracodawców, coraz częściej w umowach o pracę spotyka się klauzule zabraniające pracownikom zdradzania wysokości swoich wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2013 roku urlop wychowawczy dla przedsiębiorców i osób na umowie zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312662,Od-2013-roku-urlop-wychowawczy-dla-przedsiebiorcow-i-osob-na-umowie-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312662,Od-2013-roku-urlop-wychowawczy-dla-przedsiebiorcow-i-osob-na-umowie-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T10:58:41+00:00</updated>
                                <published>2012-11-15T10:58:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu 2013 roku mają wejść w życie nowe przepisy dotyczące urlopu wychowawczego. Według założeń projektu urlop wychowawczy będzie przysługiwał osobom pracującym na umowę zlecenie oraz przedsiębiorcom na podobnych zasadach jakie obowiązują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zawrzeć umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/648191,Jak-prawidlowo-zawrzec-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/648191,Jak-prawidlowo-zawrzec-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T10:06:36+00:00</updated>
                                <published>2012-11-14T07:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia i umowa o pracę są umowami starannego działania. Nie oznacza to jednak, że umowy te nie różnią się od siebie. Zawierając umowę zlecenia należy szczególnie uważać, aby nie narazić się na zarzut nawiązywania stosunku cywilnoprawnego w sytuacji, gdy w rzeczywistości dochodzi do powstania stosunku pracy. Konsekwencje tego mogą być bardzo poważne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/312311,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/312311,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-07T09:27:14+00:00</updated>
                                <published>2012-11-07T09:27:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę zarobi w 2013 roku o sto złotych więcej niż w roku ubiegłym. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku będzie wynosiła 1600 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy stosować umowę zlecenia, a kiedy umowę o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/138244,Kiedy-stosowac-umowe-zlecenia-a-kiedy-umowe-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/138244,Kiedy-stosowac-umowe-zlecenia-a-kiedy-umowe-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T10:10:00+00:00</updated>
                                <published>2012-11-06T10:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieranie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracownika w święta?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312116,Jak-zatrudnic-pracownika-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312116,Jak-zatrudnic-pracownika-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T14:42:24+00:00</updated>
                                <published>2012-10-31T14:42:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. W dzień świąteczny sklep może być otwarty, jeżeli sprzedaż jest prowadzona przez jego właściciela lub osobę zatrudnioną na umowę zlecenia lub umowę o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płace, dodatki i kwota wolna od potrąceń w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/312029,Place-dodatki-i-kwota-wolna-od-potracen-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/312029,Place-dodatki-i-kwota-wolna-od-potracen-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T13:41:20+00:00</updated>
                                <published>2012-10-30T13:41:20+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wpływ na dodatki oraz kwotę wolną od potrąceń. Co zmieni się w tej kwestii od 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311985,Kiedy-przysluguje-nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311985,Kiedy-przysluguje-nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T10:27:16+00:00</updated>
                                <published>2012-10-30T10:27:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom z okazji okrągłej rocznicy pracy. Nie jest ona jednak przyznawana wszystkim pracownikom. Ten szczególny przywilej przysługuje bowiem wyłącznie pracownikom sfery budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wadliwe wykonanie pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311962,Wadliwe-wykonanie-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311962,Wadliwe-wykonanie-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T07:51:42+00:00</updated>
                                <published>2012-10-30T07:51:42+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba pracująca na produkcji, która ze swojej winy wykonała wadliwy produkt lub usługę może zostać pozbawiona wynagrodzenia. W jakich okolicznościach pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za wadliwy produkt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia ze studentem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/311868,Umowa-zlecenia-ze-studentem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/311868,Umowa-zlecenia-ze-studentem.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T12:50:32+00:00</updated>
                                <published>2012-10-26T12:50:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest nadal najpopularniejszą formą współpracy ze studentami. Wykorzystywana jest tak często z powodu korzyści, jakie niesie zarówno dla studenta jak i zleceniodawcy. Student, który nie ukończył 26 lat nie podlega bowiem ubezpieczeniom społecznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wysokie wynagrodzenie firma może wypłacić rencistce, aby mogła ona pobierać pełną rentę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/643168,Jak-wysokie-wynagrodzenie-firma-moze-wyplacic-rencistce-aby-mogla-ona-pobierac-pelna-rente.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/643168,Jak-wysokie-wynagrodzenie-firma-moze-wyplacic-rencistce-aby-mogla-ona-pobierac-pelna-rente.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-26T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od niedawna zatrudniamy w ramach umowy zlecenia kobietę uprawnioną do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Jest ona też zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę (na 1/8 etatu) z wynagrodzeniem w wysokości 400 zł. Od przychodu z umowy zlecenia nie opłacamy za nią składek na ubezpieczenia społeczne z uwagi na brak takiego obowiązku. Czy w związku z tym przychód ten będzie wpływał na zawieszenie lub zmniejszenie przyznanej tej kobiecie renty? Jeśli tak, to ile możemy jej wypłacać wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, aby mogła ona pobierać rentę w pełnej wysokości i jakie mamy obowiązki związane z uzyskiwaniem przychodu przez rencistkę? Czy ZUS poprawnie zwaloryzował jej świadczenie od 1 marca 2012 r., skoro otrzymała tylko nieco ponad 53 zł podwyżki, a nie 71 zł, jak było zapowiadane. Czy waloryzacja renty była prawidłowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypłacić wynagrodzenie przy umowie cywilnoprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646961,Kiedy-wyplacic-wynagrodzenie-przy-umowie-cywilnoprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646961,Kiedy-wyplacic-wynagrodzenie-przy-umowie-cywilnoprawnej.html</id>
                                    <updated>2012-10-23T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-23T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie w przypadku umów cywilnoprawnych jest jedynie elementem 
dwustronnej czynności prawnej, zobowiązaniem jednej ze stron kontraktu 
do zapłaty określonej sumy, za wykonanie określonych prac, lub 
przedmiotów (dzieł). Wynagrodzenie to, w przeciwieństwie do 
wynagrodzenia za pracę, nie ma funkcji gwarancyjnej, nie spełnia też 
wymogów „socjalnych”. Zleceniodawcy lub zamawiającego nie obciążają 
bowiem tak szczegółowe zasady wypłaty wynagrodzenia, jak w przypadku 
umowy o pracę. Nie znaczy to jednak, że prawo cywilne w tym zakresie nie
 określa pewnych zasadniczych reguł, które powinny być respektowane pod 
rygorem odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia zleceniobiorcy - studenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643565,Ubezpieczenia-zleceniobiorcy-studenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643565,Ubezpieczenia-zleceniobiorcy-studenta.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-17T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy-zlecenia 22-letniego studenta studiów licencjackich, którego jak dotąd nie zgłaszaliśmy do ZUS. Od 1 października 2012 r. planuje rozpocząć uzupełniające studia magisterskie. Czy w okresie między złożeniem egzaminu licencjackiego a rozpoczęciem studiów magisterskich jego sytuacja pod względem ubezpieczeń społecznych ulega zmianie? Czy powinniśmy zgłaszać jakiekolwiek zmiany do ZUS? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia za zatrudnionego emeryta lub rencistę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/642807,Skladki-na-ubezpieczenia-za-zatrudnionego-emeryta-lub-renciste.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/642807,Skladki-na-ubezpieczenia-za-zatrudnionego-emeryta-lub-renciste.html</id>
                                    <updated>2012-10-16T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-16T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryt, który wykonuje pracę w ramach niepracowniczego stosunku zatrudnienia, wynikającego np. z zawartej umowy-zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu. Jedynie ubezpieczenie chorobowe jest dla niego dobrowolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ minimalnego wynagrodzenia na świadczenia pracownicze w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137625,Wplyw-minimalnego-wynagrodzenia-na-swiadczenia-pracownicze-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137625,Wplyw-minimalnego-wynagrodzenia-na-swiadczenia-pracownicze-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-10-13T12:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-13T12:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1600 zł (o 100 zł więcej niż w 2012 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1280 zł (o 80 zł więcej niż w 2012 r.). Zakładając, że w 2013 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia netto nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 1181,38 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zgłosić i wyrejestrować z ZUS pracownika lub zleceniobiorcę będącego uczniem bądź studentem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643439,Jak-prawidlowo-zglosic-i-wyrejestrowac-z-ZUS-pracownika-lub-zleceniobiorce-bedacego-uczniem-badz-studentem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643439,Jak-prawidlowo-zglosic-i-wyrejestrowac-z-ZUS-pracownika-lub-zleceniobiorce-bedacego-uczniem-badz-studentem.html</id>
                                    <updated>2012-10-10T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-10T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca zatrudniający uczące się osoby w wieku do 18. oraz do 26. lat musi pamiętać, że w kwestiach ubezpieczeniowych w odniesieniu do takich osób obowiązują szczególne regulacje, zarówno w przypadku zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, jak i w ramach umowy cywilnoprawnej. Obowiązek prawidłowego zgłoszenia i terminowego wyrejestrowania zatrudnionej osoby z ubezpieczeń zawsze spoczywa na płatniku, podobnie jak odpowiedzialność za niedopełnienie tej powinności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy opodatkować zasiłek wypłacony pracownikowi i zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642935,Czy-nalezy-opodatkowac-zasilek-wyplacony-pracownikowi-i-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642935,Czy-nalezy-opodatkowac-zasilek-wyplacony-pracownikowi-i-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-09T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik zawierający dodatkowo umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642930,Jakim-ubezpieczeniom-spolecznym-podlega-pracownik-zawierajacy-dodatkowo-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642930,Jakim-ubezpieczeniom-spolecznym-podlega-pracownik-zawierajacy-dodatkowo-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-09T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot zawierający umowę zlecenia z osobą jednocześnie zatrudnioną w ramach stosunku pracy musi ustalić, czy zleceniobiorca podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. W tym celu zleceniodawca musi uzyskać od ubezpieczonego niezbędne informacje, a potem na bieżąco sprawdzać ich aktualność. Płatnik odpowiada bowiem za prawidłowe rozliczenie składek niezależnie od tego, czy zleceniobiorca przekaże prawidłowe dane oraz czy będą one aktualne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137635,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137635,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-10-02T06:58:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-02T06:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez  część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie  wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których  pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część  przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi  być ono wówczas odpowiednio obniżone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik wykonywał również umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641805,Jak-obliczyc-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-jezeli-pracownik-wykonywal-rowniez-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641805,Jak-obliczyc-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-jezeli-pracownik-wykonywal-rowniez-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-01T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni, tj. od 1 do 14 sierpnia br. Jest wynagradzany stałą stawką w kwocie 3500 zł brutto, ale dodatkowo wykonywał dla nas umowy zlecenia w okresie od 16 do 30 kwietnia br. na kwotę 500 zł, od 14 maja do 11 czerwca br. – 950 zł oraz od 16 lipca do 3 sierpnia br. – 750 zł. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika? Czy do podstawy wymiaru należy wliczać dodatkowe wynagrodzenie z umów zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T05:09:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-26T05:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa płaca minimalna w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/310732,Wyzsza-placa-minimalna-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/310732,Wyzsza-placa-minimalna-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-24T03:07:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-24T03:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł. Najniższe pensje netto w zależności od obciążeń podatkowych będą się wahać od 1064,86 zł do 1111,86 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oskładkować i opodatkować odszkodowania z umów o zakazie konkurencji wypłacane zleceniobiorcom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/635726,Jak-oskladkowac-i-opodatkowac-odszkodowania-z-umow-o-zakazie-konkurencji-wyplacane-zleceniobiorcom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/635726,Jak-oskladkowac-i-opodatkowac-odszkodowania-z-umow-o-zakazie-konkurencji-wyplacane-zleceniobiorcom.html</id>
                                    <updated>2012-09-10T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-10T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka zatrudnia menedżera na podstawie kontraktu o charakterze umowy zlecenia. Z uwagi na dostęp menedżera do strategicznych informacji dotyczących przedsiębiorstwa spółka chciałaby zawrzeć z nim odpłatną umowę o zakazie konkurencji. Umowa ta miałaby obowiązywać zarówno w trakcie trwania kontraktu, jak i po jego zakończeniu. Czy zawarcie takiej umowy odbywa się na identycznych zasadach jak w przypadku pracowników? Jak należy rozliczać składki i podatek od odszkodowania wypłaconego menedżerowi z tego tytułu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie przeciętne – II kwartał 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/310311,Wynagrodzenie-przecietne-II-kwartal-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/310311,Wynagrodzenie-przecietne-II-kwartal-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-09-07T10:04:07+00:00</updated>
                                <published>2012-09-07T10:04:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W II kwartale 2012 roku spadło wynagrodzenie przeciętne. Oznacza to zmniejszenie miesięcznego limitu wymiaru składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płatny urlop wypoczynkowy a umowy cywilnoprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684494,Platny-urlop-wypoczynkowy-a-umowy-cywilnoprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684494,Platny-urlop-wypoczynkowy-a-umowy-cywilnoprawne.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T10:48:23+00:00</updated>
                                <published>2012-09-06T10:48:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy gwarantuje każdemu pracownikowi prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Jednak realia rynku pracy pokazują, że to, co powinno być normą, nierzadko bywa przywilejem dostępnym dla nielicznych. Co zrobić, gdy pracodawca nie chce udzielić należnego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa płaca – lepsza praca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/310204,Wyzsza-placa-lepsza-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/310204,Wyzsza-placa-lepsza-praca.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T13:21:46+00:00</updated>
                                <published>2012-09-04T13:21:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konkurencja na rynku pracy, rosnące koszty utrzymania – czynniki te zmuszają pracowników do większej mobilności w zakresie zatrudnienia. Jednak przy zmianie miejsca pracy warto kierować się czymś więcej niż wysokością wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reguły wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-08-31T22:27:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-31T22:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cechą charakteryzującą stosunek pracy jest odpłatność – pracownikowi za wykonaną pracę przysługuje od pracodawcy wynagrodzenie. Kodeks pracy określa podstawowe zasady jego ustalania i wypłaty. Mimo to, nierzadko mamy do czynienia z nieprawidłowym wypłacaniem go przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy choroba niani uprawnia do zasiłku opiekuńczego nad zdrowym dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/635297,Czy-choroba-niani-uprawnia-do-zasilku-opiekunczego-nad-zdrowym-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/635297,Czy-choroba-niani-uprawnia-do-zasilku-opiekunczego-nad-zdrowym-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T06:11:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-29T06:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszego zakładu wychowuje 2,5-letniego syna. W związku z brakiem miejsc w żłobku zatrudniła nianię na podstawie umowy uaktywniającej. Osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem jest chora i przedłożyła zwolnienie lekarskie. Czy w związku z chorobą niani pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego nad synem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czym do pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309817,Z-czym-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309817,Z-czym-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T10:32:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-23T10:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bon pogrzebowy, operacja zmiany płci i... 20 kilogramów cebuli, czyli o świadczeniach pozapłacowych na świecie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emeryt na umowie zleceniu - oszczędności dla firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/637100,Emeryt-na-umowie-zleceniu-oszczednosci-dla-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/637100,Emeryt-na-umowie-zleceniu-oszczednosci-dla-firmy.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T13:48:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-22T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od umowy zlecenia zawieranej z osobą mającą ustalone prawo do emerytury płatnik obowiązkowo opłaca składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W niektórych przypadkach zatrudnienie zleceniobiorcy-emeryta może okazać się dla firmy korzystne finansowo – jeżeli ten sam emeryt oprócz wykonywania zlecenia jest zatrudniony w ramach stosunku pracy. W takiej sytuacji ze zlecenia obowiązkowa będzie dla niego tylko składka zdrowotna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na urlopie bez 50% kosztów uzyskania przychodu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/309704,Na-urlopie-bez-50-kosztow-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/309704,Na-urlopie-bez-50-kosztow-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2012-08-21T10:24:07+00:00</updated>
                                <published>2012-08-21T10:24:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który w związku z przenoszeniem praw autorskich ma prawo do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów, w czasie urlopu nie może z nich korzystać. Pracodawca zastosuje wtedy kwotowe koszty przewidziane dla umów o pracę. Dla osoby, która zarabia 7 tys. zł brutto oznacza to 197 zł mniej za miesiąc, w którym wybrała się na dwutygodniowy urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki należy opłacać za emeryta-zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/630742,Jakie-skladki-nalezy-oplacac-za-emerytazleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/630742,Jakie-skladki-nalezy-oplacac-za-emerytazleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2012-08-16T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-16T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając emeryta, będącego pracownikiem innego pracodawcy, na umowę zlecenia płatnik może sporo zaoszczędzić. Nie odprowadza bowiem składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe od wynagrodzenia ze zlecenia zawartego z taką osobą bez względu na wysokość osiąganego przez nią wynagrodzenia ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa - zlecenie zawarta między osobami fizycznymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/634979,Umowa-zlecenie-zawarta-miedzy-osobami-fizycznymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/634979,Umowa-zlecenie-zawarta-miedzy-osobami-fizycznymi.html</id>
                                    <updated>2012-08-13T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-13T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej zamierzam zawrzeć umowę-zlecenie z osobą o takim samym jak ja statusie (umowa będzie dotyczyła wprowadzenia określonych danych do systemu komputerowego). Czy w takiej sytuacji będę pełnił rolę płatnika składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dodatkowe dla pracowników w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/309521,Swiadczenia-dodatkowe-dla-pracownikow-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/309521,Swiadczenia-dodatkowe-dla-pracownikow-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-08-10T04:45:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-10T04:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia dodatkowe w 2012 r. przyznaje pracownikom aż 87% firm. Pracodawcy najczęściej decydują się na finansowanie zatrudnionym kursów zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie oszczędności może przynieść zatrudnienie na umowę zlecenia pracującego emeryta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/628638,Jakie-oszczednosci-moze-przyniesc-zatrudnienie-na-umowe-zlecenia-pracujacego-emeryta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/628638,Jakie-oszczednosci-moze-przyniesc-zatrudnienie-na-umowe-zlecenia-pracujacego-emeryta.html</id>
                                    <updated>2012-08-01T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-01T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od umowy zlecenia zawieranej z osobą mającą ustalone prawo do emerytury płatnik obowiązkowo opłaca składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W niektórych przypadkach zatrudnienie zleceniobiorcy-emeryta może okazać się dla firmy korzystne finansowo – jeżeli ten sam emeryt oprócz wykonywania zlecenia jest zatrudniony w ramach stosunku pracy. W takiej sytuacji ze zlecenia obowiązkowa będzie dla niego tylko składka zdrowotna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura, umowa zlecenie i ZUS – poradnik</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309143,Emerytura-umowa-zlecenie-i-ZUS-poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309143,Emerytura-umowa-zlecenie-i-ZUS-poradnik.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T09:00:57+00:00</updated>
                                <published>2012-07-30T10:17:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytura a umowa zlecenie. Dowiedz się jakie są obowiązki emeryta dorabiającego na podstawie umowy zlecenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>