<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,47/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,47.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,47/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2021-01-08T15:03:12+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Student nie zawsze zwolniony z opłacania składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/628137,Student-nie-zawsze-zwolniony-z-oplacania-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/628137,Student-nie-zawsze-zwolniony-z-oplacania-skladek.html</id>
                                    <updated>2012-07-30T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-30T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ukończenie 26 lat przez zleceniobiorcę będącego studentem bądź utrata przez niego statusu studenta sprawia, że po jego stronie powstaje obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakiego tytułu powinien opłacać składki zleceniobiorca jednocześnie prowadzący działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/627812,Z-jakiego-tytulu-powinien-oplacac-skladki-zleceniobiorca-jednoczesnie-prowadzacy-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/627812,Z-jakiego-tytulu-powinien-oplacac-skladki-zleceniobiorca-jednoczesnie-prowadzacy-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2012-07-25T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-25T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem prywatnym przedsiębiorcą. Działalność gospodarczą prowadzę od 2007 r. Jednocześnie od 1 czerwca 2012 r. zawarłem dodatkowo umowę zlecenia, która nie jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności. Zgodnie z umową wynagrodzenie będzie płatne w okresach kwartalnych, w kwocie 6500 zł, do ostatniego dnia kwartału, za który jest należne. Czy w tej sytuacji składki do ZUS muszę opłacać z działalności czy ze zlecenia? Czy mogę sam wskazać tytuł, z którego będę opłacał te składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższe uposażenia dla funkcjonariuszy na zwolnieniach lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/308985,Nizsze-uposazenia-dla-funkcjonariuszy-na-zwolnieniach-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/308985,Nizsze-uposazenia-dla-funkcjonariuszy-na-zwolnieniach-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-07-24T08:58:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-24T08:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mundurowym będzie przysługiwało 80% uposażenia w czasie choroby. Zdaniem MSW otrzymywanie 100% wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego zachęcało funkcjonariuszy do nadużyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy, jeżeli pobiera on wynagrodzenie godzinowe i premię kwartalną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626230,Jak-obliczyc-podstawe-wymiaru-zasilku-dla-zleceniobiorcy-jezeli-pobiera-on-wynagrodzenie-godzinowe-i-premie-kwartalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/626230,Jak-obliczyc-podstawe-wymiaru-zasilku-dla-zleceniobiorcy-jezeli-pobiera-on-wynagrodzenie-godzinowe-i-premie-kwartalna.html</id>
                                    <updated>2012-07-16T05:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-16T05:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od 19 września 2011 r. zleceniobiorcę, który jest wynagradzany stawką godzinową 18 zł/godz., a ponadto otrzymuje premię kwartalną, która wynosi 10% wypracowanych zysków (zazwyczaj wynosi ona od 700 zł do 1200 zł). Zleceniobiorca od razu, czyli od 19 września przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W maju br. przedłożył nam zwolnienie od 30 kwietnia br. (10 dni) z powodu pobytu w szpitalu. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/308515,Czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/308515,Czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T06:37:01+00:00</updated>
                                <published>2012-07-10T06:37:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenie czasu pracy w czasie podróży służbowej pracownika może powodować trudności zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Trudności te wiążą się z ustaleniem, co należy rozumieć przez czas pracy w podróży służbowej oraz w jaki sposób należy go rozliczać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki urlop wypoczynkowy przysługuje nauczycielom?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inne/308561,Jaki-urlop-wypoczynkowy-przysluguje-nauczycielom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inne/308561,Jaki-urlop-wypoczynkowy-przysluguje-nauczycielom.html</id>
                                    <updated>2012-07-03T08:55:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-03T08:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulacje dotyczące urlopu wypoczynkowego nauczycieli zawiera Karta Nauczyciela. Wymiar urlopu uzależniony jest od tego, czy placówka pracuje w systemie feryjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/308315,Urlop-wypoczynkowy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/308315,Urlop-wypoczynkowy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2012-07-03T08:55:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-03T08:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela uzależniony jest od tego, czy placówka pracuje w systemie feryjnym. Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielom przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudnić absolwenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626651,Jak-korzystnie-zatrudnic-absolwenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626651,Jak-korzystnie-zatrudnic-absolwenta.html</id>
                                    <updated>2012-06-29T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-29T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając młodych ludzi pracodawcy często decydują się na przyjęcie 
do pracy absolwentów. Takim osobom wystarczy bowiem zapewnić 80% 
minimalnego wynagrodzenia, jeżeli podejmują pierwszą pracę w życiu. 
Można również uzyskać dofinansowanie zatrudnienia takich osób przez 
urząd pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudnić pracownika sezonowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/625902,Jak-korzystnie-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/625902,Jak-korzystnie-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html</id>
                                    <updated>2012-06-29T05:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-29T05:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie umowy, jeden zleceniobiorca - rozliczenie z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/625769,Dwie-umowy-jeden-zleceniobiorca-rozliczenie-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/625769,Dwie-umowy-jeden-zleceniobiorca-rozliczenie-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-06-26T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-26T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca może wykonywać dwie umowy zlecenia u tego samego 
zleceniodawcy. Przy dwóch umowach zlecenia zawartych z tą samą firmą w 
treści umowy musi zostać wskazany inny zakres prac, które mają być 
wykonywane na podstawie każdej z tych umów. Gdyby przedmiotem każdej z 
umów były te same czynności, ZUS mógłby zakwestionować podpisanie 
drugiej umowy i uznanie tylko jednej z nich za tytuł do objęcia 
obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. Taka czynność, jako zmierzająca do 
obejścia przepisów prawa i bezpodstawnego obniżenia podstawy wymiaru 
składek, może zostać uznana za nieważną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie a motywacja</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307899,Wynagrodzenie-a-motywacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307899,Wynagrodzenie-a-motywacja.html</id>
                                    <updated>2012-06-20T10:33:02+00:00</updated>
                                <published>2012-06-20T10:33:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie stanowi miernik tego, jaką wartość ma dany pracownik w organizacji. Nic więc dziwnego, że upatruje się w nim ogromnej funkcji motywacyjnej – czy jednak najważniejszej? Spróbujmy dokonać analizy motywacyjnego wymiaru wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zatrudnianie absolwentów jest dla pracodawców korzystne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/624722,Czy-zatrudnianie-absolwentow-jest-dla-pracodawcow-korzystne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/624722,Czy-zatrudnianie-absolwentow-jest-dla-pracodawcow-korzystne.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-19T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna pensja w 2013 r. - ile wyniesie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307746,Minimalna-pensja-w-2013-r-ile-wyniesie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307746,Minimalna-pensja-w-2013-r-ile-wyniesie.html</id>
                                    <updated>2012-06-14T08:08:06+00:00</updated>
                                <published>2012-06-14T08:08:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r. ma wynieść 1600 zł. Taka kwotę proponuje rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć w dokumentacji ZUS dwie umowy zawarte z jednym zleceniobiorcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/624253,Jak-rozliczyc-w-dokumentacji-ZUS-dwie-umowy-zawarte-z-jednym-zleceniobiorca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/624253,Jak-rozliczyc-w-dokumentacji-ZUS-dwie-umowy-zawarte-z-jednym-zleceniobiorca.html</id>
                                    <updated>2012-06-13T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-13T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji gdy ubezpieczony jest zatrudniony u jednego płatnika równolegle na podstawie dwóch umów zlecenia, które swoim zakresem obejmują różne rodzaje obowiązków i czynności, powstaje zbieg tytułów do ubezpieczeń. Należy go rozstrzygnąć na takich samych zasadach, jakby zlecenia były wykonywane u różnych płatników. Różnice wystąpią jednak w dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej, którą zleceniodawca musi złożyć do ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Abolicja dla cudzoziemców - wnioski tylko do 2 lipca 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/307691,Abolicja-dla-cudzoziemcow-wnioski-tylko-do-2-lipca-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/307691,Abolicja-dla-cudzoziemcow-wnioski-tylko-do-2-lipca-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-06-12T08:07:27+00:00</updated>
                                <published>2012-06-12T08:07:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu przedsiębiorców zatrudnia cudzoziemców, nie zawsze jednak legalnie.  Przeszkodą dla legalnego zatrudnienia cudzoziemca jest najczęściej  jego nielegalny pobyt w Polsce. Warto więc przypomnieć, że od 1 stycznia 2012 r. obowiązują przepisy ustawy o zalegalizowaniu pobytu niektórych cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa ta wprowadziła abolicję dla cudzoziemców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapewnić zastępstwa za pracowników na urlopach wypoczynkowych </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/623743,Jak-zapewnic-zastepstwa-za-pracownikow-na-urlopach-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/623743,Jak-zapewnic-zastepstwa-za-pracownikow-na-urlopach-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-11T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdego roku w czasie letnich miesięcy duża liczba pracowników korzysta z urlopów wypoczynkowych. W tym okresie pracownicy najczęściej wykorzystują najdłuższą obowiązkową część urlopu, zapewniającą co najmniej 14-dniową przerwę w pracy. Okres ten to jednocześnie problemy pracodawców, którzy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie zakładu pracy przy znacznie ograniczonej załodze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premie dla pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/623226,Premie-dla-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/623226,Premie-dla-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T05:19:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-06T05:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premie nie są płacą za konkretnie wykonaną pracę, lecz dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, który ma charakter świadczenia. Premie występują przeważnie w systemach wynagradzania pracowników u pracodawców prywatnych – gdzie warunki płacy regulowane są głównie przepisami wewnętrznymi. Nie oznacza to jednak, że pracownicy należący do sfery budżetowej zostali całkowicie pozbawieni możliwości otrzymania takiego dodatkowego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna rośnie w Polsce najszybciej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307390,Placa-minimalna-rosnie-w-Polsce-najszybciej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307390,Placa-minimalna-rosnie-w-Polsce-najszybciej.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T11:05:01+00:00</updated>
                                <published>2012-06-04T11:05:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w 2013 r. wzrośnie w Polsce do 1600 zł. W latach 2005 – 2012 płaca minimalna wzrosła w Polsce o 77%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co Polacy robią w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307268,Co-Polacy-robia-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307268,Co-Polacy-robia-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-30T12:31:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-30T12:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy zajmują drugie miejsce pod względem ilości czasu spędzonego w pracy. Czy jednak efektywność polskich pracowników jest równie wysoka jak innych krajów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/619624,Rozliczanie-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/619624,Rozliczanie-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T07:58:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-24T07:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy podpisać z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim (niebędącą naszym pracownikiem) umowę-zlecenie. Chcielibyśmy kontynuować tę umowę w trakcie urlopu wychowawczego zleceniobiorcy. Wynagrodzenie za wykonanie umowy będzie określone kwotowo. Jak w takim przypadku należy rozliczać składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowizja del credere (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/306663,Prowizja-del-credere-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/306663,Prowizja-del-credere-cz-2.html</id>
                                    <updated>2012-05-19T22:29:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-19T22:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność del credere może być modyfikowana treścią umowy. Granice takiej modyfikacji wyznaczają jednak ustawowe ramy. Jak kształtuje się odpowiedzialność del credere agenta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowizja del credere (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/306662,Prowizja-del-credere-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/306662,Prowizja-del-credere-cz-1.html</id>
                                    <updated>2012-05-19T22:19:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-19T22:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach umowy agent może przyjąć odpowiedzialność za wykonanie umowy przez osobę trzecią. Przyjęcie takiej odpowiedzialności wiąże się jednak z dodatkowym wynagrodzeniem. Przybiera ono postać prowizji del credere.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przyznawać pracownikom samorządowym nagrody jubileuszowe</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/616154,Jak-przyznawac-pracownikom-samorzadowym-nagrody-jubileuszowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/616154,Jak-przyznawac-pracownikom-samorzadowym-nagrody-jubileuszowe.html</id>
                                    <updated>2012-05-14T03:42:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-14T03:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy ze sfery prywatnej mogą, ale nie muszą wypłacać swoim pracownikom nagród jubileuszowych. Natomiast pracownikom sektora państwowego, w tym samorządowcom, taką gratyfikację gwarantuje ustawa o pracownikach samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy agentowi należy się prowizja? (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/306672,Kiedy-agentowi-nalezy-sie-prowizja-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/306672,Kiedy-agentowi-nalezy-sie-prowizja-cz-1.html</id>
                                    <updated>2012-05-13T20:15:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-13T20:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowizja agenta jest uzależniona od skuteczności jego działań. Roszczenie o zapłatę powstaje co do zasady jedynie w przypadku zawarcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak można zaoszczędzić na składkach przy zbiegu tytułów do ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/615818,Jak-mozna-zaoszczedzic-na-skladkach-przy-zbiegu-tytulow-do-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/615818,Jak-mozna-zaoszczedzic-na-skladkach-przy-zbiegu-tytulow-do-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2012-05-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które oprócz prowadzonej działalności pozarolniczej jednocześnie wykonują umowę zlecenia, mogą zaoszczędzić na należnościach składkowych. Jako tytuł do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne mogą wówczas wskazać nie działalność, lecz umowę zlecenia i to bez względu na wysokość uzyskiwanego z niej przychodu. Dotyczy to jednak tylko osób, które nie są przedsiębiorcami, m.in. wspólników spółek osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2013 r. wyższe o 100 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/306137,Minimalne-wynagrodzenie-w-2013-r-wyzsze-o-100-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/306137,Minimalne-wynagrodzenie-w-2013-r-wyzsze-o-100-zl.html</id>
                                    <updated>2012-05-07T05:36:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-07T05:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O co najmniej 99 zł wzrośnie minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2013 r. Taka podwyżka wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odnaleźć szczęście w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/305964,Jak-odnalezc-szczescie-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/305964,Jak-odnalezc-szczescie-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-26T09:22:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-26T09:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska znajduje się na 58 miejscu wśród 149 państw, które zostały ujęte w Światowej Bazie Szczęścia opracowanej przez uczonego Ruuta Veenhovena z Uniwersytetu Erasmusa w Rotterdamie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceniobiorca bez prawa do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/612774,Zleceniobiorca-bez-prawa-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/612774,Zleceniobiorca-bez-prawa-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-04-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zleceniobiorca, z którym zawarliśmy umowę-zlecenie od 1 marca br., przez ostatnie 2,5 roku był bezrobotny i przez rok pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Z przedstawionych przez niego dokumentów wynika, że ma 15-letni pracowniczy staż pracy. Zleceniobiorca podlega wszystkim ubezpieczeniom społecznym – w tym ubezpieczeniu chorobowemu. 22 marca br. stał się niezdolny do pracy. Czy od tej daty przysługuje mu świadczenie chorobowe? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot wynagrodzenia przez pracownika – skutki w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/305443,Zwrot-wynagrodzenia-przez-pracownika-skutki-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/305443,Zwrot-wynagrodzenia-przez-pracownika-skutki-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-04-16T10:39:46+00:00</updated>
                                <published>2012-04-16T10:39:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatnik w 2011 r. otrzymał od swojego zakładu pracy premię. W styczniu 2012 r. okazało się, że nie spełniał warunków przewidzianych w regulaminie premiowania i w związku 
z tym został zobowiązany do zwrotu świadczenia nienależnego. Świadczenie to zwrócił 
z miesiącu lutym 2012 r. w kwotach brutto swojemu pracodawcy, z którym nadal łączy go stosunek pracy. Czy pracodawca może zastosować art. 41b ustawy o PIT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia między osobami fizycznymi - opłacanie składek i podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/609368,Umowa-zlecenia-miedzy-osobami-fizycznymi-oplacanie-skladek-i-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/609368,Umowa-zlecenia-miedzy-osobami-fizycznymi-oplacanie-skladek-i-podatku.html</id>
                                    <updated>2012-04-13T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-13T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej zamierzam zawrzeć umowę zlecenia z osobą o takim samym jak ja statusie (umowa będzie dotyczyła wprowadzenia określonych danych do systemu komputerowego). Czy w takiej sytuacji będę pełnił rolę płatnika składek i podatku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/305308,Powodztwo-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/305308,Powodztwo-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-12T10:41:59+00:00</updated>
                                <published>2012-04-12T10:41:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy to uprawnienie przysługujące zatrudnionym na innej podstawie niż umowa o pracę, jeśli warunki w jakich wykonują świadczenie odpowiadają stosunkowi pracy. Roszczenie to ma przeciwdziałać niezgodnemu z prawem zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudniać na innej podstawie niż umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/608411,Jak-zatrudniac-na-innej-podstawie-niz-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/608411,Jak-zatrudniac-na-innej-podstawie-niz-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-04-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony może w pewnych przypadkach nie odpowiadać wymaganiom pracodawców, którzy borykają się z problemami organizacyjnymi, płynnością zleceń czy obniżoną potrzebą produktywności. Może ona także być zbyt kosztowna, dlatego coraz częściej firmy korzystają z elastycznych form zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy zgłosić do ZUS studenta w okresie między zakończeniem studiów licencjackich a rozpoczęciem magisterskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/608376,Czy-nalezy-zglosic-do-ZUS-studenta-w-okresie-miedzy-zakonczeniem-studiow-licencjackich-a-rozpoczeciem-magisterskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/608376,Czy-nalezy-zglosic-do-ZUS-studenta-w-okresie-miedzy-zakonczeniem-studiow-licencjackich-a-rozpoczeciem-magisterskich.html</id>
                                    <updated>2012-04-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia 22-letniego studenta studiów licencjackich, którego jak dotąd nie zgłaszaliśmy do ZUS. W kwietniu nasz zleceniobiorca ma zaplanowaną obronę pracy licencjackiej. Od 1 października 2012 r. planuje rozpocząć uzupełniające studia magisterskie. Zgodnie z nowymi przepisami, po zakończeniu studiów licencjackich osoba ta zachowuje prawa studenta do 31 października br. Czy w okresie między złożeniem egzaminu licencjackiego a rozpoczęciem studiów magisterskich jego sytuacja pod względem ubezpieczeń społecznych ulega zmianie? Czy powinniśmy zgłaszać jakiekolwiek zmiany do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceń do 200 zł nie wykazujemy w rocznym PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/305107,Zlecen-do-200-zl-nie-wykazujemy-w-rocznym-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/305107,Zlecen-do-200-zl-nie-wykazujemy-w-rocznym-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-04-05T10:17:56+00:00</updated>
                                <published>2012-04-05T10:17:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dochody otrzymywane z tytułu umowy zlecenia podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Podatnik powinien zatem wykazać je w rocznym zeznaniu podatkowym. Wyjątek stanowią tu umowy, których wartość nie przekroczyła 200 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorców należy skierować na szkolenie bhp i badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/607809,Czy-zleceniobiorcow-nalezy-skierowac-na-szkolenie-bhp-i-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/607809,Czy-zleceniobiorcow-nalezy-skierowac-na-szkolenie-bhp-i-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2012-04-03T11:33:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-03T11:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorców pracujących np. przy remoncie hal produkcyjnych należy kierować na badania lekarskie, szkolenia bhp i zapoznać z oceną ryzyka zawodowego zleceniobiorców. Nie będzie to natomiast konieczne w przypadku księgowego zatrudnionego na zlecenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MEN proponuje podwyżki dla nauczycieli o 83-114 zł, związki chcą rozmawiać o 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/607570,MEN-proponuje-podwyzki-dla-nauczycieli-o-83114-zl-zwiazki-chca-rozmawiac-o-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/607570,MEN-proponuje-podwyzki-dla-nauczycieli-o-83114-zl-zwiazki-chca-rozmawiac-o-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-04-03T05:03:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-03T05:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[MEN chce, by płace zasadnicze nauczycieli wzrosły we wrześniu tego roku,
 w zależności od stopnia awansu zawodowego, od 83 zł do 114 zł brutto. 
Taką propozycję chce przedstawić we wtorek związkowcom. Ci z kolei chcą 
rozmowy o podwyżkach od stycznia 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy odprowadzić składki od umowy zlecenia połączonej z etatem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/606754,Kiedy-nalezy-odprowadzic-skladki-od-umowy-zlecenia-polaczonej-z-etatem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/606754,Kiedy-nalezy-odprowadzic-skladki-od-umowy-zlecenia-polaczonej-z-etatem.html</id>
                                    <updated>2012-04-02T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-02T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenia z tytułu zlecenia są dobrowolne przez cały okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek dla nauczyciela za pracę w trudnych warunkach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/304848,Dodatek-dla-nauczyciela-za-prace-w-trudnych-warunkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/304848,Dodatek-dla-nauczyciela-za-prace-w-trudnych-warunkach.html</id>
                                    <updated>2012-03-31T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-31T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciel ma prawo za swoją pracę otrzymać wynagrodzenie. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego nauczycielowi przysługują określone dodatki, między innymi dodatek za prace w trudnych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ranking funduszy parasolowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/rodzaje-funduszy/304132,Ranking-funduszy-parasolowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/rodzaje-funduszy/304132,Ranking-funduszy-parasolowych.html</id>
                                    <updated>2012-03-20T08:05:39+00:00</updated>
                                <published>2012-03-20T08:05:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastanawiając się nad odpowiednim dla siebie funduszem parasolowym, powinniśmy uwzględnić szereg czynników, nie tylko liczbę subfunduszy, wchodzących w skład funduszu. Porównując ze sobą fundusze parasolowe, należy wziąć pod uwagę również koszty czy dotychczasowe wyniki inwestycyjne. Przyjrzyjmy się poszczególnym funduszom parasolowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/304108,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/304108,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2012-03-19T14:19:40+00:00</updated>
                                <published>2012-03-19T14:19:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Wynagrodzenie jest prawem niezbywalnym, pracownik nie może się go zrzec ani przenieść na inną osobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/304088,Umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/304088,Umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2012-03-19T12:55:13+00:00</updated>
                                <published>2012-03-19T12:55:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istotą umowy o dzieło jest obowiązek dostarczenia przez przyjmującego zamówienie gotowego rezultatu, materialnego efektu pracy, za który przysługuje mu wynagrodzenie. Pojęcie &quot;dzieło&quot; oznacza zazwyczaj rezultat pracy lub twórczości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę w nadgodzinach przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/304078,Czy-za-prace-w-nadgodzinach-przysluguje-dodatkowe-wynagrodzenie-lub-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/304078,Czy-za-prace-w-nadgodzinach-przysluguje-dodatkowe-wynagrodzenie-lub-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2012-03-19T12:17:51+00:00</updated>
                                <published>2012-03-19T12:17:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa coraz bardziej popularna</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/303928,Praca-tymczasowa-coraz-bardziej-popularna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/303928,Praca-tymczasowa-coraz-bardziej-popularna.html</id>
                                    <updated>2012-03-16T07:28:42+00:00</updated>
                                <published>2012-03-16T07:28:42+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blisko 40% osób uważa pracę tymczasową jako wygodną formę zatrudnienia, natomiast aż 60% pracowników tymczasowych nie odczuwa żadnych negatywnych przejawów złego traktowania ze względu na fakt tymczasowego zatrudnienia. Takie są wyniki badania przeprowadzonego przez firmę Start People.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypłaca się pracownikowi trzynastą pensję</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/303900,Kiedy-wyplaca-sie-pracownikowi-trzynasta-pensje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/303900,Kiedy-wyplaca-sie-pracownikowi-trzynasta-pensje.html</id>
                                    <updated>2021-01-08T15:03:12+00:00</updated>
                                <published>2012-03-15T14:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzynastka czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane również trzynastym wynagrodzeniem przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Jakie warunki musi spełniać pracownik, aby otrzymać trzynastkę? Kiedy wypłaca się trzynastki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy opłaca się kupić dom zamiast mieszkania?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/budzet-domowy/tanie-mieszkanie/303864,Czy-oplaca-sie-kupic-dom-zamiast-mieszkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/budzet-domowy/tanie-mieszkanie/303864,Czy-oplaca-sie-kupic-dom-zamiast-mieszkania.html</id>
                                    <updated>2012-03-15T10:21:51+00:00</updated>
                                <published>2012-03-15T10:21:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu ostatnich 5 lat w poszukiwaniu lokalu mieszkaniowego ok. 320 tys. osób zdecydowało się na migrację z miasta na wieś – podaje GUS. Niestety, mieszkając 50 km za miastem, powinniśmy liczyć się z tym, że w ciągu roku będziemy musieli poświęcić nawet 820 godzin na sam dojazd do pracy. Z mieszkaniem na wsi wiążą się wówczas wydatki na auto, szacowane na ok. 20 tys. zł rocznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w czasie kontroli ZUS może kwestionować rodzaj zawieranych umów cywilnych </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/602301,Czy-w-czasie-kontroli-ZUS-moze-kwestionowac-rodzaj-zawieranych-umow-cywilnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/602301,Czy-w-czasie-kontroli-ZUS-moze-kwestionowac-rodzaj-zawieranych-umow-cywilnych.html</id>
                                    <updated>2012-03-14T08:53:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-14T08:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem prezesem zarządu dużej spółki z o.o. W naszej firmie właśnie jest przeprowadzana kontrola ZUS. Inspektor prowadzący kontrolę zakwestionował zawierane przez nas umowy o dzieło i próbuje dowieść, że faktycznie były to umowy zlecenia. Na jakiej podstawie inspektor ingeruje w treść zawieranych przez nas umów i czy badanie tego rodzaju spraw nie wykracza poza zakres kontroli, do której jest uprawniony ZUS? Kontrolujący chce przesłuchiwać świadków – aktualnych i byłych pracowników i zleceniobiorców zatrudnionych w spółce. Czy ma do tego prawo? Nie chciałbym, aby wszystkie te osoby były wprowadzane w wewnętrzne sprawy firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oczekiwania finansowe na rozmowie kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/303747,Oczekiwania-finansowe-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/303747,Oczekiwania-finansowe-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T13:18:27+00:00</updated>
                                <published>2012-03-13T13:18:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pytanie o oczekiwania finansowe jest jednym z najtrudniejszych w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Jak sobie poradzić z takim pytaniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warszawa: Pracownicy budżetówki żądali odmrożenia płac</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/601869,Warszawa-Pracownicy-budzetowki-zadali-odmrozenia-plac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/601869,Warszawa-Pracownicy-budzetowki-zadali-odmrozenia-plac.html</id>
                                    <updated>2012-03-12T14:10:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-12T14:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bryła lodu symbolizująca zamrożenie płac w sektorze budżetowym stanęła w
 poniedziałek przed budynkiem Ministerstwa Finansów. W demonstracji 
wzięło udział kilkaset osób. Akcję przygotował Międzybranżowy Komitet 
Protestacyjny Pracowników Sfery Budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak spłacić zaległe długi?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/budzet-domowy/bank/303617,Jak-splacic-zalegle-dlugi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/budzet-domowy/bank/303617,Jak-splacic-zalegle-dlugi.html</id>
                                    <updated>2012-03-12T08:14:02+00:00</updated>
                                <published>2012-03-12T08:14:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dług Polaków wynosi ok. 34 mld zł i co trzy miesiące będzie rosnąć o ok. 1,5-2 mld zł. Ok. 2 mln Polaków nie spłaca długów w terminie. Jeżeli nie radzimy sobie ze swoimi długami, powinniśmy rozważyć kilka możliwości odciążenia domowego budżetu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty składane pracodawcy, które wpływają na wysokość wynagrodzenia netto</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/134507,Dokumenty-skladane-pracodawcy-ktore-wplywaja-na-wysokosc-wynagrodzenia-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/134507,Dokumenty-skladane-pracodawcy-ktore-wplywaja-na-wysokosc-wynagrodzenia-netto.html</id>
                                    <updated>2012-03-12T08:08:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-12T08:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który został zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w momencie zatrudnienia wypełnia dla pracodawcy szereg dokumentów, które umieszczane są w teczce osobowej pracownika. Część z nich ma wpływ na wysokość wynagrodzenia netto, dlatego warto pamiętać m.in. o pewnych uprawnieniach, z których można skorzystać, aby na konto wpływała wyższa wypłata. Poniżej została przedstawiona lista dokumentów, które wpływają na wynagrodzenie netto.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>