<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,52/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,52.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,52/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2024-11-10T10:54:55+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/prawo_administracyjne/432822,Dodatek-funkcyjny-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/prawo_administracyjne/432822,Dodatek-funkcyjny-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T06:15:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-24T06:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady przyznawania dodatku funkcyjnego zmieniły się diametralnie w 
nowych przepisach o pracownikach samorządowych. Obecnie dodatek funkcyjny może zostać przyznany pracownikowi samorządowemu natomiast obligatoryjnie przysługuje jedynie pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru i mianowania]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach funkcjonuje III filar w Polsce? </title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/abc-inwestowania/275127,Na-jakich-zasadach-funkcjonuje-III-filar-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/abc-inwestowania/275127,Na-jakich-zasadach-funkcjonuje-III-filar-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T14:43:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-23T14:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci finansowi radzą, jak skutecznie odkładać pieniądze na emeryturę. Młodzi ludzie nie mają złudzeń – środków, które są gromadzone przez ZUS i OFE, prawdopodobnie zabraknie dla nich. Co zrobić, żeby zagwarantować sobie spokojną przyszłość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestawienie czasu a wynagrodzenie za pracę w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/275095,Przestawienie-czasu-a-wynagrodzenie-za-prace-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/275095,Przestawienie-czasu-a-wynagrodzenie-za-prace-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T13:04:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-23T13:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nocy z soboty na niedzielę 27 marca tego roku przestawiamy czas z zimowego na letni, czyli godzinę do tyłu. Czy w związku z tym, że pracownicy pracujący w nocy przepracują w rzeczywistości godzinę mniej, pracodawcy mają prawo do obniżenia wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/498420,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/498420,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-23T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania nie określa minimalnej wysokości odszkodowania. Należy zatem zastosować przepisy Kodeksu cywilnego, w którym wysokość odszkodowania została uzależniona od wysokości szkody poniesionej przez osobę poszkodowaną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwrócić uwagę przy wyborze kredytu hipotecznego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kredyty/kredyty-i-pozyczki-hipoteczne/274990,Na-co-zwrocic-uwage-przy-wyborze-kredytu-hipotecznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kredyty/kredyty-i-pozyczki-hipoteczne/274990,Na-co-zwrocic-uwage-przy-wyborze-kredytu-hipotecznego.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T14:07:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-22T14:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie na rynku dostępnych jest wiele ofert kredytów hipotecznych w promocji. Co jest najistotniejsze dla klienta? Brak prowizji, niska marża czy szybka decyzja kredytowa? Eksperci finansowi radzą, na co zwrócić uwagę, zadłużając się w banku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Freelancing - sposób na elastyczne formy zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497838,Freelancing-sposob-na-elastyczne-formy-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497838,Freelancing-sposob-na-elastyczne-formy-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-22T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elastyczne formy zatrudnienia stają się coraz bardziej popularne, zwłaszcza wśród młodych ludzi. Wielu z nich rezygnuje ze standardowej pracy i oferuje swoje usługi na podstawie swobodnej umowy z pracodawcą, stając się freelancerami. Na portalu Freelancity.pl można znaleźć ich już blisko tysiąc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja szkoły a obowiązek wypłacania odpraw</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/497057,Likwidacja-szkoly-a-obowiazek-wyplacania-odpraw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/497057,Likwidacja-szkoly-a-obowiazek-wyplacania-odpraw.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T04:08:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-18T04:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja szkoły oznacza likwidację pracodawcy dla zatrudnionych w niej
 pracowników – zarówno nauczycieli jak i pracowników nie będących 
nauczycielami. Dla dyrektora szkoły oznacza to obowiązek dokonania 
określonych czynności z zakresu prawa pracy, a w szczególności 
konieczność rozwiązania stosunku pracy z zatrudnionymi w szkole 
pracownikami. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja szkoły a obowiązek wypłacania odpraw</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/495851,Likwidacja-szkoly-a-obowiazek-wyplacania-odpraw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/495851,Likwidacja-szkoly-a-obowiazek-wyplacania-odpraw.html</id>
                                    <updated>2011-03-16T03:27:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-16T03:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja szkoły oznacza likwidację pracodawcy dla zatrudnionych w niej
 pracowników – zarówno nauczycieli jak i pracowników nie będących 
nauczycielami. Dla dyrektora szkoły oznacza to obowiązek dokonania 
określonych czynności z zakresu prawa pracy, a w szczególności 
konieczność rozwiązania stosunku pracy z zatrudnionymi w szkole 
pracownikami. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są podstawy do reklamacji w umowie o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/274204,Jakie-sa-podstawy-do-reklamacji-w-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/274204,Jakie-sa-podstawy-do-reklamacji-w-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T14:41:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-14T14:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło jest umową rezultatu, w której wykonawca zobowiązuje się, że dany rezultat nastąpi. W sytuacji nieprawidłowego wykonania umowy zamawiający może skorzystać z określonych uprawnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownikowi należy się rekompensata za każdą minutę pracy nadliczbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/274108,Pracownikowi-nalezy-sie-rekompensata-za-kazda-minute-pracy-nadliczbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/274108,Pracownikowi-nalezy-sie-rekompensata-za-kazda-minute-pracy-nadliczbowej.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T08:20:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-14T08:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za pracę w nadgodzinach należy się dodatek w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia. Pracodawca jest zobowiązany rozliczyć każdą minutę pracy nadliczbowej. Tak więc czas pracy w niepełnych godzinach nadliczbowych, powinien być rozliczany odrębnie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach wypłacane są zarobki?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/274106,Na-jakich-zasadach-wyplacane-sa-zarobki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/274106,Na-jakich-zasadach-wyplacane-sa-zarobki.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T07:59:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-14T07:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika wykonuje swoją pracę, w zamian za zarobki, jakie wypłaca mu pracodawca.  Prawo określa warunki i zasady wpłacania pracownikowi należnych mu zarobków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmniejszenie lub zawieszenie emerytury także przy umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/274092,Zmniejszenie-lub-zawieszenie-emerytury-takze-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/274092,Zmniejszenie-lub-zawieszenie-emerytury-takze-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-12T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-12T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie emerytalne ulegnie zawieszeniu lub zmniejszeniu także wówczas, gdy dodatkowy przychód wynika z umowy zlecenia. Sąd Najwyższy stwierdził, że przychody z umowy zlecenia są opodatkowane i mają wpływ na zmianę wypłacanej emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest zatrudnienie niepracownicze?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/273984,Czym-jest-zatrudnienie-niepracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/273984,Czym-jest-zatrudnienie-niepracownicze.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T11:18:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-11T11:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie niepracownicze to forma wykonywania pracy, w której nie ma pracodawcy i pracownika, tylko zleceniodawca i zleceniobiorca. Zatrudnienie to staje się coraz bardziej powszechne, ponieważ w określonych okolicznościach odpowiada realiom rynku pracy, niż tradycyjna umowa o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinno przebiegać wykonanie zobowiązania określonego umową?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/273952,Jak-powinno-przebiegac-wykonanie-zobowiazania-okreslonego-umowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/273952,Jak-powinno-przebiegac-wykonanie-zobowiazania-okreslonego-umowa.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T08:39:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-11T08:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dłużnik (osoba która podjęła się wykonania danej pracy określonej umową) powinien wykonać to zobowiązanie zgodnie z jego treścią, w miejscu i czasie określonym w umowie lub ustawie, w sposób odpowiadający społeczno-gospodarczemu przeznaczeniu zobowiązania oraz zasadom współżycia społecznego, a jeśli istnieją w tym zakresie ustalone zwyczaje – to także w sposób odpowiadający tym zwyczajom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja kobiet wrogiem gospodarki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/komentarze-rynkowe/273746,Dyskryminacja-kobiet-wrogiem-gospodarki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/komentarze-rynkowe/273746,Dyskryminacja-kobiet-wrogiem-gospodarki.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T16:06:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-08T16:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan przytacza kilka ciekawych faktów na temat zatrudnienia kobiet. Tylko co druga kobieta zdolna do pracy jest aktywna zawodowo. Zaledwie 43,5 proc. żeńskiej populacji może utrzymać stałe zatrudnienie. Monika Zakrzewska, ekspert z PKPP Lewiatan, uczula na dyskryminację kobiet, która jest wrogiem gospodarki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kurator</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273432,kurator.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273432,kurator.html</id>
                                    <updated>2024-11-10T10:54:55+00:00</updated>
                                <published>2011-03-07T08:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kurator jest to osoba pełniąca funkcję w ramach instytucji kurateli. W zależności od rodzaju kurateli, ma on różnego rodzaju obowiązki.Kuratela to nic innego jak reprezentacja interesów osoby trzeciej. Celem kurateli jest piecza nad osobami lub ich majątkiem w sytuacji, w których nie są one w stanie same prowadzić swoich spraw. Kuratela ma za zadanie zabezpieczyć interesy osoby, dla której została ustanowiona w określonym zakresie. Kuratela ustanawiana jest na określony czas bądź też do wykonania określonej czynności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kształtował się Indeks Dostępności Kredytowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kredyty/rynek-kredytow/273343,Jak-ksztaltowal-sie-Indeks-Dostepnosci-Kredytowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kredyty/rynek-kredytow/273343,Jak-ksztaltowal-sie-Indeks-Dostepnosci-Kredytowej.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T14:23:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-04T14:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu obniżyła się średnia wartość pensji, co automatycznie spowodowało spadek Indeksu Dostępności Kredytowej Open Finance i TVN CNBC. Eksperci finansowi podkreślają jednak, że mimo to w ujęciu rocznym w pierwszym miesiącu 2011 roku nastąpił największy w historii wzrost barometru, który wyniósł 10,65 proc. Czy wpłynęło to na wysokość marży dla kredytów hipotecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca zatrudniający rencistę na umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/491786,Jakie-obowiazki-z-zakresu-bhp-ma-pracodawca-zatrudniajacy-renciste-na-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/491786,Jakie-obowiazki-z-zakresu-bhp-ma-pracodawca-zatrudniajacy-renciste-na-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-04T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić do ochrony mienia osoby na podstawie umowy zlecenia. Wśród kandydatów jest niepełnosprawny rencista. Jakie zadania ma pracodawca w zakresie bhp dla tej grupy pracowników? Czy możemy zatrudnić tę osobę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopy procentowe w Polsce bez zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kursy-walut/komentarze-rynkowe/273179,Stopy-procentowe-w-Polsce-bez-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kursy-walut/komentarze-rynkowe/273179,Stopy-procentowe-w-Polsce-bez-zmian.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T16:03:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-02T16:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiejsza sesja od początku do końca upływała w duchu wzrostów eurodolara. Kurs EUR/USD zdołał w końcu wybić się ponad poziom 1,3850 i ustanowił nowy szczyt na wysokości 1,3889. Biorąc pod uwagę notowania w Stanach Zjednoczonych, możemy nastawiać się na pobicie nowego rekordu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie promocje są dostępne w bankach i ile można na nich zarobić?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/budzet-domowy/bank/273149,Jakie-promocje-sa-dostepne-w-bankach-i-ile-mozna-na-nich-zarobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/budzet-domowy/bank/273149,Jakie-promocje-sa-dostepne-w-bankach-i-ile-mozna-na-nich-zarobic.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T13:53:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-02T13:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Banki prześcigają się w ofertach, które mają przyciągnąć klientów. Chcesz zrobić sobie olśniewający makijaż? Idź do BZ WBK. Marzy Ci się MacBook? Sprawdź ofertę Deutsche Banku PBC. A może skusisz się na filiżankę kawy w BPH albo przejażdżkę Aston Martinem do Noble Banku? Z kolei w BOŚ Banku i ING Banku Śląskim do wygrania czekają auta. Co na to eksperci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersje wokół zakazu nierównego traktowania - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/491304,Kontrowersje-wokol-zakazu-nierownego-traktowania-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/491304,Kontrowersje-wokol-zakazu-nierownego-traktowania-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T10:01:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-02T10:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy regulują kwestie związane z naruszeniem zasady równego traktowania zleceniobiorców i wykonawców dzieła. Ustawy nie stosuje się do pracowników w zakresie uregulowanym w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Droga konieczna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/273022,droga-konieczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/273022,droga-konieczna.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T14:51:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-01T14:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Droga konieczna jest służebnością. Polega na przeprowadzeniu drogi pomiędzy nieruchomością niemającą dostępu do drogi publicznej, a drogą publiczną, która przebiega przez nieruchomość sąsiednią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czynsz</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/c/272960,czynsz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/c/272960,czynsz.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:09:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czynsz jest świadczeniem majątkowym, które powtarza się okresowo. Jest pobierany przez właściciela lub zarządzającego nieruchomością lub gruntem. Czynsz jest wynagrodzeniem za używanie rzeczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akordowe wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272912,akordowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272912,akordowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T11:41:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-01T11:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie akordowej jest uzależnione od wydajności pracy pracownika, od uzyskanego przez niego wyniku pracy oraz ustalonej ceny akordowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim będzie dzienny opiekun?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/272574,Kim-bedzie-dzienny-opiekun.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/272574,Kim-bedzie-dzienny-opiekun.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:02:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzienny opiekun to nowa forma sprawowania opieki nad najmłodszymi 
dziećmi wprowadzona przez ustawę o opiece nad dziećmi do lat trzech, 
którą uroczyście podpisał prezydent Bronisław Komorowski w dniu 23 
lutego br. Kim tak naprawdę będzie dzienny opiekun? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272558,Regulamin-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272558,Regulamin-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T09:58:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-28T09:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez regulamin wynagradzania należy rozumieć wewnętrzny akt normatywny wydawany przez pracodawcę, który określa systemy wynagrodzeń obowiązujące u danego pracodawcy, stawki wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych grup pracowników, pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę (np. premie, dodatki), ustalenie zasad przyznawania wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, za przestój.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzekucja z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272494,egzekucja-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272494,egzekucja-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T08:25:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-28T08:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Egzekucja z wynagrodzenia za pracę to jeden ze sposobów egzekucji świadczeń pieniężnych. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę należy do komornika przy sądzie rejonowym ogólnej właściwości dłużnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Autorskie prawa majątkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272483,autorskie-prawa-majatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272483,autorskie-prawa-majatkowe.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T08:01:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-28T08:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Twórcy przysługuje wyłączne prawo do korzystania z utworu i rozporządzania nim na wszystkich polach eksploatacji oraz do wynagrodzenia za korzystanie z utworu, o ile ustawa nie stanowi inaczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie umów do 200 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/490342,Opodatkowanie-umow-do-200-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/490342,Opodatkowanie-umow-do-200-zl.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T07:11:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-25T07:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda umowa do 200 zł, która została podpisana z osobą niebędącą pracownikiem, podlega opodatkowaniu 18% stawką ryczałtu. Ilość takich umów zawartych w danym miesiącu z jedną osobą jest bez znaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa spedycji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272223,Umowa-spedycji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272223,Umowa-spedycji.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T12:45:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-24T12:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy spedycji spedytor (może występować w imieniu własnym albo w imieniu dającego zlecenie) zobowiązuje się za wynagrodzeniem w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa do wysyłania lub odbioru przesyłki albo do dokonania innych usług związanych z jej przewozem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272215,Umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272215,Umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T12:31:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-24T12:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania czynności dla dającego zlecenie (zleceniodawcy). Jest to „umowa starannego działania”. Jeżeli przedmiot umowy stanowi dokonanie określonej czynności faktycznej, do umowy tej stosuje się przepisy o zleceniu (umowa o świadczenie usług).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272077,Wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272077,Wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T09:38:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę to świadczenie wypłacane w kwocie odpowiadającej w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniającej ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia społeczne cudzoziemca pracującego w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487789,Ubezpieczenia-spoleczne-cudzoziemca-pracujacego-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487789,Ubezpieczenia-spoleczne-cudzoziemca-pracujacego-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-24T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczeniom społecznym w Polsce nie podlegają cudzoziemcy, których pobyt w naszym kraju nie ma charakteru stałego i którzy są zatrudnieni w obcych przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość zasiłku pogrzebowego w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/271777,Wysokosc-zasilku-pogrzebowego-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/271777,Wysokosc-zasilku-pogrzebowego-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T14:22:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-22T14:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 1 marca 2011 r. zmniejszeniu ulega zasiłek pogrzebowy, otrzymywany w przypadku zgonu członka rodziny, czyli dzieci, małżonka lub rodziców. Uprawnionym do zasiłku jest osoba, która pokryła koszty pogrzebu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/271763,Odsetki-za-nieterminowa-wyplate-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/271763,Odsetki-za-nieterminowa-wyplate-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T13:30:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-22T13:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowa wypłata wynagrodzenia. Jeżeli nie wypłata nie następuje w terminie, pracownik ma prawo do odsetek, pracodawca nie ma jednak obowiązku automatycznego ich wypłacania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wysokość trzynastej pensji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/271749,Jak-obliczyc-wysokosc-trzynastej-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/271749,Jak-obliczyc-wysokosc-trzynastej-pensji.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T10:52:50+00:00</updated>
                                <published>2011-02-22T12:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec pierwszego kwartału to czas, kiedy pracodawcy zobowiązani do wypłaty tzw. „trzynastki” muszą ją wypłacić swoim pracownikom. Do grupy pracowników uprawnionych należą przede wszystkim pracownicy sfery budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstało narzędzie dla przedsiębiorców i freelancerów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489074,Powstalo-narzedzie-dla-przedsiebiorcow-i-freelancerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489074,Powstalo-narzedzie-dla-przedsiebiorcow-i-freelancerow.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T04:37:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-22T04:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z roku na rok zwiększa się liczba osób, które wybierają formę samozatrudnienia zamiast pracy na etat. Według Europejskiego Badania Przedsiębiorstw, 21 proc. wszystkich przedsiębiorstw decyduje się na współpracę z pracownikiem niezależnym. Z myślą o firmach poszukujących specjalistów i o freelancerach – osobach, które pracują na zlecenie, powstał nowy portal biznesowo-społecznościowy FreelanCity.pl]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zobowiązania stron z tytułu umowy najmu lokalu mieszkalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/271586,Zobowiazania-stron-z-tytulu-umowy-najmu-lokalu-mieszkalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/271586,Zobowiazania-stron-z-tytulu-umowy-najmu-lokalu-mieszkalnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T11:12:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-21T11:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy zawarciu umowy wynajmujący zobowiązany jest poinformować najemcę o wszystkich istotnych kwestiach związanych z lokalem mieszkalnym. Ponadto, najemca zawierając umowę najmu zobowiązany jest uiścić kaucję zabezpieczającą, która stanowi dla wynajmującego gwarancję prawidłowego korzystania. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzupełniać wynagrodzenie stałe pracownika, który przekroczył roczną granicę podstawy wymiaru składek?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271551,Jak-uzupelniac-wynagrodzenie-stale-pracownika-ktory-przekroczyl-roczna-granice-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271551,Jak-uzupelniac-wynagrodzenie-stale-pracownika-ktory-przekroczyl-roczna-granice-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T09:22:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-21T09:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik w niektórych miesiącach nie uzyskał pełnego wynagrodzenia                             z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu wysokości zasiłku powinniśmy uzupełnić mu przychód do wysokości uposażenia, jakie otrzymałby za przepracowany w pełni miesiąc. Specyficzną jest sytuacja, w której w danym miesiącu dodatkowo pracownik osiągnie tak wysoki przychód, iż przekroczy górny pułap rocznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli tzw. trzydziestokrotność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega uzupełnianie wynagrodzenia przy obliczaniu podstawę wymiaru zasiłków pracownikom wykonującym pracę za granicą?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271543,Na-czym-polega-uzupelnianie-wynagrodzenia-przy-obliczaniu-podstawe-wymiaru-zasilkow-pracownikom-wykonujacym-prace-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271543,Na-czym-polega-uzupelnianie-wynagrodzenia-przy-obliczaniu-podstawe-wymiaru-zasilkow-pracownikom-wykonujacym-prace-za-granica.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T09:06:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-21T09:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Metoda uzupełnienia wynagrodzenia zależy od tego, czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, czy otrzymuje wynagrodzenie zmienne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy ma zastosowanie zasada uzupełniania wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru zasiłku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271538,Kiedy-ma-zastosowanie-zasada-uzupelniania-wynagrodzenia-uwzglednianego-w-podstawie-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271538,Kiedy-ma-zastosowanie-zasada-uzupelniania-wynagrodzenia-uwzglednianego-w-podstawie-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T08:47:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-21T08:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wysokości świadczeń na wypadek choroby i macierzyństwa zdarza się, że w podstawie zasiłku musimy uwzględnić również wynagrodzenie za miesiące nie przepracowane w pełni przez zatrudnionego. W takich sytuacjach przepisy nakazują, by uzupełnić pracownikowi wynagrodzenie do pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Inne usprawiedliwione nieobecności w pracy” a podstawa trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/488380,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/488380,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T05:41:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-18T05:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy od podstawy trzynastki odliczamy 2 dni przysługujące w roku z tytułu opieki na dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)? Czy odliczamy też dni wolne przysługujące z tytułu ślubu pracownika bądź dziecka, a także dni wolne z tytułu zgonu członka rodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emeryci i renciści - obowiązek zawiadomienia ZUS o osiągniętych przychodach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487803,Emeryci-i-rencisci-obowiazek-zawiadomienia-ZUS-o-osiagnietych-przychodach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487803,Emeryci-i-rencisci-obowiazek-zawiadomienia-ZUS-o-osiagnietych-przychodach.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T12:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-17T12:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że emeryci i renciści, którzy dorabiają do swoich świadczeń, do końca lutego powinni powiadomić ZUS o osiągniętych przez siebie przychodach w 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487407,Zakaz-dyskryminacji-osob-swiadczacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487407,Zakaz-dyskryminacji-osob-swiadczacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T11:30:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-17T11:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania nie zrównuje sytuacji osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia do pozycji pracowników. Jednak z osób tych został zdjęty obowiązek udowodnienia faktu dyskryminowania. Dotychczas taki przywilej mieli jedynie pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie lub czynsz w umowie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/271159,Jak-ustalic-wynagrodzenie-lub-czynsz-w-umowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/271159,Jak-ustalic-wynagrodzenie-lub-czynsz-w-umowie.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T13:51:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-15T13:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy zawarciu umowy o dzieło, czy umowy najmu, jedną z podstawowych kwestii jest określenie wynagrodzenia. Warto pamiętać o tym, że prawo cywilne zostawia nam dużo swobody w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Inne usprawiedliwione nieobecności w pracy” a podstawa trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/486997,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/486997,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T03:59:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-15T03:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy od podstawy trzynastki odliczamy 2 dni przysługujące w roku z tytułu opieki na dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)? Czy odliczamy też dni wolne przysługujące z tytułu ślubu pracownika bądź dziecka, a także dni wolne z tytułu zgonu członka rodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zwracaną byłemu zleceniobiorcy nadpłatę składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484986,Jak-rozliczyc-zwracana-bylemu-zleceniobiorcy-nadplate-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484986,Jak-rozliczyc-zwracana-bylemu-zleceniobiorcy-nadplate-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-14T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca nie poinformował nas, że podjął pracę. Jest to emeryt, który pracuje u nas cyklicznie na umowę zlecenia od 2009 r. Przysługują mu 50% koszty uzyskania – świadczy pracę w zakresie usług twórców i wykonawców. W 2010 r. zleceniobiorca poinformował mnie, że od sierpnia 2009 r. pracuje również na podstawie umowy o pracę i zarabia miesięcznie 1400 zł. W tym czasie pracował dla nas na podstawie umowy zlecenia zawartej na okres od sierpnia do grudnia 2009 r., a później na okres od stycznia do czerwca 2010 r. Za każdą z tych umów otrzymywał miesięcznie po 1100 zł. Jesteśmy jednostką budżetową, zatem, niesłusznie ponosząc koszty tego zlecenia od sierpnia 2009 r. (składki), naruszyłam dyscyplinę finansów publicznych. Po korektach dokumentów do ZUS okazało się, że pracownikowi przysługuje do zwrotu miesięcznie 123,86 zł składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (nie chciał ich dobrowolnie opłacać) oraz do dopłaty 11,16 zł składki zdrowotnej za 5 miesięcy 2009 r. oraz za 6 miesięcy 2010 r. Jak wypłacić wyrównanie za 2009 r. i 2010 r.? Czy od tej różnicy liczyć 50% koszty uzyskania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorcy, który podlegał ubezpieczeniu chorobowemu z przerwami, przysługuje zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/484380,Czy-zleceniobiorcy-ktory-podlegal-ubezpieczeniu-chorobowemu-z-przerwami-przysluguje-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/484380,Czy-zleceniobiorcy-ktory-podlegal-ubezpieczeniu-chorobowemu-z-przerwami-przysluguje-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-14T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieraliśmy umowy zlecenia ze zleceniobiorcą na okresy od 15 sierpnia do 30 września 2010 r., od 20 października do 20 listopada 2010 r. oraz od 15 grudnia 2010 r. do 15 lutego 2011 r. Zleceniobiorca był wcześniej zatrudniony na umowę o pracę do 1 czerwca 2010 r. przez rok u innego pracodawcy, natomiast w okresach, na jakie zostały zawarte umowy zlecenia, podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Obecna umowa zlecenia zawiera zapis o przysługującym zleceniobiorcy miesięcznym wynagrodzeniu w wysokości 1600 zł. Zleceniobiorca chorował od 22 stycznia do 7 lutego 2011 r. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Jak liczyć jego wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy składkę na FEP trzeba opłacać od każdej kolejnej umowy zawieranej z pracownikiem, który już wykonuje pracę „szczególną”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484975,Czy-skladke-na-FEP-trzeba-oplacac-od-kazdej-kolejnej-umowy-zawieranej-z-pracownikiem-ktory-juz-wykonuje-prace-szczegolna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484975,Czy-skladke-na-FEP-trzeba-oplacac-od-kazdej-kolejnej-umowy-zawieranej-z-pracownikiem-ktory-juz-wykonuje-prace-szczegolna.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-11T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownikiem naszego przedsiębiorstwa, zatrudnionym w warunkach szczególnych w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych, za którego mamy obowiązek opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, chcemy zawrzeć dodatkową umowę. Nie wiemy jeszcze, jaki dokładnie będzie zakres zadań — ale będzie to albo kolejna umowa o pracę, albo umowa zlecenia. Praca na podstawie dodatkowej umowy nie będzie jednak obejmować wykonywania prac w warunkach szczególnych. Czy od tej drugiej umowy również będziemy musieli opłacać składki na FEP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest kwota wolna od potrąceń obowiązkowych w 2011 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270577,Jaka-jest-kwota-wolna-od-potracen-obowiazkowych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270577,Jaka-jest-kwota-wolna-od-potracen-obowiazkowych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T10:58:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-08T10:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu określone należności. Najczęściej są to potrącenia na zaspokojenie alimentów. Potrącenia dokonywane są wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>