<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,53/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,53.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,53/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-11-09T12:55:25+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie będą kwoty wolne od potraceń dobrowolnych w 2011 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270569,Jakie-beda-kwoty-wolne-od-potracen-dobrowolnych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270569,Jakie-beda-kwoty-wolne-od-potracen-dobrowolnych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T10:46:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-08T10:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie co miesiąc, w kwocie ustalonej w umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania. Jednak pracownik może w określonych sytuacjach, zgodzić się na potracenia z wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić prawo do zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który zachorował będąc pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484349,Jak-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-zleceniobiorcy-ktory-zachorowal-bedac-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484349,Jak-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-zleceniobiorcy-ktory-zachorowal-bedac-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-08T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z kobietą umowę zlecenia na okres od 15 grudnia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 500 zł. Do 31 stycznia 2011 r. nie odprowadzaliśmy za nią składek na ubezpieczenie chorobowe, gdyż była zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie z wynagrodzeniem 2100 zł. Zleceniobiorczyni 29 grudnia 2010 r. miała wypadek samochodowy i otrzymała zwolnienie lekarskie od 29 grudnia 2010 r. do 24 lutego 2011 r. Od 1 lutego br. zgłosiliśmy ją do ubezpieczeń społecznych, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy osoba ta nabędzie prawo do zasiłku chorobowego z umowy zlecenia, czy powinna dalsze zwolnienia przedkładać do zakładu pracy, gdzie była zatrudniona na umowę o pracę? Jak ustalić wysokość świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi samorządowemu może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/270482,Kiedy-pracownikowi-samorzadowemu-moze-byc-przyznane-dodatkowe-wynagrodzenie-prowizyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/270482,Kiedy-pracownikowi-samorzadowemu-moze-byc-przyznane-dodatkowe-wynagrodzenie-prowizyjne.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T12:35:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-07T12:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia dla pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/270454,Dodatki-do-wynagrodzenia-dla-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/270454,Dodatki-do-wynagrodzenia-dla-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T10:57:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-07T10:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi samorządowemu przysługuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji a umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/483644,Zakaz-dyskryminacji-a-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/483644,Zakaz-dyskryminacji-a-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-04T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu dotyczy nie tylko umów o pracę. Obejmuje on również relacje związane z pracą wykonywaną na podstawie umów zlecenia czy o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przychody nie wpływają na zawieszenie świadczeń emerytalno-rentowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/482708,Kiedy-przychody-nie-wplywaja-na-zawieszenie-swiadczen-emerytalnorentowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/482708,Kiedy-przychody-nie-wplywaja-na-zawieszenie-swiadczen-emerytalnorentowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T08:02:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-03T08:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymywane przez emerytów i rencistów przychody niepodlegające obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, np. przychody z wynajmu, nie mają wpływu na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270114,Jak-ustala-sie-wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270114,Jak-ustala-sie-wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T13:20:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-02T13:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas urlopu dostanę dwa wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/269879,Czy-podczas-urlopu-dostane-dwa-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/269879,Czy-podczas-urlopu-dostane-dwa-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T08:40:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-01T08:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy gwarantuje pracownikom 20 lub 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Za czas tego urlopu pracownikowi należy się takie samo wynagrodzenie, jak w sytuacji gdyby świadczył pracę. Co jednak w sytuacji, gdy jeden pracownik ma z pracodawcą zawartą umowę o pracę i umowę o dzieło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla członków zarządu w spółce akcyjnej - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/spolka-akcyjna/269857,Wynagrodzenie-dla-czlonkow-zarzadu-w-spolce-akcyjnej-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/spolka-akcyjna/269857,Wynagrodzenie-dla-czlonkow-zarzadu-w-spolce-akcyjnej-porada.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T07:26:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-01T07:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wygląda kwestia wynagrodzenia dla członków zarządu w spółce akcyjnej? Kiedy wygasa mandat członka zarządu spółki i kiedy można go odwołać? Czy konieczne jest wpisanie tych faktów do rejestru? Odpowiedzi na te pytania znajdują się w dalszej części porady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy wiedzieć o zasiłku wyrównawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/269762,Co-nalezy-wiedziec-o-zasilku-wyrownawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/269762,Co-nalezy-wiedziec-o-zasilku-wyrownawczym.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T17:03:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-31T17:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek wyrównawczy jest niejako rekompensatą dla pracownika, który musi się poddać rehabilitacji zawodowej. Zasiłek wyrównawczy przysługuje, jeśli miesięczne wynagrodzenie osiągane podczas rehabilitacji jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie chorobowe przysługuje zleceniobiorcy wykonującemu pracę na rzecz swojego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481199,Jakie-swiadczenie-chorobowe-przysluguje-zleceniobiorcy-wykonujacemu-prace-na-rzecz-swojego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481199,Jakie-swiadczenie-chorobowe-przysluguje-zleceniobiorcy-wykonujacemu-prace-na-rzecz-swojego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-31T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy od 25 października 2010 r. 35-letniego mężczyznę na podstawie umowy o świadczenie usług produkcyjnych. Zawartą umowę zleceniobiorca będzie wykonywał na rzecz swojego pracodawcy. Zleceniobiorca był niezdolny do pracy od 23 grudnia 2010 r. do 15 stycznia 2011 r. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w 2010 r. Czy zleceniobiorcy należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479578,Zakaz-dyskryminacji-zleceniobiorcow-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479578,Zakaz-dyskryminacji-zleceniobiorcow-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-31T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych mogą dochodzić odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Takie uprawnienie przyznaje im ustawa z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płace w 2011 r. - najwyższe w Warszawie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/269556,Place-w-2011-r-najwyzsze-w-Warszawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/269556,Place-w-2011-r-najwyzsze-w-Warszawie.html</id>
                                    <updated>2011-01-29T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-29T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z analizy przeprowadzonej przez Dziennik Gazetę Prawną wraz z firmą Sedlak&amp;amp;Sedlak oraz kilkoma polskimi agencjami rekrutacyjnymi wynika, że najwięcej zarabiają pracownicy w Warszawie, zaś najmniej - w województwie podlaskim. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PKB większe o 3,8 proc. według szacunków GUS</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/komentarze-rynkowe/269491,PKB-wieksze-o-38-proc-wedlug-szacunkow-GUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/komentarze-rynkowe/269491,PKB-wieksze-o-38-proc-wedlug-szacunkow-GUS.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T16:19:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-28T16:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ubiegłym roku PKB wzrósł o ponad 2 proc. więcej niż w roku 2009. W 2010 r. przyrost wyniósł 3,8 proc, jak wynika z danych, opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpracowywanie spóźnień a wynagrodzenie - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/269405,Odpracowywanie-spoznien-a-wynagrodzenie-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/269405,Odpracowywanie-spoznien-a-wynagrodzenie-porada.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T08:08:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-28T08:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemalże każdemu pracownikowi zdarzyło się spóźnić do pracy, szczególnie teraz, w okresie zimowym, kiedy nie można liczyć na komunikację miejską czy pociąg. Kodeks pracy nie zawiera uregulowań dotyczących spóźniania się do pracy, każdy pracodawca ma zatem swoją praktykę w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wyczekiwania przy umowie-zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481243,Okres-wyczekiwania-przy-umowiezleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481243,Okres-wyczekiwania-przy-umowiezleceniu.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-28T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu umowy o pracę z tym samym pracownikiem została zawarta umowa-zlecenie. Przerwa między umowami wynosi 10 dni. Czy do okresu wyczekiwania, aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego, zalicza się umowę o pracę? Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe – pracodawca czy ZUS? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie liczby ubezpieczonych do informacji ZUS IWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479912,Ustalanie-liczby-ubezpieczonych-do-informacji-ZUS-IWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479912,Ustalanie-liczby-ubezpieczonych-do-informacji-ZUS-IWA.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-27T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorcy zatrudnieni w naszej firmie są bardzo często zgłaszani do ubezpieczeń tylko przez część miesiąca. Czy w związku z tym należy ich uwzględniać w liczbie osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w danym miesiącu przy ustalaniu liczby ubezpieczonych za cały 2010 r. do informacji ZUS IWA? A jak traktować pracowników zatrudnionych na część etatu? Czy uwzględnia się ich w liczbie ubezpieczonych za dany miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego większa opłata za zarządzanie oznacza mniejsze zyski z funduszy inwestycyjnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/rodzaje-funduszy/269166,Dlaczego-wieksza-oplata-za-zarzadzanie-oznacza-mniejsze-zyski-z-funduszy-inwestycyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/rodzaje-funduszy/269166,Dlaczego-wieksza-oplata-za-zarzadzanie-oznacza-mniejsze-zyski-z-funduszy-inwestycyjnych.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T08:16:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-26T08:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każdy zdaje sobie sprawę  z tego, jak duży wpływ na zyski z funduszy inwestycyjnych ma opłata za zarządzanie funduszem, pobierana przez Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych. Przy obliczaniu procentowego zwrotu z inwestycji może ona okazać się dużo bardziej istotna niż prowizja, naliczana od poszczególnych operacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeliczać przychód pracownika z obcej waluty na złote</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479574,Jak-przeliczac-przychod-pracownika-z-obcej-waluty-na-zlote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479574,Jak-przeliczac-przychod-pracownika-z-obcej-waluty-na-zlote.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-26T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują nowe, jednolite dla wszystkich podatników i płatników rozliczających się w PIT zasady przeliczania z walut obcych wartości m.in. przychodów i kosztów uzyskania przychodów. Nowe reguły dotyczą nie tylko ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale i rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność pozarolnicza – umowa zlecenia: zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/479103,Dzialalnosc-pozarolnicza-umowa-zlecenia-zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/479103,Dzialalnosc-pozarolnicza-umowa-zlecenia-zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T10:50:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-21T10:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie działalności pozarolniczej stanowi tytuł do obowiązkowego objęcia ubezpieczeniami społecznymi. Od tej ogólnej zasady można jednak wskazać liczne wyjątki, związane najczęściej z sytuacjami, w których prowadzenie działalności nie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń. Mamy wówczas do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. W takich przypadkach obowiązek odprowadzania składek przez płatnika zależy od poziomu przychodów uzyskiwanego z tytułu umowy zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany przepisów obowiązujące od 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/478168,Najwazniejsze-zmiany-przepisow-obowiazujace-od-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/478168,Najwazniejsze-zmiany-przepisow-obowiazujace-od-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T04:49:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-14T04:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2011 r. weszły w życie nowe przepisy z prawa pracy, prawa podatkowego, a także zmiany związane bezpośrednio z wdrożeniem dyrektyw Unii Europejskiej. Ustawodawca przygotował też zmiany związane z obowiązkiem meldunkowym, które wejdą w życie w II połowie 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracy zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/477394,Bezpieczenstwo-pracy-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/477394,Bezpieczenstwo-pracy-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T09:55:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-13T09:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy będzie poddanie się badaniom i szkoleniom bhp w zakresie wskazanym przez zatrudniającego. Podmiot zatrudniający nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań i szkoleń oraz egzekwowania ich przed dopuszczeniem do wykonania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować wykorzystywanie zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473711,Jak-kontrolowac-wykorzystywanie-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473711,Jak-kontrolowac-wykorzystywanie-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-11T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy w zakresie swoich praw mają m.in. możliwość kontrolowania ubezpieczonych korzystających ze zwolnień lekarskich. W praktyce często dochodzi do nadużyć ze strony ubezpieczonych. Krótkie i często powtarzające się absencje chorobowe stanowią niejednokrotnie poważny problem organizacyjny i finansowy dla pracodawcy czy zleceniodawcy. Dlatego w przypadkach wątpliwych nieobecności chorobowych warto skorzystać z możliwości skontrolowania zatrudnionej osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady wynagradzania pracowników młodocianych </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/267872,Jakie-sa-zasady-wynagradzania-pracownikow-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/267872,Jakie-sa-zasady-wynagradzania-pracownikow-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T13:10:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-10T13:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady wynagradzania pracowników młodocianych określa rozporządzenie  Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa dla pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/267854,Nagroda-jubileuszowa-dla-pracownikow-Biura-Krajowej-Rady-Radiofonii-i-Telewizji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/267854,Nagroda-jubileuszowa-dla-pracownikow-Biura-Krajowej-Rady-Radiofonii-i-Telewizji.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T11:12:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-10T11:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 23 grudnia 2002 r. w sprawie zasad wynagradzania oraz wymogów kwalifikacyjnych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji określa zasady wynagradzania oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej oraz szczegółowe zasady ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących pracownikom Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa dla funkcjonariusza Agencji Wywiadu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/267834,Nagroda-jubileuszowa-dla-funkcjonariusza-Agencji-Wywiadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/267834,Nagroda-jubileuszowa-dla-funkcjonariusza-Agencji-Wywiadu.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T09:27:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-10T09:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Funkcjonariuszom Agencji Wywiadu przysługuje nagroda jubileuszowa za określoną liczbę lat pełnienia tej ważnej, ale jak niebezpiecznej funkcji. Funkcjonariuszowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: po 20 latach służby — 75 %, po 25 latach służby — 100 %, po 30 latach służby — 150 %, po 35 latach służby — 200 %, po 40 latach służby — 300 % miesięcznego uposażenia zasadniczego, wraz z dodatkami o charakterze stałym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za wieloletnią pracę dla pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/267817,Dodatek-za-wieloletnia-prace-dla-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/267817,Dodatek-za-wieloletnia-prace-dla-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T08:36:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-10T08:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za wysługę lat obligatoryjnie m.in. przysługuje pracownikom samorządowym. Ustawodawca w Ustawie o pracownikach samorządowych określił warunki jakie pracownik samorządowy musi spełnić, aby otrzymać dodatek za wieloletnią pracę. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany przepisów obowiązujące od 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/476256,Najwazniejsze-zmiany-przepisow-obowiazujace-od-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/476256,Najwazniejsze-zmiany-przepisow-obowiazujace-od-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T01:50:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-10T01:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2011 r. weszły w życie nowe przepisy z prawa pracy, prawa podatkowego, a także zmiany związane bezpośrednio z wdrożeniem dyrektyw Unii Europejskiej. Ustawodawca przygotował też zmiany związane z obowiązkiem meldunkowym, które wejdą w życie w II połowie 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w rozliczaniu „małych” umów zlecenia i o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475967,Zmiany-w-rozliczaniu-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475967,Zmiany-w-rozliczaniu-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-07T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. zmieniły się zasady pobierania 18% zryczałtowanego podatku dochodowego m.in. od przychodów z umów zlecenia i o dzieło zawartych z osobami niebędącymi pracownikami płatnika, gdy kwota należności nie przekracza 200 zł. Zmiany te są korzystne dla płatników, gdyż upraszczają obowiązek rozliczania takich umów, ale znacząco obciążają budżet podatników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto zainwestować w mieszkanie z TBS-u?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/budzet-domowy/tanie-mieszkanie/267502,Czy-warto-zainwestowac-w-mieszkanie-z-TBSu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/budzet-domowy/tanie-mieszkanie/267502,Czy-warto-zainwestowac-w-mieszkanie-z-TBSu.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T13:15:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-05T13:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Własne mieszkanie jest marzeniem niejednego Polaka. Niestety, nie każdego stać na tak dużą inwestycję. W związku z tym można szukać innego sposobu na „mieszkanie na swoim”. Dla niektórych atrakcyjną alternatywą są TBS-y. Czy warto pokładać w nich nadzieje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy na zleceniu nie mogą być dyskryminowani</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/267254,Pracownicy-na-zleceniu-nie-moga-byc-dyskryminowani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/267254,Pracownicy-na-zleceniu-nie-moga-byc-dyskryminowani.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T11:23:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-04T11:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od nowego roku zakazana została dyskryminacja osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Poszkodowani będą mogli ubiegać się odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia w czasie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267186,Wysokosc-wynagrodzenia-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267186,Wysokosc-wynagrodzenia-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T16:07:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-03T16:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego jest równe wynagrodzeniu jakie otrzymywałby gdyby w tym czasie pracował. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacane są zarobki za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267149,Jak-wyplacane-sa-zarobki-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267149,Jak-wyplacane-sa-zarobki-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T10:38:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-03T10:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na 10 dni od 27.12. do 5.01, wcześniej był już na zwolnieniu lekarskim łącznie 25 dni. Czy za 5 dni, które przypadają już w styczniu otrzyma wynagrodzenie od pracodawcy czy z Zus-u?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wypłaca zarobki za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267148,Kto-wyplaca-zarobki-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267148,Kto-wyplaca-zarobki-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T10:25:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-03T10:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymałem zwolnienie lekarskie na okres 40 dni. Kto i w jakiej wysokości wypłaci mi wynagrodzenie za ten czas? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia z powodu choroby </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267145,Kiedy-pracownik-nie-otrzyma-wynagrodzenia-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267145,Kiedy-pracownik-nie-otrzyma-wynagrodzenia-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T10:15:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-03T10:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca lub ZUS może odmówić mi wypłaty wynagrodzenia za czas choroby? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267141,Kiedy-pracodawca-moze-dokonac-potracen-z-wynagrodzenia-bez-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267141,Kiedy-pracodawca-moze-dokonac-potracen-z-wynagrodzenia-bez-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T08:58:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-03T08:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymałem ostrzeżenie od pracodawcy, że jeżeli ponownie opuszczę pracę bez usprawiedliwienia, to z wynagrodzenia potrąci mi karę pieniężną. Czy pracodawca może bez mojej zgody to zrobić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są granice potrąceń z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267138,Jakie-sa-granice-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/267138,Jakie-sa-granice-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T08:35:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-03T08:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki umownego prawa odstąpienia od umowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/266718,Jakie-sa-skutki-umownego-prawa-odstapienia-od-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/266718,Jakie-sa-skutki-umownego-prawa-odstapienia-od-umowy.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T08:43:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-30T08:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę strony tej umowy mogą zastrzec możliwość odstąpienia od niej. Jakie ma skutki zawarcie takiej możliwości w umowie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy przez osobę trzecią - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/266693,Wykonywanie-pracy-przez-osobe-trzecia-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/266693,Wykonywanie-pracy-przez-osobe-trzecia-porada.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T07:03:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-30T07:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obrocie prawnym związanym z wykonywaniem pracy występują różnego rodzaju umowy. Należy pamiętać, że nie będą to tylko umowy o pracę, ale także umowy zlecenie czy umowy o dzieło. Praca w ramach umowy o pracę musi być wykonywana osobiście, praca w ramach umowy zlecenia już niekoniecznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć o egzekucji alimentów z wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/egzekucja-alimentow/266564,Co-warto-wiedziec-o-egzekucji-alimentow-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/egzekucja-alimentow/266564,Co-warto-wiedziec-o-egzekucji-alimentow-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T09:43:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-29T09:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakres egzekucji z wynagrodzenia za pracę określają przepisy Kodeksu pracy. Pracodawca może dokonywać potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych również bez postępowania egzekucyjnego, a jedynie na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O rodzaju umowy decyduje jej treść a nie nazwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/266282,O-rodzaju-umowy-decyduje-jej-tresc-a-nie-nazwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/266282,O-rodzaju-umowy-decyduje-jej-tresc-a-nie-nazwa.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T07:31:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-28T07:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy, zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy jest każde zatrudnienie, w którym pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zarobki za świąteczne prace?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/265882,Jakie-zarobki-za-swiateczne-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/265882,Jakie-zarobki-za-swiateczne-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T11:35:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-22T11:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dorywczą pracę na święta można znaleźć między innymi w sklepach wielkopowierzchniowych i galeriach handlowych. Na jakie zarobki można liczyć podejmując pracę dorywczą tuż przed Bożym Narodzeniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wiesz, jak zostać św. Mikołajem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/265873,Czy-wiesz-jak-zostac-sw-Mikolajem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/265873,Czy-wiesz-jak-zostac-sw-Mikolajem.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T11:04:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-22T11:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święta zbliżają się wielkimi krokami. Kupno choinki, karpia czy wreszcie prezentów świątecznych to duże obciążenie dla domowego budżetu. Tym, którzy potrzebują „dorobić” w tym okresie, naprzeciw wychodzi rynek pracy. Można zostać Mikołajem, Aniołkiem, Elfem czy nawet Diabłem. Jeśli jednak ktoś nie lubi pracować w przebraniu, może poszukać innych zajęć, takich jak pomoc przy sprzedaży choinek czy karpi lub przy pakowaniu prezentów. Cenna wskazówka: poszukiwanie pracy najlepiej rozpocząć już w listopadzie, ponieważ wtedy pojawia się najwięcej ogłoszeń i najłatwiej znaleźć świąteczną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki w czasie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/265864,Zarobki-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/265864,Zarobki-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T10:28:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-22T10:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie urlopu wypoczynkowego pracownik wypoczywa i regeneruje siły. Warto jednak wiedzieć, że za czas urlopu pracownik otrzymuje również wynagrodzenie jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Składają się na nie stałe i zmienne składniki. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki przy umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/265861,Zarobki-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/265861,Zarobki-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T10:17:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-22T10:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest z reguły umową odpłatną. Wypłata wynagrodzenia następuje, co do zasady, dopiero po wykonaniu zlecenia. Strony mogą jednak zmienić tę zasadę i dowolnie ustalić termin zapłaty. Jeżeli w umowie nie została ustalona wysokość wynagrodzenia za wykonanie zlecenia, zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki przy umowie o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/265853,Zarobki-przy-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/265853,Zarobki-przy-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T10:03:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-22T10:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło jest umową odpłatną. Strony mają pełną swobodę co do określenia sposobu wynagrodzenia, jego postaci oraz wysokości. Istnieją dwa szczególne sposoby określania wysokości wynagrodzenia: kosztorysowe oraz ryczałtowe. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są sposoby wypłacania zarobków</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/265834,Jakie-sa-sposoby-wyplacania-zarobkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/265834,Jakie-sa-sposoby-wyplacania-zarobkow.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T09:24:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-22T09:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej do rąk pracownika. Możliwa jest również wypłata na rachunek bankowy jeśli pracownik wyrazi na to zgodę albo gdy taką formę przewidują postanowienia układu zbiorowego pracy. Na podstawie pisemnej dyspozycji pracownika zakład pracy ma również prawo dokonać wypłaty zarobków osobie wskazanej przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe stawki VAT - jak zorganizować pracę w dniach 1–2 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473416,Nowe-stawki-VAT-jak-zorganizowac-prace-w-dniach-12-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473416,Nowe-stawki-VAT-jak-zorganizowac-prace-w-dniach-12-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-22T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja m.in. ustawy o podatku od towarów i usług spowodowała, że od 1 stycznia 2011 r. wszyscy przedsiębiorcy będą musieli posługiwać się nowymi stawkami podatku VAT. Problem stwarza termin, od którego nowe przepisy wchodzą w życie, gdyż 1
 stycznia 2011 r. wypada w sobotę, a 2 stycznia w niedzielę. Pracodawcy w tej sytuacji muszą pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy 
stanowią, iż praca w święta w placówkach handlowych jest zabroniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia przedemerytalne – będzie można dorobić do ok. 850 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/265513,Swiadczenia-przedemerytalne-bedzie-mozna-dorobic-do-ok-850-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/265513,Swiadczenia-przedemerytalne-bedzie-mozna-dorobic-do-ok-850-zl.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T10:40:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-20T10:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych przewidują, że osoby uprawnione będą mogły dorabiać do 25 procent średniej pensji, czyli ok. 850 zł miesięcznie. Ustawa trafiła do podpisu prezydenta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najniższe zarobki w urzędach marszałkowskich</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/447662,Najnizsze-zarobki-w-urzedach-marszalkowskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/447662,Najnizsze-zarobki-w-urzedach-marszalkowskich.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T01:01:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-17T01:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spośród urzędników, którzy zajmują się funduszami unijnymi w instytucjach wdrażających programy unijne, najmniej zarabiają pracownicy urzędów marszałkowskich. To jedynie tam w porównaniu z 2009 rokiem, nastąpił spadek wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>