<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,56/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,56.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,56/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2020-12-08T11:16:24+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Gdy mechanik żąda większego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/253606,Gdy-mechanik-zada-wiekszego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/253606,Gdy-mechanik-zada-wiekszego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T12:09:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-23T12:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mechanik nie może żądać wyższego wynagrodzenia za dodatkową naprawę, którą wykonał bez zgody zamawiającego. Dla bezpieczeństwa warto zawsze sporządzić pisemną umowę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto zawierać pisemną umowę z mechanikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/253591,Czy-warto-zawierac-pisemna-umowe-z-mechanikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/253591,Czy-warto-zawierac-pisemna-umowe-z-mechanikiem.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T11:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-23T11:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oddając samochód do naprawy warto uprzednio spisać z mechanikiem pisemną umowę. Jednak nawet bez takiej pisemnej umowy, nie jesteśmy na straconej pozycji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwrócić uwagę przy pisaniu umowy o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/253579,Na-co-zwrocic-uwage-przy-pisaniu-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/253579,Na-co-zwrocic-uwage-przy-pisaniu-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T10:04:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-23T10:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzając umowę o dzieło powinniśmy dokładnie rozważyć jak najlepiej zabezpieczyć nasze interesy. Najlepiej wyposażyć umowę w szczegółowe postanowienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Młody rolnik”, a możliwość podjęcia pracy dodatkowej - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/dotacje/253181,Mlody-rolnik-a-mozliwosc-podjecia-pracy-dodatkowej-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/dotacje/253181,Mlody-rolnik-a-mozliwosc-podjecia-pracy-dodatkowej-porada.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T06:40:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-20T06:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich młodzi rolnicy mogą otrzymać dotację finansową na realizację inwestycji w przejmowanych gospodarstwach rolnych. Czy w konsekwencji przyznanej dotacji, młodzi rolnicy muszą zaprzestać podejmowania jakiejkolwiek pracy dodatkowej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar i podstawa zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/414714,Wymiar-i-podstawa-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/414714,Wymiar-i-podstawa-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T02:45:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-17T02:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość jednostek jest uprawnionych do wypłaty zasiłków macierzyńskich swoim pracownikom. Poznaj, jakie obowiązki wynikają z tego dla pracodawcy, jak ustalić prawo do tego zasiłku i jego wysokość oraz jakie dokumenty należy składać do ZUS za osoby pobierające ten zasiłek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2011 r. płaca minimalna wyniesie 1408 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/252705,w-2011-r-placa-minimalna-wyniesie-1408-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/252705,w-2011-r-placa-minimalna-wyniesie-1408-zl.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T13:43:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-14T13:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 91 złotych. Płaca minimalna będzie zatem stanowiła 41 procent średniego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile deklaracji PIT-11 należy wystawić w roku z tytułu zawarcia kilku umów zlecenia z tą samą osobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/448384,Ile-deklaracji-PIT11-nalezy-wystawic-w-roku-z-tytulu-zawarcia-kilku-umow-zlecenia-z-ta-sama-osoba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/448384,Ile-deklaracji-PIT11-nalezy-wystawic-w-roku-z-tytulu-zawarcia-kilku-umow-zlecenia-z-ta-sama-osoba.html</id>
                                    <updated>2010-09-10T09:10:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-10T09:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zawarła kilka umów zlecenia z jednym pracownikiem w różnych okresach 2010 r. Pierwsza umowa została zawarta od 8 do 31 marca 2010 r., następna od 19 kwietnia do 31 maja 2010 r., kolejne od 1 do 11 czerwca 2010 r. i od 1 do 31 lipca 2010 r. Kiedy powinniśmy wystawić PIT-11 temu zleceniobiorcy – do końca lutego 2011 r. czy po zakończeniu każdej umowy? W jaki sposób prawidłowo wystawić PIT-11 – czy wystarczy jeden dla wszystkich umów, czy dla każdej umowy należy przygotować osobno? Jakie daty powinny widnieć w PIT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca niepodlegający ubezpieczeniu chorobowemu ma prawo do zasiłku z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/447391,Czy-zleceniobiorca-niepodlegajacy-ubezpieczeniu-chorobowemu-ma-prawo-do-zasilku-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/447391,Czy-zleceniobiorca-niepodlegajacy-ubezpieczeniu-chorobowemu-ma-prawo-do-zasilku-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T09:19:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-08T09:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, który podlega wyłącznie obowiązkowym ubezpieczeniom (nie płaci składki chorobowej), uległ wypadkowi przy wykonywaniu zlecenia. Zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy. Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania pracowników administracyjnych szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/448406,Regulamin-wynagradzania-pracownikow-administracyjnych-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/448406,Regulamin-wynagradzania-pracownikow-administracyjnych-szkoly.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T03:40:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-08T03:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zasady wynagradzania pracowników administracyjnych szkoły (niebędących nauczycielami) mogą być określone w regulaminie wynagradzania nauczycieli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje wynagrodzenie za sprawowanie opieki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/252089,Komu-przysluguje-wynagrodzenie-za-sprawowanie-opieki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/252089,Komu-przysluguje-wynagrodzenie-za-sprawowanie-opieki.html</id>
                                    <updated>2010-09-07T11:21:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-07T11:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy domów opieki społecznej oraz domów dziecka mogą ubiegać się o wynagrodzenie za sprawowanie opieki nad dzieckiem lub osobą ubezwłasnowolnioną. Decyzję o wypłacie wynagrodzenia wydaje sąd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinno być zawarte w umowie o podwykonawstwo robót budowlanych?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/252061,Co-powinno-byc-zawarte-w-umowie-o-podwykonawstwo-robot-budowlanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/252061,Co-powinno-byc-zawarte-w-umowie-o-podwykonawstwo-robot-budowlanych.html</id>
                                    <updated>2010-09-07T09:36:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-07T09:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego w umowie o roboty budowlane zawartej miedzy inwestorem a wykonawcą, strony powinny ustalić zakres robót, które wykonawca będzie wykonywał osobiście lub za pomocą podwykonawców. Generalny wykonawca powinien także zawrzeć umowę z podwykonawcą. Jaki charakter ma taka umowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinna zawierać umowa o roboty budowlane?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/252048,Co-powinna-zawierac-umowa-o-roboty-budowlane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/252048,Co-powinna-zawierac-umowa-o-roboty-budowlane.html</id>
                                    <updated>2010-09-07T07:50:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-07T07:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o roboty budowlane powinna być zawarta na piśmie, choć brak formy pisemnej nie oznacza, że umowa stron jest nieważna. Każda umowa o roboty budowlane powinna zawierać także określone postanowienia, które zapewnią stronom sprawną realizację zawartej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek dla zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/447647,Nowe-zasady-ustalania-podstawy-wymiaru-skladek-dla-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/447647,Nowe-zasady-ustalania-podstawy-wymiaru-skladek-dla-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2010-09-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzone rozwiązania w zakresie odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne spowodują jednakowe traktowanie osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych i pracowników. Wpłyną również na obniżenie kosztów występujących po stronie pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania pracowników administracyjnych szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/412928,Regulamin-wynagradzania-pracownikow-administracyjnych-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/412928,Regulamin-wynagradzania-pracownikow-administracyjnych-szkoly.html</id>
                                    <updated>2010-09-07T03:22:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-07T03:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zasady wynagradzania pracowników administracyjnych szkoły (niebędących nauczycielami) mogą być określone w regulaminie wynagradzania nauczycieli? Nasza szkoła jest szkołą podstawową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa jest nieważna?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/251981,Kiedy-umowa-jest-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/251981,Kiedy-umowa-jest-niewazna.html</id>
                                    <updated>2020-12-08T11:16:24+00:00</updated>
                                <published>2010-09-06T11:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konstruując umowę warto wiedzieć, czy prawo zezwala na zamieszczenie w niej określonych zapisów. Wprowadzenie do umowy zapisów niezgodnych z ustawą może doprowadzić do nieważności czynności prawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy traktować wynagrodzenie członka zarządu zatrudnionego w oparciu o kontrakt menedżerski?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/251732,Jak-nalezy-traktowac-wynagrodzenie-czlonka-zarzadu-zatrudnionego-w-oparciu-o-kontrakt-menedzerski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/251732,Jak-nalezy-traktowac-wynagrodzenie-czlonka-zarzadu-zatrudnionego-w-oparciu-o-kontrakt-menedzerski.html</id>
                                    <updated>2010-09-03T07:07:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-03T07:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może wykonywać swoje obowiązki na podstawie umowy o zarządzanie na podstawie, której menedżer mający zarządzać spółką nabywa kompetencje do prowadzenia i reprezentowania spółki przez oznaczony w umowie czas. Takie umowy, określane jako kontrakty menedżerskie, często rodzą problemy w kwestiach prawnych i podatkowych. Jak należy traktować kontrakt menedżerski członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji dla zatrudnionych na umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/251411,Zakaz-dyskryminacji-dla-zatrudnionych-na-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/251411,Zakaz-dyskryminacji-dla-zatrudnionych-na-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T06:27:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-02T06:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz dyskryminacji będzie dotyczył również pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Zatrudniony na umowę zalecenia będzie mógł zatem dochodzić odszkodowania za nierówne traktowanie ze względu na wiek lub płeć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przyczyniania się do zaspokajania zwykłych potrzeb rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/malzenstwo/prawa-i-obowiazki-malzonkow/251321,Obowiazek-przyczyniania-sie-do-zaspokajania-zwyklych-potrzeb-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/malzenstwo/prawa-i-obowiazki-malzonkow/251321,Obowiazek-przyczyniania-sie-do-zaspokajania-zwyklych-potrzeb-rodziny.html</id>
                                    <updated>2010-08-31T10:22:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-31T10:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków małżonków jest dbanie o dobro rodziny. Każdy z małżonków zobowiązany jest przyczyniać się do zaspokajania potrzeb rodziny zgodnie ze swoimi możliwościami zarobkowymi i majątkowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla nauczycieli - wrzesień 2010</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/445312,Podwyzki-dla-nauczycieli-wrzesien-2010.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/445312,Podwyzki-dla-nauczycieli-wrzesien-2010.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T02:09:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-26T02:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmienione rozporządzenie w 
sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, 
ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego 
oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy podwyższa stawki wynagrodzenia zasadniczego dla 
nauczycieli z dniem 1 września 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wynagrodzenia dla pracujących więźniów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/ciekawostki/250582,Wyzsze-wynagrodzenia-dla-pracujacych-wiezniow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/ciekawostki/250582,Wyzsze-wynagrodzenia-dla-pracujacych-wiezniow.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T08:34:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-25T08:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący więzień powinien otrzymywać co najmniej płacę minimalną, tak orzekł Trybunał Konstytucyjny (TK). W wydanym 23 lutego 2010 r. wyroku (P 20/09), TK uznał za niezgodny z konstytucją art. 123 kodeksu karnego wykonawczego, stanowiący iż wynagrodzenie skazanego powinno być ustalone w sposób zapewniający uzyskanie przynajmniej połowy minimalnego wynagrodzenia, przy przepracowaniu miesięcznego wymiaru czasu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać składki od zlecenia zawartego z pracownikiem w okresie urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/444059,Jak-rozliczac-skladki-od-zlecenia-zawartego-z-pracownikiem-w-okresie-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/444059,Jak-rozliczac-skladki-od-zlecenia-zawartego-z-pracownikiem-w-okresie-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T08:02:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-25T08:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na okres od 1 czerwca do 30 września 2010 r. Ponieważ w tym czasie powstała konieczność wykonania wcześniej nieprzewidzianych prac, chcemy podpisać z nim umowę zlecenia. Jak wygląda rozliczenie składek ZUS za takiego pracownika? Dodam, że umowy zlecenia mają być podpisywane na okresy obejmujące jeden miesiąc z wynagrodzeniem brutto 2000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie a zmiana wysokości pensji w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386446,Wynagrodzenie-a-zmiana-wysokosci-pensji-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386446,Wynagrodzenie-a-zmiana-wysokosci-pensji-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T02:08:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-25T02:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika w trakcie miesiąca należy obliczyć pensję, rozdzielając okres przed i po zmianie wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250411,Zgoda-pracownika-na-dokonywanie-potracen-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250411,Zgoda-pracownika-na-dokonywanie-potracen-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-24T07:02:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-24T07:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgoda pracownika poszerza przedmiotowy zakres możliwości dokonywania przez pracodawcę potrąceń należności z tytułu wynagrodzenia pracowniczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/413559,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/413559,Zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-08-24T02:43:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-24T02:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą do naliczania wysokości podstawowego odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2010 r. jest kwota 2794,25 zł. W związku z tym na jednego zatrudnionego pracownika wysokość odpisu podstawowego wynosi w tym roku 37,5% z kwoty 2794,25 zł, co jest równe 1047,84 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile wynoszą świadczenia urlopowe dla nauczycieli (2010)</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/429086,Ile-wynosza-swiadczenia-urlopowe-dla-nauczycieli-2010.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/429086,Ile-wynosza-swiadczenia-urlopowe-dla-nauczycieli-2010.html</id>
                                    <updated>2010-08-21T07:50:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-21T07:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczycielom, podobnie jak innym pracownikom, przysługuje świadczenie urlopowe. Jego wysokość zależy od kilku czynników, które co roku należy uaktualniać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje nieterminowej wypłaty wynagrodzenia </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/250174,Konsekwencje-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/250174,Konsekwencje-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T08:17:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-20T08:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Niewypłacenie wynagrodzenia pracownikowi stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Negocjujemy podwyżkę</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387602,Negocjujemy-podwyzke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387602,Negocjujemy-podwyzke.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T02:51:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-20T02:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy, kto chciałby dostawać wyższe niż dotąd wynagrodzenie za swoją pracę, staje przed trudnym zadaniem: zwiększanie kosztów nie leży przecież w interesie firmy. Jeśli jednak uważasz, że twoja działalność warta jest lepszej pensji, postaraj się przekonać o tym pracodawcę. I użyj właściwych argumentów.
]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki wynagrodzenia przyznawane za okres wsteczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250086,Podwyzki-wynagrodzenia-przyznawane-za-okres-wsteczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250086,Podwyzki-wynagrodzenia-przyznawane-za-okres-wsteczny.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T08:38:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-19T08:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 kwietnia zwróciłem się do pracodawcy z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca przystał na moją propozycję w związku z czym, stosunek pracy ustał tego samego dnia. Kilka dni później dowiedziałem się, iż wszyscy pracownicy zatrudnieni w firmie, w której pracowałem otrzymali podwyżki wynagrodzenia z mocą wsteczną od 1 stycznia. Czy w sytuacji gdy nie jestem już pracownikiem, mój były zakład pracy powinien wypłacić mi podwyżkę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250083,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250083,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T08:26:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-19T08:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z kodeksem pracy, wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu. Tak więc odejście od tej zasady może nastąpić jedynie na rzecz ustalenia częstszych wypłat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie odbioru wynagrodzenia pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250080,Potwierdzenie-odbioru-wynagrodzenia-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250080,Potwierdzenie-odbioru-wynagrodzenia-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T08:15:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-19T08:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób wypłaty wynagrodzenia pracownikom może normować układ zbiorowy pracy, regulamin wynagrodzenia bądź indywidualnie umowa o pracę. Jeżeli takie uregulowania obowiązują u danego pracodawcy to nimi w pierwszej kolejności należy się kierować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie do rąk współmałżonka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250078,Wynagrodzenie-do-rak-wspolmalzonka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/250078,Wynagrodzenie-do-rak-wspolmalzonka.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T07:56:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-19T07:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z podstawową zasadą prawa pracy pracownik nie może przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę, a ewentualną umowę, za pomocą której pracownik rozporządził prawem do wynagrodzenia należy uznać za nieważną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas wolny w zamian za godziny przepracowane ponad normę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/249944,Czas-wolny-w-zamian-za-godziny-przepracowane-ponad-norme.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/249944,Czas-wolny-w-zamian-za-godziny-przepracowane-ponad-norme.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T07:23:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-18T07:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w marcu tego roku pracował sześć dni po 9 godzin na dobę, tj. przepracował 6 godzin nadliczbowych. Czy pracownik w takiej sytuacji powinien wystąpić z wnioskiem o udzielenie w zamian czasu wolnego, czy też pracodawca może swobodnie zadecydować, czy udzieli pracownikowi czasu wolnego, czy też wypłaci dodatek za czas przepracowany w nadgodzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia społeczne osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439081,Ubezpieczenia-spoleczne-osob-zatrudnionych-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439081,Ubezpieczenia-spoleczne-osob-zatrudnionych-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przychód z umowy-zlecenia czy umowy o dzieło, zawartej z własnym pracownikiem, jest traktowany jak uzyskany z umowy o pracę. Oznacza to powstanie obowiązku odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby wypłaty wynagrodzenia pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/249847,Sposoby-wyplaty-wynagrodzenia-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/249847,Sposoby-wyplaty-wynagrodzenia-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2010-08-17T08:05:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-17T08:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zasadniczo wynagrodzenie powinno być wypłacane do rąk pracownika. Istnieje jednak możliwość jego przekazywanie na konto bankowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Charakterystyka umowy agencyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/442128,Charakterystyka-umowy-agencyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/442128,Charakterystyka-umowy-agencyjnej.html</id>
                                    <updated>2010-08-17T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-17T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytucja agencji wpływa w znaczący sposób na rozwój współczesnych 
stosunków handlowych. Dzięki jej zastosowaniu przedsiębiorca może 
działać równocześnie za pośrednictwem swoich agentów w wielu miejscach 
na świecie. Tym samym, rozszerzając zasięg swojej działalności z 
wykorzystaniem agentów, optymalizuje ponoszone koszty i zwiększa 
skuteczność prowadzonego biznesu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Forma wypłaty wynagrodzenia pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/249557,Forma-wyplaty-wynagrodzenia-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/249557,Forma-wyplaty-wynagrodzenia-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2010-08-16T08:18:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-16T08:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady wypłata wynagrodzenia jest dokonywana w formie pieniężnej. Przepisy prawa umożliwiają jednak pewne odstępstwa od tej zasady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile deklaracji PIT-11 należy wystawić w roku z tytułu zawarcia kilku umów zlecenia z tą samą osobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/441169,Ile-deklaracji-PIT11-nalezy-wystawic-w-roku-z-tytulu-zawarcia-kilku-umow-zlecenia-z-ta-sama-osoba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/441169,Ile-deklaracji-PIT11-nalezy-wystawic-w-roku-z-tytulu-zawarcia-kilku-umow-zlecenia-z-ta-sama-osoba.html</id>
                                    <updated>2010-08-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zawarła kilka umów zlecenia z jednym pracownikiem w różnych okresach 2010 r. Pierwsza umowa została zawarta od 8 do 31 marca 2010 r., następna od 19 kwietnia do 31 maja 2010 r., kolejne od 1 do 11 czerwca 2010 r. i od 1 do 31 lipca 2010 r. Kiedy powinniśmy wystawić PIT-11 temu zleceniobiorcy – do końca lutego 2011 r. czy po zakończeniu każdej umowy? W jaki sposób prawidłowo wystawić PIT-11 – czy wystarczy jeden dla wszystkich umów, czy dla każdej umowy należy przygotować osobno? Jakie daty powinny widnieć w PIT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość zasiłku dla pracownika, który dodatkowo wykonuje zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440825,Jak-ustalic-wysokosc-zasilku-dla-pracownika-ktory-dodatkowo-wykonuje-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440825,Jak-ustalic-wysokosc-zasilku-dla-pracownika-ktory-dodatkowo-wykonuje-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T09:55:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-12T09:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lutego br. jeden z naszych pełnoetatowych pracowników wykonuje dla nas dodatkowo pracę na podstawie umowy zlecenia. Umowy zlecenia za każdym razem podpisujemy na miesiąc i nie ma między nimi przerw. Pracownik zachorował 21 lipca br. Wcześniej chorował przez 6 dni w marcu br. W jaki sposób powinnam ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy uwzględniać wynagrodzenie z umowy zlecenia? Jak uzupełnić wynagrodzenie za marzec?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników instytucji pomocy społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/442185,Wynagrodzenia-pracownikow-instytucji-pomocy-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/442185,Wynagrodzenia-pracownikow-instytucji-pomocy-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T02:22:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-11T02:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zatrudnieni w samorządowych jednostkach organizacyjnych – a zatem również pracownicy instytucji pomocy społecznej – posiadają status pracowników samorządowych. W 2009 roku problematyka wynagrodzeń pracowników samorządowych została ujednolicona w jednym akcie prawnym – rozporządzeniu Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Status żołnierza zawodowego ze względu na jego uposażenie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/442107,Status-zolnierza-zawodowego-ze-wzgledu-na-jego-uposazenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/442107,Status-zolnierza-zawodowego-ze-wzgledu-na-jego-uposazenie.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T00:58:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-11T00:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie żołnierza zawodowego składa się z uposażenia zasadniczego, dodatków oraz należności pieniężnych. Katalog ten znacznie przekracza typowy zestaw składników wynagrodzenia przysługujących pracownikom sfery budżetowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Status żołnierza zawodowego ze względu na jego uposażenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/443577,Status-zolnierza-zawodowego-ze-wzgledu-na-jego-uposazenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/443577,Status-zolnierza-zawodowego-ze-wzgledu-na-jego-uposazenie.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T00:58:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-11T00:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie żołnierza zawodowego składa się z uposażenia zasadniczego, dodatków oraz należności pieniężnych. Katalog ten znacznie przekracza typowy zestaw składników wynagrodzenia przysługujących pracownikom sfery budżetowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy usługa zostanie niewłaściwie wykonana</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/244003,Gdy-usluga-zostanie-niewlasciwie-wykonana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/244003,Gdy-usluga-zostanie-niewlasciwie-wykonana.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T10:59:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-10T10:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy zawieraniu umów dotyczących wykonania usług nie zastanawiamy się co w sytuacji, gdy dana usługa zostanie źle wykonana. Sprawdź jakie prawa przysługują w takiej sytuacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki płacić za pracownika, który w czasie urlopu wychowawczego wykonuje zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/440563,Jakie-skladki-placic-za-pracownika-ktory-w-czasie-urlopu-wychowawczego-wykonuje-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/440563,Jakie-skladki-placic-za-pracownika-ktory-w-czasie-urlopu-wychowawczego-wykonuje-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T07:57:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-10T07:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 31 października br. Chcielibyśmy jej zlecić wykonanie prac w zastępstwie pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym. Podpiszemy z nią umowę zlecenia na okres dwóch miesięcy (od 1 sierpnia do 30 września br.), a całe wynagrodzenie, tj. 3200 zł wypłacimy jej pod koniec września. Czy taką umowę mamy zgłaszać w ZUS i z jakim kodem rozliczać składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna wzrośnie do 1386 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/242129,Placa-minimalna-wzrosnie-do-1386-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/242129,Placa-minimalna-wzrosnie-do-1386-zl.html</id>
                                    <updated>2010-08-08T13:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-08T13:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2011 roku płaca minimalna wzrośnie z 1317 zł do 1386 zł. Oznacza to wzrost w wysokości 69 złotych. Związki zawodowe proponowały kwotę 1500 zł. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozyskiwanie powierzchni na reklamę w Internecie - problem prawny?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/241725,Pozyskiwanie-powierzchni-na-reklame-w-Internecie-problem-prawny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/241725,Pozyskiwanie-powierzchni-na-reklame-w-Internecie-problem-prawny.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T06:23:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-05T06:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej działania marketingowe prowadzone są przez przedsiębiorców w Internecie. Działania te mają swoją specyfikę i szczególne uwarunkowania, warto jednak zwrócić uwagę na kilka zagadnień, które wynikają z faktu prowadzenia ich właśnie w sieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik zatrudniony na umowę zlecenia może skorzystać z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241372,Czy-pracownik-zatrudniony-na-umowe-zlecenia-moze-skorzystac-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241372,Czy-pracownik-zatrudniony-na-umowe-zlecenia-moze-skorzystac-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T11:57:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-03T11:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony od dwóch lat na umowę zlecenia. Czy mogę zażądać od pracodawcy kilku dni urlopu wypoczynkowego na regenerację sił? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychody zleceniobiorców bez składek na ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/440048,Przychody-zleceniobiorcow-bez-skladek-na-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/440048,Przychody-zleceniobiorcow-bez-skladek-na-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-02T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2010 r. od niektórych przychodów uzyskiwanych przez osoby zatrudnione na zlecenie nie trzeba odprowadzać składek do ZUS na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. Chodzi np. o finansowane przez pracodawcę koszty szkolenia czy zwrot kosztów podróży służbowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda roczna dla funkcjonariuszy celnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/419388,Nagroda-roczna-dla-funkcjonariuszy-celnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/419388,Nagroda-roczna-dla-funkcjonariuszy-celnych.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T03:21:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-30T03:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 25 lutego 2010 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Finansów z 4 lutego 2010 r. w sprawie nagrody rocznej funkcjonariuszy celnych. Przepisy rozporządzenia określają sposób ustalania wysokości i termin wypłaty nagrody rocznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przy umowie zlecenia mam prawo do 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239882,Czy-przy-umowie-zlecenia-mam-prawo-do-2-dni-zwolnienia-na-opieke-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/239882,Czy-przy-umowie-zlecenia-mam-prawo-do-2-dni-zwolnienia-na-opieke-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T09:34:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-29T09:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na umowę zlecenia. Pracodawca poinformował mnie, że nie należą mi się 2 dni na opiekę na dziecko. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki i prawa związane z dyżurem pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239425,Jakie-sa-obowiazki-i-prawa-zwiazane-z-dyzurem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239425,Jakie-sa-obowiazki-i-prawa-zwiazane-z-dyzurem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T06:40:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-28T06:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Taka sytuacja określana jest mianem dyżuru. Jakie są obowiązki i prawa związane z dyżurem?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>