<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,57/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,57.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,57/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-09-30T14:03:34+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Samozatrudnienie a umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239150,Samozatrudnienie-a-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239150,Samozatrudnienie-a-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T08:41:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-27T08:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie samozatrudnienia nie zostało zdefiniowane przez ustawodawcę. W potocznym języku samozatrudnienie oznacza zastąpienie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy umową cywilnoprawną z osobą, która jednoosobowo prowadzi działalność gospodarczą. Takie rozumienie samozatrudnienia jest znacznym zawężeniem tego zjawiska. W praktyce bowiem znaczna część osób osiąga przychody z tytułu cywilnych umów zlecenia, a także umów o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a umowa zlecenie – podstawowe różnice</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239107,Umowa-o-prace-a-umowa-zlecenie-podstawowe-roznice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239107,Umowa-o-prace-a-umowa-zlecenie-podstawowe-roznice.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T07:25:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-27T07:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce wiele trudności rodzi zagadnienie odróżnienia umowy o pracę od cywilnoprawnego stosunku zlecenia i innych mieszanych umów starannego działania, gdzie ryzyko, podobnie jak w stosunku pracy, ponosi zlecający. Odróżniającymi elementami mogą być brak trwałej więzi między zleceniodawcą i zleceniobiorcą, brak konieczności odpłatności, brak obowiązku pracowniczego podporządkowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić wynagrodzenie w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238826,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-przypadku-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238826,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-przypadku-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T09:55:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-26T09:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy powstaje kwestia wypłacenia takiemu pracownikowi wynagrodzenia. Jak zatem naliczyć takie wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorzystać z prawa odstąpienia od umowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/238123,Jak-skorzystac-z-prawa-odstapienia-od-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/238123,Jak-skorzystac-z-prawa-odstapienia-od-umowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T13:18:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-23T13:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odstąpienie od umowy jest uprawnieniem pozwalającym na uchylenie się od jej skutków. Czasem jest to spowodowane określonymi okolicznościami- czasem uzależnione jedynie od wniesienia odstępnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie najłatwiej kupić mieszkanie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/budzet-domowy/tanie-mieszkanie/238011,Gdzie-najlatwiej-kupic-mieszkanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/budzet-domowy/tanie-mieszkanie/238011,Gdzie-najlatwiej-kupic-mieszkanie.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T09:21:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-23T09:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Bydgoszczy i Szczecinie jest najkorzystniejsza relacja cen mieszkań do zarobków. Oznacza to, że kupno mieszkania w danych miastach najmniej obciąża domowy budżet ich mieszkańców. Z kolei w najgorszej sytuacji są Krakusi, którzy zarabiają średnio tylko o 11% więcej od Bydgoszczan, a za mieszkania muszą zapłacić prawie dwa razy więcej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa w przypadku zmiany etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/437902,Nagroda-jubileuszowa-w-przypadku-zmiany-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/437902,Nagroda-jubileuszowa-w-przypadku-zmiany-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T03:34:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-23T03:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy pracownika samorządowego, nagrodę
 jubileuszową należy ustalić od wynagrodzenia przysługującego 
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy uczestnictwo w szkoleniu z zakresu BHP jest pracą w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237661,Kiedy-uczestnictwo-w-szkoleniu-z-zakresu-BHP-jest-praca-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237661,Kiedy-uczestnictwo-w-szkoleniu-z-zakresu-BHP-jest-praca-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T12:46:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-22T12:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile m2 mieszkania można kupić za przeciętne wynagrodzenie w maju 2010r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/rynek-nieruchomosci/237246,Ile-m2-mieszkania-mozna-kupic-za-przecietne-wynagrodzenie-w-maju-2010r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/rynek-nieruchomosci/237246,Ile-m2-mieszkania-mozna-kupic-za-przecietne-wynagrodzenie-w-maju-2010r.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T09:30:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-21T09:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 0,31 do 0,49 m kw. mieszkania – tyle mógł kupić w maju zwykły Polak za przeciętne wynagrodzenie w zależności od regionu. Najmniej, bo niecałą jedną trzecią metra kw., uwzględniając przeciętne wynagrodzenie w województwie oraz średnie ceny transakcyjne mieszkań, kupi krakus i poznaniak - wynika ze wspólnego raportu Gold Finance oraz firmy monitorującej rynek nieruchomości redNet Consulting.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracownika a prawo spadkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/236761,Smierc-pracownika-a-prawo-spadkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/236761,Smierc-pracownika-a-prawo-spadkowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T07:54:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-20T07:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 63(1) § 1 kodeksu pracy, z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Trzeba pamiętać, że w takiej sytuacji kodeks w szczególny sposób reguluje sytuację praw majątkowych pracownika po jego śmierci, gdyż zgodnie z Kodeksem cywilnym do spadku nie należą m.in. prawa, które z chwilą śmierci przechodzą na określone osoby niezależnie od tego, czy są one spadkobiercami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy trzeba zgłosić do ubezpieczeń zleceniobiorców, którzy zakończyli naukę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/436354,Od-kiedy-trzeba-zglosic-do-ubezpieczen-zleceniobiorcow-ktorzy-zakonczyli-nauke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/436354,Od-kiedy-trzeba-zglosic-do-ubezpieczen-zleceniobiorcow-ktorzy-zakonczyli-nauke.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-19T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy w telemarketingu wiele młodych osób, głównie na umowy zlecenia. Część z tych osób to uczniowie szkół średnich i studenci. Nie płacimy za nich składek na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne. Czy w związku z tym, że właśnie kończy się rok szkolny i akademicki, wszystkich zleceniobiorców musimy zgłosić do tych ubezpieczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić umowę o zaprojektowanie i wykonanie mebli?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/235760,Jak-sporzadzic-umowe-o-zaprojektowanie-i-wykonanie-mebli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/235760,Jak-sporzadzic-umowe-o-zaprojektowanie-i-wykonanie-mebli.html</id>
                                    <updated>2010-07-15T10:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-15T10:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaprojektowanie i wykonanie mebli na zamówienie będzie się odbywało na podstawie umowy dzieło. Przy jej podpisaniu warto również określić warunki techniczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa praca na umowę zlecenia a opłacanie składek na ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/235446,Dodatkowa-praca-na-umowe-zlecenia-a-oplacanie-skladek-na-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/235446,Dodatkowa-praca-na-umowe-zlecenia-a-oplacanie-skladek-na-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T09:30:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-14T09:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie umowa zlecenia jest bardzo popularną formą nawiązania współpracy pracodawcy z pracownikiem. Nie zawsze jednak stanowi ona nasze jedyne źródło dochodu. Opłacanie składek ZUS jest uzależnione od tego czy zlecenie jest dodatkową pracą czy też występuje obok pracy na etacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje odszkodowanie za nieuczciwe negocjacje?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/235142,Czy-przysluguje-odszkodowanie-za-nieuczciwe-negocjacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/235142,Czy-przysluguje-odszkodowanie-za-nieuczciwe-negocjacje.html</id>
                                    <updated>2010-07-13T07:47:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-13T07:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego dopiero zawarcie umowy powoduje powstanie określonych obowiązków, których niewykonanie, lub nienależyte wykonanie może doprowadzić do powstania odpowiedzialności odszkodowawczej. Praktyka obrotu gospodarczego wykazała jednak, że otoczenie ochroną stron dopiero od momentu zawarcia przez nie umowy jest często niewystarczające.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego osoba pracująca na zlecenie nie jest pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/233147,Dlaczego-osoba-pracujaca-na-zlecenie-nie-jest-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/233147,Dlaczego-osoba-pracujaca-na-zlecenie-nie-jest-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2010-07-07T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-07T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacać wynagrodzenie raz na dwa miesiące?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/232806,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-raz-na-dwa-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/232806,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-raz-na-dwa-miesiace.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T09:20:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-06T09:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie zatrudniam 15 osób. Z uwagi na charakter i rodzaj zawartych z moimi kontrahentami umów, korzystniej byłoby dla mnie wypłacać wynagrodzenie raz na dwa miesiące, w takich bowiem okresach sam otrzymuję swoje pieniądze. Czy jednak nie będę w ten sposób łamał przepisów prawa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacać wynagrodzenie w euro?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/232801,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-w-euro.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/232801,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-w-euro.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T08:54:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-06T08:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę to jedno z podstawowych praw pracownika. Podstawowe zasady jego wypłacania określa Kodeks pracy, w kwestii waluty w której będzie ono wypłacane, należy zajrzeć do Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/232794,Czy-wynagrodzenie-przysluguje-tylko-za-prace-wykonana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/232794,Czy-wynagrodzenie-przysluguje-tylko-za-prace-wykonana.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T08:38:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-06T08:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wyraża ogólną zasadę, że wynagrodzenie należy się pracownikowi za wykonaną pracę lub przepracowany okres, zazwyczaj z dołu. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik nie świadczy pracy a pracodawca i tak zobowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są rodzaje wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/232788,Jakie-sa-rodzaje-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/232788,Jakie-sa-rodzaje-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T08:19:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-06T08:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pojęciu wynagrodzenia mieszczą się wszelkie świadczenia należne od pracodawcy pracownikowi za świadczoną przez niego pracę. Wynagrodzenie jest ustalane w pieniądzu, ale nie wyklucza to świadczeń w naturze ustalanych na ogół jako uzupełnienie wynagrodzenia w pieniądzu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka medyczna jako bezgotówkowy system motywowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/232781,Opieka-medyczna-jako-bezgotowkowy-system-motywowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/232781,Opieka-medyczna-jako-bezgotowkowy-system-motywowania.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T07:44:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-06T07:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczywiste jest, że nic tak nie motywuje pracownika do pracy, jak dodatkowe pieniądze wypłacone w postaci premii lub nagrody. W czasach kryzysu pracodawcy szukają jednak innych metod premiowania, które mają szansę się sprawdzić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lepiej zająć wynagrodzenie niż rachunek bankowy dłużnika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/windykacja/egzekucja-naleznosci-pienieznych/232065,Lepiej-zajac-wynagrodzenie-niz-rachunek-bankowy-dluznika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/windykacja/egzekucja-naleznosci-pienieznych/232065,Lepiej-zajac-wynagrodzenie-niz-rachunek-bankowy-dluznika.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T11:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-02T11:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku dłużnika pracującego na etacie, wierzyciel powinien w pierwszej kolejności skierować egzekucję do wynagrodzenia- zajęcie rachunku bankowego jest bowiem przydatne w przypadku dużych oszczędności- a tych, zazwyczaj osoba niepłacąca zobowiązań nie posiada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współpraca cywilnoprawna z byłym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429398,Wspolpraca-cywilnoprawna-z-bylym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429398,Wspolpraca-cywilnoprawna-z-bylym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-28T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strony zawieranych umów cywilnoprawnych mają w zasadzie nieograniczoną dowolność kształtowania wzajemnych praw i obowiązków. Treść takiej umowy musi m.in. odpowiadać woli stron oraz nie może sprzeciwiać się przepisom prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emeryt może być zwolniony z abonamentu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/emeryt/231308,Emeryt-moze-byc-zwolniony-z-abonamentu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/emeryt/231308,Emeryt-moze-byc-zwolniony-z-abonamentu.html</id>
                                    <updated>2010-06-27T12:40:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-27T12:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom powyżej 60 roku życia, które osiągają dochód poniżej 50 proc. kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przysługuje zwolnienie od opłaty abonamentowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wynagradzać za dodatkowe obowiązki podczas wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/435943,Jak-wynagradzac-za-dodatkowe-obowiazki-podczas-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/435943,Jak-wynagradzac-za-dodatkowe-obowiazki-podczas-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-25T02:57:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-25T02:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w księgowości, w ramach swoich godzin pracy, dodatkowo prowadził zajęcia z zakresu rachunkowości na kursie organizowanym przez pracodawcę. Czy zamiast przyznania dodatku pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę cywilnoprawną o przeprowadzenie zajęć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wynagradzać za dodatkowe obowiązki podczas wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386488,Jak-wynagradzac-za-dodatkowe-obowiazki-podczas-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386488,Jak-wynagradzac-za-dodatkowe-obowiazki-podczas-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-25T02:57:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-25T02:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w księgowości, w ramach swoich godzin pracy, dodatkowo prowadził zajęcia z zakresu rachunkowości na kursie organizowanym przez pracodawcę. Czy zamiast przyznania dodatku pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę cywilnoprawną o przeprowadzenie zajęć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrejestrowanie menedżera z ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/426719,Wyrejestrowanie-menedzera-z-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/426719,Wyrejestrowanie-menedzera-z-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2010-06-22T07:01:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-22T07:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkowie zarządu w spółce z o.o. zatrudnieni są na podstawie kontraktów menedżerskich i podlegają ubezpieczeniom jako zleceniobiorcy. W marcu 2010 r. jeden z członków został odwołany i rozwiązano z nim kontrakt. Spółka będzie wypłacała mu odszkodowanie w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Będzie ono wypłacane co miesiąc. Z jaką datą należy wyrejestrować menedżera z ubezpieczeń? Czy od wypłaconego odszkodowania należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak najkorzystniej zatrudnić pracownika sezonowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429409,Jak-najkorzystniej-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429409,Jak-najkorzystniej-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html</id>
                                    <updated>2010-06-22T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-22T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, żeby ograniczyć koszty i nie narazić na zarzuty organów kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/120192,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/120192,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T01:13:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T01:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się czas letni, kiedy to pracownicy częściej korzystają z należnych im urlopów. W jaki sposób obliczać wynagrodzenia związane z ich wypoczynkiem? Jakich składników nie uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najpopularniejsze umowy pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230114,Najpopularniejsze-umowy-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230114,Najpopularniejsze-umowy-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T07:19:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-17T07:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadząc działalność gospodarczą musisz m.in. zatrudnić pracowników. W poniższym zestawieniu przestawiamy Ci najważniejsze umowy, które są Ci niezbędne w relacjach z pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najpopularniejsze umowy o współpracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/wspolpraca/230015,Najpopularniejsze-umowy-o-wspolpracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/wspolpraca/230015,Najpopularniejsze-umowy-o-wspolpracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T11:49:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-16T11:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadząc firmę musimy często zawierać umowy o współpracę z innymi podmiotami. Najczęściej stosowane umowy to umowa o dzieło i umowa zlecenia. Zapoznaj się z bezpłatną baza umów!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia w częściach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/230004,Wyplata-wynagrodzenia-w-czesciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/230004,Wyplata-wynagrodzenia-w-czesciach.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T11:45:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-16T11:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady wynagrodzenie powinno być wypłacane do rąk pracownika. Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają jednak inne sposoby wypłaty wynagrodzenia pod warunkiem, że tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik wyrazi na to pisemną zgodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca jest zobowiązany do sporządzenia raportu z wykonanego zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/425550,Czy-zleceniobiorca-jest-zobowiazany-do-sporzadzenia-raportu-z-wykonanego-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/425550,Czy-zleceniobiorca-jest-zobowiazany-do-sporzadzenia-raportu-z-wykonanego-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-16T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca w ramach umowy będzie świadczył na moją rzecz usługi marketingowe. Po zakończeniu wykonywania umowy chciałbym otrzymać szczegółowy raport w tej kwestii. Czy obowiązek sporządzenia takiego raportu wynika bezpośrednio z przepisów czy lepiej – i jeśli tak, to w jaki sposób – określić go w umowie zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie stażu w nowej pracy po zwolnieniu policjanta ze służby w policji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/428433,Ustalenie-stazu-w-nowej-pracy-po-zwolnieniu-policjanta-ze-sluzby-w-policji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/428433,Ustalenie-stazu-w-nowej-pracy-po-zwolnieniu-policjanta-ze-sluzby-w-policji.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T02:37:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-16T02:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy – w związku z brzmieniem art. 80 ust. 1 ustawy o Policji – do stażu pracy pracownika służby cywilnej, uprawniającego do wysługi lat i nagrody jubileuszowej, należy wliczać wcześniejsze okresy pracy w Policji, jeśli między okresem pracy w Policji a obecnym okresem zatrudnienia wystąpiła przerwa dłuższa niż rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od świadczeń bhp przyznanych zleceniobiorcy trzeba opłacać składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/425806,Czy-od-swiadczen-bhp-przyznanych-zleceniobiorcy-trzeba-oplacac-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/425806,Czy-od-swiadczen-bhp-przyznanych-zleceniobiorcy-trzeba-oplacac-skladki.html</id>
                                    <updated>2010-06-14T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-14T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłacamy zatrudnianym zleceniobiorcom świadczenia na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy – ekwiwalenty za pranie odzieży roboczej oraz za używanie obuwia i odzieży własnej zamiast roboczej. Kilka razy w roku wysyłamy zleceniobiorców w podróż służbową, za co otrzymują oni diety i inne należności z tytułu delegacji. Dodatkowo z jednym zleceniobiorcą właśnie rozwiązaliśmy umowę, która gwarantowała mu w takim przypadku odszkodowanie w wysokości miesięcznej zapłaty. Czy w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 16 lutego 2010 r. świadczenia bhp są zwolnione ze składek już teraz, czy dopiero za rok? Spotykam się bowiem z odmiennymi stanowiskami w tej sprawie. Co z wypłacanymi zleceniobiorcom należnościami za podróż służbową i odszkodowaniem za rozwiązanie umowy zlecenia? Czy zwolnienie ze składek obejmuje lub obejmie w przyszłości również te przychody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (art. 151(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229675,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-art-1511.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229675,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-art-1511.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T07:06:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-11T07:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjmuje się, iż obowiązujący pracownika zatrudnionego na cały etat wymiar czasu pracy wynosi  8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu. Przekroczenie tych limitów oznacza pracę w godzinach nadliczbowych, za które należy się wynagrodzenie bądź czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej (art. 151(7))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229539,Praca-w-porze-nocnej-art-1517.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229539,Praca-w-porze-nocnej-art-1517.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:09:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Inaczej kwestia ta jest uregulowana chociażby w Kodeksie karnym, gdzie pora nocna przypada na godziny pomiędzy 22.00 a 6.00 rano.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych (art. 151)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229535,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-art-151.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229535,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-art-151.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T12:57:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-09T12:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w dniu wolnym od pracy (art. 151(3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229529,Nadgodziny-w-dniu-wolnym-od-pracy-art-1513.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229529,Nadgodziny-w-dniu-wolnym-od-pracy-art-1513.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T12:43:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-09T12:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się ustala systemy i rozkłady czasu pracy? (art. 150)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T12:21:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-09T12:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Systemy, rozkłady czasu pracy i okresy rozliczeniowe powinny być przede wszystkim ustalane w układach zbiorowych pracy (ponadzakładowych lub zakładowych) lub w regulaminie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za nadgodziny (art. 151(6))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229521,Ekwiwalent-za-nadgodziny-art-1516.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229521,Ekwiwalent-za-nadgodziny-art-1516.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T12:08:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-09T12:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownikowi należy się nie tylko ekwiwalent za urlop, ale także ekwiwalent za przepracowane godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur (art. 151(5))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229518,Dyzur-art-1515.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229518,Dyzur-art-1515.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T11:54:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-09T11:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Mowa w takim wypadku oczywiście o dyżurze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej (art. 151(8))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T11:39:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-09T11:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej ustalonej w układzie zbiorowym, regulaminie pracy czy w obwieszczeniu lub który w okresie rozliczeniowym pracuje w nocy co najmniej przez 1/4 obowiązującego go czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wszystko o umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/229179,Wszystko-o-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/229179,Wszystko-o-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-09T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (zleceniodawcy). Oznacza to, że jako umowy zlecenia w rozumieniu kodeksu cywilnego można traktować wyłącznie te umowy, których przedmiotem jest dokonywanie określonych czynności prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie roszczeń z umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/229314,Przedawnienie-roszczen-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/229314,Przedawnienie-roszczen-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T08:32:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-08T08:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenia z umowy zlecenia przedawniają się z reguły według zasad ogólnych. Jednak, co do szczególnych roszczeń wynikających z tej umowy, ustawodawca przewidział krótszy termin przedawnienia, wynoszący dwa lata. Jakie roszczenia i w jakich przypadkach przedawnią się wcześniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie roszczeń z umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/wspolpraca/230018,Przedawnienie-roszczen-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/wspolpraca/230018,Przedawnienie-roszczen-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2020-09-30T14:03:34+00:00</updated>
                                <published>2010-06-08T08:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenia z umowy zlecenia przedawniają się z reguły według zasad ogólnych. Jednak, co do szczególnych roszczeń wynikających z tej umowy, ustawodawca przewidział krótszy termin przedawnienia, wynoszący dwa lata. Jakie roszczenia i w jakich przypadkach przedawnią się wcześniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona informacji dotyczących wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229308,Ochrona-informacji-dotyczacych-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229308,Ochrona-informacji-dotyczacych-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T08:08:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-08T08:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestię ochrony informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika należy rozważać w dwóch płaszczyznach. Informacje te stanowią bowiem dobro osobiste pracownika w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego, a także dane osobowe w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ochrony wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229301,Zasady-ochrony-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229301,Zasady-ochrony-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T07:44:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-08T07:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jest koniecznym elementem stosunku pracy, jego wypłata należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Ma on obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w umowie o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/229299,Wynagrodzenie-w-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/229299,Wynagrodzenie-w-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T07:29:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-08T07:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o dzieło wystarczy, że strony wskażą jedynie podstawę do ustalenia wynagrodzenia należnego dla przyjmującego zamówienie, bowiem przepisy prawa określają, że wskazanie konkretnej kwoty nie jest konieczne. Określenie wynagrodzenia za dzieło z góry, wydaje się być często zawodne, zwłaszcza w przypadku, gdy zajdzie konieczność przeprowadzenia prac, które nie były przewidziane w zestawieniu prac. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę wadliwą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229297,Wynagrodzenie-za-prace-wadliwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229297,Wynagrodzenie-za-prace-wadliwa.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T07:28:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-08T07:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z podstawową zasadą kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę, która została wykonana. Kodeks przewiduje także, że praca powinna być wykonana w sposób sumienny i staranny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229293,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229293,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T07:12:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-08T07:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy powstaje kwestia wypłacenia takiemu pracownikowi wynagrodzenia. Zasadniczo wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów przy umowie-zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/424447,Zwrot-kosztow-przy-umowiezleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/424447,Zwrot-kosztow-przy-umowiezleceniu.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-07T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy obligują zleceniodawcę do zwrotu zleceniobiorcy wszystkich wydatków, jakie ten poniósł w celu wykonania zlecenia. Nie jest to jednak postanowienie bezwzględne, tzn. można w treści umowy kwestię tę uregulować inaczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>