<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,58/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,58.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,58/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-02-15T10:46:45+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Z czego składa się wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229021,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229021,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T10:45:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-04T10:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie najczęściej składa się z części stałej i części ruchomej. Część stałą wynagrodzenia stanowią płaca zasadnicza oraz stałe dodatki, natomiast część ruchoma jest uzależniona od ilości pracy, sposobu jej wykonywania oraz osiągniętych efektów. Ruchomą część wynagrodzenia najczęściej stanowią premie, nagrody lub prowizje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/228789,Kiedy-praca-w-godzinach-nadliczbowych-jest-dopuszczalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/228789,Kiedy-praca-w-godzinach-nadliczbowych-jest-dopuszczalna.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T06:50:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-04T06:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych możliwa jest tylko w przypadkach określonych w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje 13 pensja</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228793,Komu-przysluguje-13-pensja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228793,Komu-przysluguje-13-pensja.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T10:46:45+00:00</updated>
                                <published>2010-06-04T06:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne, znane potocznie trzynastką przysługuje w pełnej wysokości pracownikom jednostek sfery budżetowej po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dodatki przysługują za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228415,Jakie-dodatki-przysluguja-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228415,Jakie-dodatki-przysluguja-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T06:31:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-04T06:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy, oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie można wypowiedzieć w każdym czasie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/wspolpraca/230021,Zlecenie-mozna-wypowiedziec-w-kazdym-czasie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/wspolpraca/230021,Zlecenie-mozna-wypowiedziec-w-kazdym-czasie.html</id>
                                    <updated>2010-06-02T12:41:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-02T12:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy regulujące umowę zlecenia znajdują także odpowiednie zastosowanie do innych umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami. Zatem praktyczne zastosowanie umowy zlecenia jest bardzo szerokie i różnorodne. Co do zasady, umowa zlecenia ustaje przez wykonanie przez stronę zlecenia. Jednak strony mogą przewidzieć w umowie możliwość wypowiedzenia zlecenia, określając przy tym terminy wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie można wypowiedzieć w każdym czasie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/228934,Zlecenie-mozna-wypowiedziec-w-kazdym-czasie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/228934,Zlecenie-mozna-wypowiedziec-w-kazdym-czasie.html</id>
                                    <updated>2010-06-02T12:41:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-02T12:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy regulujące umowę zlecenia znajdują także odpowiednie zastosowanie do innych umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami. Zatem praktyczne zastosowanie umowy zlecenia jest bardzo szerokie i różnorodne. Co do zasady, umowa zlecenia ustaje przez wykonanie przez stronę zlecenia. Jednak strony mogą przewidzieć w umowie możliwość wypowiedzenia zlecenia, określając przy tym terminy wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich odpraw ma prawo pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228402,Do-jakich-odpraw-ma-prawo-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228402,Do-jakich-odpraw-ma-prawo-pracownik.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-01T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do odprawy gwarantują pracownikowi przepisy Kodeksu pracy oraz Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie z pracownicą na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/424008,Umowazlecenie-z-pracownica-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/424008,Umowazlecenie-z-pracownica-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T08:53:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-01T08:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić na podstawie umowy-zlecenia swoją pracownicę, która korzysta z urlopu wychowawczego. Umowa-zlecenie zostanie zawarta na okres od 1 maja do 31 sierpnia 2010 r. Pracownica wróci do pracy (po urlopie wychowawczym) 1 czerwca 2010 r. Będzie pracowała równocześnie na podstawie umowy o pracę i umowy-zlecenia. Wynagrodzenie za maj 2010 r. zostanie wypłacone w czerwcu. Czy to wynagrodzenie powinno zostać rozliczone w raporcie ZUS RCA z kodem pracowniczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia do 200 zł w podatkowej księdze przychodów i rozchodów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/228426,Umowa-zlecenia-do-200-zl-w-podatkowej-ksiedze-przychodow-i-rozchodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/228426,Umowa-zlecenia-do-200-zl-w-podatkowej-ksiedze-przychodow-i-rozchodow.html</id>
                                    <updated>2010-05-31T12:12:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-31T12:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już drugi rok obowiązują  przepisy w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych upraszczające obliczanie podatku z umów cywilnoprawnych, gdy wartość  umowy nie przekracza 200 zł (brutto).  Płatnik nie potrąca kosztów uzyskania przychodów i płaci zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 18% (a nie zaliczkę na podatek). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System motywacyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/227197,System-motywacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/227197,System-motywacyjny.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T09:22:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-25T09:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System motywacyjny jest zbiorem celowo dobranych i logicznie wzajemnie powiązanych motywatorów, tworzących spójną całość, który uwzględnia celowe i możliwe do spełnienia potrzeby i oczekiwania zarządzających i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuka dobrej nagrody</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/227167,Sztuka-dobrej-nagrody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/227167,Sztuka-dobrej-nagrody.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T08:43:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-25T08:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody odgrywają istotną rolę przy wzmocnieniu motywacji w zespole. Tak nagradzanie pochwałą powinno mieć publiczny charakter, im więcej osób o nagrodzie usłyszy tym lepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w warunkach powodzi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/gmina/powodz-2010/226946,Praca-w-warunkach-powodzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/gmina/powodz-2010/226946,Praca-w-warunkach-powodzi.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T11:26:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T11:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zalane drogi, podmyte torowiska, zamknięte mosty i przeprawy… te skutki powodzi uniemożliwiają wielu osobom dotarcie do zakładu pracy- nie powinny ich z tego powodu spotkać żadne problemy… poza finansowymi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226921,Dodatek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226921,Dodatek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:45:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek wyrównawczy jest rekompensatą w przypadku, gdy przeniesienie pracownika do innej pracy lub zmiana warunków pracy powoduje obniżenie jego wynagrodzenia. Należy jednak podkreślić, że tylko określone przepisami prawa sytuacje dają możliwość uzyskania dodatku wyrównawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obligatoryjne i fakultatywne dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226918,Obligatoryjne-i-fakultatywne-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226918,Obligatoryjne-i-fakultatywne-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:28:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy, zaś pracodawcy wypłata wynagrodzenia. Należy podkreślić, że do wynagrodzenia oprócz płacy zasadniczej za pracę wchodzą określone dodatki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki wyrównawcze przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226917,Dodatki-wyrownawcze-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226917,Dodatki-wyrownawcze-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki wyrównawcze przy zwolnieniach grupowych przysługują , gdy wypowiedzenie pracownikom dotychczasowych warunków pracy i płacy spowoduje obniżenie ich wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za znajomość języków obcych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226916,Dodatek-za-znajomosc-jezykow-obcych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226916,Dodatek-za-znajomosc-jezykow-obcych.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T08:56:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T08:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za znajomość języków obcych jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia wypłacanym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226908,Dodatek-za-prace-w-warunkach-szkodliwych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226908,Dodatek-za-prace-w-warunkach-szkodliwych.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T07:53:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T07:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie składa się z elementów obowiązkowych tj z wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku i nieobowiązkowych tj z dodatków, które zostały przyznane pracownikowi na podstawie obowiązujących u pracodawcy przepisów. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia za pracę pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za niepalenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226905,Dodatek-za-niepalenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226905,Dodatek-za-niepalenie.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T07:39:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T07:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm wprowadza dla swoich pracowników dodatek za niepalenie, który ma na celu zwiększenie wydajności w pracy oraz promować zdrowy styl życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wyrównawczy dla pracownika u którego lekarz medycyny pracy stwierdził chorobę zawodową</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226901,Dodatek-wyrownawczy-dla-pracownika-u-ktorego-lekarz-medycyny-pracy-stwierdzil-chorobe-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226901,Dodatek-wyrownawczy-dla-pracownika-u-ktorego-lekarz-medycyny-pracy-stwierdzil-chorobe-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T07:25:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T07:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy przeniesienie pracownika z powodu choroby zawodowej do innej pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy. Dodatek ten jest obowiązkowym świadczeniem do wynagrodzenia wynikającym z przepisów Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży lub karmiącej piersią</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226899,Dodatek-wyrownawczy-dla-pracownicy-w-ciazy-lub-karmiacej-piersia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226899,Dodatek-wyrownawczy-dla-pracownicy-w-ciazy-lub-karmiacej-piersia.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T07:07:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T07:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy doprowadzi do pogorszenia jej sytuacji finansowej pracownicy , kobieta ma prawo do dodatku wyrównawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226894,Dodatek-stazowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226894,Dodatek-stazowy.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T06:44:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T06:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość, by jednym ze składników wynagrodzenia były dodatki, w tym na przykład stażowy. Prawo do dodatku za wysługę lat może wynikać bezpośrednio z przepisów prawa, wówczas dodatek jest obowiązkowy, lub z przepisów wewnątrzzakładowych i wtedy jest on nieobowiązkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest wynagrodzenie za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226557,Czym-jest-wynagrodzenie-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226557,Czym-jest-wynagrodzenie-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T09:28:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-19T09:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego lub 14 dni w przypadku osób, które ukończyły 50 rok życia, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia chyba, że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest różnica między zadatkiem a zaliczką?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/226470,Jaka-jest-roznica-miedzy-zadatkiem-a-zaliczka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/226470,Jaka-jest-roznica-miedzy-zadatkiem-a-zaliczka.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T10:51:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-18T10:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie zdarza się, że zawierając umowę jedna ze stron umowy wręcza drugiej stronie określoną kwotę, będącą częścią wynagrodzenia (w praktyce jest to najczęściej 10 % ceny). Kwota wręczana drugiej stronie stanowi niejako “zapewnienie”, że kontrahent nie wycofa się z umowy. Częstokroć wręczaną kwotę określa się zaliczką lub wymiennie zadatkiem. Jednak to duży błąd! ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka praca taka płaca, czyli o zasadzie równouprawnienia w wynagradzaniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226409,Jaka-praca-taka-placa-czyli-o-zasadzie-rownouprawnienia-w-wynagradzaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226409,Jaka-praca-taka-placa-czyli-o-zasadzie-rownouprawnienia-w-wynagradzaniu.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T07:42:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-18T07:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy (zarówno kobiety, jak i mężczyźni) mają prawo do jednakowego wynagrodzenia na jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości - mówi art. Kodeksu Pracy. O ile zdefiniowanie pojęcia jednakowej pracy nie powinno nastręczać wieku trudności, o tyle praca o równorzędnej wartości jest określeniem dość enigmatycznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak z sukcesem negocjować wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226354,Jak-z-sukcesem-negocjowac-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226354,Jak-z-sukcesem-negocjowac-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T09:42:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-17T09:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Negocjacje płac to z reguły ostatnia i najtrudniejsza faza rekrutacji. Dlatego warto się do nich przygotować oraz zapoznać się z technikami negocjacyjnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zleceniodawca musi zwrócić zleceniobiorcy koszty zakupu materiałów w celu wykonania zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/416507,Kiedy-zleceniodawca-musi-zwrocic-zleceniobiorcy-koszty-zakupu-materialow-w-celu-wykonania-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/416507,Kiedy-zleceniodawca-musi-zwrocic-zleceniobiorcy-koszty-zakupu-materialow-w-celu-wykonania-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T07:01:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-11T07:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec wykonywania umowy zlecenia zleceniobiorca przedstawił mi rachunek na kilkaset złotych za zakup materiałów związanych z wykonywaniem zlecenia. Nie umawiałem się z nim na rozliczanie kosztów, jednak zleceniobiorca twierdzi, że jestem zobowiązany do zwrotu takich wydatków. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zaksięgować wypłatę wynagrodzenia obciążonego tytułami egzekucyjnymi</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ewidencja-ksiegowa/97424,Jak-zaksiegowac-wyplate-wynagrodzenia-obciazonego-tytulami-egzekucyjnymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ewidencja-ksiegowa/97424,Jak-zaksiegowac-wyplate-wynagrodzenia-obciazonego-tytulami-egzekucyjnymi.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T03:06:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-11T03:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwotę potrącenia z wynagrodzenia tytułem zajęcia komorniczego należy rozliczyć poprzez konta rozrachunkowe. Koszty przelewów na konto komornika lub wierzyciela obciążają pracodawcę i stanowią koszty uzyskania przychodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wynagrodzenie płatnika w podatkach dochodowych i VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/urzad-skarbowy/najczestsze-problemy/225841,Jak-rozliczyc-wynagrodzenie-platnika-w-podatkach-dochodowych-i-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/urzad-skarbowy/najczestsze-problemy/225841,Jak-rozliczyc-wynagrodzenie-platnika-w-podatkach-dochodowych-i-VAT.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T06:28:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-10T06:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ordynacja podatkowa określa zasadę, że, płatnik każdego podatku ma prawo do wynagrodzenia (0,3% kwoty naliczonych, pobranych i wpłaconych podatków) z tytułu spełniania ustawowych obowiązków obliczania, pobierania i wpłacania podatków stanowiących dochód budżetu państwa. Czasem powstają wątpliwości jak trzeba rozliczyć to wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest regulamin premiowania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225765,Czym-jest-regulamin-premiowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225765,Czym-jest-regulamin-premiowania.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T06:49:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-07T06:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy nierzadko zastanawiają się, na jakich zasadach pracodawca przyznaje premie. Czy zależy to od jego uznania, czy też może wynika z przepisów? W świetle obowiązującego prawa, prawo do premii powstaje w razie wystąpienia okoliczności, które przewidują wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy: regulamin premiowania, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacać pracownikom wynagrodzenie w częściach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225613,Czy-mozna-wyplacac-pracownikom-wynagrodzenie-w-czesciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225613,Czy-mozna-wyplacac-pracownikom-wynagrodzenie-w-czesciach.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:03:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy kodeksu pracy gwarantują pracownikom terminową wypłatę
wynagrodzeń co najmniej raz w miesiącu w stałym i z góry określonym
terminie. Inna częstotliwość może być określona w regulaminie
wynagrodzeń, umowie o pracę bądź też w układzie zbiorowym pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa dla pracownika wybranego (art. 75)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225579,Odprawa-dla-pracownika-wybranego-art-75.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225579,Odprawa-dla-pracownika-wybranego-art-75.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T08:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-05T08:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy, wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, z którą została zawarta umowa zlecenia, przysługuje wynagrodzenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/415391,Czy-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-z-ktora-zostala-zawarta-umowa-zlecenia-przysluguje-wynagrodzenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/415391,Czy-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-z-ktora-zostala-zawarta-umowa-zlecenia-przysluguje-wynagrodzenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T08:57:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-30T08:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim udzielonym w okresie od 21 listopada 2009 r. do 9 kwietnia 2010 r. Na okres od 18 stycznia do 30 kwietnia 2010 r. zawarliśmy z nią umowę zlecenia. Pracownica zachorowała 24 marca 2010 r. i lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie do 31 marca 2010 r. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe? Jak ustalić jego podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może zastąpić umowę o pracę w dokumentacji pracowniczej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225421,Co-moze-zastapic-umowe-o-prace-w-dokumentacji-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225421,Co-moze-zastapic-umowe-o-prace-w-dokumentacji-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T07:36:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-30T07:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem, który podpisują pracownik i pracodawca w celu nawiązania stosunku pracy. Warto jednak wiedzieć, że w praktyce dopuszcza się także inny sposób zawarcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w przypadku przywrócenia do pracy (art. 57)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225249,Wynagrodzenie-w-przypadku-przywrocenia-do-pracy-art-57.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225249,Wynagrodzenie-w-przypadku-przywrocenia-do-pracy-art-57.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T06:19:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-28T06:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik podjął pracę wskutek orzeczenia sądu przywracającego go do pracy, wówczas przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest telepraca i kim jest telepracownik? (art. 67(5))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225146,Czym-jest-telepraca-i-kim-jest-telepracownik-art-675.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225146,Czym-jest-telepraca-i-kim-jest-telepracownik-art-675.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T08:23:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-27T08:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Takie wykonywanie obowiązków służbowych będzie się nazywać telepracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy w trzynastce wliczany w całości</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/414690,Dodatek-stazowy-w-trzynastce-wliczany-w-calosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/414690,Dodatek-stazowy-w-trzynastce-wliczany-w-calosci.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-21T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawy wymiaru trzynastki za 2009 r. wliczyliśmy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, dodatek stażowy w całości. Czy postąpiliśmy słusznie, czy powinniśmy ten dodatek wliczyć tylko za dnie przepracowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221261,Wynagrodzenie-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221261,Wynagrodzenie-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T11:58:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-08T11:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wadliwe wykonanie produktu a obniżenie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221260,Wadliwe-wykonanie-produktu-a-obnizenie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221260,Wadliwe-wykonanie-produktu-a-obnizenie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T11:30:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-08T11:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracownik źle wykona zleconą przez siebie pracę, a konsekwencje tego musi ponieść pracodawca, jako odpowiedzialny przez kontrahentami. Czy pracodawca ma w takim wypadku możliwość wyegzekwowania od pracownika poniesionych strat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika a ogłoszenie upadłości pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221215,Wynagrodzenie-pracownika-a-ogloszenie-upadlosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221215,Wynagrodzenie-pracownika-a-ogloszenie-upadlosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T08:24:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-08T08:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca złoży wniosek o upadłość, cały zgromadzony majątek staje się masą upadłości i właśnie z tego majątku są zaspakajane wszystkie należności wierzycieli. Pracownicy, którzy mają zaległe wynagrodzenie, stają się w takim wypadku wierzycielami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej kolejności dokonać potrącenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/221212,W-jakiej-kolejnosci-dokonac-potracenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/221212,W-jakiej-kolejnosci-dokonac-potracenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T07:32:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-08T07:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę kilkunastoosobową firmę usługową. Jeden z moich pracowników jest bardzo zadłużony, dodatkowo nie płaci alimentów. Obecnie zgłosił się do mnie już trzeci wierzyciel i nie wiem, komu pierwszemu powinienem potrącić pensję mojego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co muszę zamieścić w regulaminie wynagradzania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221211,Co-musze-zamiescic-w-regulaminie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221211,Co-musze-zamiescic-w-regulaminie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T07:21:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-08T07:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli zatrudniasz minimum 20 pracowników, a nie działa w firmie zakładowa organizacja związkowa, masz obowiązek ustalić regulamin wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie wynagrodzenia z umów-zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410723,Rozliczanie-wynagrodzenia-z-umowzlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410723,Rozliczanie-wynagrodzenia-z-umowzlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie wykonywania umowy-zlecenia wiąże się zwykle z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia. Szczegółowy sposób dokonywania rozliczeń w tym zakresie powinna określać umowa. Strony mają zaś dużą swobodę w określeniu nie tylko wysokości, ale także terminu wypłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwójne opodatkowanie za pracę w Finlandii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/221095,Podwojne-opodatkowanie-za-prace-w-Finlandii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/221095,Podwojne-opodatkowanie-za-prace-w-Finlandii.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T12:02:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-06T12:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 11 marca 2010 r. weszła w życie Konwencja zawarta między Rzeczpospolitą Polską a Republiką Finlandii w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu, która zastąpiła obowiązującą dotychczas polsko-fińską umowę z 1977 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin premiowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/221094,Regulamin-premiowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/221094,Regulamin-premiowania.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T11:59:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-06T11:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia jest dodatkowym, motywującym pracownika składnikiem wynagrodzenia. Warto zadbać o to, aby pracownik wiedział, co musi zrobić, aby taką premię móc otrzymać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedopłata wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221092,Niedoplata-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221092,Niedoplata-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T11:40:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-06T11:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezsprzeczne jest, że pracownikowi należy się wynagrodzenie za wykonaną pracę, które z reguły jest określane w umowie o pracę. Co się dzieje w sytuacji, kiedy pracodawca wypłaci za małą kwotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadpłata wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221089,Nadplata-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221089,Nadplata-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T11:28:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-06T11:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezsprzeczne jest, że pracownikowi należy się wynagrodzenie za wykonaną pracę, które z reguły jest określane w umowie o pracę. Czy jeśli omyłkowo wypłacimy pracownikowi za dużo, to czy możemy domagać się zwrotu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są różnice w oskładkowaniu kosztów zakwaterowania pracowników i zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406847,Jakie-sa-roznice-w-oskladkowaniu-kosztow-zakwaterowania-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406847,Jakie-sa-roznice-w-oskladkowaniu-kosztow-zakwaterowania-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T08:49:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-31T08:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka działa w branży budowlanej. Zatrudniamy osoby na umowy o pracę i umowy zlecenia. Większość zleceniobiorców podlega ubezpieczeniom społecznym. Osoby te zaczniemy wysyłać na budowy znajdujące się również w innych miastach Polski. Zapewnimy im zakwaterowanie w hotelach pracowniczych. Koszty na ten cel nie będą przekraczać miesięcznie 500 zł na 1 osobę, nie będziemy więc opłacać od nich podatku. Czy od tych kosztów należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czego składa się wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/219990,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/219990,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T10:55:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-30T10:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisem art. 78. § 1 Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na umowę zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/219982,Praca-na-umowe-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/219982,Praca-na-umowe-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T10:20:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-30T10:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zalecenia jest umową starannego działania. Oznacza to, że przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia bhp dla zleceniobiorców będą zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406732,Swiadczenia-bhp-dla-zleceniobiorcow-beda-zwolnione-ze-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406732,Swiadczenia-bhp-dla-zleceniobiorcow-beda-zwolnione-ze-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-29T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca ma obowiązek zapewnić odpowiednie środki ochrony osobistej, odzieży i obuwia roboczego wszystkim osobom fizycznym, które na jego rzecz wykonują pracę. Kiedy zapewnia je zleceniobiorcom, jest to dla tych osób przychód, od którego muszą zostać opłacone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 16 lutego 2010 r. (sygn. akt P 16/09) uznał, że przepisy w tym zakresie są niezgodne z Konstytucją RP. Przepisy te muszą zostać zmienione w ciągu najbliższych 12 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>