<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,61/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,61.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,61/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2023-01-03T08:54:33+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684462,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684462,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-07-29T07:18:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-29T07:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia osobę bezrobotną może liczyć na dofinansowanie pensji takiego pracownika. Wysokość tego dofinansowania zależna jest od stopnia niepełnosprawności a także od „rodzaju” pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej już pensji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684249,Kiedy-pracodawca-moze-zadac-zwrotu-wyplaconej-juz-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684249,Kiedy-pracodawca-moze-zadac-zwrotu-wyplaconej-juz-pensji.html</id>
                                    <updated>2009-07-21T06:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-21T06:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zastanawiamy się, czy pracodawca w jakikolwiek sposób może nam odebrać zarobione i wypłacone już wynagrodzenie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/337879,Obowiazkowe-ubezpieczenie-wypadkowe-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/337879,Obowiazkowe-ubezpieczenie-wypadkowe-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2009-07-20T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-20T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2010 r. pracodawca poniesie wyższe koszty zatrudnienia, gdyż ustawodawca wprowadził obowiązek podlegania zleceniobiorców ubezpieczeniom wypadkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracujący emeryt - nauczyciel ma prawo do świadczeń z zfśs w dwóch szkołach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/388853,Czy-pracujacy-emeryt-nauczyciel-ma-prawo-do-swiadczen-z-zfss-w-dwoch-szkolach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/388853,Czy-pracujacy-emeryt-nauczyciel-ma-prawo-do-swiadczen-z-zfss-w-dwoch-szkolach.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T22:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-16T22:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy w naszej szkole na 1/2 etatu na czas określony nauczyciela będącego na emeryturze (bez zawieszania tej emerytury). Czy nauczyciel ten ma prawo do świadczeń z zfśs w naszej szkole oraz w tej, z której przeszedł na emeryturę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrowolna odprawa wypłacona w związku z rozwiązaniem umowy o pracę i umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/337183,Dobrowolna-odprawa-wyplacona-w-zwiazku-z-rozwiazaniem-umowy-o-prace-i-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/337183,Dobrowolna-odprawa-wyplacona-w-zwiazku-z-rozwiazaniem-umowy-o-prace-i-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 9 pracowników oraz kilku zleceniobiorców. W związku z trudną sytuacją na rynku, z końcem czerwca musimy zwolnić 5 pracowników i 4 zleceniobiorców. Nie mamy obowiązku wypłacać odpraw. Jednak z jednym z pracowników i zleceniobiorcą zawarliśmy porozumienie, na podstawie którego wypłacimy zwalnianym osobom 3-miesięczne wynagrodzenie jako rodzaj dobrowolnej odprawy. Czy od tego rodzaju odprawy naliczać składki na ubezpieczenia oraz zaliczkę na podatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia nie jest umową o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/686433,Umowa-zlecenia-nie-jest-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/686433,Umowa-zlecenia-nie-jest-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-07-15T08:55:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-15T08:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W treści umowa zlecenia może zbliżać się do umowy o pracę, dlatego dużym problemem bywa niejednokrotnie rozgraniczenie tych dwóch rodzajów umów. Coraz częstszym zjawiskiem staje się też zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia w przypadku, gdy powinna zastać zawarta umową o pracę. W takim przypadku mamy do czynienia ze zjawiskiem obchodzenia przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć składki na ubezpieczenia po rozwiązaniu umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/336950,Jak-rozliczyc-skladki-na-ubezpieczenia-po-rozwiazaniu-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/336950,Jak-rozliczyc-skladki-na-ubezpieczenia-po-rozwiazaniu-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-07-15T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-15T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od czerwca do lipca 2009 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenia osobę, która jest na zasiłku macierzyńskim z umowy o pracę zawartej z innym zakładem. Umowa będzie wykonywana w naszej siedzibie. Wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacimy po zakończeniu umowy – w sierpniu 2009 r., gdy ta osoba nie będzie już na zasiłku macierzyńskim. Chce ona wrócić do pracy zaraz po urlopie macierzyńskim. Jakie składki powinniśmy naliczyć za tę osobę z umowy zlecenia? Czy zgłosić ją do ubezpieczeń z umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin premiowania</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388351,Regulamin-premiowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388351,Regulamin-premiowania.html</id>
                                    <updated>2009-07-09T22:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-09T22:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premiowanie nie jest odrębną formą wynagradzania, lecz stanowi uzupełniający element podstawowego systemu płac, a niekiedy wzmacnia ten system. Większość pracodawców uwzględnia premie w swoich zasadach wynagradzania jako element płacy pracownika, a w niektórych przypadkach nadaje jej znaczącą rolę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin premiowania</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693238,Regulamin-premiowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693238,Regulamin-premiowania.html</id>
                                    <updated>2009-07-09T22:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-09T22:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premiowanie nie jest odrębną formą wynagradzania, lecz stanowi uzupełniający element podstawowego systemu płac, a niekiedy wzmacnia ten system. Większość pracodawców uwzględnia premie w swoich zasadach wynagradzania jako element płacy pracownika, a w niektórych przypadkach nadaje jej znaczącą rolę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/334677,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-zleceniobiorca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/334677,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-zleceniobiorca.html</id>
                                    <updated>2009-07-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy na okres od 1 do 10 czerwca 2009 r. zleceniobiorcę, który za wykonane prace otrzyma 1500 zł. Osoba ta wzięła w swojej firmie urlop bezpłatny od 1 do 12 czerwca 2009 r. Czy w tym przypadku od wynagrodzenia z umowy zlecenia należy naliczać za zleceniobiorcę składki na ubezpieczenia społeczne? Złożył mam oświadczenie, że jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i otrzymuje wynagrodzenie z umowy o pracę w kwocie wyższej niż minimalne wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/334170,Ubezpieczenie-wypadkowe-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/334170,Ubezpieczenie-wypadkowe-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2009-07-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka z o.o. prowadzi działalność gospodarczą, której przedmiotem jest świadczenie usług remontowych. Dużą część osób zatrudniamy na podstawie umów zlecenia. Usługi są świadczone u osób, które je zamawiają. Czy z tytułu zawarcia tych umów powinniśmy zgłaszać zleceniobiorców do ubezpieczenia wypadkowego, jeżeli wykonują oni pracę poza siedzibą firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypłacać zasiłek po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/332715,Czy-wyplacac-zasilek-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/332715,Czy-wyplacac-zasilek-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2009-06-30T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-30T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 30 kwietnia 2009 r. Pracownik jeszcze podczas pracy u nas podpisał umowę zlecenia z inną firmą na okres od 1 stycznia do 31 maja 2009 r. Od 1 maja 2009 r. został objęty obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalno-rentowym z umowy zlecenia. Natomiast do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpił dopiero 10 maja 2009 r. Czy w sytuacji, gdy od 15 marca dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie, jesteśmy zobowiązani wypłacić zasiłek również po 30 kwietnia? Jeżeli tak, to do kiedy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorczyni należy przedłużyć umowę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/331912,Czy-zleceniobiorczyni-nalezy-przedluzyc-umowe-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/331912,Czy-zleceniobiorczyni-nalezy-przedluzyc-umowe-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2009-06-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2008 r. zatrudniamy osobę na umowę zlecenia. Od 19 stycznia 2009 r. osoba ta jest na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Umowa zlecenia rozwiąże się 30 czerwca 2009 r. Natomiast termin porodu jest ustalony na 23 lipca 2009 r. Czy w tej sytuacji powinniśmy przedłużyć umowę zlecenia do dnia porodu? Czy zleceniobiorczyni ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W którym państwie podlega ubezpieczeniom osoba zatrudniona w Polsce na zlecenie, która równocześnie prowadzi działalność na Słowacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/331579,W-ktorym-panstwie-podlega-ubezpieczeniom-osoba-zatrudniona-w-Polsce-na-zlecenie-ktora-rownoczesnie-prowadzi-dzialalnosc-na-Slowacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/331579,W-ktorym-panstwie-podlega-ubezpieczeniom-osoba-zatrudniona-w-Polsce-na-zlecenie-ktora-rownoczesnie-prowadzi-dzialalnosc-na-Slowacji.html</id>
                                    <updated>2009-06-25T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-25T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję na zlecenie w firmie informatycznej w Polsce. Dodatkowo chcę rozpocząć działalność na własny rachunek, ale w Bratysławie. Chcę, aby składki opłacała za mnie firma informatyczna, w której pracuję. Czy będzie to możliwe po rozpoczęciu działalności na Słowacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strażnik graniczny, zasady uposażenia i awansowania</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386404,Straznik-graniczny-zasady-uposazenia-i-awansowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386404,Straznik-graniczny-zasady-uposazenia-i-awansowania.html</id>
                                    <updated>2009-06-24T22:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-24T22:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przepisy nakazują wprost mianowanie funkcjonariusza Straży Granicznej na wyższe stanowisko służbowe w momencie uzyskania przez niego wymaganych kwalifikacji? Czy też decyzja o awansowaniu funkcjonariusza zależy jeszcze od innych czynników. Dowiedz się więcej na temat statusu strażnika granicznego&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684246,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684246,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-06-22T11:45:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-22T11:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwe jest skrócenie przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia. Dopuszczalne jest to jednak tylko w sytuacjach wyjątkowych. Co dzieje się wtedy z wynagrodzeniem pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2010 r. ubezpieczenie wypadkowe obowiązkowe dla wszystkich zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-wypadkowe/684221,Od-2010-r-ubezpieczenie-wypadkowe-obowiazkowe-dla-wszystkich-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-wypadkowe/684221,Od-2010-r-ubezpieczenie-wypadkowe-obowiazkowe-dla-wszystkich-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2009-06-22T11:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-22T11:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie obowiązek ubezpieczenia wypadkowego dotyczy tylko zleceniobiorców wykonujących pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy. Po wejściu w życie zmian do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych składki na ubezpieczenie wypadkowe obowiązkowo będzie trzeba odprowadzać za wszystkich zleceniobiorców, bez względu na miejsce wykonywania przez nich pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich ubezpieczeń zgłosić zleceniobiorcę, który wykonuje pracę na podstawie dwóch umów zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/325509,Do-jakich-ubezpieczen-zglosic-zleceniobiorce-ktory-wykonuje-prace-na-podstawie-dwoch-umow-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/325509,Do-jakich-ubezpieczen-zglosic-zleceniobiorce-ktory-wykonuje-prace-na-podstawie-dwoch-umow-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-06-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy umowę zlecenia z nowo zatrudnionym informatykiem. Wynagrodzenie określiliśmy kwotowo i jest ono niższe od obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. Z oświadczenia do celów ubezpieczeń zleceniobiorcy wynika, że wykonuje zlecenie również w innej firmie i jego wynagrodzenie jest niższe od minimalnego. Czy z obu umów zlecenia podlega on obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy studenci pracujący na zlecenie nie podlegają ubezpieczeniom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenie-studenta/684317,Kiedy-studenci-pracujacy-na-zlecenie-nie-podlegaja-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenie-studenta/684317,Kiedy-studenci-pracujacy-na-zlecenie-nie-podlegaja-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2009-06-15T08:56:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-15T08:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Student pracujący na podstawie umowy zlecenia nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym do ukończenia 26 roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne studenta pracującego na umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenie-studenta/684313,Ubezpieczenie-zdrowotne-studenta-pracujacego-na-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenie-studenta/684313,Ubezpieczenie-zdrowotne-studenta-pracujacego-na-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-06-15T08:44:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-15T08:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Studenci - zleceniobiorcy do ukończenia 26 lat nie podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/324288,Stosowanie-przepisow-kodeksu-cywilnego-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/324288,Stosowanie-przepisow-kodeksu-cywilnego-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-12T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-12T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele problemów, z którymi musi się zmierzyć pracodawca, np. dotyczących zakazu konkurencji, nie zostało uregulowanych w Kodeksie pracy. Należy wówczas zastosować odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego, ale tylko wtedy, gdy przepis nie jest sprzeczny z zasadami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684243,Wynagrodzenie-mlodocianych-a-nieobecnosc-w-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684243,Wynagrodzenie-mlodocianych-a-nieobecnosc-w-szkole.html</id>
                                    <updated>2009-06-11T20:47:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-11T20:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z polskim kodeksem pracy pracodawca ma prawo zatrudniać młodocianych po ukończeniu przez nich 16 roku życia. Często jednak takie osoby jeszcze się uczą, ponadto pracodawcy nie zawsze wiedzą, jakie wynagrodzenie im wypłacić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy porzucający pracę nie dostanie wypłaty?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686332,Czy-porzucajacy-prace-nie-dostanie-wyplaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686332,Czy-porzucajacy-prace-nie-dostanie-wyplaty.html</id>
                                    <updated>2009-06-11T20:24:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-11T20:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się tak, że jesteśmy zmuszeni porzucić naszą pracę. Może to wynikać np. z planów wyjazdu do pracy za granicę lub z jakichś względów osobistych. Co w takim przypadku dzieje się z naszym wynagrodzeniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu wypadkowemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322133,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-ubezpieczeniu-wypadkowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322133,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-ubezpieczeniu-wypadkowemu.html</id>
                                    <updated>2016-06-17T06:28:26+00:00</updated>
                                <published>2009-06-04T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, jeżeli wykonuje pracę w siedzibie zleceniodawcy lub w miejscu prowadzenia przez niego działalności. Jednak w ubezpieczeniach społecznych miejsce prowadzenia działalności jest rozumiane nie jako miejsce podane w ewidencji działalności lub KRS, ale jako miejsce, w którym jest zlokalizowana działalność firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przestoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684242,Wynagrodzenie-za-czas-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684242,Wynagrodzenie-za-czas-przestoju.html</id>
                                    <updated>2009-05-22T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-22T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy za czas przestoju należy mi się wynagrodzenie albo jakaś jego część? Pracodawca twierdzi, że skoro nie wykonywałem pracy to nic mi się nie należy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od zwróconych kosztów podróży zleceniobiorcy należy zapłacić składki i podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/318890,Czy-od-zwroconych-kosztow-podrozy-zleceniobiorcy-nalezy-zaplacic-skladki-i-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/318890,Czy-od-zwroconych-kosztow-podrozy-zleceniobiorcy-nalezy-zaplacic-skladki-i-podatek.html</id>
                                    <updated>2009-05-20T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-20T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieramy ze specjalistami w różnych dziedzinach umowy zlecenia na wygłaszanie prelekcji w trakcie konferencji. Konferencje te organizujemy w miastach, w których nie mamy ani siedziby, ani przedstawicielstwa. Oprócz wynagrodzenia prowizyjnego zawartego w umowie zlecenia, zwracamy koszty związane z podróżą. Czy kwotę zwrotu powinniśmy oskładkować i opodatkować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za podróż służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684241,Wynagrodzenie-za-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684241,Wynagrodzenie-za-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2009-05-17T18:35:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-17T18:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach podróże służbowe stają się coraz bardziej popularne. Pracownicy wyjeżdżają do innych miast, a nawet państw w ramach wykonywanych przez siebie obowiązków. Jakie należy się wynagrodzenie takim pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do wykładania towaru można zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/317821,Czy-do-wykladania-towaru-mozna-zatrudnic-osobe-na-podstawie-umowy-zlecenia-czy-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/317821,Czy-do-wykladania-towaru-mozna-zatrudnic-osobe-na-podstawie-umowy-zlecenia-czy-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-05-14T08:17:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-14T08:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić osobę do wykładania towaru w markecie. Do pracy przyjeżdżałaby tylko wówczas, gdyby był towar do wyłożenia. Czy z taką osobą na wykonywanie tej pracy można zawrzeć umowę o dzieło, czy umowę zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki opłaci prowadzący działalność gospodarczą, który zawarł dodatkowo umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/317224,Jakie-skladki-oplaci-prowadzacy-dzialalnosc-gospodarcza-ktory-zawarl-dodatkowo-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/317224,Jakie-skladki-oplaci-prowadzacy-dzialalnosc-gospodarcza-ktory-zawarl-dodatkowo-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-05-12T07:32:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-12T07:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2008 r. prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. Od kwietnia 2009 r. wykonują dodatkowo umowę zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 1000 zł. Przedmiot wykonywanej umowy zlecenia jest taki sam jak przedmiot prowadzonej działalności. Jakie składki muszę opłacać prowadząc działalność gospodarczą i jednoczenie zawierając umowę zlecenia? Czy mam możliwość wyboru tytułu ubezpieczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za strajk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684240,Wynagrodzenie-za-strajk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684240,Wynagrodzenie-za-strajk.html</id>
                                    <updated>2009-05-10T16:58:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-10T16:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie dość powszechną metodą na wyrażenie swojego niezadowolenia z postępowania pracodawcy stał się strajk. Warto się jednak zastanowić, czy w trakcie akcji strajkowej zachowujemy prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dla urzędników za zagraniczne delegacje</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693258,Swiadczenia-dla-urzednikow-za-zagraniczne-delegacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693258,Swiadczenia-dla-urzednikow-za-zagraniczne-delegacje.html</id>
                                    <updated>2009-05-07T22:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-07T22:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urzędnikom administracji rządowej i samorządowej odbywającym podróże służbowe poza granicami Polski przysługują diety oraz zwrot kosztów m.in. noclegów i przejazdów. Dowiedz się, jak prawidłowo wyliczyć koszty takiego wyjazdu, gdy celem podróży jest jeden z krajów Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dla urzędników za zagraniczne delegacje</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/387671,Swiadczenia-dla-urzednikow-za-zagraniczne-delegacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/387671,Swiadczenia-dla-urzednikow-za-zagraniczne-delegacje.html</id>
                                    <updated>2009-05-07T22:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-07T22:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urzędnikom administracji rządowej i samorządowej odbywającym podróże służbowe poza granicami Polski przysługują diety oraz zwrot kosztów m.in. noclegów i przejazdów. Dowiedz się, jak prawidłowo wyliczyć koszty takiego wyjazdu, gdy celem podróży jest jeden z krajów Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o świadczenie usług</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/686675,Umowa-o-swiadczenie-uslug.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/686675,Umowa-o-swiadczenie-uslug.html</id>
                                    <updated>2009-04-28T13:38:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-28T13:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks cywilny, w śród umów nazwanych, nie wymienia umowy o świadczenie usług. Często jednak zachodzi potrzeba sporządzenia tego typu umowy. Należy pamiętać, że umowę o świadczenie usług wzoruje się na umowie zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/685749,Rozwiazanie-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/685749,Rozwiazanie-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-04-28T13:21:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-28T13:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło jest umową bardzo często zawieraną. Jest to jedna z najpopularniejszych umów życia codziennego. Dlatego też warto wiedzieć, jakie są obowiązki stron w wypadku wcześniejszego rozwiązania umowy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie za ekspertyzy biegłych jest opodatkowane 18% podatkiem dochodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/312354,Czy-wynagrodzenie-za-ekspertyzy-bieglych-jest-opodatkowane-18-podatkiem-dochodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/312354,Czy-wynagrodzenie-za-ekspertyzy-bieglych-jest-opodatkowane-18-podatkiem-dochodowym.html</id>
                                    <updated>2009-04-27T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biegli za ekspertyzy wykonane na zlecenie prokuratora otrzymują od nas wynagrodzenie ustalane na podstawie postanowienia prokuratora. Wysokość wynagrodzenia określa w widełkach rozporządzenie, a o konkretnej kwocie dla biegłego decyduje prokurator. Jeżeli biegły otrzyma wynagrodzenie za miesiąc w kwocie niższej niż 200 zł, to czy traktować je jak umowę zlecenia i naliczać ryczałtowy podatek 18%?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/314889,Urlop-na-zleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/314889,Urlop-na-zleceniu.html</id>
                                    <updated>2009-04-21T18:04:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-21T18:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osobie pracującej na podstawie umowy zlecenia od 2 lat
przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest
codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu,
zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w
razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata dla tymczasowo aresztowanego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684239,Wyplata-dla-tymczasowo-aresztowanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684239,Wyplata-dla-tymczasowo-aresztowanego.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-09T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój syn został tymczasowo aresztowany. Jest zatrudniony. Czy za czas aresztowania należy mu się wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należą mi się odsetki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684247,Czy-naleza-mi-sie-odsetki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684247,Czy-naleza-mi-sie-odsetki.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T06:51:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-09T06:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia. Zawsze około tygodnia. Czy mogę żądać odsetek za zwłokę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile może trwać umowa zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/686059,ile-moze-trwac-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/686059,ile-moze-trwac-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T17:08:16+00:00</updated>
                                <published>2009-04-09T06:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od roku zatrudniam pracownika na umowy zlecenia. Ostatnio zażądał umowy o pracę twierdząc, że nie można tak długo zatrudniać pracownika tylko na podstawie umowy zlecenia. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/prawo/685181,minimalne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/prawo/685181,minimalne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T08:54:33+00:00</updated>
                                <published>2009-04-02T06:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę - minimalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/685181,minimalne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/685181,minimalne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T08:54:33+00:00</updated>
                                <published>2009-04-02T06:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę - minimalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny dla sekretarza szkoły samorządowej, rządowej i społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388343,Dodatek-funkcyjny-dla-sekretarza-szkoly-samorzadowej-rzadowej-i-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388343,Dodatek-funkcyjny-dla-sekretarza-szkoly-samorzadowej-rzadowej-i-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2009-04-01T22:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-01T22:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Którym aktem prawnym powinien kierować się pracodawca, ustalając dodatek funkcyjny dla sekretarza szkoły: rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych, rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny dla sekretarza szkoły samorządowej, rządowej i społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693250,Dodatek-funkcyjny-dla-sekretarza-szkoly-samorzadowej-rzadowej-i-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693250,Dodatek-funkcyjny-dla-sekretarza-szkoly-samorzadowej-rzadowej-i-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2009-04-01T22:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-01T22:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Którym aktem prawnym powinien kierować się pracodawca, ustalając dodatek funkcyjny dla sekretarza szkoły: rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych, rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacać zarobki z góry</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/685925,Czy-mozna-wyplacac-zarobki-z-gory.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/685925,Czy-mozna-wyplacac-zarobki-z-gory.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T13:50:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-31T13:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W mojej firmie wynagrodzenie płaci się z góry do 10 dnia każdego miesiąca. Ostatnio byłam na zwolnieniu 3 tygodnie. Czy mam obowiązek zwrotu kwoty, która została mi przepłacona?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie jest wynagrodzenie chałupników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684238,Jakie-jest-wynagrodzenie-chalupnikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684238,Jakie-jest-wynagrodzenie-chalupnikow.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T12:50:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-31T12:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę nakładczą bardzo często określa się mianem pracy chałupniczej, co jest związane z wykonywaniem pracy w domu, w porach dogodnych dla zatrudnionego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy radni decydują o wypłacie trzynastek wójtom, starostom i marszałkom</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/ustroj_i_jednostki/388148,Czy-radni-decyduja-o-wyplacie-trzynastek-wojtom-starostom-i-marszalkom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/ustroj_i_jednostki/388148,Czy-radni-decyduja-o-wyplacie-trzynastek-wojtom-starostom-i-marszalkom.html</id>
                                    <updated>2009-03-30T22:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-30T22:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowa Rada Regionalnych Izb Obrachunkowych wydała 27 lutego 2009 r. stanowisko dotyczące uwarunkowania wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla wójta, (burmistrza, prezydenta miasta), starosty i marszałka od uchwały rady gminy, powiatu lub sejmiku województwa. Sprawdź, jakie uprawnienia w tym zakresie mają radni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie cudzych spraw bez zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/inne-umowy/685656,Prowadzenie-cudzych-spraw-bez-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/inne-umowy/685656,Prowadzenie-cudzych-spraw-bez-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-03-26T12:21:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-26T12:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto bez zlecenia prowadzi cudze sprawy ten powinien działać z korzyścią osoby, której sprawę prowadzi, i zgodnie z jej prawdopodobną wolą a przy prowadzeniu spraw powinien zachowywać należytą staranność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w latach 1950-2008</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/686166,Przecietne-miesieczne-wynagrodzenie-w-latach-19502008.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/686166,Przecietne-miesieczne-wynagrodzenie-w-latach-19502008.html</id>
                                    <updated>2018-10-12T08:29:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-26T10:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za pracę w porze nocnej w zakładzie budżetowym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/102476,W-jaki-sposob-obliczyc-wynagrodzenie-za-prace-w-porze-nocnej-w-zakladzie-budzetowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/102476,W-jaki-sposob-obliczyc-wynagrodzenie-za-prace-w-porze-nocnej-w-zakladzie-budzetowym.html</id>
                                    <updated>2009-03-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy jednostką samorządową. Czy obliczając wynagrodzenie za pracę w porze nocnej powinniśmy wziąć za podstawę wynagrodzenie zasadnicze pracowników, czy wynagrodzenie minimalne? Prosimy o przykładowe obliczenie wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, jeśli godziny nocne wystąpiły w styczniu 2009 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym się różni wynagrodzenie netto od wynagrodzenia brutto?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/685870,Czym-sie-rozni-wynagrodzenie-netto-od-wynagrodzenia-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/685870,Czym-sie-rozni-wynagrodzenie-netto-od-wynagrodzenia-brutto.html</id>
                                    <updated>2017-07-20T13:20:50+00:00</updated>
                                <published>2009-03-24T09:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie wiadomo, że rozmawiając o wynagrodzeniu, szczególnie z nowym pracodawcą, rozróżniamy dwa pojęcia wynagrodzenia: wynagrodzenie netto i wynagrodzenie brutto. Jaka jest tak naprawdę definicja wynagrodzenia i skąd wynikają wspomniane różnice?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>