<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,62/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,62.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia,62/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-07-21T08:54:21+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Co to jest umowa zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-uslugi/685645,Co-to-jest-umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-uslugi/685645,Co-to-jest-umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2009-03-20T12:02:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-20T12:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W codziennym życiu zawieramy bardzo dużo umów różnego rodzaju. Kupujemy sprzęty, żywność, naprawiamy samochód, ale także zawieramy umowy ze szkołą językową czy też ze szkołą nauki jazdy. Umowy tego fachowo nazywają się umowami zlecenia. Spójrz czym one się  charakteryzują. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowę trzeba sporządzić pisemnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-uslugi/685483,Czy-umowe-trzeba-sporzadzic-pisemnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-uslugi/685483,Czy-umowe-trzeba-sporzadzic-pisemnie.html</id>
                                    <updated>2009-03-19T14:39:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-19T14:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z najczęstszych problemów pojawiających się w sytuacji spornej są trudności z udowodnieniem na co strony umowy między sobą uzgodniły. Wynika to z tego, że w większości przypadków umowy nie są sporządzone w formie pisemnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie renty socjalnej a zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-socialna/686070,Zawieszenie-renty-socjalnej-a-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-socialna/686070,Zawieszenie-renty-socjalnej-a-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2009-03-13T10:28:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-13T10:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby pobierające rentę socjalnej często chcą dorobić do swojego świadczenia, podejmują pracę na umowę zlecenia. Jednak nie zawsze mogą dorabiać bez ograniczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie pracujesz – dostajesz wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/101853,Nie-pracujesz-dostajesz-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/101853,Nie-pracujesz-dostajesz-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-03-12T17:15:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-12T17:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo wynagrodzenie należy się tylko za faktyczne wykonywanie pracy. Są jednak sytuacje, kiedy nasza nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona i pracodawca nie może odmówić nam wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/101843,Jakie-wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/101843,Jakie-wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2009-03-12T13:38:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-12T13:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi w określonych sytuacjach życiowych przysługuje prawo do otrzymania urlopu okolicznościowego. Jakie jednak wynagrodzenie przysługuje za takie wolne dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć strony umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/101395,Smierc-strony-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/101395,Smierc-strony-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-03-03T11:01:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-03T11:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Śmierć jednej ze stron umowy nie zawsze prowadzi do wygaśnięcia istniejącego stosunku prawnego. Zgodnie z prawem spadkowym, prawa i obowiązki majątkowe zmarłego przechodzą z chwilą jego śmierci na uprawnionych spadkobierców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w 2009 r. rozliczać umowy zlecenia na niskie kwoty z pracownikami i innymi osobami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/115495,Jak-w-2009-r-rozliczac-umowy-zlecenia-na-niskie-kwoty-z-pracownikami-i-innymi-osobami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/115495,Jak-w-2009-r-rozliczac-umowy-zlecenia-na-niskie-kwoty-z-pracownikami-i-innymi-osobami.html</id>
                                    <updated>2009-03-03T08:53:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-03T08:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasza firma zawiera liczne umowy zlecenia na dodatkowe prace. Są to czasami niskie kwoty ok. 100-200 zł. Umowy są zawierane zarówno z pracownikami, jak i osobami z zewnątrz, często zatrudnionymi na podstawie umów o pracę przez inne firmy. Jak w 2009 r. rozliczyć umowę zlecenia zawartą z pracownikiem opiewającą na kwotę 190 zł brutto? Czy przy umowie zlecenia na tak niską kwotę należy zastosować koszty uzyskania przychodu i naliczyć składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej podlega ochronie jak wynagrodzenie z umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/101269,Czy-wynagrodzenie-z-umowy-cywilnoprawnej-podlega-ochronie-jak-wynagrodzenie-z-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/101269,Czy-wynagrodzenie-z-umowy-cywilnoprawnej-podlega-ochronie-jak-wynagrodzenie-z-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2020-07-21T08:54:21+00:00</updated>
                                <published>2009-02-27T04:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymaliśmy zajęcie komornicze (niealimentacyjne) osoby, która jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Czy możemy tej osobie potrącić wynagrodzenie? Jeśli tak, to w jakiej wysokości maksymalnie? Czy ochrona wynagrodzenia przed potrąceniem z Kodeksu pracy obowiązuje także w przypadku umowy zlecenia i innych umów cywilnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Student na zleceniu a jego ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenie-studenta/684312,Student-na-zleceniu-a-jego-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenie-studenta/684312,Student-na-zleceniu-a-jego-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T13:54:41+00:00</updated>
                                <published>2009-02-26T13:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Studenci pracujący na umowę zlecenie nie podlegają ubezpieczeniu społecznemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu do ukończenia 26 roku życia. Dlatego są bardzo mile widzianymi „pracownikami”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przy jakiej kwocie przychodu studenta ZUS zawiesi mu wypłatę renty socjalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/115121,Przy-jakiej-kwocie-przychodu-studenta-ZUS-zawiesi-mu-wyplate-renty-socjalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/115121,Przy-jakiej-kwocie-przychodu-studenta-ZUS-zawiesi-mu-wyplate-renty-socjalnej.html</id>
                                    <updated>2009-02-26T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-26T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2009 r. zawarliśmy umowę zlecenia ze studentem, który jest uprawniony do renty socjalnej. Jest on równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu w innej firmie i miesięcznie otrzymuje 320 zł. Jaką kwotę wynagrodzenia ze zlecenia może osiągnąć, aby ZUS nie zawiesił wypłaty renty socjalnej? Czy wynagrodzenie wypłacone za styczeń 2009 r. w lutym 2009 r. będzie rzutować na zawieszenie renty w styczniu czy w lutym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trudny temat negocjacji z pracodawcą - jakie wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685364,Trudny-temat-negocjacji-z-pracodawca-jakie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685364,Trudny-temat-negocjacji-z-pracodawca-jakie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-02-25T10:36:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-25T10:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jest jednym z głównych motywów podejmowania pracy. Zadziwiający zatem jest fakt, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci do pracy bardzo rzadko decydują się na poruszenie tego tematu z pracodawcą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym premia różni się od nagrody?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/100520,Czym-premia-rozni-sie-od-nagrody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/100520,Czym-premia-rozni-sie-od-nagrody.html</id>
                                    <updated>2009-02-25T09:16:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-25T09:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno premia jak i nagroda są składnikami wynagrodzenia. Kiedy jednak pracownikowi będzie się należała premia a kiedy nagroda i w jaki sposób może je od pracodawcy wyegzekwować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy płatnik może zgłosić do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego studenta zleceniobiorcę, który nie ukończył 26 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/692954,Czy-platnik-moze-zglosic-do-dobrowolnego-ubezpieczenia-zdrowotnego-studenta-zleceniobiorce-ktory-nie-ukonczyl-26-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/692954,Czy-platnik-moze-zglosic-do-dobrowolnego-ubezpieczenia-zdrowotnego-studenta-zleceniobiorce-ktory-nie-ukonczyl-26-lat.html</id>
                                    <updated>2009-02-25T08:03:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-25T08:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studenta, który nie ukończył 26 lat. Z umowy zlecenia nie został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Do tej pory do ubezpieczenia zdrowotnego zgłaszała go matka w swoim zakładzie pracy, ale obecnie matka nie pracuje. Czy wobec tego powinniśmy za zleceniobiorcę opłacać składkę zdrowotną i zgłosić go do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy matka, będąca osobą bezrobotną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy, może zgłosić dziecko - studenta do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje prawo do &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693281,Komu-przysluguje-prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693281,Komu-przysluguje-prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2013-10-24T13:30:57+00:00</updated>
                                <published>2009-02-23T23:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane „trzynastką”, przysługuje pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Inni pracodawcy mogą dobrowolnie wypłacać „trzynastkę”. W tym celu w wewnątrzzakładowych przepisach płacowych muszą ustalić (dowolnie) wysokość takiego świadczenia, termin jego wypłaty oraz zasady nabywania do niego prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje prawo do &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388332,Komu-przysluguje-prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388332,Komu-przysluguje-prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2009-02-23T23:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-23T23:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane „trzynastką”, przysługuje pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Inni pracodawcy mogą dobrowolnie wypłacać „trzynastkę”. W tym celu w wewnątrzzakładowych przepisach płacowych muszą ustalić (dowolnie) wysokość takiego świadczenia, termin jego wypłaty oraz zasady nabywania do niego prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie wypłacone wspólnikowi spółki cywilnej jest kosztem pozostałych wspólników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/100325,Czy-wynagrodzenie-wyplacone-wspolnikowi-spolki-cywilnej-jest-kosztem-pozostalych-wspolnikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/100325,Czy-wynagrodzenie-wyplacone-wspolnikowi-spolki-cywilnej-jest-kosztem-pozostalych-wspolnikow.html</id>
                                    <updated>2009-02-18T13:48:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-18T13:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej trzyosobowej spółce cywilnej jeden ze wspólników jest zatrudniony na umowę o pracę. Czy wynagrodzenie wypłacane z tego tytułu jest kosztem uzyskania przychodów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/99019,Wynagrodzenie-pracownika-przywroconego-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/99019,Wynagrodzenie-pracownika-przywroconego-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-02-18T13:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-18T13:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałem przywrócony do pracy na skutek orzeczenia sądu. Słyszałem, że za czas kiedy nie miałem pracy przysługuje mi także wynagrodzenie. Czy to prawda? Czy jeśli w tym czasie byłem zatrudniony w innej firmie to także mi się należy to wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie młodocianego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/99017,Jak-ustalic-wynagrodzenie-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/99017,Jak-ustalic-wynagrodzenie-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2009-02-18T12:56:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-18T12:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym zatrudnić młodocianego w celu przygotowania zawodowego w zakładzie stolarskim. W jaki sposób mam ustalić wysokość wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/98956,Wynagrodzenie-za-czas-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/98956,Wynagrodzenie-za-czas-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2009-02-17T07:28:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-17T07:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżur, czyli pozostawanie poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, w niektórych zawodach to codzienność. Jakie przysługuje za niego wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja dla płatnika składek o zmianie tytułu do ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/112400,Informacja-dla-platnika-skladek-o-zmianie-tytulu-do-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/112400,Informacja-dla-platnika-skladek-o-zmianie-tytulu-do-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2009-02-04T19:02:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-04T19:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniodawca może żądać zawarcia w umowie zlecenia lub w odrębnym oświadczeniu zapisu o obowiązku informowania przez zleceniobiorcę o swojej sytuacji w zakresie ubezpieczeń. Ma to wpływ na zakres ubezpieczeń, którymi jest objęty zleceniobiorca, i zakres obowiązków płatnika składek. Prawo do zawarcia umowy zlecenia o takiej treści wynika z zasady swobody zawierania umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenia do 200 zł bez kosztów i z 18% PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/98725,Zlecenia-do-200-zl-bez-kosztow-i-z-18-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/98725,Zlecenia-do-200-zl-bez-kosztow-i-z-18-PIT.html</id>
                                    <updated>2009-02-04T10:04:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-04T10:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem studentem i co jakiś czas zawieram umowy zlecenia, czy umowy o dzieło na niewielkie kwoty. Słyszałem, że od 1 stycznia 2009 r. takie umowy o wartości do 200 zł nie są już pomniejszane o koszty. A od 2011 roku nie sumuje się takich umów zawartych w ciągu miesiąca. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stypendium jako wynagrodzenie wliczane do emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/79229,Stypendium-jako-wynagrodzenie-wliczane-do-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/79229,Stypendium-jako-wynagrodzenie-wliczane-do-emerytury.html</id>
                                    <updated>2009-02-04T07:43:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-04T07:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 1976 r. zostałem skierowany na studia stacjonarne w Wyższej Szkole Nauk Społecznych w Warszawie. Podczas ich odbywania otrzymywałem stypendium. Urlopowano mnie z zakładu i gwarantowano zachowanie wszelkich praw pracowniczych. Teraz się okazuje, że czas studiów jest zaliczany do stażu emerytalnego, ale dochody w tym czasie osiągane uwzględnione nie będą. Czy stanowisko ZUS jest prawidłowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy płacić składki od umowy zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/69122,Czy-placic-skladki-od-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/69122,Czy-placic-skladki-od-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-02-03T14:28:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-03T14:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w dwóch firmach na podstawie umowy o pracę na pół etatu. Z każdej otrzymuję wynagrodzenie niższe niż 936 zł. Dostałem propozycję zawarcia umowy zlecenia. Czy umowa zlecenia będzie oskładkowaną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ubezpieczenie społeczne dla zleceniobiorcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/100050,Jakie-ubezpieczenie-spoleczne-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/100050,Jakie-ubezpieczenie-spoleczne-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2009-01-30T09:58:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-30T09:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem studentem, chcę dorobić do studiów i zdobyć trochę doświadczenia. Zaczynam pracę na umowę zlecenia. W związku z tym mam pytanie, jakim ubezpieczeniom będę podlegał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje mi przy umowie o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/98074,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-przy-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/98074,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-przy-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-01-26T10:40:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-26T10:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisałem z kolegą umowę o dzieło. W umowie określiliśmy kwotę wynagrodzenia, jednak w trakcie wykonywania pracy okazało się, że poniosłem duże większe koszty niż przewidywałem i faktycznie musiałem jeszcze dopłacić do całego interesu. Czy mogę żądać podwyższenia wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik za czas przestoju?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684237,Jakie-wynagrodzenie-otrzyma-pracownik-za-czas-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684237,Jakie-wynagrodzenie-otrzyma-pracownik-za-czas-przestoju.html</id>
                                    <updated>2020-04-06T09:15:23+00:00</updated>
                                <published>2009-01-26T07:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo jest tak, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę, którą już wykonał. Bywają jednak takie sytuacje, kiedy nawet pomimo niewykonywania pracy, wynagrodzenie będzie się należało. Taką sytuacją jest m.in. przestój.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie za pracę żony i dzieci można zaliczyć do kosztów działalności?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/98087,Czy-wynagrodzenie-za-prace-zony-i-dzieci-mozna-zaliczyc-do-kosztow-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/98087,Czy-wynagrodzenie-za-prace-zony-i-dzieci-mozna-zaliczyc-do-kosztow-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T13:58:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-23T13:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę sklep spożywczy. Pomaga mi w tym moja żona i dzieci. Czy kwoty płacone moim bliskim za pomoc w prowadzeniu rodzinnego biznesu mogę zaliczyć do kosztów podatkowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co daje zatrudnienie tymczasowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/76081,Co-daje-zatrudnienie-tymczasowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/76081,Co-daje-zatrudnienie-tymczasowe.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa polega na zatrudnieniu pracownika przez agencję pracy tymczasowej. Natomiast pracownik swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy użytkownika. Praca tymczasowa daje wiele możliwości zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Szczególnie osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową, aby zdobyć doświadczenie zawodowe powinny wybrać tę formę zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co robić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/82185,Co-robic-gdy-pracodawca-nie-placi-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/82185,Co-robic-gdy-pracodawca-nie-placi-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:17:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-20T12:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarzają się niestety przypadki, kiedy pracodawca nie płaci pracownikom wynagrodzenia. Jest to bardzo przykre dla pracownika, który zostaje często bez środków do życia. Sytuacja taka może się odmienić i to dla pracodawcy niewypłacania wynagrodzenia będzie przykra. Sprawdź, jak walczyć z pracodawcą, który nie wypłaca wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy muszę wprowadzać regulamin wynagradzania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/79993,Czy-musze-wprowadzac-regulamin-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/79993,Czy-musze-wprowadzac-regulamin-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T11:33:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-20T11:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja firma się rozrasta. Obecnie zatrudniam 25 pracowników. Czy w związku z tym muszę wprowadzić regulaminu wynagradzania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić wynagrodzenie pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/78914,Jak-okreslic-wynagrodzenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/78914,Jak-okreslic-wynagrodzenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:25:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokości wynagrodzenia powinna być ustalana tak, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Powinno także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80383,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-terminowego-wyplacania-wynagrodzenia-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80383,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-terminowego-wyplacania-wynagrodzenia-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:06:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia pracownikowi w określonym terminie. Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być stały i z góry określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdy pracownik ma prawo do otrzymania trzynastki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80367,Czy-kazdy-pracownik-ma-prawo-do-otrzymania-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80367,Czy-kazdy-pracownik-ma-prawo-do-otrzymania-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T09:45:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-20T09:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do dodatkowe wynagrodzenia rocznego tzw. trzynastki przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Oznacza to, że nie&amp;#160; każdy pracownik może liczyć na trzynaste wynagrodzenie w roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czego składa się wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/89772,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/89772,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T09:45:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-20T09:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika możemy podzielić na wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia. Watro sprawdzi, co ma wpływ na wysokość naszej pensji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie dodatki do wynagrodzenia może liczyć pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/80346,Na-jakie-dodatki-do-wynagrodzenia-moze-liczyc-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/80346,Na-jakie-dodatki-do-wynagrodzenia-moze-liczyc-pracownik.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T09:29:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-20T09:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do uzupełniających składników wynagrodzenia podstawowego zwanych dodatkami do płacy. Są to świadczenia należne obok wynagrodzenie zasadniczego w wysokości stałej lub zmiennej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki od dodatku stażowego wypłacanego za okres choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388327,Jakie-skladki-od-dodatku-stazowego-wyplacanego-za-okres-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388327,Jakie-skladki-od-dodatku-stazowego-wyplacanego-za-okres-choroby.html</id>
                                    <updated>2009-01-18T23:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-18T23:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy gminy dostają dodatek za wysługę lat - dodatek stażowy, który jest im wypłacany w stałej wysokości zarówno za okres wykonywania pracy, jak i za okres choroby. Kiedy od takiego składnika wynagrodzenia powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a kiedy ten przychód jest zwolniony od składek? Czy w przypadku gdy pracownik choruje i za ten okres otrzymuje wynagrodzenie chorobowe oraz dodatek stażowy, to od tej części dodatku (przypadającej na okres pobierania tego wynagrodzenia) powinna być naliczona składka na ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki od dodatku stażowego wypłacanego za okres choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693266,Jakie-skladki-od-dodatku-stazowego-wyplacanego-za-okres-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693266,Jakie-skladki-od-dodatku-stazowego-wyplacanego-za-okres-choroby.html</id>
                                    <updated>2009-01-18T23:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-18T23:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy gminy dostają dodatek za wysługę lat - dodatek stażowy, który jest im wypłacany w stałej wysokości zarówno za okres wykonywania pracy, jak i za okres choroby. Kiedy od takiego składnika wynagrodzenia powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a kiedy ten przychód jest zwolniony od składek? Czy w przypadku gdy pracownik choruje i za ten okres otrzymuje wynagrodzenie chorobowe oraz dodatek stażowy, to od tej części dodatku (przypadającej na okres pobierania tego wynagrodzenia) powinna być naliczona składka na ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje mi za przestój?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/97577,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-za-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/97577,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-za-przestoj.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T11:41:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-15T11:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zabrakło prądu w naszym zakładzie pracy. Nie mogłem pracować, wszystkie urządzenia potrzebne mi do pracy nie działały. Czy mam prawo do wynagrodzenia za ten dzień?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej podlega ochronie jak wynagrodzenie z umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/109901,Czy-wynagrodzenie-z-umowy-cywilnoprawnej-podlega-ochronie-jak-wynagrodzenie-z-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/109901,Czy-wynagrodzenie-z-umowy-cywilnoprawnej-podlega-ochronie-jak-wynagrodzenie-z-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T19:02:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-07T19:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymaliśmy zajęcie komornicze (niealimentacyjne) osoby, która jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Czy możemy tej osobie potrącić wynagrodzenie? Jeśli tak, to w jakiej wysokości maksymalnie? Czy ochrona wynagrodzenia przed potrąceniem z Kodeksu pracy obowiązuje także w przypadku umowy zlecenia i innych umów cywilnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy hostessę można zatrudnić na umowę zlecenia czy na umowę o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/109086,Czy-hostesse-mozna-zatrudnic-na-umowe-zlecenia-czy-na-umowe-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/109086,Czy-hostesse-mozna-zatrudnic-na-umowe-zlecenia-czy-na-umowe-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T19:01:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-07T19:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić hostessę, aby proponowała nowym klientom degustację produktów naszej firmy. Ma to na celu zwiększenie sprzedaży produktów naszej firmy. Hostessa nie będzie jednak rozliczana z liczby sprzedanych produktów. Czy możemy ją zatrudnić na podstawie umowy o dzieło, czy musimy podpisać z nią umowę zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/94848,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-zleceniobiorca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/94848,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-zleceniobiorca.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T09:38:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-07T09:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonując pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej musimy się liczyć z tym, że może ona być tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Nie wszystkie takie umowy rodzą obowiązek ubezpieczenia i nie każde ubezpieczenie jest przy tym tytule obowiązkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu wypadkowemu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-wypadkowe/94734,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-ubezpieczeniu-wypadkowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-wypadkowe/94734,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-ubezpieczeniu-wypadkowemu.html</id>
                                    <updated>2016-06-20T06:07:28+00:00</updated>
                                <published>2009-01-07T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Są przypadki, kiedy zleceniobiorca, pomimo obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowego, nie będzie podlegał&amp;#160; ubezpieczeniu wypadkowemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inne podstawy nawiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/pierwsza-praca/96055,Inne-podstawy-nawiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/pierwsza-praca/96055,Inne-podstawy-nawiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-12-29T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-29T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce mamy kilka różnych podstaw nawiązania stosunku pracy. Najbardziej powszechne jest zatrudnienie w następstwie umowy o pracę. Pozostałe podstawy jak powołanie, wybór czy mianowanie podlegają ścisłym ograniczeniom. Nie każdy pracodawca może z nich skorzystać. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia społeczne studentów i uczniów (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/105837,Ubezpieczenia-spoleczne-studentow-i-uczniow-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/105837,Ubezpieczenia-spoleczne-studentow-i-uczniow-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T19:16:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-23T19:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia zawarta ze studentem powoduje powstanie obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli jest zawarta z własnym pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło czy umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/95117,Umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/95117,Umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-12-18T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-18T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam problem jaki rodzaj umowy podpisać. Nie wiem czy ma być to umowa zlecenia czy umowa o dzieło. Dodam, że chodzi o wykonanie bilansu. Jestem początkującą księgową i dostałam dodatkowe zlecenie. Nie wiem dlatego, która z umów będzie dla mnie korzystniejsza. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia społeczne studentów i uczniów (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/105773,Ubezpieczenia-spoleczne-studentow-i-uczniow-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/105773,Ubezpieczenia-spoleczne-studentow-i-uczniow-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-12-15T19:03:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-15T19:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy student do ukończenia 26 lat jest zwolniony z obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu wykonywania umowy zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym charakteryzuje się praca nakładcza?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/93523,Czym-charakteryzuje-sie-praca-nakladcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/93523,Czym-charakteryzuje-sie-praca-nakladcza.html</id>
                                    <updated>2008-12-05T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-05T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potocznie pracę nakładczą określa się terminem „chałupnictwo”. Najczęściej wykonywana jest przez matki wychowujące małe dzieci, przez osoby niepełnosprawne. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie, dzieło czy umowa o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/92485,Zlecenie-dzielo-czy-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/92485,Zlecenie-dzielo-czy-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-11-24T07:10:00+00:00</updated>
                                <published>2008-11-24T07:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy pracodawca proponuje aby zamiast umowy o pracę zawrzeć umowę zlecenia. Ma to bowiem przynosić wszystkim profity. Jednak czy taka propozycja jest zgodna z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek przysługuje za sprawowanie każdej z funkcji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388317,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388317,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html</id>
                                    <updated>2008-11-20T23:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-11-20T23:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie może być tak, że w przypadku zbiegu kilku uprawnień do uzyskania dodatku funkcyjnego z tytułu zajmowania stanowiska i sprawowania przez nauczyciela funkcji przysługuje tylko jeden wyższy dodatek funkcyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek przysługuje za sprawowanie każdej z funkcji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693252,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693252,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html</id>
                                    <updated>2008-11-20T23:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-11-20T23:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie może być tak, że w przypadku zbiegu kilku uprawnień do uzyskania dodatku funkcyjnego z tytułu zajmowania stanowiska i sprawowania przez nauczyciela funkcji przysługuje tylko jeden wyższy dodatek funkcyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>