<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Wynagrodzenie, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/wynagrodzenie/umowa-zlecenia/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2026-11-06T13:51:28+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiany w wynagrodzeniach wszystkich pracowników. Ta decyzja już obowiązuje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7688707,zmiany-w-pensjach-dla-wszystkich-pracownikow-ciagle-nie-wszyscy-wiedza-ze-ta-decyzja-juz-obowiazuje-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7688707,zmiany-w-pensjach-dla-wszystkich-pracownikow-ciagle-nie-wszyscy-wiedza-ze-ta-decyzja-juz-obowiazuje-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2026-11-08T18:26:51+00:00</updated>
                                <published>2026-11-08T18:26:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowa praca, pierwsze tygodnie wykonywania obowiązków i wreszcie moment, na który czeka niemal każdy pracownik. Pierwsza wypłata. Tyle że w niektórych firmach na pieniądze za wykonaną pracę trzeba było czekać znacznie dłużej, niż wynikałoby to z oczekiwań zatrudnionych. Powód? Harmonogramy księgowości, wewnętrzne procedury i terminy zamykania list płac. Pracodawca nie może jednak zasłaniać się organizacją firmy, gdy chodzi o wypłatę wynagrodzenia. Przepisy wyznaczają konkretną granicę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4 950 zł to nowa najniższa krajowa brutto, ile na rękę. Kto w 2027 dostanie podwyżkę nawet gdy zarabia więcej od minimalnego wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/7665701,4-950-zl-to-nowa-najnizsza-krajowa-brutto-ile-na-reke-kto-w-2027-dostanie-podwyzke-nawet-gdy-zarabia-wiecej-od-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/7665701,4-950-zl-to-nowa-najnizsza-krajowa-brutto-ile-na-reke-kto-w-2027-dostanie-podwyzke-nawet-gdy-zarabia-wiecej-od-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2026-11-08T18:11:18+00:00</updated>
                                <published>2026-11-08T18:11:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrost płacy minimalnej w 2027 r. oznacza dla firm nie tylko wyższy koszt najniżej wynagradzanych stanowisk. Może również uruchomić presję na podwyżki dla osób zarabiających powyżej ustawowego minimum i prowadzić do spłaszczenia różnic płacowych między stanowiskami. Do tego dochodzi konieczność przestrzegania zasad dyrektywy o równości płac.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie będzie zmian w Karcie Nauczyciela. Takie zasady wynagradzania nauczycieli byłyby za drogie</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7697076,nie-bedzie-zmian-w-karcie-nauczyciela-dotyczacych-wynagradzania-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7697076,nie-bedzie-zmian-w-karcie-nauczyciela-dotyczacych-wynagradzania-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2026-11-06T13:51:28+00:00</updated>
                                <published>2026-11-06T13:51:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rządzący nie powiążą wynagrodzeń nauczycieli ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce. Jest więc już jasne, że tak rozumianych podwyżek nie będzie. A co dalej z pensjami pedagogów? Resort edukacji zapewnia, że trwają prace koncepcyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie liczba skarg na umowy zlecenie oraz B2B. Ministerstwo podsumowało pierwsze wyniki inspekcji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/7697722,rosnie-liczba-skarg-na-umowy-zlecenie-oraz-b2b.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/7697722,rosnie-liczba-skarg-na-umowy-zlecenie-oraz-b2b.html</id>
                                    <updated>2026-11-06T11:41:49+00:00</updated>
                                <published>2026-11-06T11:41:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po pierwszych trzech miesiącach obowiązywania nowelizacji Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podało pierwsze liczby, dotyczące kontroli form zatrudnienia. Do PIP wpłynęło już ponad 1300 skarg na niewłaściwe stosowanie umów cywilnoprawnych, inspektorzy wydali ponad 600 poleceń przekształcenia takich umów na umowy o pracę, a pracodawcy wykonali 535 z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naliczanie odprawy emerytalnej nauczyciela – jakie składniki wynagrodzenia uwzględniać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7693055,naliczanie-odprawy-emerytalnej-nauczyciela-jakie-skladniki-wynagrodzenia-uwzgledniac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7693055,naliczanie-odprawy-emerytalnej-nauczyciela-jakie-skladniki-wynagrodzenia-uwzgledniac.html</id>
                                    <updated>2026-10-30T10:00:46+00:00</updated>
                                <published>2026-10-30T10:00:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regionalna Izba Obrachunkowa w Kielcach wyjaśniła, czy wynagrodzenie za realizację projektów unijnych uwzględnia się przy naliczaniu odprawy emerytalnej nauczyciela. RIO wskazała, że wynagrodzenie za realizację projektów unijnych nie stanowi podstawy obliczenia wysokości takiej odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile w 2027 roku zarobi profesor publicznej uczelni? Jest projekt rozporządzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/studia/7692756,ile-w-2027-roku-zarobi-profesor-publicznej-uczelni-jest-projekt-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/studia/7692756,ile-w-2027-roku-zarobi-profesor-publicznej-uczelni-jest-projekt-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2026-10-30T09:01:58+00:00</updated>
                                <published>2026-10-30T09:01:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2027 r. wzrośnie minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze profesora w uczelni publicznej. Wzrosną także wynagrodzenia i świadczenia przysługujące innym osobom w systemie szkolnictwa wyższego i nauki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek 5,46 zł brutto za godzinę pracy w nocy w październiku i zmiana czasu na zimowy - kilka ryzyk dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/7689042,dodatek-546-zl-brutto-za-godzine-pracy-w-nocy-w-pazdzierniku-i-zmiana-czasu-na-zimowy-kilka-ryzyk-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/7689042,dodatek-546-zl-brutto-za-godzine-pracy-w-nocy-w-pazdzierniku-i-zmiana-czasu-na-zimowy-kilka-ryzyk-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2026-10-26T13:38:07+00:00</updated>
                                <published>2026-10-26T13:38:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku 2026 r. dodatek za pracę w nocy wynosi 5,46 zł brutto za godzinę pracy. Jak wygląda właściwa wypłata za pracę w noc zmiany czasu na zimowy. Istnieje kilka ryzyk dla pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dają stabilny etat, dobrą pensję i jeszcze dopłacają do mieszkania. Chcą zatrudnić dwa tysiące pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7650509,zatrudniaja-blyskawicznien-na-pelny-etat-oferuja-dobra-pensje-i-jeszcze-oplacaja-mieszkanie-szukaja-2000-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7650509,zatrudniaja-blyskawicznien-na-pelny-etat-oferuja-dobra-pensje-i-jeszcze-oplacaja-mieszkanie-szukaja-2000-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2026-10-24T16:48:40+00:00</updated>
                                <published>2026-10-24T16:48:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 6 tys. zł netto miesięcznie, dofinansowanie do mieszkania i zwrot kosztów dojazdu do służby. Takie warunki oferuje Straż Graniczna, która planuje w tym roku przyjąć blisko 2 tys. nowych funkcjonariuszy. Kandydaci wciąż mają szansę dołączyć do formacji – przed nimi jeszcze dwa terminy rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dorobić do etatu? Co wybrać: umowę o pracę, zlecenie, czy umowę o dzieło? Podatki, składki ZUS, przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/7645323,jak-dorobic-do-etatu-co-wybrac-umowe-o-prace-zlecenie-czy-umowe-o-dzielo-podatki-skladki-zus-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/7645323,jak-dorobic-do-etatu-co-wybrac-umowe-o-prace-zlecenie-czy-umowe-o-dzielo-podatki-skladki-zus-przepisy.html</id>
                                    <updated>2026-10-24T07:52:37+00:00</updated>
                                <published>2026-10-24T07:52:37+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosnące koszty życia, chęć zwiększenia dochodów lub rozwój zawodowy powodują, że coraz więcej osób decyduje się na podjęcie dodatkowego zatrudnienia. Dodatkowa aktywność zarobkowa obok etatu jest co do zasady dopuszczalna (o ile pracownik nie podpisał ze swoim aktualnym pracodawcą np. umowy o zakazie konkurencji). O wyborze właściwej umowy nie powinna jednak decydować wyłącznie wygoda stron lub poziom obciążeń publicznoprawnych. Kluczowe znaczenie ma rzeczywisty sposób wykonywania pracy: np. podporządkowanie i praca pod kierownictwem przemawiają za stosunkiem pracy, staranne wykonywanie czynności za zleceniem, a z góry oznaczony rezultat za umową o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzystanie z urlopu dla poratowania zdrowia nie pozbawia nauczyciela prawa do trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7685399,korzystanie-z-urlopu-dla-poratowania-zdrowia-nie-pozbawia-nauczyciela-prawa-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7685399,korzystanie-z-urlopu-dla-poratowania-zdrowia-nie-pozbawia-nauczyciela-prawa-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2026-10-20T08:40:18+00:00</updated>
                                <published>2026-10-20T08:40:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć korzystanie przez nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia w większości przypadków wiąże się z kilkumiesięczną nieobecnością w pracy, to jednak okres ten jest traktowany jako szczególny okres zatrudnienia. Jak wpływa na uprawnienia pracownicze, w tym prawo do trzynastki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzynastka 2026/2027. Kto dostanie dodatkowe wynagrodzenie mimo długiej nieobecności w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7685296,trzynastka-20262027-kto-dostanie-dodatkowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7685296,trzynastka-20262027-kto-dostanie-dodatkowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2026-10-20T07:31:15+00:00</updated>
                                <published>2026-10-20T07:31:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zatrudnieni w jednostkach sfery budżetowej mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jednak, aby z niego skorzystać, muszą spełnić warunki określone przez ustawodawcę. Jednym z nich jest osiągnięcie odpowiedniego stażu efektywnej pracy w trakcie roku. Wymóg ten nie dotyczy jednak każdego. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa kasa na studiach bez zakładania firmy. Wielu studentów zapomina o tej prostej metodzie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/podatki/7683326,dodatkowa-kasa-na-studiach-bez-zakladania-firmy-wielu-studentow-zapomina-o-tej-prostej-metodzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/podatki/7683326,dodatkowa-kasa-na-studiach-bez-zakladania-firmy-wielu-studentow-zapomina-o-tej-prostej-metodzie.html</id>
                                    <updated>2026-10-15T12:05:10+00:00</updated>
                                <published>2026-10-15T12:05:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek roku akademickiego to moment, w którym tysiące studentów szuka sposobu na podreperowanie budżetu. Okazuje się, że własny pomysł na biznes można przetestować całkowicie legalnie, bez rejestrowania działalności i bez płacenia składek ZUS. Limit zarobków w 2026 roku jest zaskakująco wysoki, ale trzeba pilnować jednego haczyka. Eksperci wyjaśniają, jak bezpiecznie dorabiać na własnych zasadach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wartościować stanowiska pracy? To już najwyższy czas na to, by pracodawca znał odpowiedź na to pytanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7675549,jak-wybrac-metode-i-okreslic-kryteria-wartosciowania-stanowisk-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7675549,jak-wybrac-metode-i-okreslic-kryteria-wartosciowania-stanowisk-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-10-14T13:24:37+00:00</updated>
                                <published>2026-10-14T13:24:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaka metoda wartościowania pracy będzie najskuteczniejsza u danego pracodawcy? Według jakich kryteriów wartościować stanowiska pracy? Te pytania zadaje sobie obecnie wielu pracodawców. Niestety, nie ma na nie jednej dobrej odpowiedzi i każdy powinien w najbliższym czasie tę najlepszą dla siebie, bo czasu na to jest coraz mniej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu  będą mocno ograniczone. Koniec nadziei na wprowadzenie rozwiązań korzystnych dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7673983,zmiany-w-minimalnym-wynagrodzeniu-za-prace-mocno-ograniczone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7673983,zmiany-w-minimalnym-wynagrodzeniu-za-prace-mocno-ograniczone.html</id>
                                    <updated>2026-10-14T13:17:30+00:00</updated>
                                <published>2026-10-14T13:17:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2025 r. jednymi z najczęściej komentowanych zmian na gruncie prawa pracy, nad którymi toczyły się prace były zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia. Pod koniec 2026 r. nadal nie zostały one jednak uchwalone, a projekt, nad którym toczyły się prace został zgodnie z ustaleniami Stałego Komitetu Rady Ministrów z 19 lutego 2026 r. istotnie zmieniony. Co z rozwiązaniami korzystnymi dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Teraz zmiana pracy tylko gdy oferta z wyższym wynagrodzeniem. Benefity, praca zdalna i lepszy dojazd ważne są dla zaczynających pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/7680705,teraz-zmiana-pracy-tylko-gdy-oferta-z-wyzszym-wynagrodzeniem-benefity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/7680705,teraz-zmiana-pracy-tylko-gdy-oferta-z-wyzszym-wynagrodzeniem-benefity.html</id>
                                    <updated>2026-10-13T06:26:11+00:00</updated>
                                <published>2026-10-13T06:26:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Teraz aż dwóch na trzech pracowników nie wahałoby się przed zmianą pracy gdyby nadarzyła się oferta z wyższym wynagrodzeniem. Jednocześnie aż co siódmy aktualnie zatrudniony nie dałby się skłonić do jej zmiany przez jakikolwiek argument.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Układ zbiorowy pracy a regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych. W jakich przypadkach mogą funkcjonować równolegle?</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/szkola/7679198,uklad-zbiorowy-pracy-a-regulamin-wynagradzania-pracownikow-niepedagogicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/szkola/7679198,uklad-zbiorowy-pracy-a-regulamin-wynagradzania-pracownikow-niepedagogicznych.html</id>
                                    <updated>2026-10-12T05:36:05+00:00</updated>
                                <published>2026-10-12T05:36:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w szkole samorządowej objętej układem zbiorowym pracy może funkcjonować regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych? W praktyce takie przypadki się zdarzają, jednak muszą być wówczas spełnione określone warunki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych pracowników samorządowych. Co z dodatkiem do wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7675078,praca-w-godzinach-nadliczbowych-pracownikow-samorzadowych-co-z-dodatkiem-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7675078,praca-w-godzinach-nadliczbowych-pracownikow-samorzadowych-co-z-dodatkiem-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2026-10-12T05:18:37+00:00</updated>
                                <published>2026-10-12T05:18:37+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom samorządowym pracującym w godzinach nadliczbowych nie przysługuje z tego tytułu dodatek do wynagrodzenia. MSWiA przypomniało, że za pracę w nadgodzinach przysługuje jedynie wynagrodzenie albo czas wolny. Czy będzie zmiana przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe pensum dla nauczycieli rozwiąże problem podwyżek dla nauczycieli? Ta bezkosztowa propozycja budzi duże wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7674891,wyzsze-pensum-dla-nauczycieli-rozwiaze-problem-podwyzek-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7674891,wyzsze-pensum-dla-nauczycieli-rozwiaze-problem-podwyzek-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2026-10-09T10:26:23+00:00</updated>
                                <published>2026-10-09T10:26:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobrowolne podniesienie pensum z 18 do 22 godzin tygodniowo w zamian za wyższe podstawowe wynagrodzenie to najnowszy pomysł na podwyżki dla nauczycieli. Budzi spore wątpliwości. Jak miałby działać w praktyce i czy może rozwiązać też inne problemy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza pensja po nowej pracy. Pracodawca nie może kazać czekać w nieskończoność. Jest granica, której nie wolno przekroczyć</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7674531,pierwsza-pensja-po-nowej-pracy-pracodawca-nie-moze-kazac-czekac-w-nieskonczonosc-jest-granica-ktorej-nie-wolno-przekroczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7674531,pierwsza-pensja-po-nowej-pracy-pracodawca-nie-moze-kazac-czekac-w-nieskonczonosc-jest-granica-ktorej-nie-wolno-przekroczyc.html</id>
                                    <updated>2026-10-08T06:30:10+00:00</updated>
                                <published>2026-10-08T06:30:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszy dzień w nowej pracy, potem kolejne tygodnie wykonywania obowiązków i wreszcie moment, na który pracownik czeka najbardziej. Pierwsza wypłata. Problem w tym, że w jeszcze niedawno niektórzy zatrudnieni musieli czekać na nią znacznie dłużej, niż mogliby się spodziewać. Powodem bywały wewnętrzne procedury firmy, harmonogramy naliczania wynagrodzeń czy terminy zamykania list płac. To się jednak zmieniło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy powinni przeprowadzić audyt wewnętrzny obowiązujących regulaminów i procedur. Czasu jest coraz mniej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/7675547,pracodawcy-powinni-przeprowadzic-audyt-wewnetrzny-obowiazujacych-regulaminow-i-procedur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/7675547,pracodawcy-powinni-przeprowadzic-audyt-wewnetrzny-obowiazujacych-regulaminow-i-procedur.html</id>
                                    <updated>2026-10-07T04:03:07+00:00</updated>
                                <published>2026-10-07T04:03:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć przepisy krajowe dotyczące równości i przejrzystości płac wciąż nie zostały uchwalone, pracodawcy już teraz powinni przystąpić do pracy nad wdrożeniem w zasad wynikających z dyrektywy unijnej. Nie warto tego odwlekać, bo będzie to proces długotrwały.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opiekunki domowe zostaną bez umów o pracę? Najnowsza interpretacja PIP mówi, kiedy opiekunka może pracować na zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/7672664,opiekunka-w-niemczech-na-umowie-zlecenia-interpretacja-pip-nr-16-kiedy-to-nie-jest-stosunek-pracy-i-etat-kiedy-nie-trzeba-umowy-o-prace-z-opiekunka-gip.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/7672664,opiekunka-w-niemczech-na-umowie-zlecenia-interpretacja-pip-nr-16-kiedy-to-nie-jest-stosunek-pracy-i-etat-kiedy-nie-trzeba-umowy-o-prace-z-opiekunka-gip.html</id>
                                    <updated>2026-10-05T13:11:45+00:00</updated>
                                <published>2026-10-05T13:11:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To może zaskoczyć. Sama PIP w interpretacji nr 16 z 21 września 2026 r., stwierdziła wprost, że firma może współpracować z opiekunkami domowymi na umowach cywilnoprawnych, a nie na etacie. Warunki? Opiekunka sama wybiera zlecenia, nie wykonuje poleceń firmy, a wynagrodzenie dostaje tylko za przepracowany czas. Decyduje praktyka, a nie sama treść umowy. Śmieciówek będzie więcej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie osób do pozyskiwania kontaktów handlowych i klientów: zlecenie czy umowa o pracę? [Interpretacja indywidualna GIP nr 3]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/7671624,zatrudnienie-osob-do-pozyskiwania-kontaktow-handlowych-i-klientow-zlecenie-czy-umowa-o-prace-interpretacja-indywidualna-gip-nr-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/7671624,zatrudnienie-osob-do-pozyskiwania-kontaktow-handlowych-i-klientow-zlecenie-czy-umowa-o-prace-interpretacja-indywidualna-gip-nr-3.html</id>
                                    <updated>2026-09-30T18:03:45+00:00</updated>
                                <published>2026-09-30T18:03:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na jakiej podstawie można zatrudnić osoby do pozyskiwania kontaktów handlowych i potencjalnych klientów: wystarczy zlecenie czy musi być umowa o pracę? GIP rozstrzyga problem w interpretacji indywidualnej nr 3.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Teraz lokalizacja firmy i dojazd do pracy jest dla szukających zatrudnienia równie ważny jak wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/7670282,teraz-lokalizacja-firmy-i-dojazd-do-pracy-jest-dla-szukajacych-zatrudn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/7670282,teraz-lokalizacja-firmy-i-dojazd-do-pracy-jest-dla-szukajacych-zatrudn.html</id>
                                    <updated>2026-09-29T05:19:30+00:00</updated>
                                <published>2026-09-29T05:19:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już wyraźna większość kandydatów do pracy rezygnuje z rekrutacji przez dojazd. Lokalizacja biura staje się elementem budowania dobrej marki przez pracodawcę i elementem równie ważnym w procesie zatrudniania poszukiwanych pracowników co wynagrodzenie za pracę i elastyczny czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po zajęciu wynagrodzenia przez komornika nie ma pola do pewnych negocjacji z pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7668147,po-zajeciu-wynagrodzenia-przez-komornika-nie-ma-pola-do-negocjacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7668147,po-zajeciu-wynagrodzenia-przez-komornika-nie-ma-pola-do-negocjacji.html</id>
                                    <updated>2026-09-28T09:05:48+00:00</updated>
                                <published>2026-09-28T09:05:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może pomóc pracownikowi ochronić pensję przed komornikiem? Gdy dochodzi do zajęcia wynagrodzenia, nie ma pola do negocjacji i zmiany zasad wynagradzania, która mogłaby utrudniać egzekucję. Przepisy są w tym zakresie jasne i nakładają na pracodawcę konkretne obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia czy umowa o pracę? Jakie kryteria bierze pod uwagę PIP?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7662385,umowa-zlecenia-czy-umowa-o-prace-jakie-kryteria-bierze-pod-uwage-pip.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7662385,umowa-zlecenia-czy-umowa-o-prace-jakie-kryteria-bierze-pod-uwage-pip.html</id>
                                    <updated>2026-09-21T11:55:21+00:00</updated>
                                <published>2026-09-21T05:13:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia czy umowa o pracę? Takie pytanie stawiane jest często przez inspektorów pracy podczas kontroli. Każda z tych umów przewiduje inne prawa i obowiązki, zarówno dla osoby świadczącej pracę, jak i dla zatrudniającego. Kontrola PIP musi wyjaśnić, jak faktycznie wygląda współpraca i na jakiej podstawie prawnej jest świadczona praca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długi pracownika to również problem pracodawcy. Jakich obowiązków musi dopełnić, gdy do sprawy wkracza komornik?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/7655448,dlugi-pracownika-to-rowniez-problem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/7655448,dlugi-pracownika-to-rowniez-problem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2026-09-18T05:06:32+00:00</updated>
                                <published>2026-09-18T05:06:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długi pracownika to nie tylko jego osobista sprawa. Gdy problemy ze spłatą zobowiązań się przedłużają, szereg związanych z tym obowiązków obciąża pracodawcę, a naliczenie i wypłata wynagrodzenia się komplikują. Trzeba wiedzieć jak prawidłowo dopełnić niezbędnych formalności i nie narazić się na dodatkowe koszty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawrzeć umowę o pracę lub umowę zlecenia online w rządowym Systemie eUmowy. Gotowe wzory i kreatory umów, aneksów, wypowiedzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7657296,jak-zawrzec-umowe-o-prace-lub-umowe-zlecenia-online-w-rzadowym-systemie-eumowy-gotowe-wzory-i-kreatory-umow-aneksow-wypowiedzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7657296,jak-zawrzec-umowe-o-prace-lub-umowe-zlecenia-online-w-rzadowym-systemie-eumowy-gotowe-wzory-i-kreatory-umow-aneksow-wypowiedzen.html</id>
                                    <updated>2026-09-16T10:12:35+00:00</updated>
                                <published>2026-09-16T10:12:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy o pracę lub umowy zlecenia nie musi oznaczać przesyłania kolejnych wersji e-mailem i umawiania spotkania tylko po to, by zebrać podpisy. Przedsiębiorcy zarejestrowani w CEIDG mogą skorzystać z Systemu eUmowy i przeprowadzić cały proces elektronicznie. W systemie tym udostępnione są gotowe wzory i kreatory, które prowadzą przez kolejne etapy przygotowania dokumentu. Narzędzie to umożliwia uzupełnienie danych, wygenerowanie projektu, zebranie podpisów, sprawdzenie statusu umowy i przechowywanie dokumentacji w jednym miejscu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w wynagrodzeniach bez wyjątku. Nowe zasady wypłat, a także wyższe kary za zaniżanie stawki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7646811,zmiany-w-wynagrodzeniach-bez-wyjatku-nowe-zasady-wyplat-a-takze-wyzsze-kary-za-zanizanie-stawki-nawet-do-45-000-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7646811,zmiany-w-wynagrodzeniach-bez-wyjatku-nowe-zasady-wyplat-a-takze-wyzsze-kary-za-zanizanie-stawki-nawet-do-45-000-zl.html</id>
                                    <updated>2026-09-16T05:10:35+00:00</updated>
                                <published>2026-09-16T05:10:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalna stawka godzinowa ma być wypłacana w określonym terminie, a za jej zaniżenie lub niewypłacenie będzie grozić znacznie wyższa grzywna. Rząd pracuje nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która ma wdrożyć unijne przepisy i zmienić także zasady ustalania płacy minimalnej. Projekt zakłada m.in. wypłatę minimalnej stawki godzinowej najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca oraz karę od 1500 do 45 000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie czy umowa o dzieło? Ta pomyłka przelicza się na pieniądze i może grozić postępowaniem sądowym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/7653320,zlecenie-czy-umowa-o-dzielo-ta-pomylka-przelicza-sie-na-pieniadze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/7653320,zlecenie-czy-umowa-o-dzielo-ta-pomylka-przelicza-sie-na-pieniadze.html</id>
                                    <updated>2026-09-14T11:46:11+00:00</updated>
                                <published>2026-09-14T11:46:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zlecenie czy umowa o pracę? To nie jest jedyne pytanie, które warto sobie zadać rozważając to, na jakiej podstawie warto rozpocząć współpracę. Choć wiele osób skupionych na kontrolach zreformowanej PIP na chwilę o tym zapomniało, źródłem sporów są od lat również różnice między umową zlecenia a o dzieło. I w tym wypadku pomyłka również przekłada się na finanse.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia nauczycieli 2026: tabela. Rozporządzenie i ostatnie podwyżki w 2026 r. Ile zarabia nauczyciel początkujący, mianowany i dyplomowany?</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7526206,wynagrodzenia-nauczycieli-2026-tabela-rozporzadzenie-i-ostatnie-podwyzki-w-2026-r-ile-zarabia-nauczyciel-poczatkujacy-mianowany-i-dyplomowany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7526206,wynagrodzenia-nauczycieli-2026-tabela-rozporzadzenie-i-ostatnie-podwyzki-w-2026-r-ile-zarabia-nauczyciel-poczatkujacy-mianowany-i-dyplomowany.html</id>
                                    <updated>2026-09-03T16:57:31+00:00</updated>
                                <published>2026-09-03T16:57:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile zarabiają nauczyciele w 2026 roku po podwyżkach? Wynagrodzenie nauczyciela wzrosło tylko o 3%. Jaka jest propozycja MEN dotycząca rekompensaty za nadgodziny podczas wycieczek szkolnych? Ile zarabia nauczyciel początkujący, mianowany i dyplomowany zgodnie z nowym rozporządzeniem? ZNP domaga się 15% podwyżek od września 2026 r. Oto tabela z rozporządzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie płaci wynagrodzenia. Czy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/6843681,pracodawca-nie-placi-wynagrodzenia-czy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/6843681,pracodawca-nie-placi-wynagrodzenia-czy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2026-09-03T12:25:52+00:00</updated>
                                <published>2026-09-03T12:25:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonuje swoją pracę w celu uzyskania umówionego wynagrodzenia. Co jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia? Czy zatrudniony może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jakie są przepisy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zatrudniony na umowie o dzieło lub zlecenia jest pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/4586147,czy-zatrudniony-na-umowie-o-dzielo-lub-zlecenia-jest-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/4586147,czy-zatrudniony-na-umowie-o-dzielo-lub-zlecenia-jest-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2026-08-31T20:50:59+00:00</updated>
                                <published>2026-08-31T20:50:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę zarobkową można wykonywać na różnych podstawach. Przykładem jest umowa o dzieło lub zlecenie. Czy osoba zatrudniona na takiej umowie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie warto prosić o podwyżkę płac, bo firmy zablokowały fundusz płac? Zetki nie chcą o tym słyszeć i żądają wyższego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/7647716,nie-warto-prosic-o-podwyzke-plac-bo-firmy-zablokowaly-fundusz-plac-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/7647716,nie-warto-prosic-o-podwyzke-plac-bo-firmy-zablokowaly-fundusz-plac-z.html</id>
                                    <updated>2026-08-30T05:07:32+00:00</updated>
                                <published>2026-08-30T05:07:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo trudnej sytuacji na rynku pracy, młodzi pracownicy - popularne Zetki - nie boją się planować zmiany pracodawcy ani upomnieć o podwyżkę wynagrodzenia. Choć są realistami i wiedzą, że trudno będzie zrealizować takie plany, to jednak nie zamierzają z nich rezygnować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpłaty na PPK: czy wczasy pod gruszą i świadczenia urlopowe liczą się do podstawy wymiaru?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/6994820,wplaty-na-ppk-czy-wczasy-pod-grusza-i-swiadczenia-urlopowe-licza-sie-do-podstawy-wymiaru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/6994820,wplaty-na-ppk-czy-wczasy-pod-grusza-i-swiadczenia-urlopowe-licza-sie-do-podstawy-wymiaru.html</id>
                                    <updated>2026-08-27T09:43:41+00:00</updated>
                                <published>2026-08-27T09:43:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe obowiązki informacyjne pracodawców od 2026 r. w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6981801,dodatkowe-obowiazki-informacyjne-pracodawcow-od-2026-r-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6981801,dodatkowe-obowiazki-informacyjne-pracodawcow-od-2026-r-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-08-25T12:51:43+00:00</updated>
                                <published>2026-08-25T12:51:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2026 r. na pracodawcy ciążą dodatkowe obowiązki informacyjne. Co zmieniło się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć także pracownicy? Między innymi o tym, że pracodawca nie może pytać o wynagrodzenie kandydata do pracy. Zakazują mu tego nowe przepisy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6300 zł brutto dla podinspektora i 9300 zł brutto dla dyrektora gabinetu. Samorządy szukają pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/7645535,6300-zl-brutto-dla-podinspektora-i-9300-zl-brutto-dla-dyrektora-gabinetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/7645535,6300-zl-brutto-dla-podinspektora-i-9300-zl-brutto-dla-dyrektora-gabinetu.html</id>
                                    <updated>2026-08-25T07:21:43+00:00</updated>
                                <published>2026-08-25T07:21:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymagania stawiane kandydatom do pracy w sektorze budżetowym zostały określone w obowiązujących przepisach. Również z przepisów wynikają przedziały oferowanego im wynagrodzenia za pracę. Jakie stanowiska pracy są wolne i na jaką pensją mogą liczyć aplikujący na nie kandydacie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opisy stanowisk pracy powinny być teraz priorytetem. Czasu na uporządkowanie dokumentów jest coraz mniej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7642491,opisy-stanowisk-pracy-powinny-byc-teraz-priorytetem-czasu-na-uporzadkowanie-dokumentow-jest-coraz-mniej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7642491,opisy-stanowisk-pracy-powinny-byc-teraz-priorytetem-czasu-na-uporzadkowanie-dokumentow-jest-coraz-mniej.html</id>
                                    <updated>2026-08-19T09:18:00+00:00</updated>
                                <published>2026-08-19T09:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego opisy stanowisk pracy stały się dla pracodawców kluczowe właśnie teraz? Ma to związek z dużymi zmianami zachodzącymi na gruncie prawa pracy. Choć przepisy nie zostały jeszcze uchwalone, wiadomo już co i dlaczego trzeba zrobić. Jest też jasne, że czasu jest niewiele.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe średnie wynagrodzenie nauczycieli już w 2027 roku. Projekt nowelizacji Karty Nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7641809,wyzsze-srednie-wynagrodzenie-nauczycieli-projekt-nowelizacji-karty-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7641809,wyzsze-srednie-wynagrodzenie-nauczycieli-projekt-nowelizacji-karty-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2026-08-19T05:47:31+00:00</updated>
                                <published>2026-08-19T05:47:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieni się wskaźnik kwoty bazowej, na podstawie którego ustalane jest średnie wynagrodzenie nauczycieli początkujących. Wzrost wynagrodzenia tych nauczycieli ma zagwarantować projektowana nowelizacja ustawy – Karta Nauczyciela. Zmiana przepisów wejdzie w życie od 1 stycznia 2027 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek motywacyjny dla nauczyciela. Nadchodzi koniec problemów?</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7638919,dodatek-motywacyjny-dla-nauczyciela-nadchodzi-koniec-problemow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7638919,dodatek-motywacyjny-dla-nauczyciela-nadchodzi-koniec-problemow.html</id>
                                    <updated>2026-08-16T02:00:00+00:00</updated>
                                <published>2026-08-16T02:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zasady przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnych ulegną w najbliższym czasie zmianie? Zmiany w zakresie równości i przejrzystości płac, które już niedługo zostaną wprowadzone na gruncie prawa pracy będą dotyczyły również pracowników sektora budżetowego. Co to będzie oznaczało w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie 2027. Oto kwota netto, jaką zobaczysz na koncie od stycznia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7596300,minimalne-wynagrodzenie-2027-oto-kwota-netto-jaka-zobaczysz-na-koncie-od-stycznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7596300,minimalne-wynagrodzenie-2027-oto-kwota-netto-jaka-zobaczysz-na-koncie-od-stycznia.html</id>
                                    <updated>2026-08-15T09:24:32+00:00</updated>
                                <published>2026-08-15T09:24:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szykuje się kolejna zmiana w portfelach milionów Polaków. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło oficjalne kwoty najniższej krajowej, które mają obowiązywać w 2027 roku. Propozycja resortu zakłada wzrost pensji zasadniczej do 4986 zł brutto oraz podniesienie stawki godzinowej do 32,60 zł. Zanim jednak nowe przepisy wejdą w życie, rząd czeka ciężka batalia ze związkowcami, którzy już teraz żądają znacznie większych pieniędzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników młodocianych. Od września zmieni się wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7639222,zatrudnianie-pracownikow-mlodocianych-od-wrzesnia-zmieni-sie-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7639222,zatrudnianie-pracownikow-mlodocianych-od-wrzesnia-zmieni-sie-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2026-08-13T06:14:36+00:00</updated>
                                <published>2026-08-13T06:14:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodocianemu w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie. Od września zmieni się jego wysokość. Jakie warunki muszą być spełnione, żeby zatrudnić pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Studenci nowej uczelni mogą otrzymywać nawet 7,8 tys. zł miesięcznie. Rusza rekrutacja</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7639317,studenci-nowej-uczelni-moga-otrzymywac-nawet-78-tys-zl-miesiecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7639317,studenci-nowej-uczelni-moga-otrzymywac-nawet-78-tys-zl-miesiecznie.html</id>
                                    <updated>2026-08-12T13:10:37+00:00</updated>
                                <published>2026-08-12T13:10:37+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wojskowa Akademia Medyczna rozpoczęła działalność w Łodzi 1 lipca 2026 r., a od 1 października ma kształcić pierwszych studentów. Uczelnia będzie jednocześnie szkołą wyższą i jednostką wojskową. Osoby wybierające wojskową ścieżkę studiów mogą liczyć na comiesięczne uposażenie, ale wiąże się to z obowiązkami wynikającymi ze służby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4140 zł comiesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika. Kto może uzyskać takie pieniądze?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7637837,4140-zl-comiesiecznego-dofinansowania-do-wynagrodzenia-pracownika-kto-moze-uzyskac-takie-pieniadze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7637837,4140-zl-comiesiecznego-dofinansowania-do-wynagrodzenia-pracownika-kto-moze-uzyskac-takie-pieniadze.html</id>
                                    <updated>2026-08-12T06:32:45+00:00</updated>
                                <published>2026-08-11T14:43:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie osób niepełnosprawnych może być korzystniejsze, niż się wydaje. Pracodawcy zatrudniający takich pracowników mogą otrzymać ze środków PFRON comiesięczne dofinansowanie do ich wynagrodzenia. O jakie kwoty chodzi i jakie warunki muszą być spełnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekroczyłeś drugi próg podatkowy? Wielu Polaków myśli wtedy, że płaci aż 44 proc. podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/podatki/7583592,przekroczyles-drugi-prog-podatkowy-wielu-polakow-ma-ten-sam-problem-az-44-proc-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/podatki/7583592,przekroczyles-drugi-prog-podatkowy-wielu-polakow-ma-ten-sam-problem-az-44-proc-podatku.html</id>
                                    <updated>2026-08-11T05:22:19+00:00</updated>
                                <published>2026-08-11T05:22:19+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników boi się momentu, w którym wpada do drugiego progu podatkowego. W sieci od lat powtarza się przekonanie, że wtedy państwo zabiera nawet 44 proc. pensji. Przez ten mit część osób obawia się podwyżki, premii albo dodatkowej pracy. Tymczasem drugi próg podatkowy działa zupełnie inaczej, niż myśli część Polaków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie a składki ZUS w 2026 roku - jak uniknąć błędów. Emeryci, studenci, osoby z niepełnosprawnością i inni zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/7568139,zlecenie-a-skladki-zus-w-2026-roku-jak-uniknac-bledow-emeryci-studenci-osoby-z-niepelnosprawnoscia-i-inni-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/7568139,zlecenie-a-skladki-zus-w-2026-roku-jak-uniknac-bledow-emeryci-studenci-osoby-z-niepelnosprawnoscia-i-inni-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2026-08-06T15:29:02+00:00</updated>
                                <published>2026-08-06T15:29:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia to jedna z najczęściej stosowanych form współpracy w Polsce - zaraz po umowie o pracę. Wiąże się jednak z obowiązkami w zakresie składek ZUS, a ich błędne rozliczenie może prowadzić do kosztownych korekt. W artykule wyjaśniamy, kiedy składki są obowiązkowe i jak uniknąć najczęstszych błędów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długotrwały blackout a prawo pracy – komu i za co należy się wynagrodzenie? Praca zdalna i hybrydowa. Co powinien zrobić pracownik a co pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7635320,dlugotrwaly-blackout-a-prawo-pracy-komu-i-za-co-nalezy-sie-wynagrodzenie-praca-zdalna-i-hybrydowa-co-powinien-zrobic-pracownik-a-co-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7635320,dlugotrwaly-blackout-a-prawo-pracy-komu-i-za-co-nalezy-sie-wynagrodzenie-praca-zdalna-i-hybrydowa-co-powinien-zrobic-pracownik-a-co-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2026-08-04T08:53:58+00:00</updated>
                                <published>2026-08-04T08:53:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przerwy w dostawie energii – od kilkugodzinnych po trwające dobę lub dwie – stają się coraz bardziej realnym ryzykiem operacyjnym. Skutek dla organizacji pracy jest zwykle jednoznaczny – bez prądu nie działa linia produkcyjna, system informatyczny, sieć, oświetlenie i ogrzewanie, a więc pracy wykonać się nie da. Rodzi się pytanie o status prawny tego czasu – czy pracownik ma pozostać na stanowisku, czy może je opuścić, czy zachowuje prawo do wynagrodzenia i czy pracodawca może domagać się odpracowania? Polskie prawo nie zna pojęcia „blackout”, ale odpowiedź na powyższe pytania wynika z połączenia zapisów kilku aktów prawnych i przepisów wykonawczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ministerstwo Zdrowia proponuje limity wynagrodzeń medyków. Stawki sięgają 76,8 tys. zł</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/7631891,ministerstwo-zdrowia-proponuje-limity-wynagrodzen-medykow-stawki-siegaja-768-tys-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/7631891,ministerstwo-zdrowia-proponuje-limity-wynagrodzen-medykow-stawki-siegaja-768-tys-zl.html</id>
                                    <updated>2026-07-28T12:56:28+00:00</updated>
                                <published>2026-07-28T12:56:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maksymalne miesięczne wynagrodzenie medyków za etat ma wynieść do ok. 58 tys. zł brutto, a przy większym wymiarze pracy nie więcej niż ok. 76,8 tys. zł. brutto. Powiedział o tym we wtorek wiceminister zdrowia Tomasz Maciejewski podczas spotkania z dziennikarzami. Takie regulacje resort wpisał do projektu ustawy skierowanej do konsultacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela po 45 latach pracy. Czy w 2027 roku przepisy się zmienią?</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7628868,nagroda-jubileuszowa-dla-nauczyciela-po-45-latach-pracy-czy-w-2027-roku-przepisy-sie-zmienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7628868,nagroda-jubileuszowa-dla-nauczyciela-po-45-latach-pracy-czy-w-2027-roku-przepisy-sie-zmienia.html</id>
                                    <updated>2026-07-27T04:36:30+00:00</updated>
                                <published>2026-07-27T04:36:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana przepisów przyznających nauczycielom prawo do nagrody jubileuszowej wywołała wiele emocji. Padły mocne słowa, a MEN zarzucono dyskryminację najbardziej zasłużonych pedagogów. Czy regulacje przejściowe wprowadzające nagrodę dodatkowego stopnia mają szansę się zmienić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS podniósł pensje lekarzom orzecznikom.  Ujawniono jakie mają teraz stawki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7626712,lekarze-jeszcze-wiecej-zarabiaja-w-zus-ujawnili-jakie-maja-stawki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7626712,lekarze-jeszcze-wiecej-zarabiaja-w-zus-ujawnili-jakie-maja-stawki.html</id>
                                    <updated>2026-07-26T16:59:00+00:00</updated>
                                <published>2026-07-26T16:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy to będzie skuteczny wabik na lekarzy orzeczników, których brakuje W ZUS? Państwowy ubezpieczyciel właśnie podniósł im pensje. Nowe zasady wynagradzania medyków obowiązują od 16 lipca. Ile teraz mogą zarobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pensja musi być wypłacona do dziesiątego dnia każdego miesiąca. Te przepisy już obowiązują</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7620770,pensja-musi-byc-wyplacona-do-dziesiatego-dnia-kazdego-miesiaca-te-przepisy-juz-obowiazuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7620770,pensja-musi-byc-wyplacona-do-dziesiatego-dnia-kazdego-miesiaca-te-przepisy-juz-obowiazuja.html</id>
                                    <updated>2026-07-26T16:56:33+00:00</updated>
                                <published>2026-07-26T16:56:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsza pensja po rozpoczęciu pracy nie może być dla pracownika odległą perspektywą. Przepisy jasno wskazują, kiedy wynagrodzenie powinno znaleźć się na jego koncie. Pracodawca może ustalić wcześniejszy termin wypłaty, ale nie może bez końca przesuwać momentu, w którym pracownik otrzyma należne mu pieniądze. W określonych przypadkach termin wypłaty wynagrodzenia nie może przypadać później niż dziesiątego dnia kolejnego miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>