<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zarobki, Dodatki do wynagrodzenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-25T13:44:26+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przyznanie dodatku z tytułu okresowego powierzenia dodatkowych zadań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/64049,Przyznanie-dodatku-z-tytulu-okresowego-powierzenia-dodatkowych-zadan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/64049,Przyznanie-dodatku-z-tytulu-okresowego-powierzenia-dodatkowych-zadan.html</id>
                                    <updated>2007-12-20T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-20T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem urzędu miasta. Oprócz moich obowiązków urzędniczych powierzono mi także funkcję pełnomocnika ds. jakości. Otrzymuję za to dodatek z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, w wysokości 30% wynagrodzenia. Przepis stanowi, że dodatek ten przyznawany jest pracownikowi samorządowemu na czas określony, nie dłuższy jednak niż rok. Jak należy właściwie rozumieć to ograniczenie? W moim przypadku dodatek jest przyznawany na okresy kwartalne, ale w sposób ciągły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy księgowemu przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/64464,Czy-ksiegowemu-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/64464,Czy-ksiegowemu-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2007-12-18T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-18T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zajmuje się obsługą księgową podmiotów gospodarczych. Od 5
listopada do 12 grudnia 2007 r. pracowała codziennie o dwie godziny
dłużej. Pracodawca odmówił jej wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy w
godzinach nadliczbowych (jak i dodatku) twierdząc, że w regulaminie
pracy zastrzeżono, iż głównemu księgowemu te świadczenia nie
przysługują. Czy stanowisko pracodawcy jest uzasadnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacać dodatek funkcyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63305,Jak-wyplacac-dodatek-funkcyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63305,Jak-wyplacac-dodatek-funkcyjny.html</id>
                                    <updated>2007-12-07T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-07T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązuje u nas układ zbiorowy pracy, w którym określony jest procentowo dodatek funkcyjny według zajmowanego stanowiska kierowniczego od najniższego wynagrodzenia. Jednak od kilku lat mamy wypłacany dodatek funkcyjny według regulaminu wynagradzania, w którym określono kwotowo dodatek funkcyjny i jest on niższy i bardzo niekorzystny dla mnie i innych pracowników. Czy dodatek funkcyjny powinien być wypłacany według układu zbiorowego czy według regulaminu wynagradzania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i według jakich zasad wypłacamy dodatki wyrównawcze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63009,Kiedy-i-wedlug-jakich-zasad-wyplacamy-dodatki-wyrownawcze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63009,Kiedy-i-wedlug-jakich-zasad-wyplacamy-dodatki-wyrownawcze.html</id>
                                    <updated>2007-12-04T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-04T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki wyrównawcze mają na celu rekompensatę pracownikowi różnicy między dotychczas otrzymywanym wynagrodzeniem a nowym w sytuacjach szczególnych wskazanych w przepisach prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zrezygnować z wypłaty nagród jubileuszowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60236,Czy-pracodawca-moze-zrezygnowac-z-wyplaty-nagrod-jubileuszowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60236,Czy-pracodawca-moze-zrezygnowac-z-wyplaty-nagrod-jubileuszowych.html</id>
                                    <updated>2007-11-06T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-06T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody jubileuszowe były regulowane zarządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 23 grudnia 1989 r. Zarządzenie już nie obowiązuje, a ciągle jeszcze wiele regulaminów pracy przyznaje pracownikom prawo do nagrody. Czy pracodawcy mogą wykreślić z nich takie zapisy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać dodatki za rozłąkę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57478,Jak-rozliczac-dodatki-za-rozlake.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57478,Jak-rozliczac-dodatki-za-rozlake.html</id>
                                    <updated>2007-10-02T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-02T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za rozłąkę, wypłacany pracownikom czasowo przeniesionym do pracy w innej miejsowości niż ta, w której znajduje się siedziba firmy, zwolniony jest z podatku dochodowego od osób fizycznych do wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny na niepełnym etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54697,Nadgodziny-na-niepelnym-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54697,Nadgodziny-na-niepelnym-etacie.html</id>
                                    <updated>2007-08-27T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-27T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników jest zatrudniony na 1/2 etatu i pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 13.00. Jak w takiej sytuacji liczyć nadgodziny? Czy już za piątą godzinę pracy przysługuje dodatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca w godzinach nadliczbowych może naruszać odpoczynek tygodniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50956,Czy-praca-w-godzinach-nadliczbowych-moze-naruszac-odpoczynek-tygodniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50956,Czy-praca-w-godzinach-nadliczbowych-moze-naruszac-odpoczynek-tygodniowy.html</id>
                                    <updated>2007-08-02T07:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-02T07:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i pracuje
od poniedziałku do piątku po 8 godzin w 1-miesięcznym okresie
rozliczeniowym. Ze względu na potrzebę wykonania pilnego zlecenia
wykonywał pracę w jednym tygodniu również w sobotę i niedzielę po 8
godzin. Nie mogliśmy z nim ustalić terminu odbioru dni wolnych za tę
pracę, więc na koniec okresu rozliczeniowego wypłaciliśmy mu dodatek w
wysokości 100% za każdą godzinę. Jednak nie wiemy, co w tej sytuacji
dzieje się z odpoczynkiem tygodniowym, który z powodu pracy w sobotę i
w niedzielę nie został zachowany. Czy pracownikowi przysługuje za niego
jakaś rekompensata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika otrzymującego również inne składniki wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51535,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-pracownika-otrzymujacego-rowniez-inne-skladniki-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51535,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-pracownika-otrzymujacego-rowniez-inne-skladniki-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T11:27:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T11:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składka na ubezpieczenie chorobowe jest odprowadzana również od innych składników wynagrodzenia pracownika niż wynagrodzenie zasadnicze. Jednak nie wszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia stanowią podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie dodatku wyrównawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54283,Obliczanie-dodatku-wyrownawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54283,Obliczanie-dodatku-wyrownawczego.html</id>
                                    <updated>2007-07-01T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-01T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Pracownik, który uległ
wypadkowi, nie będzie mógł (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) zajmować
dotychczasowego stanowiska. Będziemy musieli przenieść go na inne
stanowisko, które wiąże się z prawdopodobną obniżką wynagrodzenia
(zmiana systemu wynagradzania z akordowego na stałą stawkę). Jak
powinniśmy obliczyć dodatek wyrównawczy dla tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51095,Podstawa-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51095,Podstawa-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Jednak niektóre przychody takiej podstawy nie stanowią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekroczenie normy tygodniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50952,Przekroczenie-normy-tygodniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50952,Przekroczenie-normy-tygodniowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób ustala się przekroczenie 40-godzinnej przeciętnej normy
tygodniowej w przypadku rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych w
okresie rozliczeniowym? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca funduje dojazd do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51099,Pracodawca-funduje-dojazd-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51099,Pracodawca-funduje-dojazd-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-05T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-05T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrot kosztów dojazdów pracowników do pracy jest świadczeniem dodatkowym, które pracodawca może, lecz nie musi, przyznać pracownikom. W sytuacji jednak, gdy zdecyduje się na takie świadczenia, musi pamiętać, że jest ono opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za nadgodziny liczy się bez dodatków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53719,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-liczy-sie-bez-dodatkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53719,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-liczy-sie-bez-dodatkow.html</id>
                                    <updated>2007-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do wynagrodzenia, które jest podstawą obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nie wlicza się dodatków: specjalnego za trudną pracę oraz za wysługę lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>