<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zarobki, Obowiązek pracownika</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2018-10-12T10:29:00+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy dochodzi do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/229162,Kiedy-dochodzi-do-ciezkiego-naruszenia-obowiazkow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/229162,Kiedy-dochodzi-do-ciezkiego-naruszenia-obowiazkow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykonanie bądź nienależyte wykonanie przez pracownika obowiązków wynikających ze stosunku pracy pociąga za sobą negatywne konsekwencje. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zgłoszenia działalności do Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228293,Obowiazek-zgloszenia-dzialalnosci-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228293,Obowiazek-zgloszenia-dzialalnosci-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T16:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T16:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków przedsiębiorcy jest zgłoszenie faktu rozpoczęcia działalności do Państwowej Inspekcji Pracy. Warto podkreślić, że obowiązek ten wynika z art. 209 § 1 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nietrzeźwość pracownika trzeba stwierdzić badaniem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217060,Czy-nietrzezwosc-pracownika-trzeba-stwierdzic-badaniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217060,Czy-nietrzezwosc-pracownika-trzeba-stwierdzic-badaniem.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T11:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T11:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nietrzeźwość pracownika w sposób formalny można stwierdzić tylko po przeprowadzeniu odpowiedniego badania na obecność alkoholu w organizmie. Jednak, jeżeli pracownik nie chce się poddać badaniu, wówczas do stwierdzenia nietrzeźwości wystarczy uzasadnione podejrzenie pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto negocjować zarobki na rozmowie kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686521,Czy-warto-negocjowac-zarobki-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686521,Czy-warto-negocjowac-zarobki-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T16:39:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T16:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Negocjacje z pracodawcą dotyczące wynagrodzenia są bardzo drażliwym punktem rozmowy kwalifikacyjnej. Wielu ludzi w ogóle nie porusza tego tematu z uwagi na fakt, iż tak bardzo chcą zdobyć zatrudnienie, że mają obawy, czy nie stanie się to powodem odmownej decyzji w sprawie konkretnego pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki rosną, ale powoli</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/686451,Zarobki-rosna-ale-powoli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/686451,Zarobki-rosna-ale-powoli.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego, średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w sierpniu tego roku 3268,7 zł. Było wyższe w porównaniu z poprzednim rokiem o 3 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może odmówić świadczenia pracy w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/686062,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-swiadczenia-pracy-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/686062,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-swiadczenia-pracy-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2009-07-10T13:13:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-10T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wznowienie wypłaty świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/686715,Wznowienie-wyplaty-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/686715,Wznowienie-wyplaty-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2009-06-18T13:36:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-18T13:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2004 r przeszłam na świadczenie przedemerytalne. Następnie świadczenie zostało zawieszone ponieważ podjęłam pracę. Obecnie pracuję w firmie z której przeszłam na świadczenie przedemerytalne i jestem na wypowiedzeniu. Czy moje zawieszone świadczenie przedemerytalne zostanie odwieszone jak zgłoszę się do ZUS ze świadectwem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne zarobki policjantów na wybranych stanowiskach służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/686445,Przecietne-zarobki-policjantow-na-wybranych-stanowiskach-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/686445,Przecietne-zarobki-policjantow-na-wybranych-stanowiskach-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T15:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-31T15:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tabeli przedstawiono średnie uposażenie policjanta netto - stan na czerwiec 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w latach 1950-2008</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/686166,Przecietne-miesieczne-wynagrodzenie-w-latach-19502008.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/686166,Przecietne-miesieczne-wynagrodzenie-w-latach-19502008.html</id>
                                    <updated>2018-10-12T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-26T11:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co wchodzi w skład zarobków pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/685380,Co-wchodzi-w-sklad-zarobkow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/685380,Co-wchodzi-w-sklad-zarobkow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-03-23T13:45:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-23T13:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika to świadczenie pieniężne, jakie pracownik otrzymuje za wykonywaną pracę. Czy zawsze wiemy, z czego dokładnie składa się nasze wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Alkohol w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686000,Alkohol-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686000,Alkohol-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-03-19T20:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-19T20:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie wiadomo, że spożywanie alkoholu w miejscu pracy jest surowo zabronione. Niestety zakaz ten jest często łamany. Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za spożywanie alkoholu w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/685791,Czy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/685791,Czy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-02-09T10:08:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-09T10:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych nie jest kodeksowym obowiązkiem pracowniczym. Niemniej jednak, pracownik musi stosować się do poleceń pracodawcy, który może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych. Czy zatem pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaką karą mogę zostać ukarana</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/98071,Jaka-kara-moge-zostac-ukarana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/98071,Jaka-kara-moge-zostac-ukarana.html</id>
                                    <updated>2009-01-26T11:32:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-26T11:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio często spóźniam się do pracy. Szef pouczył mnie, że jeśli dalej będzie się to powtarzać to zastosuje odpowiednią karę porządkową. Jakie są  możliwie kary? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/79276,Do-kiedy-pracownik-powinien-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/79276,Do-kiedy-pracownik-powinien-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym udzielić mu nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/prawo/75063,Stosunek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/prawo/75063,Stosunek-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-06T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-06T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to relacja prawna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W jej ramach pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/slownik/75063,Stosunek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/slownik/75063,Stosunek-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-06T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-06T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to relacja prawna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W jej ramach pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/74039,Kiedy-pracownik-powinien-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/74039,Kiedy-pracownik-powinien-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-04-21T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-21T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym udzielić mu nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>