<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zasiłek chorobowy, Ubezpieczenie wypadkowe</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-08-25T15:46:03+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51524,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51524,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracodawcy stają przed koniecznością wypłaty pracownikom wynagrodzenia za czas choroby. Powstaje wówczas problem jak tego dokonać, za jaki okres wypłacić i w jakiej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy po utracie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51521,Kiedy-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-utracie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51521,Kiedy-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-utracie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może się zdarzyć, że jakiś czas po utracie pracy, a przed znalezieniem następnej, zachorujemy. Aby w takiej sytuacji dostać z ZUS zasiłek, niezdolność do pracy musi powstać w ściśle określonym terminie i trwać co najmniej 30 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy- pracownik pod wpływem alkoholu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54286,Wypadek-przy-pracy-pracownik-pod-wplywem-alkoholu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54286,Wypadek-przy-pracy-pracownik-pod-wplywem-alkoholu.html</id>
                                    <updated>2007-07-01T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-01T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który pracował na rusztowaniu, spadł z niego podczas pracy i
zginął na miejscu. Okazało się, że był pod wpływem alkoholu. Czy w
takiej sytuacji rodzinie zmarłego przysługują jakiekolwiek świadczenia
z ubezpieczenia wypadkowego (chodzi mi przede wszystkim o jednorazowe
odszkodowanie)? Czy zdarzenie to może zostać zakwalifikowane jako
wypadek przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS może odmówić przyjęcia dokumentacji z zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51285,Czy-ZUS-moze-odmowic-przyjecia-dokumentacji-z-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51285,Czy-ZUS-moze-odmowic-przyjecia-dokumentacji-z-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-28T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-28T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniam pracownika, który do 9 listopada 2006 r. cały czas chorował (pobierał wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS). Od 10 listopada 2006 r. do 8 kwietnia 2007 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne z ZUS, od 10 kwietnia 2007 r. do 1 czerwca 2007 r. wykorzystywał zaległy urlop wypoczynkowy, a od 8 czerwca 2007 r. znowu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nie uzyskał orzeczenia o odzyskaniu zdolności do pracy. Skierowaliśmy go na takie badanie, ale pracownik zwrócił się o zaległy urlop wypoczynkowy, którego mu udzieliliśmy, i nie wrócił do pracy. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe? Nie mamy pewności, czy zwolnienie dotyczy tej samej choroby, co przed przerwą. Czy po upływie 33 dni zwolnienia lekarskiego ZUS będzie wypłacał temu pracownikowi zasiłek chorobowy? Czy ZUS może odmówić przyjęcia dokumentacji pracownika z powodu braku orzeczenia o zdolności do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba pobierająca zasiłek macierzyński podlega ubezpieczeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51162,Czy-osoba-pobierajaca-zasilek-macierzynski-podlega-ubezpieczeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51162,Czy-osoba-pobierajaca-zasilek-macierzynski-podlega-ubezpieczeniu.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dwóch lat zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia kobietę, która z umowy tej została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego (praca wykonywana w siedzibie płatnika) oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Osoba ta jest w ciąży i od&amp;#160;sierpnia będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Czy z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli zlecenie nie będzie wykonywane w tym czasie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie ZUS wypłaci przedsiębiorcy zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/205996,W-jakim-terminie-ZUS-wyplaci-przedsiebiorcy-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/205996,W-jakim-terminie-ZUS-wyplaci-przedsiebiorcy-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T15:46:03+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zatrudniam 5 pracowników. W związku z chorobą otrzymałam zwolnienie lekarskie od 8 maja do 5 czerwca 2007 r., a później od 6 czerwca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na ubezpieczenie wypadkowe wspólników spółki cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51223,Skladka-na-ubezpieczenie-wypadkowe-wspolnikow-spolki-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51223,Skladka-na-ubezpieczenie-wypadkowe-wspolnikow-spolki-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2007-06-10T14:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-10T14:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Wszyscy wspólnicy są płatnikami
składek na swoje ubezpieczenia. W&amp;#160;sierpniu br. zatrudniliśmy w spółce
12 pracowników na podstawie umowy o pracę (dotychczas nikogo nie
zatrudnialiśmy). Obliczona wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe
wyniosła dla pracowników 2,26%. Czy każdy ze wspólników powinien
przyjąć taką samą stopę procentową przy obliczaniu składki na swoje
ubezpieczenie wypadkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu wypadkowemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51165,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-ubezpieczeniu-wypadkowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51165,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-ubezpieczeniu-wypadkowemu.html</id>
                                    <updated>2016-06-20T08:07:42+02:00</updated>
                                <published>2007-06-08T11:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy dwie osoby na podstawie umów zlecenia. Z tego tytułu będą
podlegały obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne. Ich
zadaniem będzie pozyskiwanie nowych kontrahentów dla mojej firmy,
dlatego zwykle będą pracować w terenie, a jedynie przez kilka godzin
jeden lub dwa dni w tygodniu będą musiały pracować w siedzibie firmy.
Czy osoby te podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>