<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zasiłek chorobowy, Wypadek przy pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-08-25T15:46:03+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51540,Jak-wypelniac-zaswiadczenie-ZUS-Z3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51540,Jak-wypelniac-zaswiadczenie-ZUS-Z3.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:59:48+01:00</updated>
                                <published>2007-07-02T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakłady pracy mają obowiązek wypełnić formularz ZUS Z-3 – zaświadczenie płatnika składek, jeżeli ZUS wypłaca pracownikowi świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Obowiązek ten dotyczy zarówno wypłaty świadczeń, gdy pracodawca nie jest do tego uprawniony (zatrudnia mniej niż 21 pracowników), jak i świadczeń wypłacanych za okres po ustaniu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika otrzymującego również inne składniki wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51535,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-pracownika-otrzymujacego-rowniez-inne-skladniki-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51535,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-pracownika-otrzymujacego-rowniez-inne-skladniki-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T11:27:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T11:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składka na ubezpieczenie chorobowe jest odprowadzana również od innych składników wynagrodzenia pracownika niż wynagrodzenie zasadnicze. Jednak nie wszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia stanowią podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla osób ubezpieczonych, które nie są pracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51531,Jak-ustalac-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-dla-osob-ubezpieczonych-ktore-nie-sa-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51531,Jak-ustalac-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-dla-osob-ubezpieczonych-ktore-nie-sa-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T11:19:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T11:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego mają nie tylko osoby, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają obowiązkowo. Niektóre osoby mogą przystąpić do ubezpieczenia dobrowolnie. Ubezpieczenie na wypadek choroby jest dla nich zabezpieczeniem w sytuacji, gdy przejściowo utracą możliwość wykonywania swojej pracy. Zasady, na jakich uwzględnia się przychód osiągany przez te osoby, ustalając podstawę wymiaru należnego im świadczenia, różnią się od zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51524,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51524,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracodawcy stają przed koniecznością wypłaty pracownikom wynagrodzenia za czas choroby. Powstaje wówczas problem jak tego dokonać, za jaki okres wypłacić i w jakiej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy po utracie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51521,Kiedy-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-utracie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51521,Kiedy-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-utracie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może się zdarzyć, że jakiś czas po utracie pracy, a przed znalezieniem następnej, zachorujemy. Aby w takiej sytuacji dostać z ZUS zasiłek, niezdolność do pracy musi powstać w ściśle określonym terminie i trwać co najmniej 30 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy- pracownik pod wpływem alkoholu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54286,Wypadek-przy-pracy-pracownik-pod-wplywem-alkoholu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54286,Wypadek-przy-pracy-pracownik-pod-wplywem-alkoholu.html</id>
                                    <updated>2007-07-01T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-01T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który pracował na rusztowaniu, spadł z niego podczas pracy i
zginął na miejscu. Okazało się, że był pod wpływem alkoholu. Czy w
takiej sytuacji rodzinie zmarłego przysługują jakiekolwiek świadczenia
z ubezpieczenia wypadkowego (chodzi mi przede wszystkim o jednorazowe
odszkodowanie)? Czy zdarzenie to może zostać zakwalifikowane jako
wypadek przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek pracownika podczas wyjazdu na studia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54285,Wypadek-pracownika-podczas-wyjazdu-na-studia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54285,Wypadek-pracownika-podczas-wyjazdu-na-studia.html</id>
                                    <updated>2007-07-01T12:34:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-01T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Rok temu zawarliśmy z pracownicą umowę o dofinansowanie przez zakład pracy dokształcania. Opłacamy jej częściowo studia oraz udzielamy urlopu szkoleniowego, jak również zwracamy koszty dojazdu (uczelnia jest w innej miejscowości). Pracownica jadąc na uczelnię miała wypadek. Czy wypadek ten powinien zostać uznany za wypadek przy pracy, skoro odbywa ona studia na podstawie umowy z zakładem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie dodatku wyrównawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54283,Obliczanie-dodatku-wyrownawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54283,Obliczanie-dodatku-wyrownawczego.html</id>
                                    <updated>2007-07-01T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-01T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Pracownik, który uległ
wypadkowi, nie będzie mógł (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) zajmować
dotychczasowego stanowiska. Będziemy musieli przenieść go na inne
stanowisko, które wiąże się z prawdopodobną obniżką wynagrodzenia
(zmiana systemu wynagradzania z akordowego na stałą stawkę). Jak
powinniśmy obliczyć dodatek wyrównawczy dla tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS może odmówić przyjęcia dokumentacji z zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51285,Czy-ZUS-moze-odmowic-przyjecia-dokumentacji-z-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51285,Czy-ZUS-moze-odmowic-przyjecia-dokumentacji-z-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-28T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-28T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniam pracownika, który do 9 listopada 2006 r. cały czas chorował (pobierał wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS). Od 10 listopada 2006 r. do 8 kwietnia 2007 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne z ZUS, od 10 kwietnia 2007 r. do 1 czerwca 2007 r. wykorzystywał zaległy urlop wypoczynkowy, a od 8 czerwca 2007 r. znowu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nie uzyskał orzeczenia o odzyskaniu zdolności do pracy. Skierowaliśmy go na takie badanie, ale pracownik zwrócił się o zaległy urlop wypoczynkowy, którego mu udzieliliśmy, i nie wrócił do pracy. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe? Nie mamy pewności, czy zwolnienie dotyczy tej samej choroby, co przed przerwą. Czy po upływie 33 dni zwolnienia lekarskiego ZUS będzie wypłacał temu pracownikowi zasiłek chorobowy? Czy ZUS może odmówić przyjęcia dokumentacji pracownika z powodu braku orzeczenia o zdolności do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie ZUS wypłaci przedsiębiorcy zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/205996,W-jakim-terminie-ZUS-wyplaci-przedsiebiorcy-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/205996,W-jakim-terminie-ZUS-wyplaci-przedsiebiorcy-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T15:46:03+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zatrudniam 5 pracowników. W związku z chorobą otrzymałam zwolnienie lekarskie od 8 maja do 5 czerwca 2007 r., a później od 6 czerwca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uznanie wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/49603,Uznanie-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/49603,Uznanie-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-04T10:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-04T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis art. 3 ust. 1 pkt 2 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) umożliwia uznanie związku z pracą nie tylko wypadku, który zdarzył się podczas wykonywania przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy,nawet bez polecenia, ale również
wypadku, który nastąpił w związku z wykonywaniem tego rodzaju
czynności. Związek funkcjonalny z pracą istnieje niezależnie od czasu i
miejsca, w którym wypadek nastąpił.
 ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>