<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zasiłek macierzyński, Ubezpieczenia społeczne</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-04-14T13:55:04+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Uprawnienia rodziców w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673077,Uprawnienia-rodzicow-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673077,Uprawnienia-rodzicow-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-06-24T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-24T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnienia rodziców w 2014 roku będą przysługiwać na nowych zasadach, 
jakie weszły w życie 17 czerwca 2013 r. Przepisy te nie tylko 
wprowadzają zmiany w wymiarze i sposobie wykorzystania urlopu 
macierzyńskiego, ale również wprowadzają nową instytucję urlopu 
rodzicielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie zleceniobiorcy – absolwenta studiów wyższych do ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672925,Zgloszenie-zleceniobiorcy-absolwenta-studiow-wyzszych-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672925,Zgloszenie-zleceniobiorcy-absolwenta-studiow-wyzszych-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-06-19T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-19T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłoszenie zleceniobiorcy – absolwenta studiów wyższych do ZUS powinno nastąpić od dnia ukończenia studiów, którym jest dzień złożenia egzaminu dyplomowego. Nie ma przy tym znaczenia zamiar kontynuowania studiów przez zleceniobiorcę z tytułem licencjata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński 2013 – wyjaśnienia ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/319722,Zasilek-macierzynski-2013-wyjasnienia-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/319722,Zasilek-macierzynski-2013-wyjasnienia-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-06-16T14:16:50+02:00</updated>
                                <published>2013-06-16T14:16:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 czerwca 2013 r. weszły w życie istotne zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich. Pojawił się zupełnie nowy 26-tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony został do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński. W sumie rodzicom przysługuje teraz rok płatnego urlopu po urodzeniu lub przysposobieniu dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/672840,Urlop-rodzicielski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/672840,Urlop-rodzicielski.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:55:04+02:00</updated>
                                <published>2013-06-14T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop rodzicielski to nowy rodzaj urlopu związanego z urodzeniem się 
dziecka. Wchodzi w życie 17 czerwca 2013 r. Będzie przysługiwał po 
wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Jaki
 jest wymiar urlopu rodzicielskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński dla samozatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/319573,Zasilek-macierzynski-dla-samozatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/319573,Zasilek-macierzynski-dla-samozatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2013-06-11T08:27:03+02:00</updated>
                                <published>2013-06-11T08:27:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd planuje ukrócić wyłudzanie wysokich zasiłków macierzyńskich przez osoby, które zakładają działalność gospodarczą jedynie w celu otrzymania świadczenia. Prawo do zasiłku macierzyńskiego zachowają osoby zatrudnione na umowy zlecenia. Żadnych świadczeń nie dostaną jednak pracujący na umowę o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2013 – nowe zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/319535,Urlop-macierzynski-2013-nowe-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/319535,Urlop-macierzynski-2013-nowe-zasady.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T12:10:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T12:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński 2013 – wydłużony przez Sejm do 52 tygodni.  Roczny urlop macierzyński po zatwierdzeniu ustawy będzie urlopem dodatkowym rodzicielskim przyznanym rodzicom wszystkich dzieci urodzonych od 2013r. Dodatkowo zmieni się sposób ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy rodzicielskie od 2013 r. - podpisanie ustawy przez Prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/319501,Urlopy-rodzicielskie-od-2013-r-podpisanie-ustawy-przez-Prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/319501,Urlopy-rodzicielskie-od-2013-r-podpisanie-ustawy-przez-Prezydenta.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T07:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T07:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy rodzicielskie to nowa instytucja, z której skorzystają matki i ojcowie dzieci urodzonych w 2013 r. Zmiany wejdą w  życie 17 czerwca 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców w związku z wydłużeniem urlopów macierzyńskich od 17 czerwca 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672666,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zwiazku-z-wydluzeniem-urlopow-macierzynskich-od-17-czerwca-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672666,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zwiazku-z-wydluzeniem-urlopow-macierzynskich-od-17-czerwca-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-06-05T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-05T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 17 czerwca 2013 r. weszły w życie zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego, a także wprowadzona została nowa instytucja – urlop rodzicielski, do skorzystania z której mają prawo zarówno matki, jak i ojcowie. Nowelizacja ta wprowadza też wiele nowych obowiązków dla pracodawców. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński za czas rocznego urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/672561,Zasilek-macierzynski-za-czas-rocznego-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/672561,Zasilek-macierzynski-za-czas-rocznego-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2013-06-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński po wprowadzeniu zmian w Kodeksie pracy będzie przysługiwał m.in. za okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Jaka będzie jego wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński - będą ograniczenia dla rozpoczynających działalność</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/140896,Zasilek-macierzynski-beda-ograniczenia-dla-rozpoczynajacych-dzialalnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/140896,Zasilek-macierzynski-beda-ograniczenia-dla-rozpoczynajacych-dzialalnosc.html</id>
                                    <updated>2013-05-16T13:16:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-16T13:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w zasiłku macierzyńskim, nad którymi obecnie pracuje rząd, mają ukrócić wyłudzanie  wysokich  zasiłków macierzyńskich przez osoby, które zakładają działalność   gospodarczą jedynie w celu otrzymania świadczenia. Aby uzyskać prawo do zasiłku macierzyńskiego konieczne będzie prowadzenie  działalności przez co najmniej rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671702,Zasilek-macierzynski-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671702,Zasilek-macierzynski-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-04-23T15:17:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-23T15:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. zasiłek macierzyński będzie obowiązywał na nowych zasadach, jeżeli wejdą w życie planowane zmiany dotyczące urlopów dla rodziców. Wprowadzenie nowej instytucji urlopów rodzicielskich przewidywane jest na 17 czerwca 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia bez wynagrodzenia a bezpłatna służba zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671672,Umowa-zlecenia-bez-wynagrodzenia-a-bezplatna-sluzba-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671672,Umowa-zlecenia-bez-wynagrodzenia-a-bezplatna-sluzba-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2013-04-23T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-23T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia może stanowić jedyny tytuł ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Wówczas ubezpieczenie zleceniobiorcy upoważnia do bezpłatnej służby zdrowia. Czy brak wypłacenia wynagrodzenia uniemożliwia pracownikowi korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia społeczne - podstawowe informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/konstytucja/omowienie-konstytucji/318031,Ubezpieczenia-spoleczne-podstawowe-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/konstytucja/omowienie-konstytucji/318031,Ubezpieczenia-spoleczne-podstawowe-informacje.html</id>
                                    <updated>2013-04-22T06:41:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-22T06:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tematyka zabezpieczenia społecznego jest dość zawiła i nieprzystępna dla przeciętnego obywatela. Wynika to zarówno ze specyfiki prawa zabezpieczenia społecznego, ugruntowanego w licznych ustawach (prawo zabezpieczenia społecznego nie jest w Polsce skodyfikowane), jak również z powodu częstych jego nowelizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umorzenie zaległości wobec ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/671662,Umorzenie-zaleglosci-wobec-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/671662,Umorzenie-zaleglosci-wobec-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-04-22T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-22T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którzy mają zaległości z tytułu nieopłaconych składek 
należnych za okres od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r., mogą 
wystąpić do ZUS z wnioskiem o ich umorzenie. Jak ubiegać się o umorzenie zaległości wobec ZUS na podstawie nowych przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury 2013 - waloryzacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/671408,Emerytury-2013-waloryzacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/671408,Emerytury-2013-waloryzacja.html</id>
                                    <updated>2013-04-09T08:01:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-09T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 marca 2013 r. nastąpiła waloryzacja emerytur, w związku z czym 
obowiązują nowe kwoty najniższych emerytur i rent, a także dodatków oraz
 kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania 
przychodu z działalności zarobkowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana protokołu pokontrolnego przez inspektora ZUS - skutki dla przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/670980,Zmiana-protokolu-pokontrolnego-przez-inspektora-ZUS-skutki-dla-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/670980,Zmiana-protokolu-pokontrolnego-przez-inspektora-ZUS-skutki-dla-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2013-03-22T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niektórych przypadkach inspektorzy ZUS po przeprowadzeniu kontroli wykonywania zadań i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych przez płatnika składek sporządzają protokół pokontrolny zawierający inne wnioski niż protokół sporządzony podczas kontroli, która miała miejsce wcześniej, mimo że stan faktyczny, jaki był wówczas kontrolowany, nie uległ zmianie. Jakie skutki dla przedsiębiorcy ma zmiana protokołu pokontrolnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670953,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670953,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2013-03-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składki na ubezpieczenie społeczne młodocianych uzależnione są od roku nauki i okresu ubezpieczenia młodego pracownika oraz od podmiotu finansującego składki. Może nim być płatnik/pracodawca bądź ubezpieczony/pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla swojego niepełnoletniego dziecka nie jest kosztem podatkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/316998,Wynagrodzenie-dla-swojego-niepelnoletniego-dziecka-nie-jest-kosztem-podatkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/316998,Wynagrodzenie-dla-swojego-niepelnoletniego-dziecka-nie-jest-kosztem-podatkowym.html</id>
                                    <updated>2013-03-19T12:01:19+01:00</updated>
                                <published>2013-03-19T12:01:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy zatrudniają czasem w swoich firmach własne dzieci. Z przepisów podatkowych wynika jednak, że nie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzeń wypłaconych swoim niepełnoletnim dzieciom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/670936,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-Fundusz-Pracy-i-Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/670936,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-Fundusz-Pracy-i-Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych-2013.html</id>
                                    <updated>2013-03-19T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS ustalił składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za styczeń - grudzień 2013 r. dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS płaci odsetki za opóźnienie w wypłacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670731,ZUS-placi-odsetki-za-opoznienie-w-wyplacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670731,ZUS-placi-odsetki-za-opoznienie-w-wyplacie.html</id>
                                    <updated>2013-03-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy ubezpieczony spełnił wszystkie przesłanki do przyznania prawa do emerytury, a ZUS wydał decyzję odmowną, będzie musiał wypłacić emerytowi także odsetki ustawowe za opóźnienie w wypłacie. Nie dotyczy to sytuacji opóźnienia w przyznaniu lub wypłaceniu świadczenia, za które ZUS nie ponosi odpowiedzialności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS - interpretacje indywidualne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/670526,ZUS-interpretacje-indywidualne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/670526,ZUS-interpretacje-indywidualne.html</id>
                                    <updated>2014-08-21T07:50:42+02:00</updated>
                                <published>2013-02-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS od początku 2013 r. zobowiązany jest do wydawania interpretacji indywidualnych w zakresie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, zasad obliczania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych oraz podstawy wymiaru tych składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie społeczne zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/653138,Ubezpieczenie-spoleczne-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/653138,Ubezpieczenie-spoleczne-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2013-02-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo zleceniobiorca jest obejmowany obowiązkowymi 
ubezpieczeniami społecznymi (emerytalnym, rentowymi i wypadkowym) w 
okresie od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej 
wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Do 
dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego może przystąpić w każdej chwili, 
jeżeli przekaże płatnikowi składek-zleceniodawcy wniosek wyrażający wolę
 przystąpienia do tego ubezpieczenia.
 Ta generalna zasada nie będzie jednak miała zastosowania w licznych 
sytuacjach, kiedy umowa zlecenia nie stanowi tytułu do obowiązkowych 
ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Zdarza się tak np. w przypadku 
zbiegu tytułów do ubezpieczeń, m.in. gdy zleceniobiorca jest 
jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze 
czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zarobkach emerytów i rencistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670437,Zaswiadczenie-o-zarobkach-emerytow-i-rencistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670437,Zaswiadczenie-o-zarobkach-emerytow-i-rencistow.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T07:54:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T07:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryci i renciści mają obowiązek złożenia zaświadczenia o zarobkach z poprzedniego roku kalendarzowego. Termin zgłoszenia mija z końcem lutego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wnioski o umorzenie składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139684,Wnioski-o-umorzenie-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139684,Wnioski-o-umorzenie-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-02-08T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-08T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS przyjął już 20 tysięcy wniosków (od 15 stycznia) o umorzenie zadłużenia na podstawie ustawy z dnia 9 listopada 2012 r., która daje szansę ponad 430 tysiącom przedsiębiorców na umorzenie zadłużenia z tytułu składek społecznych oraz odpowiadających im składek zdrowotnych i na Fundusz Pracy wraz z dodatkowymi kosztami za okres od 1999 do 2009.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dobrowolnych ubezpieczeniach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/670071,Zmiany-w-dobrowolnych-ubezpieczeniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/670071,Zmiany-w-dobrowolnych-ubezpieczeniach.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 r. obowiązują nowe regulacje w zakresie przystąpienia do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Obecnie może do nich przystąpić każdy, kto nie spełnia warunków do podlegania tym ubezpieczeniom obowiązkowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2013 r. pracodawcy po raz pierwszy przekazują pracownikom zbiorczą RMUA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670084,W-2013-r-pracodawcy-po-raz-pierwszy-przekazuja-pracownikom-zbiorcza-RMUA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670084,W-2013-r-pracodawcy-po-raz-pierwszy-przekazuja-pracownikom-zbiorcza-RMUA.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikom informacje o składkach 
przekazanych za nich do ZUS. Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 
stycznia 2012 r. informację taką przekazuje raz w roku, za rok ubiegły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudniasz ucznia lub studenta - oto obowiązki wobec ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/653485,Zatrudniasz-ucznia-lub-studenta-oto-obowiazki-wobec-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/653485,Zatrudniasz-ucznia-lub-studenta-oto-obowiazki-wobec-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególne uregulowania w zakresie ubezpieczeń społecznych i 
ubezpieczenia zdrowotnego dotyczą uczniów oraz studentów przed 
ukończeniem 26 lat, którzy są zatrudnieni na podstawie umów zlecenia, a 
także uczniów – pracowników, którzy w świetle przepisów prawa pracy są 
uznawani za pracowników młodocianych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS w 2013 roku wyższe o 46 złotych miesięcznie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/skladki-zus/315020,Skladki-ZUS-w-2013-roku-wyzsze-o-46-zlotych-miesiecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/skladki-zus/315020,Skladki-ZUS-w-2013-roku-wyzsze-o-46-zlotych-miesiecznie.html</id>
                                    <updated>2013-01-22T08:22:47+01:00</updated>
                                <published>2013-01-22T08:22:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku wzrastają składki ZUS i zdrowotne dla przedsiębiorców. W skali roku wzrost składek będzie wynosił prawie 550 złotych]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku o rentę rodzinną w 2013 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/314842,Jakie-dokumenty-nalezy-dolaczyc-do-wniosku-o-rente-rodzinna-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/314842,Jakie-dokumenty-nalezy-dolaczyc-do-wniosku-o-rente-rodzinna-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2013-01-16T15:18:18+01:00</updated>
                                <published>2013-01-16T15:18:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składając wniosek o rentę rodzinną nie można zapomnieć o dokumentach, które należy koniecznie do niego dołączyć. Jakie dokumenty są niezbędne przy składaniu wniosku o rentę rodzinną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto płaci składki za pracującego skazanego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/656672,Kto-placi-skladki-za-pracujacego-skazanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/656672,Kto-placi-skladki-za-pracujacego-skazanego.html</id>
                                    <updated>2015-03-26T14:55:20+01:00</updated>
                                <published>2013-01-16T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do kogo należy opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne 
(zatrudniającego czy zakładu karnego) za pracującego skazanego, zależy 
od rodzaju zawartej umowy, czyli od podstawy zatrudnienia. Wynika to z 
faktu, że nie każda podstawa zatrudnienia powoduje powstanie obowiązku 
ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Dla tej grupy 
osób ważne jest ustalenie, na jakiej podstawie prawnej mają wykonywać 
pracę zarobkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudniasz młodocianych - sprawdź, jakie masz obowiązki ubezpieczeniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/658010,Zatrudniasz-mlodocianych-sprawdz-jakie-masz-obowiazki-ubezpieczeniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/658010,Zatrudniasz-mlodocianych-sprawdz-jakie-masz-obowiazki-ubezpieczeniowe.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy dopuszczają zatrudnianie młodocianych, a więc 
osób, które ukończyły 16 lat, ale nie przekroczyły 18 lat. Wyjątkowo 
dopuszczalne jest również wykonywanie pracy przez osoby, które nie 
ukończyły 16 lat. Zarówno ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, jak
 i ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków 
publicznych nie określają minimalnego wieku, od którego osiągnięcia jest
 uzależnione objęcie obowiązkiem ubezpieczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola doraźna ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/613203,Kontrola-dorazna-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/613203,Kontrola-dorazna-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zawiadomieniu o zamiarze wszczęcia kontroli wskazano, że kontrola ZUS ma dotyczyć prawidłowości zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych tylko jednej pracownicy. Osoba ta przepracowała u nas tylko 2 tygodnie, a następnie poszła na zwolnienie lekarskie (posiadała okres wyczekiwania z tytułu poprzedniego zatrudnienia) – okazało się, że jest w trzecim miesiącu ciąży. Pracownica jest na zwolnieniu już od półtora miesiąca i przypuszczam, że nie wróci do pracy przed porodem. Dlaczego ZUS żąda akt tylko tej jednej pracownicy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótki przewodnik, jak uzyskać emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/669473,Krotki-przewodnik-jak-uzyskac-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/669473,Krotki-przewodnik-jak-uzyskac-emeryture.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:11:08+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzyskanie emerytury jest na ogół uzależnione od złożenia wniosku o to 
świadczenie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy ZUS przyznaje z urzędu 
emeryturę osobie pobierającej rentę z tytułu niezdolności do pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2013 r. do lekarza tylko z numerem PESEL</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/314117,Od-2013-r-do-lekarza-tylko-z-numerem-PESEL.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/314117,Od-2013-r-do-lekarza-tylko-z-numerem-PESEL.html</id>
                                    <updated>2012-12-19T15:32:17+01:00</updated>
                                <published>2012-12-19T15:32:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z nowym rokiem do lekarza wybierzemy się z numerem PESEL, zamiast wymaganego wcześniej druku ZUS RMUA. Pacjenci ubezpieczeni przez pracodawcę będą zarejestrowani w Centralnym Wykazie Ubezpieczonych. System zweryfikuje pacjentów za pomocą numeru PESEL, a tożsamość możemy potwierdzić okazując dowód osobisty, paszport, prawo jazdy albo w przypadku osób, które nie ukończyły 18 roku życia legitymację szkolną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umorzenie zaległych składek dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/314072,Umorzenie-zaleglych-skladek-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/314072,Umorzenie-zaleglych-skladek-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2012-12-19T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-19T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[18 grudnia 2012 r. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę z dnia 9 listopada 2012 r. o umorzeniu należności powstałych z tytułu nieopłaconych składek przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność. Abolicja należności ma dotyczyć okresu od stycznia 1999 do lutego 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy sposób obliczania zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/138937,Nowy-sposob-obliczania-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/138937,Nowy-sposob-obliczania-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2012-12-13T08:03:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-13T08:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy chce zmienić przepis, który obecnie jest zachętą dla  kobiet do zakładania krótko przed porodem własnej firmy, by przez  następne miesiące, już po porodzie, mogły dostawać wysoki zasiłek  macierzyński. Zmianę zapowiedział wiceminister Marek Bucior.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłacanie składek przez przedsiębiorcę w upadłości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/645306,Oplacanie-skladek-przez-przedsiebiorce-w-upadlosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/645306,Oplacanie-skladek-przez-przedsiebiorce-w-upadlosci.html</id>
                                    <updated>2012-12-12T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-12T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę mały zakład fryzjerski. Ze względu na złą koniunkturę na rynku – być może – będę zmuszony zgłosić do sądu gospodarczego wniosek o ogłoszenie upadłości. Czy po złożeniu takiego wniosku nadal będę musiał opłacać składki ZUS? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienią się zasady nabywania świadczenia pielęgnacyjnego w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/138865,Jak-zmienia-sie-zasady-nabywania-swiadczenia-pielegnacyjnego-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/138865,Jak-zmienia-sie-zasady-nabywania-swiadczenia-pielegnacyjnego-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-10T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-10T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm znowelizował ustawę o systemie świadczeń  pielęgnacyjnych. W myśl ustawy od 2013 r. zasiłek pielęgnacyjny przysługiwał będzie  tylko rodzicom i najbliższym krewnym dzieci niepełnosprawnych. Pojawi się również nowe świadczenie - specjalny zasiłek  opiekuńczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy ojciec zatrudniający syna w swojej firmie nie musi zgłaszać go do ZUS jako osobę współpracującą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/652501,Kiedy-ojciec-zatrudniajacy-syna-w-swojej-firmie-nie-musi-zglaszac-go-do-ZUS-jako-osobe-wspolpracujaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/652501,Kiedy-ojciec-zatrudniajacy-syna-w-swojej-firmie-nie-musi-zglaszac-go-do-ZUS-jako-osobe-wspolpracujaca.html</id>
                                    <updated>2012-12-07T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-07T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem rzemieślnikiem, mistrzem cukiernictwa. Prowadzę średniej wielkości rodzinną firmę (piekarnię-cukiernię), w której zatrudniam młodocianych pracowników w celu praktycznej nauki zawodu. Od 1 września br. w mojej firmie do wykonywania zawodu cukiernika przyucza się również mój 16-letni syn. Księgowa powiedziała mi, że członek rodziny zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi zostać zgłoszony do ZUS jako osoba współpracująca. Oznacza to bardzo wysokie składki, które musiałbym opłacać za syna. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudniasz emeryta lub rencistę - sprawdź, jakie składki za niego płacić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/654841,Zatrudniasz-emeryta-lub-renciste-sprawdz-jakie-skladki-za-niego-placic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/654841,Zatrudniasz-emeryta-lub-renciste-sprawdz-jakie-skladki-za-niego-placic.html</id>
                                    <updated>2012-12-05T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-05T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezadowalająca wysokość świadczeń emerytalnych i rentowych sprawia, że 
emeryci i renciści bardzo często podejmują zatrudnienie w celu uzyskania
 dodatkowych dochodów. Liczne są również przypadki, gdy mimo ustalenia 
przez organ rentowy prawa do emerytury lub renty, świadczeniobiorca 
kontynuuje już wcześniej podjęte zatrudnienie. Okoliczność posiadania 
ustalonego prawa do emerytury lub renty nie oznacza jednak, że z tytułu 
zatrudnienia nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia 
społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Z reguły bowiem zatrudnienie 
emeryta lub rencisty pociąga za sobą obowiązek opłacania tych składek. 
Dotyczy to zarówno zatrudnienia w ramach stosunku pracy, jak i 
niepracowniczego stosunku zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/313171,Urlop-rodzicielski-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/313171,Urlop-rodzicielski-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T13:15:06+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T13:15:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku wydłużony zostanie urlop przysługujący rodzicowi po urodzeniu dziecka. Po 26 tygodniach urlopu macierzyńskiego będzie można skorzystać z kolejnych 26 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. W artykule przedstawiamy odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące urlopu rodzicielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy macierzyńskie od 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/313148,Urlopy-macierzynskie-od-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/313148,Urlopy-macierzynskie-od-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T08:03:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T08:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym w dniu pisania niniejszego artykułu, przepisy prawa pracy nie przewidują modyfikacji, które dotykałyby urlopów macierzyńskich w 2013 r. Należy jednak zaznaczyć, iż zmiany te są wielce prawdopodobne, ze względu na toczące się obecnie prace rządowe w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź, jak rozliczyć składki ZUS, gdy dochody pracownika przekroczyły roczny limit</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/664975,Sprawdz-jak-rozliczyc-skladki-ZUS-gdy-dochody-pracownika-przekroczyly-roczny-limit.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/664975,Sprawdz-jak-rozliczyc-skladki-ZUS-gdy-dochody-pracownika-przekroczyly-roczny-limit.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:12:06+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 
jest ograniczona do kwoty 30-krotności prognozowanego na dany rok 
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. 
Prognozowane wynagrodzenie określa ustawa budżetowa. W 2012 r. kwota 
rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia 
emerytalne i rentowe wynosi 105 780 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/663938,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/663938,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny.html</id>
                                    <updated>2012-11-27T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-27T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby podlegające ubezpieczeniu zdrowotnemu mają obowiązek zgłosić do tego ubezpieczenia członków swojej rodziny, którzy nie spełniają warunków do objęcia tym ubezpieczeniem z innego tytułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracowałeś na emeryturze - ubiegaj się o ponowne jej ustalenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/651107,Pracowales-na-emeryturze-ubiegaj-sie-o-ponowne-jej-ustalenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/651107,Pracowales-na-emeryturze-ubiegaj-sie-o-ponowne-jej-ustalenie.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość renty z tytułu niezdolności do pracy oraz tzw. starej emerytury
 (ustalanej dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. oraz dla tych 
spośród urodzonych po 1948 r., którzy do końca 2008 r. spełnili warunki 
do uzyskania wcześniejszych uprawnień emerytalnych) jest uzależniona w 
dużej mierze od kwoty bazowej obowiązującej w dniu powstania prawa do 
świadczenia. Osoby, które pracowały po przyznaniu emerytury lub renty, mogą ubiegać 
się o ponowne jej ustalenie przy zastosowaniu nowej kwoty bazowej. Na 
ogół muszą jednak udowodnić wyższe zarobki od tych, które ZUS uwzględnił
 wcześniej przy obliczeniu emerytury lub renty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312616,Urlop-macierzynski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312616,Urlop-macierzynski-2013.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T11:04:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T11:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2013 roku modyfikacji ulegnie urlop macierzyński. Nowa regulacja przewiduje możliwość wydłużenia urlopu macierzyńskiego do roku oraz możliwość łączenia urlopu z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury częściowe – dla kogo i na jakich zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/648139,Emerytury-czesciowe-dla-kogo-i-na-jakich-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/648139,Emerytury-czesciowe-dla-kogo-i-na-jakich-zasadach.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2014 roku jeszcze przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego będzie można przejść na tzw. emeryturę częściową. Pobrane kwoty tego świadczenia obniżą jednak w przyszłości docelową emeryturę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można podwyższyć emeryturę uwzględniając zarobki uzyskane po jej przyznaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/645315,Czy-mozna-podwyzszyc-emeryture-uwzgledniajac-zarobki-uzyskane-po-jej-przyznaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/645315,Czy-mozna-podwyzszyc-emeryture-uwzgledniajac-zarobki-uzyskane-po-jej-przyznaniu.html</id>
                                    <updated>2012-11-07T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-07T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przeszedł na emeryturę w 2005 r. Mimo że posiadał prawie 40-letni staż pracowniczy, jego emerytura jest niska. Pracownik nie dotarł do dokumentacji zarobkowej byłego nieistniejącego już zakładu pracy. Pracował w nim w latach 1962–1970 i miał stosunkowo wysokie zarobki, ale nie wie, gdzie znajdują się akta pracowników tego zakładu. Po przejściu na emeryturę, do września 2011 r. pracował, osiągając zarobki wyższe niż przyjęte do podstawy wymiaru emerytury. Czy przeliczenie pobieranej emerytury z uwzględnieniem zarobków uzyskanych po jej przyznaniu podwyższy jej wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata środków z pracowniczego programu emerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/647030,Wyplata-srodkow-z-pracowniczego-programu-emerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/647030,Wyplata-srodkow-z-pracowniczego-programu-emerytalnego.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Środki zgromadzone w ramach PPE podlegają wypłacie m.in. na wniosek uczestnika PPE, gdy ukończy 60 lat. Wypłata środków może być dokonana jednorazowo albo ratalnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy, której umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, przysługuje zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646114,Czy-pracownicy-ktorej-umowa-zostala-rozwiazana-za-porozumieniem-stron-przysluguje-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646114,Czy-pracownicy-ktorej-umowa-zostala-rozwiazana-za-porozumieniem-stron-przysluguje-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2012-11-05T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która pracuje u nas od kilku lat, wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica ta przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop macierzyński pracownicy będzie trwał do końca października br. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński oraz dodatkowy zasiłek macierzyński, jeśli rozwiąże umowę o pracę w ten sposób? Jeśli tak, to kto w tym przypadku będzie jej go wypłacał?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>