<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zmiany prawa, Kodeks karny</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-08T15:06:16+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669926,Dofinansowanie-wynagrodzen-niepelnosprawnych-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669926,Dofinansowanie-wynagrodzen-niepelnosprawnych-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 r. obowiązują nowe kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Pracodawcy, aby je otrzymać, muszą wpłacać wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych na ich rachunki bankowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile wyniosą kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych od 1 stycznia 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669626,Ile-wyniosa-kwoty-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-od-1-stycznia-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669626,Ile-wyniosa-kwoty-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-od-1-stycznia-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 r. będą obowiązywać nowe kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Dofinansowanie będzie przysługiwać w tej samej wysokości zarówno pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej, jak i pracodawcy z otwartego rynku pracy. Do tej pory wysokość dofinansowania była zróżnicowana dla tych pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przed końcem roku warto zaktualizować zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/669546,Przed-koncem-roku-warto-zaktualizowac-zgloszenia-do-ubezpieczenia-zdrowotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/669546,Przed-koncem-roku-warto-zaktualizowac-zgloszenia-do-ubezpieczenia-zdrowotnego.html</id>
                                    <updated>2012-12-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 r. pacjentów czekają rewolucyjne zmiany dotyczące zasad potwierdzania prawa do świadczeń opieki zdrowotnej. Aby uzyskać bezpłatne świadczenie w publicznej placówce zdrowia, wystarczy dowód tożsamości pacjenta i jego numer PESEL. Płatnicy powinni przypomnieć swoim ubezpieczonym o konieczności zaktualizowania danych, na podstawie których są oni objęci ubezpieczeniem zdrowotnym. Przypominają o tym zarówno ZUS, jak i NFZ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oto wskaźniki płacowe na 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669255,Oto-wskazniki-placowe-na-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669255,Oto-wskazniki-placowe-na-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie do 1600 zł. Od jego wysokości w znacznej mierze zależą także inne świadczenia pracownicze, np. kwota maksymalnej wysokości odprawy przy zwolnieniach grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać emeryturę – krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/668923,Jak-uzyskac-emeryture-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/668923,Jak-uzyskac-emeryture-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Wystąpienie z wnioskiem o przyznanie emerytury wiąże się z koniecznością zgromadzenia dokumentacji, niejednokrotnie dotyczącej odległych lat zatrudnienia. Pracodawca ma obowiązek udzielić przyszłemu emerytowi pomocy w tym zakresie. Oprócz tego pracodawca musi sporządzić zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości osiągniętych przez pracownika zarobków (najczęściej na formularzu ZUS Rp-7), a także przygotować i – za zgodą pracownika – przesłać do ZUS wniosek o przyznanie emerytury. Poniżej przedstawiamy krok po kroku, jak sprawnie i bezproblemowo przejść przez formalności związane z ubieganiem się w ZUS o przyznanie świadczenia emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź najważniejsze zmiany dla pracodawców na 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669242,Sprawdz-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-na-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669242,Sprawdz-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-na-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio coraz głośniej jest o nowych pomysłach na nowelizacje przepisów
 dotyczących prawa pracy. Choć większość z nich jest wciąż w fazie 
projektów, wiele ma szansę na wejście w życie z początkiem 2013 r. Nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych, limit kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich czy kwestia finansowania bonów towarowych z zfśs to tylko niektóre zmiany, jakie mają wejść w życie na początku 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany dla pracodawców w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/668889,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/668889,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych, limit kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich czy kwestia finansowania bonów towarowych z zfśs to tylko niektóre zmiany, jakie mają wejść w życie na początku 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich pracowników w wieku przedemerytalnym nie będzie można zwolnić po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/668920,Jakich-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym-nie-bedzie-mozna-zwolnic-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/668920,Jakich-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym-nie-bedzie-mozna-zwolnic-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Wydłużenie wieku emerytalnego, które będzie stopniowo następować od 1 stycznia 2013 r., spowoduje, że zmienią się okresy ochronne przed zwolnieniem z pracy pracowników w wieku przedemerytalnym. W wyniku wejścia w życie reformy emerytalnej ochrona przedemerytalna niektórych grup pracowników będzie dłuższa niż dotychczasowe 4 lata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskaźniki płacowe w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/668914,Wskazniki-placowe-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/668914,Wskazniki-placowe-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie do 1600 zł. Od jego wysokości w znacznej mierze zależą także inne świadczenia pracownicze, np. kwota maksymalnej wysokości odprawy przy zwolnieniach grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprowadzenie dziecka przez rodzica</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313775,Uprowadzenie-dziecka-przez-rodzica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313775,Uprowadzenie-dziecka-przez-rodzica.html</id>
                                    <updated>2012-12-13T10:53:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-13T10:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z doświadczeń Fundacji ItAKA i w związku z faktem coraz powszechniej występującego zjawiska porwań rodzicielskich, uprowadzenie osoby małoletniej przez jednego z rodziców może nosić znamiona przestępstwa wskazanego w art. 211 kodeksu karnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przegląd najważniejszych zmian w prawie pracy w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/666532,Przeglad-najwazniejszych-zmian-w-prawie-pracy-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/666532,Przeglad-najwazniejszych-zmian-w-prawie-pracy-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w urlopach wypoczynkowych, nowa norma czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, większe kary za zatrudnianie cudzoziemców i wreszcie powrót do zasad liczenia czasu pracy z 2010 r. – to najważniejsze ze zmian w prawie pracy w 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po zmianach w ustalaniu kapitału początkowego pracodawca ma dodatkowe obowiązki wobec pracownika przechodzącego na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/652940,Czy-po-zmianach-w-ustalaniu-kapitalu-poczatkowego-pracodawca-ma-dodatkowe-obowiazki-wobec-pracownika-przechodzacego-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/652940,Czy-po-zmianach-w-ustalaniu-kapitalu-poczatkowego-pracodawca-ma-dodatkowe-obowiazki-wobec-pracownika-przechodzacego-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-03T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 1999 r. przesłaliśmy do ZUS komplet dokumentacji niezbędnej do ustalenia kapitału początkowego dla jednego z naszych pracowników, którego zatrudniamy nieprzerwanie od 1975 r. Wśród przekazanych dokumentów były zaświadczenia na druku ZUS Rp-7, dokumentujące jego wynagrodzenia za lata 1980–1998. Nie potwierdzaliśmy wtedy zarobków za okres sprzed 1980 r., gdyż ZUS i tak nie mógł ich uwzględnić przy ustalaniu 10 najkorzystniejszych lat ubezpieczenia. W 2000 r. pracownik otrzymał decyzję ustalającą kapitał początkowy. Po ukończeniu w styczniu 2013 r. 60 lat zamierza on ubiegać się o wcześniejszą emeryturę z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach. Czy w związku z ostatnimi zmianami w zasadach ustalania kapitału początkowego może on ubiegać się o przeliczenie tego kapitału przed nabyciem uprawnień emerytalnych? Czy w celu dokonania tego przeliczenia, a także ustalenia wysokości emerytury powinniśmy potwierdzić dodatkowo zarobki pracownika za lata 1975–1979 oraz za okres po 1998 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poprawnie ustalić czas pracy w grudniu 2012 r. po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/665265,Jak-poprawnie-ustalic-czas-pracy-w-grudniu-2012-r-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/665265,Jak-poprawnie-ustalic-czas-pracy-w-grudniu-2012-r-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie od 1 stycznia 2011 r. do 7 października 2012 r. zgodnie z art. 130 § 21
 Kodeksu pracy wymiaru czasu pracy nie obniżało święto przypadające w 
dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy –
 najczęściej były to soboty. Jednak w wyroku z 2 października br. (sygn.
 akt K 27/11, Dz.U. z 2012 r., poz. 1110) Trybunał Konstytucyjny uznał 
art. 130 § 21 Kodeksu pracy za niezgodny z konstytucyjną zasadą równości. Obecnie w sytuacji gdy święto 
pokrywa się z dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia 
pracy, to obniża ono wymiar czasu pracy o 8 godzin. Aby zachować zasadę 
przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek 
udzielić pracownikowi dnia wolnego w innym terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy i harmonogram na grudzień br. po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/664959,Jak-poprawnie-ustalic-wymiar-czasu-pracy-i-harmonogram-na-grudzien-br-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/664959,Jak-poprawnie-ustalic-wymiar-czasu-pracy-i-harmonogram-na-grudzien-br-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy kilku pracowników w podstawowym systemie czasu pracy – dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy dla tych pracowników przypada w sobotę. Zatrudniamy również kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy (obowiązuje ich 8-godzinna norma czasu pracy) – dla nich jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyznaczone zostały w grudniu br. jedynie czwartki (6 i 13 grudnia) oraz wtorki (18 i 25 grudnia). W naszej firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W obowiązującym w naszej firmie regulaminie pracy jest zapis, zgodnie z którym wymiar czasu pracy nie ulega obniżeniu z tytułu święta przypadającego zarówno w niedzielę, jak i w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. Czy po zmianie przepisów musimy w grudniu oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny w zamian za święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy? Czy musimy dokonać zmiany regulaminu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo nie dotyczy wydłużony wiek emerytalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/658399,Kogo-nie-dotyczy-wydluzony-wiek-emerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/658399,Kogo-nie-dotyczy-wydluzony-wiek-emerytalny.html</id>
                                    <updated>2012-11-27T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-27T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 r. wejdzie w życie ustawa z 11 maja 2012 r. o zmianie
 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz 
niektórych innych ustaw. Nowelizacja ta przewiduje stopniowe wydłużanie 
wieku, w którym można przejść na emeryturę wypłacaną przez ZUS, 
wynoszącego obecnie 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Na dotychczasowych zasadach będą 
mogli przejść na emeryturę przede wszystkim ci ubezpieczeni, którzy 
obecnie obowiązujący wiek ukończą najpóźniej 31 grudnia 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaką karę może zostać skazany Brunon K.?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/ciekawostki/312860,Na-jaka-kare-moze-zostac-skazany-Brunon-K.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/ciekawostki/312860,Na-jaka-kare-moze-zostac-skazany-Brunon-K.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T22:03:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T22:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brunon. K., pracownik Uniwersytetu Rolniczego w Krakowie, podejrzany jest o przygotowanie zamachu na prezydenta, rząd oraz Sejm. Jaka kara grozi podejrzanemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą zmiany w kodeksie karnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/aktualnosci/312664,Beda-zmiany-w-kodeksie-karnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/aktualnosci/312664,Beda-zmiany-w-kodeksie-karnym.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T12:16:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T12:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy projekt zmian w kodeksie karnym przewiduje między innymi nowe środki zabezpieczające dla sprawców niebezpiecznych przestępstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie karnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/312665,Zmiany-w-kodeksie-karnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/312665,Zmiany-w-kodeksie-karnym.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T12:16:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T12:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe środki zabezpieczające wobec sprawców szczególnie niebezpiecznych przestępstw, lepsze standardy dotyczące przesłuchania z udziałem małoletniego, unowocześnienie i racjonalizacja rozwiązań w zakresie ścigania za przestępstwa zgwałcenia – te i szereg innych zmian proponuje przygotowany w Ministerstwie Sprawiedliwości projekt nowelizacji Kodeksu karnego i niektórych innych ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury częściowe – dla kogo i na jakich zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/648139,Emerytury-czesciowe-dla-kogo-i-na-jakich-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/648139,Emerytury-czesciowe-dla-kogo-i-na-jakich-zasadach.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2014 roku jeszcze przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego będzie można przejść na tzw. emeryturę częściową. Pobrane kwoty tego świadczenia obniżą jednak w przyszłości docelową emeryturę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypełnić formularz INF-D-P po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660336,Jak-wypelnic-formularz-INFDP-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660336,Jak-wypelnic-formularz-INFDP-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, począwszy od wynagrodzeń wypłaconych za wrzesień br., w formularzu INF-D-P wykazują kwotę minimalnego wynagrodzenia w wysokości 1386 zł (minimalne wynagrodzenie obowiązujące w grudniu 2011 r.). Taka zmiana w formularzu INF-D-P obowiązuje od 25 października 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie dla wszystkich wydłużony wiek emerytalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/644700,Nie-dla-wszystkich-wydluzony-wiek-emerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/644700,Nie-dla-wszystkich-wydluzony-wiek-emerytalny.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego, które rozpocznie się w 2013 r., nie będzie dotyczyło wszystkich osób. Na dotychczasowych zasadach będą mogli przejść na emeryturę przede wszystkim ci ubezpieczeni, którzy obecnie obowiązujący wiek ukończą najpóźniej 31 grudnia 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja ekonomiczna pracodawcy a dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/652194,Sytuacja-ekonomiczna-pracodawcy-a-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/652194,Sytuacja-ekonomiczna-pracodawcy-a-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-10-05T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-05T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trudnej sytuacji ekonomicznej znajdują się ci pracodawcy, którym można
 przypisać miano przedsiębiorstwa zagrożonego. Zgodnie z wytycznymi 
przedsiębiorstwo jest zagrożone, jeżeli ani przy pomocy środków 
własnych, ani środków, które mogłoby uzyskać od 
właścicieli/akcjonariuszy lub wierzycieli, nie jest ono w stanie 
powstrzymać strat, które bez zewnętrznej interwencji władz publicznych 
prawie na pewno doprowadzą to przedsiębiorstwo do zniknięcia z rynku w 
perspektywie krótko- lub średnioterminowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak od stycznia 2013 r. potwierdzić prawo do świadczeń opieki zdrowotnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649779,Jak-od-stycznia-2013-r-potwierdzic-prawo-do-swiadczen-opieki-zdrowotnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649779,Jak-od-stycznia-2013-r-potwierdzic-prawo-do-swiadczen-opieki-zdrowotnej.html</id>
                                    <updated>2012-10-05T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-05T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uchwalona 27 lipca 2012 r. nowelizacja ustawy o świadczeniach opieki 
zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych wejdzie w życie 1 
stycznia 2013 r. Świadczeniodawcy będą mieli możliwość elektronicznego potwierdzania prawa do świadczeń opieki zdrowotnej na podstawie numeru PESEL świadczeniobiorcy. Nastąpią również zmiany w zakresie zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego i wyrejestrowywania z tego ubezpieczenia członków rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jesienią projekt ws. dodatkowych dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650476,Jesienia-projekt-ws-dodatkowych-dobrowolnych-ubezpieczen-zdrowotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650476,Jesienia-projekt-ws-dodatkowych-dobrowolnych-ubezpieczen-zdrowotnych.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T06:20:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T06:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na leczenie poza publiczną służbą zdrowia Polacy wydają dziś ok. 30 mld zł rocznie. – To prawie połowa kwoty, którą dysponuje Narodowy Fundusz Zdrowia. Jeżeli te środki skanalizujemy i zadbamy, by były racjonalnie wydane, to mogą one dobrze służyć służbie zdrowia, z korzyścią dla pacjentów – mówi Sławomir Neumann, wiceminister zdrowia. Dlatego Ministerstwo Zdrowia pracuje nad zmianami w ustawie o ubezpieczeniach zdrowotnych. Chodzi m.in. o uregulowanie kwestii dobrowolnych ubezpieczeń. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany dostosowujące podwyższanie wieku emerytalnego do nowej ustawy o emeryturach i rentach z FUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650461,Zmiany-dostosowujace-podwyzszanie-wieku-emerytalnego-do-nowej-ustawy-o-emeryturach-i-rentach-z-FUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650461,Zmiany-dostosowujace-podwyzszanie-wieku-emerytalnego-do-nowej-ustawy-o-emeryturach-i-rentach-z-FUS.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T06:18:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T06:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń 
Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2012 r. poz. 637), 
wprowadzająca stopniowe podwyższanie od 1 stycznia 2013 r. wieku 
emerytalnego dla kobiet i mężczyzn do jednakowego poziomu 67 lat, nie 
zawiera zmian we wszystkich ustawach, które powinny być wprowadzone w 
celu uzyskania spójności systemu prawnego regulującego zasady wydłużania
 i zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2013 r. będzie ustawa pozwalająca monitorować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650365,W-2013-r-bedzie-ustawa-pozwalajaca-monitorowac-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650365,W-2013-r-bedzie-ustawa-pozwalajaca-monitorowac-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T06:15:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T06:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo zakazu dyskryminacji płacowej kobiet, nie mamy żadnego narzędzia, 
by to monitorować – mówi Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, pełnomocnik rządu
 ds. równego traktowania. Dlatego zapowiada wprowadzenie w życie 
przepisów, które nałożą na firmy obowiązek składania sprawozdań ze 
średnich zarobków kobiet i mężczyzn. Projekt zmian powinien być 
procedowany w przyszłym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w przygotowaniu zawodowym młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650484,Zmiany-w-przygotowaniu-zawodowym-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650484,Zmiany-w-przygotowaniu-zawodowym-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T09:08:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T09:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie Rady Ministrów z 9 sierpnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2012 r. poz. 980)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop ojcowski - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650443,Dluzszy-urlop-ojcowski-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650443,Dluzszy-urlop-ojcowski-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie kluby sejmowe opowiedziały się za skierowaniem do dalszych 
prac w komisji projektu wydłużającego urlop ojcowski do ośmiu tygodni 
(obecnie dwa tygodnie). Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotował 
Ruch Palikota.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania części urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650448,Zasady-udzielania-czesci-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650448,Zasady-udzielania-czesci-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego zakłada, że jego przepisy będą miały zastosowanie w przypadku ubiegania 
się o udzielenie po raz pierwszy urlopu wychowawczego na dane dziecko, 
poczynając od dnia wejścia w życie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks 
pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób będzie potwierdzane prawo do świadczeń opieki zdrowotnej od 1 stycznia 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/647836,W-jaki-sposob-bedzie-potwierdzane-prawo-do-swiadczen-opieki-zdrowotnej-od-1-stycznia-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/647836,W-jaki-sposob-bedzie-potwierdzane-prawo-do-swiadczen-opieki-zdrowotnej-od-1-stycznia-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-25T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-25T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczeniodawcy będą mieli możliwość elektronicznego potwierdzania prawa do świadczeń opieki zdrowotnej na podstawie numeru PESEL świadczeniobiorcy. Nastąpią również zmiany w zakresie zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego i wyrejestrowywania z tego ubezpieczenia członków rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zasadach udzielania urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/647035,Zmiany-w-zasadach-udzielania-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/647035,Zmiany-w-zasadach-udzielania-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-09-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie zaproponowali zmianę przepisów dotyczących zasad udzielania urlopów wychowawczych. Jeżeli ustawa nowelizująca zostanie uchwalona, urlop będzie można podzielić na pięć części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w emeryturach dla służb mundurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641223,Zmiany-w-emeryturach-dla-sluzb-mundurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641223,Zmiany-w-emeryturach-dla-sluzb-mundurowych.html</id>
                                    <updated>2012-09-14T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-14T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 r. zmienią się zasady przechodzenia na emeryturę żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy tzw. służb mundurowych. Nowe
 zasady przechodzenia tych osób na emeryturę zmierzają w kierunku 
zaostrzenia warunków uzyskania tego świadczenia, pozostawiają jednak
 tym grupom zawodowym możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę w 
stosunku do pozostałych grup zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady dokumentowania chorób zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/641291,Nowe-zasady-dokumentowania-chorob-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/641291,Nowe-zasady-dokumentowania-chorob-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2012-09-12T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-12T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 sierpnia 2012 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące chorób zawodowych. Doprecyzowany został krąg instytucji odpowiedzialnych za rozpoznawanie chorób zawodowych i wydawanie orzeczeń w tej sprawie. Pozostałe zmiany mają na celu uaktualnienie oraz ujednolicenie terminologii zawartej w dotychczas obowiązujących załącznikach do rozporządzenia w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy zwolnieni z wpłat na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644924,Pracodawcy-zwolnieni-z-wplat-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644924,Pracodawcy-zwolnieni-z-wplat-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-09-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na gruncie obowiązujących obecnie przepisów pracodawcy zatrudniający co 
najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy 
dokonują obowiązkowych miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz 
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jeśli nie osiągają 
wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 
proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja przepisów emerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/635031,Nowelizacja-przepisow-emerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/635031,Nowelizacja-przepisow-emerytalnych.html</id>
                                    <updated>2012-08-27T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-27T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 r. wiek emerytalny kobiet i mężczyzn będzie stopniowo wydłużany i docelowo ma wynieść 67 lat. Osoby, które będą chciały przejść na emeryturę w obniżonym wieku, będą mogły liczyć tylko na 50% pełnego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany emerytalne wprowadzono dla służb mundurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/635292,Jakie-zmiany-emerytalne-wprowadzono-dla-sluzb-mundurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/635292,Jakie-zmiany-emerytalne-wprowadzono-dla-sluzb-mundurowych.html</id>
                                    <updated>2012-08-21T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-21T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 r. zmienią się zasady przechodzenia na emeryturę żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy tzw. służb mundurowych. Po nowelizacji przepisów świadczenie emerytalne nabędą oni dopiero po 25 latach służby i ukończeniu 55. roku życia, a jego wysokość będzie uzależniona od średniego uposażenia z 10 lat służby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokie kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636414,Wysokie-kary-za-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636414,Wysokie-kary-za-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2012-08-14T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-14T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Surowe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców bez ważnego prawa pobytu w Polsce oraz odpowiedzialność wykonawców i podwykonawców zatrudniających nielegalnie cudzoziemców w Polsce przewidują przepisy ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Nowelizacja weszła w życie 21 lipca 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby zawodowe po nowemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636657,Choroby-zawodowe-po-nowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636657,Choroby-zawodowe-po-nowemu.html</id>
                                    <updated>2012-08-06T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-06T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2012 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące chorób zawodowych. Zmiany dotyczą przede wszystkim instytucji, jakie są odpowiedzialne za rozpoznawanie chorób zawodowych i wydawanie orzeczeń w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany wprowadzono w zakresie chorób zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/635410,Jakie-zmiany-wprowadzono-w-zakresie-chorob-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/635410,Jakie-zmiany-wprowadzono-w-zakresie-chorob-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2012-07-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2012 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące chorób zawodowych. Zmiany dotyczą przede wszystkim instytucji, jakie są odpowiedzialne za rozpoznawanie chorób zawodowych i wydawanie orzeczeń w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestępstwa stalkingu w półroczu 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/aktualnosci/309048,Przestepstwa-stalkingu-w-polroczu-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/aktualnosci/309048,Przestepstwa-stalkingu-w-polroczu-2012.html</id>
                                    <updated>2012-07-26T14:33:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-26T14:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stalking - czyli uporczywe nękanie - to stosunkowo nowe przestępstwo określone w kodeksie karnym. W półroczu 2012 roku z tego artykułu zostało wszczętych łącznie 2085 postępowań karnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia w zakresie ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/626541,Ulatwienia-w-zakresie-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/626541,Ulatwienia-w-zakresie-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. płatnik składek przekazuje druk RMUA raz w roku w terminie do 28 lutego. Informacje w nim zawarte powinny obejmować rok ubiegły, co oznacza, że pierwsza taka informacja powinna być przekazana za 2012 r. w terminie do 28 lutego 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady dokumentowania prawa do świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627351,Nowe-zasady-dokumentowania-prawa-do-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627351,Nowe-zasady-dokumentowania-prawa-do-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki 
Społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów 
stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia 
społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wydanie nowego 
rozporządzenia regulującego dokumentowanie prawa do świadczeń 
chorobowych było spowodowane koniecznością uwzględnienia zmian 
wprowadzonych do Kodeksu pracy, w ramach których rozszerzono możliwości 
ubiegania się o zasiłek macierzyński. Obecne przepisy przewidują prawo 
do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach 
urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla ZPChr od 1 lipca 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/627309,Zmiana-wskaznika-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych-dla-ZPChr-od-1-lipca-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/627309,Zmiana-wskaznika-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych-dla-ZPChr-od-1-lipca-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-06-27T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-27T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby pracodawca uzyskał status zakładu pracy chronionej musi spełnić kilka warunków. Przede wszystkim musi utrzymać odpowiedni wskaźnik zatrudnienia, obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy powinny odpowiadać przepisom BHP oraz uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz powinny spełniać wymagania dostępności do nich. Poza tym pracodawca musi zapewnić doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne oraz utworzyć i prowadzić zakładowy funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/625045,Zmiany-w-refundacji-kosztow-zatrudnienia-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/625045,Zmiany-w-refundacji-kosztow-zatrudnienia-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2012-06-22T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-22T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe, obowiązujące od 30 kwietnia 2012 r., regulacje dotyczące 
refundacji kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy dla 
skierowanego bezrobotnego tylko w niewielkim stopniu różnią się od 
dotychczas obowiązujących przepisów. Wprowadzonych zostało jednak kilka 
zmian, na które powinny zwrócić uwagę podmioty ubiegające się o 
refundację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia w zakresie stosowania prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/624898,Ulatwienia-w-zakresie-stosowania-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/624898,Ulatwienia-w-zakresie-stosowania-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-21T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-21T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać badania stanu trzeźwości pracownika. Badanie przeprowadza upoważniony organ powołany do ochrony porządku publicznego, np. policja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za nieopublikowanie sprostowania lub odpowiedzi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/aktualnosci/307775,Odpowiedzialnosc-za-nieopublikowanie-sprostowania-lub-odpowiedzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/aktualnosci/307775,Odpowiedzialnosc-za-nieopublikowanie-sprostowania-lub-odpowiedzi.html</id>
                                    <updated>2012-06-14T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-14T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 1 grudnia 2010 r. Trybunał Konstytucyjny (dalej „TK”) wydał wyrok w sprawie niezgodności z Konstytucją art. 46 ust. 1,  art. 31 oraz art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. Prawo prasowe (Dz. U. z 1984 r. Nr 5, poz. 24 ze zm.; dalej „Prawo prasowe”) -sygnatura akt K 41/07 (dalej „wyrok”). TK orzekł, że powyższe przepisy są niezgodne z art. 2 i art. 42 ust. 1 Konstytucji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar sprawiedliwości gotowy na EURO 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/aktualnosci/307553,Wymiar-sprawiedliwosci-gotowy-na-EURO-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/aktualnosci/307553,Wymiar-sprawiedliwosci-gotowy-na-EURO-2012.html</id>
                                    <updated>2012-06-08T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-08T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pseudokibice przeszkodzą w rozgrywkach? Jak polski wymiar sprawiedliwości przygotował się do Euro 2012?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawne i instytucjonalne możliwości ścigania korupcji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa-gospodarcze/305918,Prawne-i-instytucjonalne-mozliwosci-scigania-korupcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa-gospodarcze/305918,Prawne-i-instytucjonalne-mozliwosci-scigania-korupcji.html</id>
                                    <updated>2012-04-25T11:54:07+02:00</updated>
                                <published>2012-04-25T11:54:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wejściem w życie ustawy o CBA powstała nowa sytuacja prawna dotycząca ścigania przestępstw korupcyjnych w Polsce. Celem służby jest zwalczanie korupcji w życiu publicznym i gospodarczym, w szczególności w instytucjach państwowych i samorządowych, a także zwalczanie działalności godzącej w interesy ekonomiczne państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o świadczenia rodzinne po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/596875,Jak-ubiegac-sie-o-swiadczenia-rodzinne-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/596875,Jak-ubiegac-sie-o-swiadczenia-rodzinne-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2012-02-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieniły się formularze wniosków i dokumentów potrzebnych do ustalenia prawa do świadczeń rodzinnych. Zmiany polegają m.in. na wprowadzeniu klauzul o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń przez osoby ubiegające się o te świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można żądać od pracownika podania numeru NIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/593541,Czy-mozna-zadac-od-pracownika-podania-numeru-NIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/593541,Czy-mozna-zadac-od-pracownika-podania-numeru-NIP.html</id>
                                    <updated>2012-02-14T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-14T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zmieniły się przepisy dotyczące posiadania numeru NIP. Czy obecnie możemy żądać od nowo zatrudnionego pracownika podania tego numeru?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>