<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl ZUS, Zasiłek macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2014-11-27T13:30:01+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak uwzględnić &quot;trzynastkę&quot; w zaświadczeniu wystawianym do celów rozliczenia emeryta z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86724,Jak-uwzglednic-trzynastke-w-zaswiadczeniu-wystawianym-do-celow-rozliczenia-emeryta-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86724,Jak-uwzglednic-trzynastke-w-zaswiadczeniu-wystawianym-do-celow-rozliczenia-emeryta-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T16:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T16:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2007 r., z krótką przerwą w czerwcu 2007 r., zatrudniamy emeryta, który ma ustalone prawo do emerytury od 1 czerwca 2007 r. Wynagrodzenie wypłacamy mu w tym samym miesiącu, za który przysługuje. W lutym br. otrzymał od nas „trzynastkę” za poprzedni rok. Czy w zaświadczeniu o przychodzie za 2007 r., które musimy wydać emerytowi w celu rozliczenia się z ZUS, mamy uwzględnić ten składnik? Jeśli tak, to czy podać pełną wysokość „trzynastki”, czy tylko za okres, w którym pracownik miał prawo do emerytury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wiejski</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/86714,Dodatek-wiejski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/86714,Dodatek-wiejski.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T16:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T16:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczycielka, która była na zwolnieniu lekarskim, a teraz otrzymuje zasiłek macierzyński, zwróciła się do nas z pytaniem, czy prawidłowo zostały wyliczone jej świadczenia. Szkoła jest położona w miejscowości, w której liczba mieszkańców wynosi ok. 1,5 tys., dlatego nauczyciele otrzymują dodatek wiejski. Jesteśmy jednostką samorządową. Kwotę dodatku wiejskiego wliczamy do podstawy wymiaru składek na ZUS. Jednak dodatku nie wliczamy do podstawy wymiaru wynagrodzenia i świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Czy słusznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ZUS ustala odsetki od świadczeń przyznanych na podstawie wyroku sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86667,Jak-ZUS-ustala-odsetki-od-swiadczen-przyznanych-na-podstawie-wyroku-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86667,Jak-ZUS-ustala-odsetki-od-swiadczen-przyznanych-na-podstawie-wyroku-sadu.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2007 r. złożyłem w ZUS wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik, a następnie komisja lekarska ZUS uznały mnie za zdolnego do pracy. ZUS wydał decyzję odmawiającą prawa do renty. Odwołałem się do sądu. W styczniu 2008 r. sąd wydał wyrok, w którym stwierdził, że jestem częściowo niezdolny do pracy i mam prawo do renty od dnia złożenia wniosku w styczniu 2007 r. do końca 2009 r. Czy po uprawomocnieniu się tego wyroku będę mógł również domagać się od ZUS wypłaty odsetek za zaległe świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczać wynagrodzenie z umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86664,Kiedy-do-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-wliczac-wynagrodzenie-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86664,Kiedy-do-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-wliczac-wynagrodzenie-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę zawartej na okres od 1 stycznia 2007 r. do 29 lutego 2008 r. W tym czasie wykonywała dla nas także inne prace na podstawie umowy zlecenia. Zachorowała 15 lutego 2008 r. Czy ustalić jej prawo do wynagrodzenia chorobowego z umowy o pracę i zasiłku chorobowego z umowy zlecenia? Czy przysługują jej od nas dwa świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin powiadomienia pracodawcy o przejściu na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86628,Termin-powiadomienia-pracodawcy-o-przejsciu-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86628,Termin-powiadomienia-pracodawcy-o-przejsciu-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:50:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku 2009 chciałabym przejść na emeryturę. W jakim terminie muszę powiadomić o tym fakcie mojego pracodawcę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/slownik/683923,Renta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/slownik/683923,Renta.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to świadczenie mające na celu dostarczenie środków utrzymania m.in. z powodu niezdolności do pracy zarobkowej, utraty żywiciela rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/683923,Renta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/683923,Renta.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to świadczenie mające na celu dostarczenie środków utrzymania m.in. z powodu niezdolności do pracy zarobkowej, utraty żywiciela rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma emerytalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86604,Reforma-emerytalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86604,Reforma-emerytalna.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokończenie reformy emerytalnej wymaga przeprowadzenia wielu prac legislacyjnych, które muszą zakończyć się w 2008 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin udzielenia urlopu macierzyńskiego za okres po porodzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/86403,Termin-udzielenia-urlopu-macierzynskiego-za-okres-po-porodzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/86403,Termin-udzielenia-urlopu-macierzynskiego-za-okres-po-porodzie.html</id>
                                    <updated>2008-09-19T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-19T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica w czasie ciąży nie korzystała ze zwolnień lekarskich. 29 sierpnia 2008 r. trafiła do szpitala, a 7 września urodziła dziecko. Nie dostarczyła nam zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Tylko mąż pracownicy dostarczył nam pisemną informację od pracownicy o tym, że jest w szpitalu i jej wniosek o urlop macierzyński od 8 września 2008 r. Czy na tej podstawie możemy wypłacić pracownicy zasiłek macierzyński od 8 września? Czy za okres od 29 sierpnia do 7 września 2008 r. również przysługuje pracownicy zasiłek macierzyński? Czy jesteśmy związani wnioskiem pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy ustaje prawo do świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/72446,Kiedy-ustaje-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/72446,Kiedy-ustaje-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2008-09-18T08:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-18T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do świadczenia przedemerytalnego może ustać z wielu przyczyn. Może na to wpłynąć zachowanie osoby, która pobiera świadczenia. W niektórych jednak przypadkach świadczenie ustaje z urzędu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania na rzecz równości kobiet i mężczyzn (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85783,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85783,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska przygotowała plan, którego celem jest określenie działań Wspólnoty dla zrównania szans kobiet i mężczyzn na lata 2006-2010. Ma on fundamentalne znaczenie także dla kobiet pracujących w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie wypadkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/85772,Odszkodowanie-wypadkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/85772,Odszkodowanie-wypadkowe.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie się w stan nietrzeźwości po wykonaniu pracy, ale podczas powrotu z miejsca wykonywania pracy do siedziby pracodawcy nie powoduje, że pracownik przestaje być w dyspozycji pracodawcy. Stan nietrzeźwości nie wyklucza więc możliwości uzyskania jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Orzeczenia sądu ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85770,Orzeczenia-sadu-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85770,Orzeczenia-sadu-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd ocenia legalność decyzji ZUS z uwzględnieniem stanu faktycznego i prawnego istniejącego w chwili jej wydania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w szczególnych warunkach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/85745,Zatrudnienie-w-szczegolnych-warunkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/85745,Zatrudnienie-w-szczegolnych-warunkach.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalanie okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze na podstawie art. 32 ust. 1a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest zgodne z Konstytucją RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie w innym kraju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/85744,Zlecenie-w-innym-kraju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/85744,Zlecenie-w-innym-kraju.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcę zawrzeć umowę zlecenia z firmą mającą siedzibę w Niemczech. W którym państwie będę podlegać ubezpieczeniom społecznym, jeżeli prowadzę działalność gospodarczą na terenie Polski, a na podstawie umowy zlecenia będę wykonywać pracę przedstawiciela handlowego na terenie całej Unii Europejskiej? - pyta Czytelnik z Koszalina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85676,Jak-ubiegac-sie-o-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85676,Jak-ubiegac-sie-o-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T09:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T09:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które chcą uzyskać zasiłek macierzyński, muszą spełnić określone wymagania, jakie przewidują przepisy. Po spełnieniu warunków przysługiwania zasiłku, możemy wnioskować o jego przyznanie i wypłatę. W zależności od tego, z jakiego tytułu i w jakich okolicznościach wnioskujemy o zasiłek, musimy przedłożyć płatnikowi zasiłku stosowne dokumenty, które będą podstawą do wypłaty świadczenia.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wykonywać pracę zarobkową w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85675,Czy-mozna-wykonywac-prace-zarobkowa-w-trakcie-pobierania-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85675,Czy-mozna-wykonywac-prace-zarobkowa-w-trakcie-pobierania-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie orzeczonej niezdolności do pracy nie można wykonywać pracy zarobkowej lub wykorzystywać zwolnienia od pracy w&amp;#160;sposób niezgodny z jego celem. Działanie takie naraża nas na utratę prawa do zasiłku chorobowego za okres obejmujący dane zwolnienie. Nie stosuje się tej zasady do zasiłku macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS jest związany protokołem powypadkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/85642,Czy-ZUS-jest-zwiazany-protokolem-powypadkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/85642,Czy-ZUS-jest-zwiazany-protokolem-powypadkowym.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy jest ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w przepisach o działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/85616,Zmiany-w-przepisach-o-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/85616,Zmiany-w-przepisach-o-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o wydanie wiążącej interpretacji przepisów ubezpieczeniowych oraz możliwość zawieszenia działalności gospodarczej - to najnowsze zmiany w przepisach dotyczące ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaki zasiłek macierzyński mogą liczyć osoby nie będące pracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85435,Na-jaki-zasilek-macierzynski-moga-liczyc-osoby-nie-bedace-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85435,Na-jaki-zasilek-macierzynski-moga-liczyc-osoby-nie-bedace-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2008-09-09T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-09T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zasiłku macierzyńskiego są uprawnieni nie tylko pracownicy. Pozostałym ubezpieczonym, którzy mają prawo do tego świadczenia ustala się kwotę zasiłku w wysokości 100% miesięcznej podstawy wymiaru zasiłku. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości pracownik otrzyma zasiłek macierzyński?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85429,W-jakiej-wysokosci-pracownik-otrzyma-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85429,W-jakiej-wysokosci-pracownik-otrzyma-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2014-11-27T13:30:01+01:00</updated>
                                <published>2008-09-09T08:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński jest świadczeniem, które przysługuje w wysokości 100, 80 lub 60% miesięcznej podstawy wymiaru zasiłku. Dla różnych grup ubezpieczonych kwota zasiłku będzie zależeć od wynagrodzenia, bądź od przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość zasiłków</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/inne/85370,Wysokosc-zasilkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/inne/85370,Wysokosc-zasilkow.html</id>
                                    <updated>2008-09-08T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-08T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapoznaj się z wysokością przysługujących Ci zasiłków. Sprawdź na jakie pieniądze możesz liczyć w czasie urlopu macierzyńskiego lub w czasie niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS jest związany protokołem powypadkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/85202,Czy-ZUS-jest-zwiazany-protokolem-powypadkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/85202,Czy-ZUS-jest-zwiazany-protokolem-powypadkowym.html</id>
                                    <updated>2008-09-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy jest ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma prawo do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85147,Kto-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85147,Kto-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-09-04T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-04T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński nie przysługuje tylko osobom przebywającym na urlopie macierzyńskim, czy urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego. Na świadczenia na wypadek macierzyństwa mogą liczyć nie tylko pracownicy. Prawo do tego zasiłku uzależnione jest przede wszystkim od faktu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje ojcu lub innemu członkowi rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85141,Kiedy-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-przysluguje-ojcu-lub-innemu-czlonkowi-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85141,Kiedy-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-przysluguje-ojcu-lub-innemu-czlonkowi-rodziny.html</id>
                                    <updated>2008-09-04T09:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-04T09:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieją sytuacje, w których ojciec przejmujący opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem lub inny członek rodziny podejmujący się tego zadania, nabędą prawa z tego tytułu do zasiłku macierzyńskiego. Dzieje się tak w przypadku, kiedy matka umrze lub porzuci dziecko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński przed porodem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/84540,Zasilek-macierzynski-przed-porodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/84540,Zasilek-macierzynski-przed-porodem.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica od 4 miesięcy korzysta nieprzerwanie ze zwolnienia lekarskiego w związku z zagrożoną ciążą. Lekarz, który prowadzi leczenie pracownicy, stwierdził, że poród powinien nastąpić 28 stycznia 2008 r. Chcielibyśmy, żeby pracownica wykorzystała 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem. Czy pracownica ma obowiązek na dwa tygodnie przed porodem przejść na urlop i zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata odprawy emerytalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/84530,Wyplata-odprawy-emerytalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/84530,Wyplata-odprawy-emerytalnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników przechodzi na emeryturę (odchodzi za porozumieniem stron). W jakim terminie powinniśmy wypłacić mu odprawę emerytalną - w terminie rozwiązania umowy czy dopiero w momencie, gdy udokumentuje nam przyznanie emerytury przez ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84532,Odszkodowania-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84532,Odszkodowania-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu. W czasie przebudowy własnego miejsca pracy miałem wypadek. Czy mogę i jak mam starać się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy prawidłowo ustalać składkę na ubezpieczenie zdrowotne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/84505,Jak-nalezy-prawidlowo-ustalac-skladke-na-ubezpieczenie-zdrowotne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/84505,Jak-nalezy-prawidlowo-ustalac-skladke-na-ubezpieczenie-zdrowotne.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:10:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru. W przypadku gdy jest ona niższa od zaliczki na podatek dochodowy, pracodawca i zleceniodawca muszą ją obniżyć do kwoty zaliczki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne niepełnosprawnych pracowników przez PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/84503,Refundacja-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-niepelnosprawnych-pracownikow-przez-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/84503,Refundacja-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-niepelnosprawnych-pracownikow-przez-PFRON.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprostszą formą finansowego wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce jest niewątpliwie dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne ze środków publicznych. Pracodawcy nie ponoszą części kosztów zatrudnienia - składek na ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać podstawę wymiaru świadczeń od 1 stycznia 2008</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/84498,Jak-ustalac-podstawe-wymiaru-swiadczen-od-1-stycznia-2008.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/84498,Jak-ustalac-podstawe-wymiaru-swiadczen-od-1-stycznia-2008.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków należy ustalać na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego uzyskał on prawo do świadczenia. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przyjmuje się przychód pracownika, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe, po odjęciu składek finansowanych ze środków pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa zlecenia zawarta z 25-letnim studentem powoduje obowiązek ubezpieczeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84493,Kiedy-umowa-zlecenia-zawarta-z-25letnim-studentem-powoduje-obowiazek-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84493,Kiedy-umowa-zlecenia-zawarta-z-25letnim-studentem-powoduje-obowiazek-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T14:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T14:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lutego 2008 r. chcemy podpisać z osobą, która pracuje dla naszej firmy na podstawie umowy o pracę, dodatkowo umowę zlecenia na 2 miesiące. Jest to młody pracownik, w wieku 25 lat, który zaocznie studiuje. Czy ze względu na to, że umowa zlecenia zostanie zawarta ze studentem, będzie zwolniona ze składek na ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bez zgody pracownika można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jego żonę i dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/84444,Czy-bez-zgody-pracownika-mozna-zglosic-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-jego-zone-i-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/84444,Czy-bez-zgody-pracownika-mozna-zglosic-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-jego-zone-i-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszego zakładu jest z żoną w nieformalnej separacji. Żona pracownika straciła pracę i zarejestrowała się w urzędzie pracy (nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych). Zwróciła się do nas z prośbą, abyśmy zgłosili ją i dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego. Urząd pracy odmówił zgłoszenia jej do ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ powinna być zgłoszona do ubezpieczenia jako członek rodziny naszego pracownika. Przygotowaliśmy zgłoszenie żony i dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZCNA, ale pracownik odmawia podpisania zgłoszenia. Czy możemy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego żonę i dziecko pracownika, mimo że pracownik nie wyraża na to zgody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozlicznie wynagrodzenia i składek ZUS po 31 grudnia 2007</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/84445,Rozlicznie-wynagrodzenia-i-skladek-ZUS-po-31-grudnia-2007.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/84445,Rozlicznie-wynagrodzenia-i-skladek-ZUS-po-31-grudnia-2007.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy rozliczaniu podatku i składek od przychodów wypłaconych po 31 grudnia 2007 r. należy stosować stawki z roku 2008, czyli daty dokonania wypłaty. Będą więc wyższe niż w 2007 r. zryczałtowane koszty uzyskania przychodów i wyższa kwota zmniejszająca podatek oraz niższa składka na ubezpieczenia rentowe. Stawki te należy stosować do wszystkich wypłat dokonanych od 1 stycznia 2008 r. niezależnie od tego, za jaki okres zostały wypłacone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstrzymanie wypłaty zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84433,Wstrzymanie-wyplaty-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84433,Wstrzymanie-wyplaty-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłacamy naszym pracownikom zasiłki. Uważamy, że jeden z pracowników nadużywa zwolnień lekarskich. Czy w związku z tym możemy uznać, że pracownik jest zdrowy i wstrzymać mu wypłatę zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przychód z tytułu umowy o dzieło wpływa na zawieszenie renty socjalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84429,Czy-przychod-z-tytulu-umowy-o-dzielo-wplywa-na-zawieszenie-renty-socjalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84429,Czy-przychod-z-tytulu-umowy-o-dzielo-wplywa-na-zawieszenie-renty-socjalnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zawrzeć umowę o dzieło na tłumaczenie tekstów z języka fińskiego z osobą, która ma prawo do renty socjalnej. Podpisanie umowy osoba ta uzależniła od tego, czy nadal będzie miała prawo do renty socjalnej. Od wynagrodzenia z umowy o dzieło nie będą odprowadzane żadne składki do ZUS, tylko podatek od osób fizycznych. Czy o zawarciu tej umowy trzeba informować ZUS? Czy otrzymane wynagrodzenie może mieć wpływ na rentę socjalną? Umowa zostanie zawarta na określony czas, jednak wynagrodzenie wypłacimy dopiero po otrzymaniu tłumaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacje urzędowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/84420,Informacje-urzedowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/84420,Informacje-urzedowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianą od 1 stycznia 2008 r. zasad finansowania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych - z dofinansowania na refundację - zmianie uległy również zasady rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. ZUS opublikował na swojej stronie internetowej informację o zmianach, które mają zastosowanie od 1 stycznia 2008 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84406,Wyplata-wynagrodzenia-za-wykonanie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84406,Wyplata-wynagrodzenia-za-wykonanie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z naszym pracownikiem dodatkową umowę zlecenia na przygotowanie wysyłki gadżetów promocyjnych dla naszych kontrahentów. Pracownik po kilku dniach poprosił o skorzystanie z paragrafu umowy zlecenia umożliwiającego mu wskazanie innej osoby, która wykona zlecenie, jeśli zleceniodawca wyrazi na to zgodę. Nasz szef wyraził zgodę i zlecenie wykonuje obecnie znajomy pracownika. Zastanawiamy się, jak w tej sytuacji prawidłowo rozliczyć przychód tej osoby. Czy skoro umowa jest zawarta na pracownika, to od wykonywanego przez jego znajomego zlecenia należy potrącić składki (ma on je opłacane z tytułu zatrudnienia na 1/2 etatu w innej firmie)? Komu wypłacić wynagrodzenie z tytułu wykonywania tej umowy? Czy przychód z tytułu tej umowy doliczyć do PIT-11 pracownika, skoro wynagrodzenie nie jest dla niego przeznaczone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/83956,Przekroczenie-rocznej-podstawy-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/83956,Przekroczenie-rocznej-podstawy-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-20T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-20T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej spółki jest dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy. Poinformował nas, że w okresie od stycznia do lipca br. osiągnął łączne wynagrodzenie w wysokości 75 236,40 zł. W sierpniu otrzyma wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w naszej firmie w wysokości 5500 zł, natomiast w drugiej firmie 5800 zł. Jak rozliczyć składki za ten miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie przedsiębiorcy na rencie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83769,Ubezpieczenie-przedsiebiorcy-na-rencie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83769,Ubezpieczenie-przedsiebiorcy-na-rencie.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby uprawnione do renty z tytułu niezdolności do pracy, które wykonują działalność gospodarczą, od 1 stycznia 2008 r. zostały objęte obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O jakich przychodach powiadamiać ZUS (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83757,O-jakich-przychodach-powiadamiac-ZUS-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83757,O-jakich-przychodach-powiadamiac-ZUS-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik składek ma obowiązek poinformowania ZUS o wysokości przychodu osiąganego przez osobę uprawnioną do świadczeń z tytułu m.in. wykonywania zatrudnienia, pozarolniczej działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady finansowania składek dla osób niepełnosprawnych (Cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/83735,Nowe-zasady-finansowania-skladek-dla-osob-niepelnosprawnych-Cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/83735,Nowe-zasady-finansowania-skladek-dla-osob-niepelnosprawnych-Cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zrefunduje osobie niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do wysokości odpowiadającej wysokości składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O jakich przychodach powiadomić ZUS (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83731,O-jakich-przychodach-powiadomic-ZUS-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83731,O-jakich-przychodach-powiadomic-ZUS-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno płatnik, jak i świadczeniobiorca mają obowiązek powiadomienia ZUS o podjęciu pracy zarobkowej i wysokości osiąganego przychodu przez emeryta lub rencistę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dziadek dziecka może wykorzystać urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83710,Czy-dziadek-dziecka-moze-wykorzystac-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83710,Czy-dziadek-dziecka-moze-wykorzystac-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wypadku samochodowym zginęła córka naszego pracownika i jej mąż. Kilka tygodni wcześniej urodziło im się dziecko. Czy nasz pracownik (dziadek dziecka) jest uprawniony do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego niewykorzystanej przez córkę? - pyta Czytelniczka Sieradza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny (cz. 3)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83695,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83695,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-3.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby podlegające zarówno obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, jak i dobrowolnie są zobowiązane zgłosić członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83676,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83676,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za członka rodziny nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie zdrowotne. Stąd też zgłoszenie takiej osoby do ubezpieczenia zdrowotnego nie powoduje żadnych obciążeń finansowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83654,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83654,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do świadczeń zdrowotnych w ramach powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego mają m.in. członkowie rodzin osób opłacających składkę na ubezpieczenie zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauczyciel emerytem (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83634,Nauczyciel-emerytem-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83634,Nauczyciel-emerytem-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decydujące znaczenie przy ustalaniu emerytury ma długość stażu ubezpieczeniowego i wysokość osiąganych zarobków w latach, które zostały przyjęte do ustalenia emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83616,Dla-kogo-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83616,Dla-kogo-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu, która urodzi dziecko lub przyjmie  dziecko na wychowanie, ma zagwarantowane ustawowo prawo do urlopu macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Macierzyński przed porodem - prawo czy obowiązek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83606,Macierzynski-przed-porodem-prawo-czy-obowiazek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83606,Macierzynski-przed-porodem-prawo-czy-obowiazek.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem w ciąży i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Jeśli wykorzystam 182 dni zwolnienia lekarskiego, zanim urodzę dziecko, czy ZUS będzie dalej wypłacał mi zasiłek chorobowy czy już zasiłek macierzyński? - pyta Czytelniczka z Zielonej Góry.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>