<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Zwolnienie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/zwolnienie,10/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/zwolnienie,10.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/zwolnienie,10/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-09-10T13:25:19+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>ZUS skontroluje dane przekazane przez przedsiębiorców we wnioskach o pomoc w ramach Tarczy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4649584,ZUS-skontroluje-dane-przekazane-przez-przedsiebiorcow-we-wnioskach-o-pomoc-w-ramach-Tarczy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4649584,ZUS-skontroluje-dane-przekazane-przez-przedsiebiorcow-we-wnioskach-o-pomoc-w-ramach-Tarczy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2020-07-20T08:05:59+00:00</updated>
                                <published>2020-07-20T08:05:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS we wsp&amp;oacute;łpracy z Krajową Administracją Skarbową będzie weryfikował prawdziwość danych przekazanych we wnioskach o przyznanie świadczenia postojowego oraz o zwolnienie z obowiązku opłacania składek w ramach Tarczy antykryzysowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie jednego pracownika powoduje zwrot pełnego dofinansowania z Tarczy Antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4637042,Zwolnienie-jednego-pracownika-powoduje-zwrot-pelnego-dofinansowania-z-Tarczy-Antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4637042,Zwolnienie-jednego-pracownika-powoduje-zwrot-pelnego-dofinansowania-z-Tarczy-Antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2020-07-15T09:58:28+00:00</updated>
                                <published>2020-07-15T09:58:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza Antykryzysowa 4.0 wprowadziła surowsze zasady dofinansowania do wynagrodzenia pracowników. Pracodawca, który zwolni pracownika objętego pomocą, będzie musiał zwrócić dotację na wszystkich pracowników. Wcześniej przepisy przewidywały zwrot dotacji przyznanej na zwalnianego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/214775,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/214775,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2020-08-20T14:43:38+00:00</updated>
                                <published>2012-02-28T04:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie przepisy gwarantują kompleksową ochronę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Osoby takiej pracodawca nie może zwolnić, ani zmienić jej warunków umowy. Pracodawca, dokonujący restrukturyzacji zatrudnienia może rozstać się z pracownikiem tylko w drodze porozumienia stron lub z przyczyn uzasadniających zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić zwolnienie dyscyplinarne nietrzeźwego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/211987,Jak-przeprowadzic-zwolnienie-dyscyplinarne-nietrzezwego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/211987,Jak-przeprowadzic-zwolnienie-dyscyplinarne-nietrzezwego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-09-10T13:25:19+00:00</updated>
                                <published>2010-01-25T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika nie są konieczne pisemna forma oświadczenia oraz podpis pracownika. Brak formy pisemnej nie przesądza o nieważności takiej czynności, a jedynie o jej wadliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić zwolnienie dyscyplinarne nietrzeźwego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/211987,Jak-przeprowadzic-zwolnienie-dyscyplinarne-nietrzezwego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/211987,Jak-przeprowadzic-zwolnienie-dyscyplinarne-nietrzezwego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-09-10T13:25:19+00:00</updated>
                                <published>2010-01-25T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika nie są konieczne pisemna forma oświadczenia oraz podpis pracownika. Brak formy pisemnej nie przesądza o nieważności takiej czynności, a jedynie o jej wadliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>