Wakacje składkowe od ZUS z rekordowym zainteresowaniem. Czy jeszcze można składać wnioski?

• Grudzień zdecydowanie najpopularniejszym miesiącem
• Firma działa normalnie, a składki finansuje państwo
• Nie każdy przedsiębiorca dostanie miesiąc ulgi
• Miliony na koncie firmy? Jest limit
• Nie można wrócić do starego pracodawcy na własnych zasadach
• Wakacje składkowe stanowią pomoc de minimis
• Wniosek tylko online. Liczy się konkretny miesiąc
• Nowy formularz RWS 3.0

Z tej ulgi przedsiębiorcy mogą korzystać od grudnia 2024 roku. Od początku funkcjonowania wakacji składkowych do ZUS wpłynęło ponad 3,28 mln wniosków, a wartość zwolnień z opłacania składek przekroczyła 4,2 mld zł.

Najnowsze dane pokazują, że zainteresowanie ulgą nadal jest duże. Od grudnia 2025 roku do 29 czerwca tego roku do Zakładu wpłynęło łącznie 500 858 wniosków. Łączna wartość przyznanych ulg w pierwszym półroczu 2026 r. wyniosła 738 877 197 zł.

Grudzień zdecydowanie najpopularniejszym miesiącem

Przedsiębiorcy najchętniej sięgali po ulgę pod koniec roku. Jak wylicza Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim, zdecydowanie największa liczba wniosków wpłynęła w grudniu 2025 r.

Największa liczba wniosków wpłynęła w grudniu 2025 r. – 366 335. Są to wnioski o zwolnienie za styczeń 2026 r., co stanowi 74 proc. wniosków złożonych od grudnia 2025 r. do czerwca 2026 roku – wylicza Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

-W kolejnych miesiącach obserwowaliśmy stopniowy spadek liczby składanych wniosków, przy czym w maju 2026 r. (wnioski za czerwiec 2026 r.) odnotowaliśmy ponowny wzrost zainteresowania ulgą – 62 431 wniosków (12,7 proc. wniosków dotyczących zwolnienia za miesiące od stycznia do czerwca 2026 roku) – dodaje rzeczniczka.

Jeden miesiąc bez części składek

Wakacje składkowe pozwalają przedsiębiorcy raz w roku uzyskać zwolnienie z opłacania własnych składek na ubezpieczenia społeczne za jeden wybrany miesiąc. Nie oznacza to jednak całkowitego zwolnienia ze wszystkich obciążeń wobec ZUS. Ulga obejmuje składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe. Jeśli przedsiębiorca podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, zwolnienie może objąć również tę składkę.

W określonych przypadkach przedsiębiorca nie musi również płacić składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Dotyczy to sytuacji, w których ma obowiązek ich opłacania. Są jednak składki, których wakacje składkowe nie obejmują. Przede wszystkim przedsiębiorca nadal musi zapłacić składkę zdrowotną. Ulga nie obejmuje również składek opłacanych za pracowników.

Firma działa normalnie, a składki finansuje państwo

Skorzystanie z wakacji składkowych nie oznacza konieczności zawieszenia działalności gospodarczej. Przedsiębiorca może w tym czasie normalnie prowadzić firmę, wystawiać faktury, wykonywać zlecenia i osiągać przychody. Różnica polega na tym, że za jeden wybrany miesiąc nie musi finansować z własnej kieszeni składek objętych zwolnieniem.

Koszt tych składek przejmuje budżet państwa. To istotne również z punktu widzenia przyszłych świadczeń. Okres korzystania z ulgi jest bowiem uwzględniany przy ustalaniu prawa do przyszłej emerytury lub renty oraz innych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Dla przedsiębiorcy oznacza to więc miesiąc niższych obciążeń bez przerwy w prowadzeniu działalności i bez utraty ciągłości ubezpieczenia w zakresie składek objętych zwolnieniem.

Nie każdy przedsiębiorca dostanie miesiąc ulgi

Wakacje składkowe nie są rozwiązaniem dostępnym dla każdego prowadzącego działalność gospodarczą. Z ulgi mogą skorzystać osoby prowadzące działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG oraz komornicy sądowi. Jednym z podstawowych warunków jest liczba osób zgłoszonych do ubezpieczeń. W miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku przedsiębiorca może mieć zgłoszonych do ubezpieczeń maksymalnie 10 osób, łącznie ze sobą.

Do tego limitu wliczają się między innymi pracownicy, zleceniobiorcy oraz osoby współpracujące. Jest również warunek dotyczący ubezpieczenia. Przedsiębiorca musi podlegać przez co najmniej jeden dzień w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.

Miliony na koncie firmy? Jest limit

Kolejnym warunkiem skorzystania z wakacji składkowych jest wysokość przychodów. W dwóch ostatnich latach poprzedzających rok złożenia wniosku przedsiębiorca nie mógł mieć przychodu z działalności gospodarczej albo w co najmniej jednym z tych dwóch lat jego roczny przychód z działalności nie mógł przekroczyć równowartości 2 mln euro.

Przy składaniu wniosku w 2026 roku pod uwagę brane są więc lata 2024 i 2025. To oznacza, że przedsiębiorca, który w jednym z tych dwóch lat przekroczył wskazany limit, a w drugim nie prowadził działalności lub nie uzyskał przychodu, nadal może spełnić warunek dotyczący przychodów.

Nie można wrócić do starego pracodawcy na własnych zasadach

Przepisy przewidują również ograniczenie dotyczące wykonywania działalności na rzecz byłego pracodawcy. Przedsiębiorca nie może w poprzednim roku ani w roku złożenia wniosku — do dnia jego złożenia — wykonywać działalności na rzecz byłego pracodawcy, jeżeli w roku rozpoczęcia działalności lub w roku poprzednim wykonywał dla niego w ramach etatu czynności odpowiadające zakresowi obecnie prowadzonej działalności.

Chodzi więc o sytuację, w której pracownik przechodzi z etatu na działalność gospodarczą i w praktyce nadal wykonuje dla tego samego podmiotu takie same zadania.

Wakacje składkowe nie mają służyć do prostego zamieniania etatu na działalność gospodarczą wyłącznie po to, aby skorzystać z preferencji.

Wakacje składkowe stanowią pomoc de minimis

Przedsiębiorca musi więc dysponować odpowiednim limitem tej pomocy. Łączna wartość pomocy de minimis otrzymanej w ciągu trzech minionych lat nie może przekroczyć 300 tys. euro. Przed złożeniem wniosku warto zatem sprawdzić, z jakiej pomocy de minimis przedsiębiorca już korzystał i jaka jej wartość została mu przyznana. Przekroczenie obowiązującego limitu może oznaczać brak możliwości skorzystania z wakacji składkowych.

Wniosek tylko online. Liczy się konkretny miesiąc

Przedsiębiorcy, którzy nie skorzystali z wakacji składkowych w 2026 r., nadal mają taką możliwość. Trzeba jednak pilnować terminu, bo w tym przypadku spóźnienie może oznaczać utratę ulgi za wybrany miesiąc. Wniosek można złożyć wyłącznie elektronicznie przez portal eZUS i tylko w miesiącu poprzedzającym miesiąc, którego ma dotyczyć zwolnienie. Nie można więc wysłać dokumentu z dużym wyprzedzeniem.

Nie można również zrobić tego po terminie. Jeżeli przedsiębiorca złoży wniosek zbyt wcześnie albo po wymaganym terminie, ZUS pozostawi go bez rozpatrzenia.

Nowy formularz RWS 3.0

Od 26 czerwca 2026 roku przedsiębiorcy mogą korzystać z nowej wersji formularza RWS 3.0. Wprowadzono w nim rozwiązania, które mają ułatwić składanie wniosku. Część danych uzupełnia się automatycznie. Nie oznacza to jednak, że przedsiębiorca nie musi niczego sprawdzać.

Wnioskodawca nadal musi potwierdzić, że spełnia wszystkie warunki wymagane do uzyskania wakacji składkowych. Dlatego przed wysłaniem formularza warto dokładnie zweryfikować zarówno dane automatycznie pobrane przez system, jak i informacje dotyczące spełnienia warunków ulgi.