REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Idą rewolucyjne zmiany w obliczaniu wynagrodzenia. Będzie można zażądać wyrównania pensji. Na pracodawców spadnie lawina pozwów?

prawo przepisy dziedziczenie
prawo przepisy dziedziczenie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jaka jest dysproporcja w zarobkach między kobietami i mężczyznami w Polsce? Tak zwana płacowa luka kształtuje się na poziomie między 14 a 24 procent, wynika z rządowych danych. Problem mają zlikwidować nowe regulacje, wynikające z unijnej dyrektywy. Prace nad ustawą już ruszyły. Kiedy przepisy wejdą w życie, firmy będą zobowiązane do składania raportów o nierówności płac. Jeśli pracownicy poczują się dyskryminowani i dowiodą tego przed sądem, będą mogli zażądać wyrównania pensji. 

Skąd te zmiany? W połowie 2023 roku weszła w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej dotycząca przejrzystości płac. Polska i inne kraje członkowskie otrzymały trzy lata na jej wprowadzenie.

REKLAMA

Firmy będą musiały przygotowywać raporty na temat luki płacowej 

REKLAMA

Nowymi regulacjami już zajmuje się powołany w resorcie pracy i rodziny zespół do spraw przepisów o wyrównaniu wynagrodzeń mężczyzn i kobiet. Jak podał Business Insider, z wdrożeniem nowych przepisów firmy muszą się pospieszyć, bo pierwsze, dotyczące luki płacowej raporty, będą składane za rok 2026 rok. 

Wedle oczekiwań ministerstwa najpierw zrobią to firmy zatrudniające powyżej 150 osób. Pierwsze płacowe raporty zostaną przygotowane w 2027 roku. Nowe regulacje mają zawierać wiarygodną metodologię obliczania luki płacowej. Chodzi o to, żeby pracodawcy nie mogli dopuszczać się manipulacji.

Firmy zobowiązane są do określenia struktury wynagrodzeń, co ma zapewnić równe pensje za taką samą pracę, o takiej samej wartości, przy czym przepisy obejmą tylko umowy o pracę. Nie będą dotyczyć umów cywilnoprawnych.

Luka płacowa. Kiedy zaczną obowiązywać nowe przepisy 

Kiedy przygotowywane przez resort rodziny pracy i polityki społecznej nowe regulacje będą gotowe? W październiku lub w listopadzie tego roku, przekazał w rozmowie z Business Insider Liwiusz Laska, dyrektor generalny ministerstwa. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownicy ruszą do sądów?

REKLAMA

Czy konsekwencją nowych regulacji będą sadowe pozwy? Jeżeli zatrudniony uzna, że pracodawca nie zastosował wobec niego zasady równego wynagrodzenia może swoich spraw dochodzić w sądzie i domagać się wyrównania pensji, przy czym to pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji. 

Jak wskazuje Business Insider, w tej kwestii konieczne jest ustalenie, za jaki okres czasu pracownicy będą się mogli domagać wyrównania wynagrodzenia. Chodzi o to, że system prawny musi chronić firmy przed sytuacjami, kiedy ktoś zażąda wyrównania pensji za kilkanaście lat wstecz. Do takich procesów, wpędzających pracodawców w poważne tarapaty dochodziło już za granicą. Nowe regulacje muszą też zawierać informacje, jakie kary grożą pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów, na przykład za brak raportów dotyczących luki płacowej.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Niepełnosprawność i ciężka choroba. Co przysługuje, gdy ZUS odmówił renty?

Jakie są aktualnie możliwości wsparcia finansowego dla osób w ciężkiej sytuacji zdrowotnej po odmowie przyznania renty chorobowej? Takie zapytanie wpłynęło do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Jak wyliczyć trzynastkę (dodatkowe wynagrodzenie roczne) dla pracownika samorządowego? RIO: nie można wliczać jednorazowych, nieperiodycznych wypłat

Regionalna Izba Obrachunkowa w piśmie z 28 stycznia 2025 r. wyjaśniła, że do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) wlicza się te składniki wynagrodzenia, które przyjmowane są do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Do tej podstawy nie wlicza się natomiast jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.

MEN zbada, jak korzystać ze smartfonów w szkołach. Będzie zakaz?

60 proc. szkół w Polsce zdecydowało się na całkowity zakaz korzystania z telefonów komórkowych przez uczniów. W 2025 r. MEN planuje przeprowadzenie badań dotyczących sposobów uregulowania przez szkoły zasad korzystania ze smartfonów i innych urządzeń elektronicznych.

REKLAMA

Najatrakcyjniejszy benefit dla pracownika? Pokolenie Z redefiniuje priorytety

Jak pokazuje najnowsze badanie Pracuj.pl dla pracowników młodego pokolenia coraz ważniejsze jest wsparcie psychologiczne. Ten benefit najmocniej wyróżnia „Zetki” na rynku pracy. Jakim oczekiwaniom będą musieli sprostać pracodawcy?

MSWiA: Żołnierz, który chce służyć jako policjant ma gorzej niż policjant, który chce zostać żołnierzem [wystąpienie RPO]

RPO problemy żołnierzy zawodowych przedstawił MSWiA. W skrócie chodzi o to, że żołnierz, który chce się stać policjantem ma gorzej niż policjant, który chce zostać żołnierzem

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? W jakich przypadkach pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika, a w jakich bez winy pracownika? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Rumunia przegoniła Polskę - jeden z najszybszych wzrostów gospodarczych wśród krajów UE

Rumunia przegoniła Polskę pod względem PKB na mieszkańca według parytetu siły nabywczej. Ten kraj jest daleko przed Węgrami, Chorwacją i Grecją. Od wstąpienia do UE w 2007 r. Rumunia odnotowała jeden z najszybszych wzrostów gospodarczych wśród krajów członkowskich.

REKLAMA

Z Radomia polecisz tylko w dwóch kierunkach. Jeden wkrótce będzie zawieszony

Jedynie ponad 3 tys. pasażerów. Tylu odprawiło lotnisko w Radomiu w styczniu. To o połowę mniej niż w tym samym miesiącu 2024 roku. Polskie Porty Lotnicze przekazały, że na ten moment dostępne są dwa regularne kierunki lotów.

Odprawa lub odszkodowanie dla pracownika przy odejściu z pracy a podatek. NSA: Nie nazwa świadczenia lecz jego charakter decyduje o opodatkowaniu

Restrukturyzacja zatrudnienia u danego pracodawcy polega niejednokrotnie na wdrożeniu programu dobrowolnych odejść, a następnie procedury zwolnień grupowych. Elementem obu tych rozwiązań są wypłacane pracownikom przez pracodawcę świadczenia o charakterze odpraw pracowniczych. Źródłem kontrowersji stało się opodatkowanie tych świadczeń podatkiem dochodowym PIT. W wyroku z 19 listopada 2024 r. Naczelny Sąd Administracyjny, podzielając dotychczasową, ugruntowaną linię orzeczniczą tego Sądu, wyjaśnia, czy tego typu “odszkodowanie” wolne jest od podatku dochodowego.

REKLAMA