Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych wzrośnie od 700 zł do 1000 zł -  tak wynika z projektu rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe stawki mają obowiązywać od 1 lipca 2024 r. 

Sejm 26 kwietnia 2024 r. przegłosował wprowadzone przez Senat porządkujące poprawki do ustawy o zmianie ustawy o samorządzie gminnym oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ta wprowadza  zmiany mające zapewnić ciągłość władzy wykonawczej w gminie,  w sytuacji wygaśnięcia mandatu wójta, poprzez umożliwienie tymczasowego pełnienia tej funkcji przez jego zastępcę.

Pracownikom za pracę w święto 1 lub 3 maja, które w 2024 r. przypadały odpowiednio w środę i piątek, przysługuje inny dzień wolny od pracy, a w razie niemożności jego udzielenia - dodatek do zwykłego wynagrodzenia za ten czas w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto. W przypadku nieudzielenia dnia wolnego pracownik może mieć też roszczenie do pracodawcy o wypłatę 100% dodatku z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.

Sejm uchwalił 26 kwietnia 2024 r. nowelizację ustawy o pomocy społecznej, która umożliwia Radzie Ministrów przyjęcie rządowego programu dofinansowania wynagrodzeń oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego lub na ich zlecenie. Dofinansowanie wynagrodzeń będzie mogło być wypłacane pracownikom także w formie dodatku motywacyjnego.

Do Sejmu 22 kwietnia 2024 r. wpłynął projekt ustawy zmieniający art. 222 Kodeksu pracy. Modyfikacja ta umożliwia uzupełnienie wydanego na jego podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy, poprzez dodanie czynników reprotoksycznych do czynników rakotwórczych i mutagenów w środowisku pracy.