|
Wiadomość wyświetla się nieprawidłowo? Zobacz wersję online. |
|
| Newsletter: 21 września 2026 r. |
| Temat dnia |
|
| Polecane tematy |
|
Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2027 r. – opublikowano rozporządzenie
Od 1 stycznia 2027 r. kwota minimalnego wynagrodzenia w Polsce wzrośnie do 4950 zł brutto, a stawka godzinowa przysługująca z tytułu umów zlecania i o świadczenie usług wyniesie 32,30 zł - wynika z opublikowanego w Dzienniku Ustaw rozporządzenia Rady Ministrów. Oznacza to, że pensja minimalna wzrośnie o 144 zł w porównaniu z rokiem 2026, a stawka godzinowa zwiększy się o 0,9 zł.
|
|
|
Sejm uchwalił przepisy o umorzeniu składek ZUS należnych przed 1 stycznia 1999 r.
18 września 2026 r. Sejm przyjął ustawę o umorzeniu należności dochodzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych powstałych przed dniem 1 stycznia 1999 r. W ramach tej regulacji proponuje się na dzień wejścia w życie ustawy umorzenie z mocy prawa należności z tytułu nieopłaconych składek powstałych przed dniem 1 stycznia 1999 r.
|
|
|
Z wakacji składkowych można skorzystać do końca tego roku – komunikat ZUS
Wakacje składkowe obowiązują od listopada 2024 r., a przedsiębiorcy mogli po raz pierwszy skorzystać z tej ulgi za grudzień 2024 r. W latach 2025 i 2026 mogli ponownie wybrać jeden miesiąc, za który nie opłacą składek na własne ubezpieczenia społeczne.
|
|
|
Wynagrodzenie za zajęcia finansowane z UE nie wpływa na „trzynastkę” nauczyciela - stanowisko RIO
Wynagrodzenie dla nauczyciela za realizację projektów unijnych nie jest składnikiem wynagrodzenia, od którego jest liczona „trzynastka” – wynika z wyjaśnień RIO w Krakowie. Wcześniej podobne stanowisko zajęła Izba białostocka.
|
|
|
Jawność wynagrodzeń w rekrutacji. Jak wygląda sytuacja przed reformą
Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek informowania kandydatów o oferowanym wynagrodzeniu, zasadach jego ustalania oraz obowiązujących w firmie regulacjach płacowych. Mimo to tylko 24% ofert pracy w Polsce zawiera informację o wynagrodzeniu – wynika z raportu Grant Thornton. Dane pokazują, że jawność wynagrodzeń na polskim rynku pracy wciąż pozostaje wyjątkiem, a nie standardem.
|
|
|
Kiedy ogłoszenie o pracę spełnia wymóg neutralności płciowej? Wyjaśnienia resortu pracy
Brak oficjalnych wytycznych dotyczących neutralnych nazw zawodów nie zwalnia pracodawców z obowiązku stosowania nowych przepisów. W odpowiedzi na interpelację poselską Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśniło, jakie sposoby formułowania nazw stanowisk są zgodne z wymogiem neutralności płciowej przewidzianym w Kodeksie pracy.
|
|
|
Interpretacja indywidualna GIP - jak potwierdzić właściwą formę zatrudnienia i uzyskać ochronę przed sankcjami
Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy dana osoba powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej. Pozwoli ona potwierdzić prawidłowość wybranej formy zatrudnienia i ograniczy ryzyko jej zakwestionowania przez inspektorów. Pracodawca, który zastosuje się do interpretacji, nie może zostać objęty sankcjami administracyjnymi, finansowymi, ani karami w zakresie objętym decyzją.
|
|
||||||||
|
||||||||
