W 2026 r. po raz czwarty przedsiębiorcy dokonali rozliczenia składki zdrowotnej. Mieli na to czas do 20 maja 2026 r. Obowiązek rocznego rozliczenia składki zdrowotnej dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą, które w 2025 r. rozliczały się według skali podatkowej, podatku liniowego lub ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

Renta wdowia to wypłata co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych tj. własnej emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy i renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Do końca 2026 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą jedno świadczenie przysługuje w 100%, a drugie w wysokości 15%. Od 1 stycznia 2027 r. Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego podniesie kwotę niższego ze świadczeń z 15% do 25% świadczenia.

Pracownicy młodociani korzystają ze szczególnych uprawnień urlopowych, które znacząco różnią się od zasad obowiązujących pozostałych pracowników. Prawo do urlopu nabywają według odrębnych reguł, mogą korzystać z urlopu zaliczkowego, a pracodawca ma obowiązek zapewnić im wypoczynek w okresie ferii szkolnych.

Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego co do zasady nie ma obowiązku pozostawania w dyspozycji pracodawcy, odbierania służbowych telefonów ani monitorowania firmowej poczty elektronicznej. Prawo do urlopu i odpoczynku ma zapewniać rzeczywistą regenerację sił oraz możliwość czasowego oderwania się od obowiązków zawodowych. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje jednak, że od tej zasady mogą występować wyjątki związane m.in. z charakterem zajmowanego stanowiska lub pełnieniem dyżuru.

Gmina nie może sfinansować strażakowi OSP kursu prawa jazdy kategorii C jako własnego wydatku na szkolenie, ponieważ szkolenia przygotowujące do uzyskania uprawnień do prowadzenia pojazdów uprzywilejowanych o DMC powyżej 3,5 t należą do katalogu szkoleń organizowanych nieodpłatnie przez Państwową Straż Pożarną. Gmina może natomiast wspierać finansowo PSP w ich prowadzeniu lub – w określonych przypadkach – udzielić OSP dotacji na podstawie odrębnych przepisów.