Newsletter nie wyświetla się poprawnie? Obejrzyj go w oknie przeglądarki
Newsletter Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Logo
Nr 110/2021 wtorek, 4 maja 2021 r.

Zdaniem GIP pracodawcy nie powinni kierować pracowników na okresowe badania lekarskie w czasie pandemii COVID-19

 
Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 30 kwietnia 2021 r. nr GIP-GBI.0701.36.2021.3, w odpowiedzi na zapytanie naszego wydawnictwa wyjaśnił, że w związku z zawieszeniem obowiązku wykonywania badań okresowych w czasie pandemii COVID-19, pracodawca nie powinien kierować pracownika na okresowe badania lekarskie, a pracownik nie ma obowiązku poddawania się takim badaniom.
 
CZYTAJ WIĘCEJ 

Za święto 1 maja 2021 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny

 
W tym roku święto 1 maja przypadało w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy mają sobotę wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiło to święto.
 
CZYTAJ WIĘCEJ 

Od 4 maja 2021 r. można wystąpić do ZUS o zwolnienie ze składek i świadczenie postojowe

 
Przedsiębiorcy z branż wymienionych w najnowszej tarczy antykryzysowej będą mogli wystąpić o zwolnienie z opłacania składek także za marzec i kwiecień 2021 r. Będą też mogli skorzystać ze świadczenia postojowego nawet pięciokrotnie.
 
CZYTAJ WIĘCEJ 

Nowe stanowiska w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

 
Od 29 kwietnia 2021 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzania w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W jej wyniku uzupełniono tabelę stanowisk o cztery nowe stanowiska: operatora numerów alarmowych, starszego operatora numerów alarmowych, koordynatora oraz koordynatora - trenera.
 
CZYTAJ WIĘCEJ 

Zmiany w zatrudnianiu pracowników socjalnych

 
W wyniku nowelizacji ustawy o pomocy społecznej od 30 maja 2021 r. z 250 zł do 400 zł zwiększy się kwota dodatku do wynagrodzenia pracownika socjalnego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej. Ponadto skrócony zostanie okres zatrudnienia warunkujący prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
 
CZYTAJ WIĘCEJ 
Infor Logo
Administratorem Państwa danych osobowych są:

INFOR PL S.A. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Okopowej 58/72, 01-042 Warszawa, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000225279, posiadająca numer NIP: 118 00 93 066, numer REGON: 011617580.

INFOR Biznes Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (01-042), przy ul. Okopowej 58/72, wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000307225, posiadająca numer NIP: 527-25-75-823, numer REGON 141442680.

Z Inspektorem ochrony danych można kontaktować się pisząc na adres Administratora jak powyżej lub na adres e-mail: iod@infor.pl.
Wysyłka wiadomości jest zgodna z regulaminem serwisów infor.pl, którego jesteś użytkownikiem.
Kontakt: anna.seroczynska@infor.pl Reklama: reklama@infor.pl

Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie oraz publiczne wykorzystywanie artykułów publikowanych w witrynie
INFOR.PL bez zezwolenia zabronione.

Jeśli nie chcesz otrzymywać biuletynu kliknij tutaj