|
Szanowni Czytelnicy! W najnowszym numerze tygodnika Kadry i Płace polecam artykuł dotyczący egzekwowania odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. W praktyce dość często dochodzi do sytuacji, w których pracownik swoim działaniem lub zaniedbaniem powoduje stratę w firmie. Niestety, uzyskanie pełnej rekompensaty bywa trudne, nawet jeśli szkoda była znaczna. Pracodawca musi bowiem wykazać nie tylko sam fakt jej powstania i wysokość, lecz także naruszenie obowiązków przez pracownika oraz związek przyczynowy między jego zachowaniem a powstałą szkodą. Sędzia wyjaśnia, jaka jest pozycja procesowa pracodawcy i jakie działania powinien podjąć i o co zadbać, aby zwiększyć szanse na wygranie ewentualnego sporu sądowego. Wracamy również do nowych przepisów o mobbingu. Nasz rozmówca, mec. Sławomir Paruch z kancelarii PCS Paruch Stępień Kanclerz uważa, że nowe regulacje wymuszą stałą kontrolę relacji w pracy. Pracodawcy nie będą mogli się ograniczyć do reagowania dopiero wtedy, gdy pracownik złoży formalną skargę. Warto też w dodatku przeczytać odpowiedzi na pytania dotyczące odpisu na ZFŚS z uwagi na obowiązki w tym zakresie, które trzeba wykonać do 31 maja. Natomiast w tygodniku Ubezpieczenia i Świadczenia analizujemy m.in., jakie świadczenia chorobowe przysługują w sytuacji łączenia pracy na etacie z prowadzeniem działalności gospodarczej. Omawiamy też zasady oskładkowania diet z tytułu podróży służbowych i ekwiwalentu dla pracowników za środki higieny osobistej. Zapraszamy do lektury.
|
