|
Szanowni Czytelnicy, Sam regulamin antymobbingowy nie ochroni pracodawcy przed zarzutami, jeśli przyjęte rozwiązania w praktyce nie działają. Mec. Sławomir Paruch w najnowszym numerze dodatku Kadry i Płace wyjaśnia, jak przygotować firmę do nowych obowiązków, które zaczną obowiązywać 5 listopada. Podpowiada, od czego rozpocząć audyt, jak zaprojektować kanały zgłoszeń i co zrobić, gdy do HR docierają niepokojące sygnały, ale pracownik nie chce złożyć formalnej skargi. Wskazuje też, jak objąć procedurami zespoły, w których obok pracowników etatowych działają kontraktorzy B2B, pracownicy tymczasowi i osoby zatrudnione przez inne podmioty. W KiP napisaliśmy również o podwójnym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy. Dwie umowy tworzą odrębne stosunki pracy, jednak przy ocenie, czy pracownikowi zapewniono wymagany odpoczynek dobowy i tygodniowy, trzeba uwzględnić godziny przepracowane na obu podstawach. Przypominamy ponadto o drugiej wpłacie na ZFŚS, którą należy przekazać do 30 września. Nie zawsze będzie ona równa 25 proc. rocznego odpisu. Jej wysokość zależy od dotychczas wpłaconych środków oraz naliczonych zwiększeń funduszu. W dodatku „Ubezpieczenia i Świadczenia” omawiamy zasady oskładkowania zapomóg dla pracowników. O zwolnieniu decydują źródło finansowania i powód udzielenia pomocy. Wyjaśniamy także obowiązki pracodawców związane z emeryturami pomostowymi. Liczą się faktycznie wykonywane zadania, a nie nazwa stanowiska, natomiast opłacanie składek na FEP nie przesądza jeszcze o przyszłym prawie pracownika do świadczenia. Życzymy inspirującej lektury.
|
