|
Szanowni Czytelnicy, czy notatki służbowe mogą być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia z pracy – to pytanie otwiera bieżący numer tygodnika „Kadr i Płac”. Wyjaśniamy, że choć same notatki nie przesądzają jeszcze o zasadności rozwiązania umowy, mogą stanowić istotny element materiału dowodowego, jeżeli rzetelnie dokumentują przebieg zdarzeń i pozostają w związku z zatrudnieniem. Pokazujemy również rozbieżności w orzecznictwie oraz wskazujemy, jak prawidłowo gromadzić i wykorzystywać takie dokumenty, aby nie narazić się na zarzut naruszenia prawa, a jednocześnie nie pozbawić się możliwości obrony decyzji przed sądem. W tym samym dodatku analizujemy cyfryzację badań profilaktycznych pracowników. Nowe przepisy wprowadzają możliwość sporządzania orzeczeń lekarskich w postaci elektronicznej, jednocześnie ograniczając zakres danych przekazywanych pracodawcy wyłącznie do informacji niezbędnych z punktu widzenia zatrudnienia. Pokazujemy, jak zmieni się obieg dokumentów i jakie konsekwencje organizacyjne przyniosą te rozwiązania dla pracodawców. Omawiamy także praktyczne skutki negatywnego orzeczenia wydanego po badaniach kontrolnych. Wskazujemy, że dopiero stwierdzenie przeciwwskazań zdrowotnych może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy – zarówno w trybie natychmiastowym, jak i za wypowiedzeniem – a sam brak możliwości dopuszczenia pracownika do pracy nie stanowi jeszcze samodzielnej podstawy zwolnienia. W części poradniczej odpowiadamy również na pytania dotyczące zatrudniania młodocianych oraz warunków dopuszczalności ich pracy przy pracach lekkich, zwracając uwagę na rolę regulaminów i obowiązki informacyjne pracodawcy. Dodatek „Ubezpieczenia i Świadczenia” rozpoczynamy od przypomnienia zasad ustalania stopy procentowej składki wypadkowej na nowy rok składkowy, który rozpoczął się od 1 kwietnia. Wyjaśniamy, kiedy wysokość składki ustala ZUS, a kiedy obowiązek ten spoczywa na płatniku. Następnie analizujemy granice aktywności zawodowej w okresie zwolnienia lekarskiego. Przypominamy, że wykonywanie pracy zarobkowej – także w formie zdalnej – co do zasady prowadzi do utraty prawa do zasiłku, a polecenie pracodawcy nie stanowi usprawiedliwienia dla podejmowania takich czynności. Omawiamy nowe brzmienie przepisów, które dopuszcza jedynie incydentalne działania wymuszone istotnymi okolicznościami. W dalszej części przedstawiamy interpretację indywidualną ZUS dotyczącą zatrudnienia małżonka na podstawie umowy zlecenia. Pokazujemy, że taki stosunek prawny stanowi odrębny tytuł do ubezpieczeń i nie może być automatycznie kwalifikowany jako współpraca przy działalności gospodarczej, nawet gdy małżonkowie prowadzą wspólne gospodarstwo domowe.
|
