|
Szanowni Czytelnicy, Kiedy używanie nowoczesnych narzędzi uzasadnia podwyżkę? Od tego pytania rozpoczynamy najnowsze wydanie dodatku „Kadry i Płace”. Wyjaśniamy, że samo korzystanie ze sztucznej inteligencji nie powinno automatycznie oznaczać wyższego wynagrodzenia. Liczą się rzeczywiste efekty jej wykorzystania – większa liczba wykonanych zadań, lepsza jakość pracy, mniej błędów czy przejęcie bardziej odpowiedzialnych obowiązków. Pracodawcy powinni więc premiować efektywność, a nie samo korzystanie z nowych technologii Wyjaśniamy także, jak zmienia się znaczenie doświadczenia zawodowego w czasach AI. i że wskutek korzystania z technologii mogą zmniejszać się różnice w wynikach osiąganych przez juniorów i seniorów. Sam staż nie zawsze wystarczy więc do uzasadnienia wyższej płacy. Napisaliśmy też jakie obowiązki będzie miał pracodawca w nowym roku w związku z wprowadzonymi maksymalnymi limitami temperatur. Wyliczamy co powinien teraz zrobić, aby przygotować się do tych nowych obowiązków przed kolejny sezonem urlopowym i upałami. Publikujemy również wywiad z ekspertami o sytuacjach z codziennej pracy HR, które mogą prowadzić do niedozwolonych zmów na rynku pracy. W dodatku „Ubezpieczenia i Świadczenia” wyjaśniamy, jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca, który nie wypłaca zasiłków. Życzymy inspirującej lektury.
|
