|
Szanowni Czytelnicy, czy kandydat, który po podpisaniu umowy przedwstępnej zrezygnuje z podjęcia pracy, może być zobowiązany do zapłaty kary umownej? Od tego zagadnienia rozpoczynamy najnowszy tygodnik „Kadry i Płace”. Analizujemy najnowsze orzeczenia sądów, które potwierdzają dopuszczalność zastrzegania kar umownych również wobec przyszłego pracownika. Wyjaśniamy, jakie znaczenie ma umowa przedwstępna w procesie rekrutacji, kiedy chroni interesy obu stron i jakie konsekwencje może wywołać wycofanie się z wcześniej przyjętych zobowiązań. W tym samym dodatku odpowiadamy na pytania związane z pracą podczas upałów. Wyjaśniamy, czy pracodawca może skrócić czas pracy lub zmienić godziny jej wykonywania, a także przypominamy, kiedy takie działania są wystarczające z punktu widzenia przepisów BHP. Wskazujemy również, że zapewnienie pracownikom wykonującym obowiązki w wysokich temperaturach odpowiedniej ilości chłodnych napojów nie jest dobrą praktyką, lecz ustawowym obowiązkiem pracodawcy. Omawiamy także najczęstsze błędy popełniane przy tworzeniu harmonogramów czasu pracy. Wyjaśniamy, dlaczego grafik musi być zgodny z regulaminem pracy, jak prawidłowo planować odpoczynek dobowy oraz kiedy niewłaściwe rozkłady prowadzą do powstania godzin nadliczbowych. Dodatek „Ubezpieczenia i Świadczenia” otwieramy omówieniem skutków rozwiązania umowy o pracę przez osobę przechodzącą na emeryturę przy jednoczesnym kontynuowaniu współpracy na podstawie umowy zlecenia. Wyjaśniamy, jakie dokumenty należy przekazać do ZUS. Analizujemy też zasady zawierania umowy zlecenia z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym. oraz omawiamy ryzyka związane z aktywnością członków zarządu podczas zwolnienia lekarskiego. Życzymy inspirującej lektury.
|
