|
Szanowni Czytelnicy, aktywność pracowników w social mediach coraz częściej staje się źródłem ryzyka dla firm. Dlatego najnowsze wydanie dodatku „Kadry i Płace” otwieramy tekstem „Tajemnica przedsiębiorstwa: jak zapobiegać wyciekom danych w social mediach?”. Zaznaczamy, że do ujawnienia poufnych informacji może dojść nie tylko przez świadome działanie, lecz także przez pozornie niewinne zdjęcie z biura czy wpis na LinkedInie. Wyjaśniamy, jak ustalić zasady korzystania z mediów społecznościowych, stosować klauzule poufności i szkolić pracowników, a także jakie konsekwencje mogą wynikać z naruszenia prawa pracy, RODO i przepisów o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. W tygodniku analizujemy również, kiedy czas przejazdu w podróży służbowej należy wliczyć do czasu pracy i kiedy może on prowadzić do nadgodzin. Odpowiadamy ponadto na pytania dotyczące szkół: czy wpisanie nauczyciela do arkusza organizacyjnego gwarantuje zatrudnienie, czy umowa na zastępstwo zakończy się mimo dalszej nieobecności zastępowanej osoby oraz czy nauczyciel na urlopie dla poratowania zdrowia może otrzymać dofinansowanie z ZFŚS. Wyjaśniamy też, jakie dokumenty przechowywać w częściach B i C akt osobowych. W dodatku „Ubezpieczenia i Świadczenia” wyjaśniamy, jak oskładkować firmowe bonusy wypłacane podczas urlopów związanych z rodzicielstwem. Analizujemy także interpretację ZUS dotyczącą dodatku za rozłąkę i „strawnego” dla kierowców oraz wskazujemy, kto może reprezentować spółkę jawną podczas kontroli ZUS. Życzymy inspirującej lektury.
|
