5 czerwca 2025 r. prezydent podpisał ustawę z 21 maja 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego, tzw. ustawę deregulacyjną. Ustawa przewiduje szereg zmian mających przede wszystkim na celu uproszczenie zasad wykonywania działalności gospodarczej.

Nowelizacja ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw wydłużyła m.in. dla przedsiębiorców termin na przekazanie oszacowania poniesionych szkód z 5 do 10 miesięcy. Zmiana ta nie dotyczy rolników.

Pracodawca będzie udzielać kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy ws. jawności płac. Poprawkę do noweli zgłosił Senat, a 4 czerwca przyjął ją Sejm.

Jeżeli wszystko pójdzie zgodnie z planem, to już pod koniec br. lub na początku kolejnego roku pracownik potwierdzi udział we wstępnym szkoleniu z bezpieczeństwa i higieny pracy elektronicznie. To główna zmiana przewidziana w projekcie, nad którym rozpoczęło właśnie prace Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).

Nie ma podstawy prawnej do wydatkowania z budżetu jednostki samorządu terytorialnego środków na gratyfikacje finansowe dla sportowców bez uwzględnienia wyniku sportowego – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowa w Białymstoku. Zasady przyznawania nagród muszą zostać określone w uchwale podjętej przez radę.

Dłuższy okres ważności zaświadczeń lekarskich i nowe wzory mLegitymacji dokumentującej niepełnosprawność wprowadza znowelizowane rozporządzenie w sprawie orzekania o niepełnosprawności oraz stopniu niepełnosprawności.

Pracownicy narażeni na działanie azbestu, mimo zakończenia pracy w tych warunkach, będą mogli w dłuższych okresach wnioskować o stwierdzenie choroby zawodowej. Tak wynika z projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych autorstwa Ministerstwa Zdrowia.

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące legalności zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina pracodawcom, że rozszerzono katalog wiz, które nie uprawniają do podjęcia pracy, co oznacza konieczność weryfikacji dokumentów pobytowych pracowników zagranicznych.