Za pracę w święto 1 lub 3 maja 2025 r. należy oddać pracownikom dzień wolny. Jeżeli nie ma takiej możliwości, pracownicy mają prawo, oprócz normalnego wynagrodzenia, do 100% dodatku, a zdaniem PIP - do 200% za każdą godzinę pracy w tym dniu. W przypadku udzielenia pracownikom innego dnia wolnego od pracy za pracę w święto, obowiązkowa będzie również wypłata normalnego wynagrodzenia za godziny przepracowane w dniu świątecznym.

Utrata statusu dziecka w trakcie roku do celów skorzystania z ulgi dla rodzin 4+ odbiera prawo do całej ulgi za dany rok. Takie stanowisko zajął Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej z 28 kwietnia 2025 r. (0112-KDIL2-1.4011.329.2025.1.KF).

Trwają prace nad nową ustawą o płacy minimalnej, która określi zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia od 2026 roku. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które jest autorem projektu nie zrezygnuje z zasady połączenia płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym, dodatki i premie będą wyłączane z minimalnego wynagrodzenia stopniowo - podkreśla w rozmowie z PAP ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała, że do 30 czerwca zostaną ogłoszone zasady i warunki, na których działać będzie program pilotażowy, a w kolejnych miesiącach będzie przeprowadzony nabór tak, żeby wszystkie zainteresowane podmioty mogły od nowego roku już praktycznie wprowadzać krótszy czas pracy w swoich organizacjach.

Jeśli nauczyciel jest zatrudniony w kilku szkołach na terenie wsi lub mieście liczącym do 5 tys. mieszkańców w różnym wymiarze godzin i łącznie wymiar jego zajęć stanowi co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, to ma prawo do dodatku – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Lublinie.