Pracodawcy, którzy w 2026 r. mają obowiązek utworzenia ZFŚS, do 30 września 2026 r. powinni przekazać na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. Wysokość odpisów ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia wynoszącego 7848,60 zł.

Komisja Europejska opublikowała 13-stronicowy dokument z odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania dotyczące dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Materiał dostępny wyłącznie w wersji angielskiej ma pomóc pracodawcom i pracownikom zrozumieć nowe zasady, zanim polska ustawa wdrażająca unijną dyrektywę zostanie ostatecznie uchwalona.

Projekt ustawy o pracy platformowej przewiduje rozwiązania sprzeczne z wprowadzoną w lipcu reformą PIP – uważają pracodawcy i ostrzegają przed chaosem, mnożeniem procedur i automatyczną reklasyfikacją umów.

Zmiany obowiązujące od 13 kwietnia 2026 r. nie tylko rozszerzyły możliwości kontroli zwolnień lekarskich przez pracodawców, lecz także doprecyzowały prawa i obowiązki ubezpieczonych. ZUS przypomina, że wykonywanie pracy zarobkowej podczas L4 może oznaczać utratę świadczeń. Jednocześnie przepisy wyraźnie dopuszczają wykonywanie czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności.

Mediacja między nauczycielem a uczniem, nowa kara „nagana" i sztywne terminy rozpraw dyscyplinarnych – to główne elementy projektu nowelizacji Karty Nauczyciela, który 8 września 2026 r. MEN skierowało do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji publicznych. Projekt trafił na stronę Rządowego Centrum Legislacji, a resort czeka na uwagi w terminie 21 dni.

Świadczenie z programu „Dobry start” jest to dofinansowanie do wyprawki szkolnej dla dzieci. Dodatek ten wynosi 300 zł. Ostateczny termin na złożenie wniosku o wypłatę tego świadczenia mija 30 listopada 2026.