W ramach pakietu deregulacji od 12 grudnia 2025 r. możliwe będzie potwierdzenie odbycia przez pracownika szkolenia wstępnego bhp w formie elektronicznej. Dotychczas takie potwierdzenie musiało mieć formę pisemną.

Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych wejdzie w życie 13 grudnia 2025 r. Ustawa ta ma zwiększyć zasięg podmiotowy układów zbiorowych pracy, promować i wspierać układy, rokowania, porozumienia zbiorowe i ich zawieranie oraz deregulować biurokrację związaną z procesem zawierania układów i porządkować przepisy w jednym akcie prawnym.

Z dniem 1 grudnia 2025 r. wejdą w życie przepisy rozporządzeń Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które wprowadzają zmiany w zakresie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Nowe regulacje określają katalog państw, których obywatele mogą wykonywać pracę na podstawie tej procedury oraz wprowadzają nowe stawki opłat związanych z rejestracją oświadczeń i wydawaniem zezwoleń na pracę.

Od 1 grudnia 2025 r. wzrosną opłaty związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Nowe stawki, określone w rozporządzeniu opublikowanym 25 listopada w Dzienniku Ustaw, zastąpią przepisy obowiązujące od 2017 r. i obejmą zarówno wnioski o wydanie zezwolenia na pracę, jak i oświadczenia o powierzeniu pracy.

Senatorowie przyjęli bez poprawek nowelizację ustawy, która umożliwi PFRON realizowanie programów współfinansowanych z pieniędzy europejskich na rzecz aktywizacji społecznej i zawodowej osób z niepełnosprawnościami.

W 2026 r. roczna podstawa wymiaru składek ZUS (tzw. limit 30 – krotności) będzie wyższa o 22 410 zł w porównaniu z 2025 r. i wyniesie 282 600 zł.

Osoby dorabiające do wcześniejszej emerytury lub renty powinny pamiętać, że dodatkowe zarobki mogą wpłynąć na wysokość otrzymywanego świadczenia. Jeśli przychód przekroczy określone limity, czyli 70 lub 130 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ZUS może zmniejszyć wypłatę świadczenia albo całkowicie ją zawiesić. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się limity dla dorabiających wcześniejszych emerytów i rencistów. Będą obowiązywać przez 3 miesiące, a więc do końca lutego 2026 r. Nowe limity będą wyższe niż dotychczasowe.

W ciągu roku na wyodrębniony rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych trafiają środki obliczone na podstawie planowanego przeciętnego zatrudnienia. Do 31 grudnia pracodawca ma obowiązek skorygowania tej kwoty, uwzględniając faktyczny stan zatrudnienia. Jest to jeden z kluczowych obowiązków związanych z prawidłowym rozliczeniem środków ZFŚS.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przygotowuje narzędzie, które ma pomóc pracodawcom w prawidłowym określeniu, jaka umowa powinna zostać zawarta w konkretnym przypadku – umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna. Lista kontrolna będzie zawierała zestaw pytań i kryteriów, które ułatwią ocenę charakteru zatrudnienia i pozwolą uniknąć błędów w kwalifikacji umów.

Nie jest możliwe uruchomienie specjalnych programów szkoleniowych, ułatwiających szybkie zdobycie kwalifikacji pedagogicznych dla nowych kandydatów do pracy w przedszkolach – poinformował wiceminister edukacji Henryk Kiepura. W ocenie resortu odpowiednie przygotowanie do wykonywania zawodu możliwe jest tylko po ukończeniu pięcioletnich studiów.

27 listopada 2025 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie regulujące staże dla bezrobotnych. Nowe przepisy mają pomóc firmom lepiej przygotować przyszłych pracowników i zwiększyć ich realne szanse na zatrudnienie.

Sejm uchwalił w piątek z poprawkami nowelizację wprowadzającą obowiązek publikacji w centralnym rejestrze umów zawartych przez jednostki sektora finansów publicznych.