Przedsiębiorcy, którzy dokonują zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych drogą elektroniczną, nie będą już zobowiązani do przechowywania papierowych wersji tych dokumentów z własnoręcznym podpisem osoby zgłaszanej. 15 października 2025 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która uchyla ten obowiązek.

Rada Ministrów 14 października 2025 r. przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez resort pracy. Celem projektu jest m.in. wprowadzenie nowych zasad kontroli zwolnień lekarskich, usprawnienie orzecznictwa lekarskiego w ZUS, skrócenie czasu oczekiwania na decyzje, podniesienie jakości orzeczeń a także poprawa warunków pracy lekarzy.

Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników zakłada wprowadzenie elektronicznej formy sporządzania orzeczeń lekarskich medycyny pracy, pozostawiając jednocześnie możliwość wystawienia tego rodzaju orzeczeń również w formie papierowej.

Sejm przyjął 15 października 2025 r. ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która upraszcza i uelastycznia procedury zawierania oraz rejestracji układów zbiorowych pracy.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji (RCL) 16 października 2025 r. został opublikowany projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie dotyczące wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń i dokumentów rozliczeniowych. Projekt nowelizacji przewiduje m.in. zmiany we wzorach dokumentów rozliczeniowych. Wprowadza także nowe kody tytułów ubezpieczenia w związku z ustaleniem obowiązku ubezpieczeń społecznych marynarzy.

Przedsiębiorcy poszkodowani w wyniku powodzi z września 2024 r. mogli korzystać z tzw. świadczenia interwencyjnego. Przysługiwało im także prawo do opłacenia składek ZUS na okres od 1 sierpnia 2024 r. do 31 maja 2025 r. dopiero do 15 września 2025 r. ZUS rozpoczął kontrolę w zakresie udzielonej pomocy.

Nowelizacja Karty Nauczyciela, która obowiązuje od 1 września 2025 r., wprowadziła jednolite i bardziej przewidywalne zasady wynagradzania nauczycieli za godziny ponadwymiarowe. Zmiany te zostały opracowane w dialogu ze związkami zawodowymi i środowiskami oświatowymi i mają na celu wyrównanie warunków pracy, poprawę stabilności zatrudnienia oraz wyeliminowanie nierównego traktowania nauczycieli w różnych typach szkół i samorządach, które wynikało dotąd z rozbieżnych interpretacji przepisów.

Ponad 90 firm i instytucji z sektora publicznego i prywatnego przetestuje skrócony czas pracy z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. W pilotażu organizowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej weźmie udział ponad 5 tys. pracowników z różnych branż – od przemysłu odzieżowego po instytucje kultury. Program, który rozpocznie się w 2026 roku, ma sprawdzić, jak czterodniowy tydzień pracy, skrócenie godzin pracy, czy dłuższe urlopy wpłyną na efektywność i dobrostan pracowników.

Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi wyłącznie na czas nie dłuższy niż istnieją okoliczności uzasadniające jego wypłatę – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku. Jeśli podstawa wypłaty ustała w trakcie miesiąca należy proporcjonalnie zmniejszyć wysokość dodatku.