20 maja 2026 r. upływa termin złożenia dokumentów rozliczeniowych za kwiecień wraz z rocznym rozliczeniem składki zdrowotnej za 2025 r. Tego samego dnia przedsiębiorcy muszą także opłacić należne składki za kwiecień, uwzględniając ewentualną dopłatę roczną. ZUS przypomina, na jakie kwestie należy zwrócić szczególną uwagę przy sporządzaniu tegorocznego rozliczenia.

Projekt nowelizacji ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) przewiduje, że zamiast papierowych listów, wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK będą trafiać w formie cyfrowej na konta pracodawców (płatników składek) w ZUS. Ma to na celu uproszczenie kontaktu państwa z przedsiębiorcami w sprawie PPK.

Do 31 maja 2026 r. pracodawcy, którzy mają obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są zobowiązani przekazać na wyodrębniony rachunek bankowy funduszu co najmniej 75% odpisu podstawowego. W 2026 r. maksymalna podstawa wymiaru odpisu na ZFŚS wynosi 7848,60 zł.

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy będą mogli administracyjnie przekształcać pozorne kontrakty cywilnoprawne i B2B w umowy o pracę. Równolegle ustawodawca wprowadza mechanizm ochronny dla pracodawców – interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy, wzorowane na instytucji interpretacji podatkowych wydawanych przez KIS. Czy interpretacje GIP rzeczywiście zabezpieczą przedsiębiorców przed konsekwencjami kontroli PIP i gdzie przebiegają granice tej ochrony?

Państwowa Inspekcja Pracy chce objąć obowiązkową oceną ryzyka zawodowego także stres, przemęczenie i wypalenie zawodowe. Wniosek o zmianę przepisów BHP trafił do resortu pracy.

Zmiana instytucji finansowej obsługującej PPK jest możliwa tylko po wcześniejszym zawarciu nowej umowy o zarządzanie, ale wiąże się z dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Kluczowe jest zawarcie – w terminie 7 dni – nowych umów o prowadzenie PPK dla wszystkich osób zatrudnionych, które były uczestnikami programu w poprzedniej instytucji na dzień poprzedzający zmianę.

Wychowawcy internatów w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych (SOSW) nie są uprawnieni do dodatku funkcyjnego za wychowawstwo. Ministerstwo Edukacji Narodowej potwierdziło to stanowisko w odpowiedzi na interpelację poselską i wykluczyło zmiany legislacyjne w tym zakresie. Sprawdź, jakie składniki wynagrodzenia nauczycieli mogą zastąpić ten dodatek w regulaminie JST.