Zgodnie z nowymi regulacjami starosta będzie m.in. rozpatrywał wnioski o organizację stażu, wydawał skierowania na staż osobom bezrobotnym, zawierał umów w tym zakresie oraz nadzorował prawidłowy przebieg stażu. Organizatorzy stażów, których wnioski zostały złożone na dotychczasowych zasadach, a nie zostały rozpatrzone do 27 listopada 2025 r. powinni przygotować się na uzupełnienie złożonych już wniosków, o nowe elementy, w terminie 7 dni od otrzymania wezwania starosty.

W tym roku pracownicy skorzystają z nowego dnia ustawowo wolnego od pracy – Wigilii Bożego Narodzenia. Osobom, dla których 24 grudnia będzie dniem roboczym, pracodawca będzie musiał oddać inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w firmie.

Czy od 2025 r. Wigilia jest dniem wolnym od pracy i czy pracodawca może polecić pracownikowi pracę we wszystkie niedziele handlowe w grudniu?

Koniec listopada to moment, który może przesądzić o dodatkowych obowiązkach w 2026 roku. Liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada decyduje, czy zasiłki będzie wypłacał pracodawca, czy ZUS. Przekroczenie progu 20 ubezpieczonych oznacza konieczność samodzielnego ustalania i wypłaty świadczeń przez firmę.

6 listopada 2025 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (dalej ustawa o PPK). Zakłada on m.in. wysyłanie do podmiotów zatrudniających wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK wyłącznie za pośrednictwem PUE ZUS.

Tylko do końca listopada można złożyć wniosek o wyprawkę szkolną, w wysokości 300 zł na dziecko, w ramach programu Dobry Start. ZUS przyjął dotąd niemal 3,3 mln wniosków o świadczenie na łączną kwotę ponad 1,3 mld zł.

Nauczyciele będą oceniani nie tylko za merytoryczną poprawność prowadzonych zajęć ale również za metody aktywizujące ucznia, w tym za stosowanie narzędzi multimedialnych i informatycznych – wynika z nowego rozporządzenia Ministra Edukacji.

Wartości opieki medycznej zapewnianej przez pracodawcę nie wlicza się do podstawy wymiaru składek, jeśli korzyść wynika z regulaminu wynagradzania obowiązującego w spółce, a pracownicy współfinansują tę usługę. Tak orzekł ZUS w interpretacji indywidualnej.

Dodatek motywacyjny, wypłacany z rządowego programu pracownikom pomocy społecznej, powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Gdańsku. Podobne stanowiska w tym zakresie wyraziły RIO w Opolu i RIO w Poznaniu.

MF przygotował projekt rozporządzenia wydłużający do 31 grudnia 2027 r. zaniechanie poboru PIT od przychodów uzyskanych przez ekspertów narodowych z tytułu oddelegowania do pracy w instytucjach Unii Europejskiej.