W związku z wejściem w życie nowych przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu i dyskryminacji pracodawcy muszą zaktualizować informacje o zasadach równego traktowania w zatrudnieniu. Od 5 listopada 2026 r. treść tych regulacji należy ponownie udostępnić pracownikom, w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy.

Senat 6 listopada 2026 r. wprowadził do ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw istotne modyfikacje w zakresie: minimalnego wymiaru zatrudnienia, dokonując jego obniżenia do 0,25 pełnego etatu, mechanizmu wyłączeń spod limitów płacowych, na który będą miały wpływ niedobory kadrowe, oraz sankcji administracyjnych w postaci rejestru zakazów, postanawiając o rezygnacji z tego rozwiązania.

Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2027 r. wyniesie 300 990 zł. Będzie ona wyższa o 18 390 zł od obowiązującej w 2026 r. (282 600 zł).

6 listopada 2026 r. Senat przyjął ustawę o zabezpieczeniu socjalnym osób wykonujących zawód artystyczny. Ustawa ta reguluje m.in. tryb przyznawania statusu artysty oraz zasady przyznawania dopłat z budżetu do składek ZUS. Senat zgłosił 12 poprawek do tej ustawy - mają one charakter doprecyzowujący i redakcyjno-legislacyjny.

6 listopada 2026 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Przewiduje ona m.in., że sąd I instancji w określonych przypadkach będzie uprawniony do uchylenia decyzji ZUS wydanej z rażącym naruszeniem przepisów o postępowaniu przed organem rentowym i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania temu organowi.

4 listopada 2026 r. Prezydent podpisał ustawę zakładającą umorzenie z mocy prawa należności składkowych wobec ZUS, które powstały przed 1 stycznia 1999 r. Nowe przepisy mają zakończyć wieloletnie postępowania egzekucyjne dotyczące zadłużenia sprzed reformy systemu ubezpieczeń społecznych i obejmą nie tylko zaległe składki, ale również odsetki, koszty upomnienia oraz koszty egzekucji.

Nowe przepisy Kodeksu pracy wymagają od pracodawców uregulowania zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności pracowników. Obowiązek ten dotyczy firm zatrudniających co najmniej 10 osób i może wymagać zarówno zmiany regulaminu pracy, jak i przyjęcia odrębnych procedur. Na dostosowanie przepisów wewnętrznych do nowych wymogów pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 r.

Nowy pracownik nie zawsze otrzyma nagrodę jubileuszową, nawet jeśli po uwzględnieniu nowych zasad liczenia stażu spełnia wymagania dotyczące liczby przepracowanych lat. Regionalna Izba Obrachunkowa w Bydgoszczy wyjaśniła, kiedy jednostka samorządowa nie powinna wypłacać tego świadczenia.