Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy, który 4 sierpnia 2026 r. uzyskał pozytywną ocenę Zespołu ds. Programowania Prac Rządu. Celem ustawy jest wzmocnienie ochrony osób pracujących za pośrednictwem platform cyfrowych.

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę przepadnie, jeżeli pracodawca wyznaczył go w terminie, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Nie ma również możliwości przeniesienia takiego dnia wolnego na inny okres rozliczeniowy.

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy wzmacniające ochronę pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowelizacja upraszcza definicję mobbingu, rezygnując z wymogu wykazywania intencji sprawcy oraz zobowiązuje pracodawców do wdrożenia procedur antymobbingowych i działań zapobiegawczych w ciągu sześciu miesięcy od wejścia ustawy w życie.

Brak jest podstaw do podjęcia przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej działań legislacyjnych dotyczących wprowadzenia nagrody jubileuszowej po 50 latach pracy – poinformował resort. W odniesieniu do pracowników sfery budżetowej inicjatywa w tym zakresie należy do ministrów odpowiadających za poszczególne resorty.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2026 r., umożliwia zaliczenie do stażu pracy nowych okresów, w tym wykonywania umowy zlecenia czy prowadzenia firmy. Podstawą do uwzględnienia tych okresów są zaświadczenia ZUS potwierdzające podleganie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym lub opłacanie składek jako przedsiębiorca. Dotychczas ZUS wydał łącznie ponad 1,4 mln zaświadczeń. Nie każdy wniosek kończy się jednak wydaniem dokumentu.

W związku z utrzymującymi się wysokimi temperaturami Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w sytuacji gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, wówczas pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy.

Uczestnik PPK, który spełnia warunki określone w ustawie o PPK, otrzymuje od państwa tzw. dopłatę roczną. Jeśli uczestnik nabył prawo do dopłaty rocznej, ale jej nie otrzymał, powinien złożyć w tej sprawie odpowiedni wniosek.

Ministerstwo Finansów proponuje jedną z największych od lat zmian w systemie interpretacji podatkowych. Wprowadzenie pięcioletniego okresu ważności interpretacji indywidualnych oraz możliwość ich automatycznego przedłużenia zakłada projekt nowelizacji Ordynacji podatkowej. Zmiany mają ograniczyć problem funkcjonowania nieaktualnych interpretacji i zwiększyć spójność systemu, przy jednoczesnym zachowaniu ochrony podatników.