10 grudnia 2025 r. Senat wprowadził poprawki do projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie reformy orzecznictwa lekarskiego ZUS. Jedna z poprawek dotyczy liczby lekarzy orzeczników orzekających w II instancji.

Premia świąteczna to popularny dodatek, który wielu pracowników otrzymuje z okazji Świąt. Chociaż stanowi atrakcyjny bonus finansowy, nie jest elementem wynagrodzenia zasadniczego – nie wlicza się jej do podstawy urlopowej, ani zasiłkowej. Przyznanie tego świadczenia zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy, inaczej jest jednak w sytuacji, gdy zasady wypłacania premii świątecznej zostały określone w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę.

Od 1 stycznia 2026 r. rusza testowanie skróconego czasu pracy w ramach pilotażu „Skrócony czas pracy - to się dzieje!” realizowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W programie bierze udział ponad 30 jednostek samorządu terytorialnego.

Jeśli podjęcie pracy przez osobę, która była wcześniej uczestnikiem warsztatu terapii zajęciowej (WTZ), zakończy się niepowodzeniem, to będzie ona mogła do niego wrócić, o ile nie upłyną jeszcze cztery miesiące od opuszczenia placówki.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapowiedział wdrożenie zmian na portalu eZUS, planowane na 9 stycznia 2026 r. Zmiany będą miały wpływ na usługę automatycznego pobierania raportów e-ZLA przez płatników składek.

Od 2 grudnia 2025 r. w bułgarskim prawie obowiązują nowe przepisy w zakresie terminów składania deklaracji - tzw. poświadczenia życia. Dotyczy to osób, które mieszkają za granicą i otrzymują bułgarskie świadczenia emerytalno-rentowe (przyznane bez zastosowania przepisów umów międzynarodowych i rozporządzeń unijnych).

Od 1 września 2025 r. ochrona przedemerytalna w szkołach jest jednolita dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania i umowy o pracę na czas nieokreślony. Dyrektor co do zasady nie może wypowiedzieć stosunku pracy osobie, której do emerytury brakuje nie więcej niż 4 lata, jeśli spełnia warunki do jej uzyskania. Zakaz ten nie działa jednak w ściśle określonych przypadkach, m.in. przy likwidacji szkoły, negatywnej ocenie pracy lub braku możliwości dalszego zatrudnienia po zmianach organizacyjnych.