Wiadomość wyświetla się nieprawidłowo? Zobacz wersję online.

:: Newsletter Monitor prawa pracy i ubezpieczeń :: Logo
 
Newsletter: 15 czerwca 2026 r.
Temat dnia

Nowelizacja przepisów antymobbingowych i antydyskryminacyjnych po drugim czytaniu Sejmu
Nowelizacja przepisów antymobbingowych i antydyskryminacyjnych po drugim czytaniu Sejmu

Sejm 11 czerwca 2026 r. przeprowadził drugie czytanie projektu nowelizacji Kodeksu pracy, której celem jest skuteczniejsze przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy. Projekt zakłada m.in. uproszczenie i doprecyzowanie definicji mobbingu, ujednolicenie form nękania, wprowadzenie tzw. modelu racjonalnej ofiary oraz wzmocnienie ochrony pracowników poprzez wyższe minimalne zadośćuczynienie i zabezpieczenie przed działaniami odwetowymi.

Czytaj więcej »

Reklama
 

Polecane tematy

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. Rządowa propozycja dzieli pracodawców i związki zawodowe

Rada Ministrów zaproponowała podniesienie płacy minimalnej od stycznia 2027 r. do 4950 zł brutto – o 3 proc. więcej niż obecnie. Propozycja nie zadowala żadnej ze stron. Pracodawcy postulują wzrost nieprzekraczający prognozowanej inflacji (2,5 proc.), a związki zawodowe domagają się co najmniej 5200 zł brutto. Rada Dialogu Społecznego ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.

Przeczytaj »
Ile zarobi nauczyciel w 2027 roku – rząd proponuje wzrost o 3%

Rada Ministrów przyjęła 9 czerwca 2026 r. propozycję wzrostu wynagrodzeń nauczycieli w 2027 roku o 3% w ramach wskaźnika dla państwowej sfery budżetowej. Związek Nauczycielstwa Polskiego ostrzegał wcześniej, że podwyżka może wynieść tylko 2,5% – równowartość prognozowanej inflacji.

Przeczytaj »
Wskaźnik waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych w 2027 r.

Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2027 r., przedłożoną przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wobec tego w przyszłym roku wymienione wyżej świadczenia wzrosną o co najmniej 3,48 %.

Przeczytaj »
Koniec obowiązkowego przekazywania PIT‑11? KRDP rekomenduje wprowadzenie mechanizmu opt‑out

Przygotowana przez rząd nowelizacja ustawy o PIT i CIT zakłada zniesienie obowiązku przekazywania podatnikom imiennych informacji podatkowych z urzędu – informacje PIT-11, PIT-R, PIT-8C oraz IFT będą wydawane wyłącznie na wniosek, po zakończeniu roku podatkowego. Krajowa Izba Doradców Podatkowych popiera kierunek zmian, postulując jednocześnie wprowadzenie rozwiązania opartego na modelu opt-out jako gwarancji ochrony praw podatnika.

Przeczytaj »
Urlop na żądanie bez zgody pracodawcy? Wyjaśnienia PIP

Brak wyraźnego sprzeciwu pracodawcy wobec wniosku o urlop na żądanie może być traktowany jako zgoda – wskazuje główny inspektor pracy Marcin Stanecki, powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego. Pracodawca zachowuje jednak prawo do odmowy.

Przeczytaj »
Czy inspektor pracy może nakazać wypłatę spornego wynagrodzenia? Wyrok WSA

Nakaz wypłaty należnego wynagrodzenia wydany przez inspektora pracy powinien dotyczyć bezspornego i wymagalnego wynagrodzenia. W przypadku gdy któraś ze stron – pracodawca albo pracownik – kwestionuje te należności lub sposób ich ustalenia, właściwym do rozstrzygnięcia takiego sporu jest sąd, a nie inspektor pracy.Tak orzekł kielecki WSA w sprawie, której początkiem była kontrola przeprowadzona przez Państwową Inspekcję Pracy w jednym z podmiotów leczniczych.

Przeczytaj »
Reklama

Dołącz do nas Facebook   Twitter   Linkedin   Youtube

Administratorem Państwa danych osobowych jest: INFOR PL SA z siedzibą pod adresem: ul. Burakowska 14, 01-066 Warszawa

Z inspektorem ochrony danych można kontaktować się, pisząc na adres Administratora jak wyżej lub na adres e-mail: iod@infor.pl
Wysyłka newslettera jest zgodna z regulaminem serwisów, którego jesteś użytkownikiem.
Kontakt: bok@infor.pl.
Reklama: reklama@infor.pl

Jeśli nie chcesz otrzymywać newslettera, kliknij tutaj

Materiały chronione prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie materiałów wyłącznie za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.