Rozmowa z Ryszardem Pieńkowskim, założycielem i właścicielem Grupy INFOR PL, o powołaniu do życia „Personelu”, zmieniającej się roli działów HR i potrzebie stałego kształcenia.

Rozmowa ze Stanisławem Wojnickim, specjalistą w zakresie strategii HRM, członkiem zarządów Polskiego Stowarzyszenia HR oraz Stowarzyszenia Interim Managerów.

Kto pamięta, że 25 lat temu butelka oleju słonecznikowego kosztowała 17,5 tys. zł, paczka płatków owsianych górskich – 6,9 tys. zł, a szalejąca hiperinflacja powodowała, że każdy był milionerem, bo średnia pensja wynosiła prawie 5 mln 328 tys. zł… Tak wyglądała wówczas codzienność w Polsce i w takich warunkach w październiku 1994 r. ukazał się pierwszy numer magazynu "Personel".

Czyli jaka jest codzienność pracy HR-owca i w jakim kierunku zmierza branża HR? Ewolucję trudno dostrzec z bliska i z dnia na dzień. Nawet ocena prawdziwie rewolucyjnych zmian wymaga czasu i spojrzenia z dystansu. Z miesiąca na miesiąc przyrosty są niezauważalne, a dynamika znikoma.

Jak zmieniała się rola kobiet w biznesie? Przez ostatnie lata wiele zmieniło się w działach zarządzania ludźmi, zmieniała się także rola i pozycja kobiet w świecie biznesu. Te, które dotarły na sam szczyt, bardzo ciężko pracowały, nie tylko zdobywając kolejne doświadczenia, ale przede wszystkim pokonując społeczne stereotypy i własne ograniczenia w myśleniu o awansie.