Pracodawca musi im dostarczyć możliwie wszechstronnej wiedzy o PPK, by pracownicy dokonali dobrego dla siebie wyboru.
Ile zapłacę na PPK, a ile dostanę od pracodawcy i państwa? Kto i w jaki sposób będzie inwestował moje oszczędności? Kiedy mogę je wypłacić? Na jakich zasadach? To tylko podstawowe z pytań, na które odpowiedź chcą i muszą znać pracownicy. Ze spotkań z nimi przy okazji wprowadzania PPK w największych firmach wiemy, że interesują ich też bardzo szczegółowe kwestie, które wymagają eksperckiej wiedzy. Nie zawsze pracodawca jest w stanie udzielić wyczerpującej odpowiedzi.
Dlatego z myślą o pracownikach i pracodawcach, na których ciąży zadanie informowania o PPK, przygotowaliśmy jako PZU zestaw materiałów informacyjnych i szkoleniowych. Oferujemy je zainteresowanym i służymy pomocą w potrzebie.
Atrakcyjną formułę mają zwłaszcza oferowane przez nas szkolenia e-learningowe. Pozwalają w prosty i przystępny sposób poznać zasady funkcjonowania PPK. Kończą się testem wiedzy i wydaniem pracownikowi certyfikatu o ukończeniu szkolenia.
Taki dokument jest bardzo ważny także z punktu widzenia pracodawcy. Jest dowodem, że dostarczył swoim pracownikom informacji o PPK, na podstawie których będą sami podejmować decyzję, czy rozpocząć oszczędzanie.
Krzysztof Jędrzejczyk, zastępca Kierownika Projektu Emerytura w Grupie PZU