Gdy pracodawca zmienia zdanie

Odwołanie przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczne, jeżeli dotarło do pracownika jednocześnie z tym wypowiedzeniem lub wcześniej.
Problematyki związanej z cofnięciem wypowiedzenia umowy o pracę nie regulują przepisy kodeksu pracy. Jest to domena prawa cywilnego. Dlatego też na mocy art. 300 k.p. należy sięgnąć w tym zakresie do konkretnych przepisów kodeksu cywilnego. Podstawowe znaczenie ma tu art. 61 k.c., który normuje kwestie związane z cofaniem oświadczeń woli.

Wadliwe też skuteczne

Takim oświadczeniem woli jest również wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę, które jest skuteczne, jeśli zostało złożone w ten sposób, że pracownik mógł zapoznać się z jego treścią. Trzeba przy tym przypomnieć, że wypowiedzenie zachowuje skuteczność, nawet jeśli byłoby o­no wadliwe. Dlatego też w każdej sytuacji, gdy pracownik chce zakwestionować decyzję pracodawcy, musi odwołać się do sądu pracy.
Może się jednak zdarzyć, że wadliwość dokonanego wypowiedzenia dostrzeże sam pracodawca, np. wypowie umowę pracownikowi chronionemu i chcąc uniknąć konsekwencji z tego tytułu postanowi wycofać się ze swej wcześniejszej decyzji. W takiej sytuacji wyjątkowo wypowiedzenie może nie być skuteczne, ale warunkiem jest, by pracodawca cofnął swoją decyzję jednocześnie z wypowiedzeniem lub wcześniej (przykład 1).

PRZYKŁAD 1
Pracodawca wysłał listem poleconym na adres domowy pracownika pismo wypowiadające mu umowę o pracę. Następnego dnia doszedł jednak do wniosku, że chce cofnąć wypowiedzenie i wręczył pracownikowi pismo odwołujące jego wcześniejszą decyzję. Pracownik korespondencję z pismem odebrał dzień później. Odwołanie oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę będzie w takim przypadku skuteczne, gdyż dotarło do pracownika wcześniej niż pismo z wypowiedzeniem. W takiej sytuacji decyzja pracodawcy o wypowiedzeniu nie wywoła żadnych skutków, a zgoda pracownika na przyjęcie jego odwołania nie jest potrzebna.

Kiedy potrzebna zgoda

Inaczej przedstawia się sytuacja, gdy do pracownika dotrze już wypowiedzenie w ten sposób, że będzie mógł zapoznać się z jego treścią. Wówczas pracodawca może zweryfikować swoją decyzję jedynie za zgodą pracownika (przykład 2). Dodajmy, że ta sama zasada obowiązuje pracownika, jeśli po dokonanym wypowiedzeniu będzie chciał je cofnąć.

PRZYKŁAD 2
Pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę, o której ustnie poinformował pracownika. Jeszcze tego samego dnia dowiedział się, że drugi pracownik o tej samej specjalizacji poważnie zachorował i wobec tego postanowił wycofać się z wcześniejszej decyzji. Rano następnego dnia wręczył pracownikowi pismo odwołujące ustne oświadczenie o wypowiedzeniu. W przytoczonej sytuacji pismo odwołujące wypowiedzenie dotarło do pracownika później niż oświadczenie o wypowiedzeniu. Nie ma bowiem znaczenia, że decyzja pracodawcy została wyrażona ustnie, gdyż forma pisemna wypowiedzenia, o której mowa w art. 30 par. 3 k.p. nie jest zastrzeżona pod rygorem nieważności. Oznacza to, że nawet ustne wypowiedzenie jest skuteczne choć wadliwe. Na cofnięcie swojej decyzji pracodawca potrzebuje zatem zgody pracownika. W przeciwnym razie jego decyzja wywoła skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę z upływem przewidzianego okresu wypowiedzenia.
Należy jednak podkreślić, że zgoda pracownika na cofnięcie dokonanego wypowiedzenia nie powinna budzić wątpliwości, a nie zawsze jest to sprawa oczywista. Przykładem może być tu sytuacja, gdy pracownik wnosi do sądu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, a później pracodawca cofa swoją decyzję.
Odwołanie do sądu pracy jest w istocie zakwestionowaniem decyzji pracodawcy i w zasadzie czynnością zmierzającą do jej zmiany. Czy jednak wniesienie przez pracownika pozwu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy można utożsamiać z jego zgodą na cofnięcie dokonanego uprzednio wypowiedzenia?
W tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w wyroku z 23 października 1989 r., III PZP 62/86 (OSNC 1987/10, poz. 156) stanął na stanowisku, że skuteczne cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę wymaga zgody pracownika, mimo wcześniejszego odwołania się przez niego do sądu pracy.

ORZECZNICTWO
• Wprawdzie wypowiedzenie stosunku pracy jest jednostronną czynnością prawną, jednakże cofnięcie wypowiedzenia jest skuteczne tylko pod warunkiem zgody drugiego podmiotu stosunku pracy – teza 1 wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 17 listopada 1989 r (II SA 1177/89, o­nSA 1989/2/95)
• Oświadczenie woli zakładu pracy o wypowiedzeniu umowy o pracę jest złożone pracownikowi wówczas, gdy doszło do niego w sposób umożliwiający mu zapoznanie się z treścią oświadczenia – nie zaś z chwilą przygotowania pisma zawierającego to oświadczenie – wyrok SN z 20 sierpnia 1984 r. (I PRN 111/84, OSNC 1985/4/57)
• Podjęcie przez pracownika zawiadomienia o przesyłce pocztowej skierowanej na jego adres przez pracodawcę (awizo) nie jest równoznaczne z dojściem do niego zawartego w tej przesyłce oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę w taki sposób, iż mógł się zapoznać z jego treścią (art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p.) – wyrok SN z 18 listopada 1999 r. (I PKN 375/99,OSNP 2001/7/227)

Danuta Klucz
Infor.pl
[Sejm na żywo] Posiedzenie Sejmu 11 czerwca 2025 r.: wotum zaufania
11 cze 2025

11 czerwca o godz. 9:00 zostaną wznowione obrady Sejmu. Pierwszym punktem obrad będzie Rozpatrzenie wniosku Prezesa Rady Ministrów o wyrażenie przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej wotum zaufania Radzie Ministrów.

Za staż: dodatkowe 518 zł premii od 1 czerwca 2025 r., co miesiąc
11 cze 2025

W dniu 1 czerwca 2025 r. weszła w życia ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ustawa reguluje szereg uprawnień dla osób bezrobotnych, pracodawców, urzędów pracy, osób z niepełnosprawnościami. W związku z wejściem przepisów w życie pojawiła się możliwość uzyskania aż 518 zł premii, od 1 czerwca 2025 r. co miesiąc za staż.

Nawet 1200 złotych dopłaty do prądu. Będzie bon energetyczny po nowemu. Kto dostanie pieniądze
11 cze 2025

Bon energetyczny po nowemu i to nawet 1200 złotych? Taki roczny zastrzyk gotówki mogą wkrótce otrzymać emeryci z najniższymi dochodami. Skąd te zmiany? Bo rząd pracuje nad rozwiązaniami, mającymi zrekompensować wzrost kosztów energii, po wejściu nowej opłaty od emisji dwutlenku węgla, którymi mają być obciążone także gospodarstwa domowe.

Świadczenie wspierające od 60 pkt w decyzji WZON? OzN mają sporo propozycji zmian
10 cze 2025

Osoby z niepełnosprawnościami proponują kilka ważnych nowości w zasadach przyznawania świadczenia wspierającego. Wśród postulatów znalazła się m.in. obniżka liczby punktów uprawniających do uzyskania pomocy.

Więcej inwestycji bez pozwolenia na budowę i inne zmiany w prawie budowlanym w 2025 r. [projekt deregulacyjny]
10 cze 2025

W dniu 10 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Prawo budowlane oraz niektórych innych ustaw (tzw. projekt deregulacyjny). Nowelizacja ma na celu dalsze uproszczenie i przyspieszenie procesu inwestycyjno-budowlanego i zmniejszenie obciążeń administracyjnych. Wydłuży się m.in. lista inwestycji budowlanych, na które nie trzeba będzie uzyskiwać pozwolenia na budowę.

Likwidacja godzin dostępności nauczyciela w szkole. Nowelizacja Karty Nauczyciela
10 cze 2025

W dniu 10 czerwca 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, opublikowano projekt ustawy o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela (UDER54). Celem tej nowelizacji jest uchylenie przepisów dotyczących tzw. godzin dostępności nauczyciela w szkole. Rada Ministrów ma przyjąć ten projekt w lipcu 2025 r. Zmiany wejdą w życie najprawdopodobniej od nowego roku szkolnego 2025/2026.

W Sejmie: Wysokie opłaty za świadczenie wspierające. Płacą osoby niepełnosprawne. Co z tym zrobi rząd? {stopień znaczny}
10 cze 2025

24 804 zł to opłata zapłacona przez osobę niepełnosprawną kancelarii pośredniczącej w uzyskaniu świadczenia wspierającego. System przyznawania tego świadczenia jest w ocenie osób niepełnosprawnych (w mojej także) tak patologiczny, że w naturalny sposób pojawiły się firmy pomagające osobom niepełnosprawnym w uzyskaniu świadczenia wspierającego. Osoby niepełnosprawne nie radzą sobie same. Dodatkowo są krzywdzone na poziomie WZON. No bo jak inaczej ocenić sytuację, gdy osoba niewidoma otrzymuje w WZOB 61 punktów, osoba sparaliżowana od pasa w dół (20 lat na wózku) 43 punkty. To są jawne pokrzywdzenia tych osób niepełnosprawnych przez WZON. Więc pokrzywdzeni zwracają się o pomoc do prawników. A ci wystawiają wysokie rachunki.

Rodzice nie będą musieli przedstawiać zaświadczeń o niekaralności aby uczestniczyć w wycieczkach, czy innych zajęciach szkolnych. Zmiany w "ustawie Kamilka" w 2025 r.
10 cze 2025

W dniu 10 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości projekt ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym oraz ustawy – Prawo oświatowe. Projekt nowelizuje m. in przepisy wprowadzone w lutym 2024 r. tzw. ustawą Kamilka.

Nowe ułatwienia dla przedsiębiorców: dane z wykazu VAT dostępne na biznes.gov.pl od 1 października 2025 r.
10 cze 2025

Jest projekt ustawy, który zakłada wprowadzenie nowych regulacji umożliwiających przedsiębiorcom łatwiejszy dostęp do wykazu podatników VAT za pośrednictwem portalu biznes.gov.pl. Zmiany mają uprościć weryfikację kontrahentów, zwiększyć bezpieczeństwo obrotu gospodarczego i ograniczyć formalności papierowe.

Co się stało w Austrii? Ogłoszono 3 dniową żałobę
10 cze 2025

Co się stało w Austrii? Ogłoszono 3 dniową żałobę. Doszło do tragicznego wydarzenia! Co gorsza takich zdarzeń jest coraz więcej w Europie, nie tylko w Stanach Zjednoczonych Ameryki.

pokaż więcej
Proszę czekać...