Gdy pracodawca zmienia zdanie

Odwołanie przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczne, jeżeli dotarło do pracownika jednocześnie z tym wypowiedzeniem lub wcześniej.
Problematyki związanej z cofnięciem wypowiedzenia umowy o pracę nie regulują przepisy kodeksu pracy. Jest to domena prawa cywilnego. Dlatego też na mocy art. 300 k.p. należy sięgnąć w tym zakresie do konkretnych przepisów kodeksu cywilnego. Podstawowe znaczenie ma tu art. 61 k.c., który normuje kwestie związane z cofaniem oświadczeń woli.

Wadliwe też skuteczne

Takim oświadczeniem woli jest również wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę, które jest skuteczne, jeśli zostało złożone w ten sposób, że pracownik mógł zapoznać się z jego treścią. Trzeba przy tym przypomnieć, że wypowiedzenie zachowuje skuteczność, nawet jeśli byłoby o­no wadliwe. Dlatego też w każdej sytuacji, gdy pracownik chce zakwestionować decyzję pracodawcy, musi odwołać się do sądu pracy.
Może się jednak zdarzyć, że wadliwość dokonanego wypowiedzenia dostrzeże sam pracodawca, np. wypowie umowę pracownikowi chronionemu i chcąc uniknąć konsekwencji z tego tytułu postanowi wycofać się ze swej wcześniejszej decyzji. W takiej sytuacji wyjątkowo wypowiedzenie może nie być skuteczne, ale warunkiem jest, by pracodawca cofnął swoją decyzję jednocześnie z wypowiedzeniem lub wcześniej (przykład 1).

PRZYKŁAD 1
Pracodawca wysłał listem poleconym na adres domowy pracownika pismo wypowiadające mu umowę o pracę. Następnego dnia doszedł jednak do wniosku, że chce cofnąć wypowiedzenie i wręczył pracownikowi pismo odwołujące jego wcześniejszą decyzję. Pracownik korespondencję z pismem odebrał dzień później. Odwołanie oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę będzie w takim przypadku skuteczne, gdyż dotarło do pracownika wcześniej niż pismo z wypowiedzeniem. W takiej sytuacji decyzja pracodawcy o wypowiedzeniu nie wywoła żadnych skutków, a zgoda pracownika na przyjęcie jego odwołania nie jest potrzebna.

Kiedy potrzebna zgoda

Inaczej przedstawia się sytuacja, gdy do pracownika dotrze już wypowiedzenie w ten sposób, że będzie mógł zapoznać się z jego treścią. Wówczas pracodawca może zweryfikować swoją decyzję jedynie za zgodą pracownika (przykład 2). Dodajmy, że ta sama zasada obowiązuje pracownika, jeśli po dokonanym wypowiedzeniu będzie chciał je cofnąć.

PRZYKŁAD 2
Pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę, o której ustnie poinformował pracownika. Jeszcze tego samego dnia dowiedział się, że drugi pracownik o tej samej specjalizacji poważnie zachorował i wobec tego postanowił wycofać się z wcześniejszej decyzji. Rano następnego dnia wręczył pracownikowi pismo odwołujące ustne oświadczenie o wypowiedzeniu. W przytoczonej sytuacji pismo odwołujące wypowiedzenie dotarło do pracownika później niż oświadczenie o wypowiedzeniu. Nie ma bowiem znaczenia, że decyzja pracodawcy została wyrażona ustnie, gdyż forma pisemna wypowiedzenia, o której mowa w art. 30 par. 3 k.p. nie jest zastrzeżona pod rygorem nieważności. Oznacza to, że nawet ustne wypowiedzenie jest skuteczne choć wadliwe. Na cofnięcie swojej decyzji pracodawca potrzebuje zatem zgody pracownika. W przeciwnym razie jego decyzja wywoła skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę z upływem przewidzianego okresu wypowiedzenia.
Należy jednak podkreślić, że zgoda pracownika na cofnięcie dokonanego wypowiedzenia nie powinna budzić wątpliwości, a nie zawsze jest to sprawa oczywista. Przykładem może być tu sytuacja, gdy pracownik wnosi do sądu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, a później pracodawca cofa swoją decyzję.
Odwołanie do sądu pracy jest w istocie zakwestionowaniem decyzji pracodawcy i w zasadzie czynnością zmierzającą do jej zmiany. Czy jednak wniesienie przez pracownika pozwu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy można utożsamiać z jego zgodą na cofnięcie dokonanego uprzednio wypowiedzenia?
W tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w wyroku z 23 października 1989 r., III PZP 62/86 (OSNC 1987/10, poz. 156) stanął na stanowisku, że skuteczne cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę wymaga zgody pracownika, mimo wcześniejszego odwołania się przez niego do sądu pracy.

ORZECZNICTWO
• Wprawdzie wypowiedzenie stosunku pracy jest jednostronną czynnością prawną, jednakże cofnięcie wypowiedzenia jest skuteczne tylko pod warunkiem zgody drugiego podmiotu stosunku pracy – teza 1 wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 17 listopada 1989 r (II SA 1177/89, o­nSA 1989/2/95)
• Oświadczenie woli zakładu pracy o wypowiedzeniu umowy o pracę jest złożone pracownikowi wówczas, gdy doszło do niego w sposób umożliwiający mu zapoznanie się z treścią oświadczenia – nie zaś z chwilą przygotowania pisma zawierającego to oświadczenie – wyrok SN z 20 sierpnia 1984 r. (I PRN 111/84, OSNC 1985/4/57)
• Podjęcie przez pracownika zawiadomienia o przesyłce pocztowej skierowanej na jego adres przez pracodawcę (awizo) nie jest równoznaczne z dojściem do niego zawartego w tej przesyłce oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę w taki sposób, iż mógł się zapoznać z jego treścią (art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p.) – wyrok SN z 18 listopada 1999 r. (I PKN 375/99,OSNP 2001/7/227)

Danuta Klucz
Infor.pl
Efektywny controlling w biznesie – czyli jaki? Jakie procesy w firmie można zauważalnie usprawnić dzięki wdrożeniu controllingu?
10 cze 2025

Controlling to znacznie więcej niż tylko kontrola kosztów czy tworzenie raportów. To kompleksowe podejście do zarządzania przedsiębiorstwem, które dostarcza informacji niezbędnych do podejmowania trafnych decyzji. Efektywny controlling staje się dziś jednym z kluczowych elementów przewagi konkurencyjnej, szczególnie w czasach dynamicznych zmian, rosnącej złożoności i presji na efektywność. Ale które obszary działalności firmy najbardziej zyskują na wdrożeniu nowoczesnego controllingu?

Sondaż zaufania: Jest zupełnie nowy lider, już nie Rafał Trzaskowski
10 cze 2025

W najnowszym sondażu zaufania Rafał Trzaskowski traci pozycję lidera. Zastępuje go były prezydent Aleksander Kwaśniewski, który debiutuje w zestawieniu. Wzrosty notują Sławomir Mentzen i Karol Nawrocki, a Donald Tusk i Jarosław Kaczyński tracą poparcie społeczne.

Patologie publicznej służby zdrowia. OZPSP: Pieniądze ze składki zdrowotnej nie idą na leczenie, ale na zyski dla prywatnych firm; lekarz na kontrakcie to prywatna działalność prowadzona na szpitalnym sprzęcie
10 cze 2025

W ochronie zdrowia państwo nie istnieje; publiczny system to maszynka do zarabiania pieniędzy - powiedział w wywiadzie dla PAP Mariusz Trojanowski z Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych (OZPSP). Pieniądze ze składki zdrowotnej nie idą na leczenie, ale na zyski dla prywatnych podmiotów - podkreślił.

Nie dla teściów 7000 zł zasiłku pogrzebowego. Prezydent RP podpisał ustawę
10 cze 2025

Wreszcie! Wreszcie, po tylu latach jest ustawa podwyższająca kwotę zasiłku pogrzebowego z 4 000 zł do 7 000 zł, takie kwoty nie są jednak przewidziane dla każdego. Ustawa z dnia 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, podpisana przez Prezydenta w dniu 30 maja 2025 r - przewiduje szereg wyjątków i zastrzeżeń!

Już postanowione. Od lipca praca tylko przez cztery dni w tygodniu. Będzie 35-godzinny tydzień pracy
10 cze 2025

Przemęczeni zestresowani... Polacy dołączyli do czołówki najbardziej zapracowanych narodów w Europie. To zdanie potwierdzają dane Eurostatu. Tak jak my harują też Grecy i Rumuni. Czy będziemy pracować mniej? Na razie resort rodziny, pracy i polityki społecznej deklaruje, że do końca tej kadencji rządu czyli do 2027, zostaną w naszym kraju wdrożone przepisy skracające czas pracy. Są jednak tacy, którzy na ustawowe rozwiązania nie czekają i rewolucyjne zmiany wprowadzają sami.

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią
09 cze 2025

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Specustawa niekorzystna dla wcześniejszych emerytów - pozorne wykonanie wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Zadowolone będą tylko osoby nieobjęte tymi przepisami
10 cze 2025

Po opublikowaniu w dniu 3 marca 2025 r. założeń projektu ustawy o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które do 6 czerwca 2012 r. przeszły na emerytury wcześniejsze na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazał się długo oczekiwany projekt tej ustawy datowany na 4 czerwca 2025 r.

Firmy chcą zatrudniać księgowych, ale… nie mają kogo! Brakuje ekspertów z doświadczeniem
09 cze 2025

Mimo stabilnej sytuacji kadrowej i rosnących wynagrodzeń, aż 84% księgowych przyznaje: znalezienie doświadczonego specjalisty to dziś prawdziwe wyzwanie. Barometr nastrojów 2025 pokazuje, że firmy częściej planują rekrutację niż redukcje – ale idealny kandydat musi dziś mieć znacznie więcej niż tylko znajomość Excela.

Polacy zaciskają pasa. Najnowszy raport pokazuje, na czym oszczędzamy najczęściej
09 cze 2025

Aż 37,2% Polaków deklaruje ograniczenie wydatków na elektronikę – wynika z najnowszego raportu. W czołówce oszczędzanych kategorii znalazły się też meble, odzież i materiały budowlane. Eksperci wskazują na wysokie ceny, niską częstotliwość zakupów oraz zmieniające się priorytety konsumenckie.

Wysokość opłat za krew i jej składniki w 2026 r. [PROJEKT RESORTU ZDROWIA z 3 czerwca 2025 r.]
09 cze 2025

6 czerwca 2025 r. do uzgodnień i konsultacji publicznych trafił projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie określenia wysokości opłat za krew i jej składniki w 2026 r. Resort zdrowia ma czas na określenie tych opłat do 30 czerwca 2025 r.

pokaż więcej
Proszę czekać...