Jeśli pracodawca wyda pracownikowi polecenie służbowe udziału w szkoleniu, będzie to traktowane jako obowiązek pracowniczy.
Zdarza się, że mimo pewnych braków w kwalifikacjach pracownika pracodawca widzi u niego potencjał i proponuje je uzupełnić.
Jednak pracownicy nie zawsze mają ochotę, aby skorzystać z możliwości doszkolenia się. Zdarza się również, że ze względu na różne sytuacje życiowe – mimo chęci – nie mogą uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach. A zatem nasuwa się pytanie, jak pracodawca ma się zachować wobec pracownika, który odmawia podwyższenia swoich kwalifikacji?
Więcej: Odmowa udziału w szkoleniu przyczyną zwolnienia pracownika