Dzięki wydłużonym okresom rozliczeniowym pracodawca będzie mógł swobodnie kształtować harmonogramy pracy pracowników przy jednoczesnym zastosowaniu przepisów o wypoczynku dobowym i tygodniowym.
Zobacz: Czy szybki wzrost płacy minimalnej jest korzystny?
Takie rozwiązania wprowadzone do polskiego prawa pracy ustawą o łagodzeniu skutków kryzysu mogą wygasnąć już 31 grudnia 2011r., dlatego pracodawcy postulują na zasadach obecnie obowiązujących wydłużyć okres ich stosowania na 4 lata.
PKPP Lewiatan proponuje też utrzymanie możliwości indywidualnego czasu pracy pracownika na zasadach ruchomego czasu pracy. Indywidualny czas pracy pracownika daje możliwość nie stosowania przepisów o tzw. dobie pracowniczej.
Zobacz: Zakaz konkurencji w okresie trwania stosunku pracy
Pozwala to na korzystne i dla pracownika i pracodawcy rozliczanie czasu pracy nie według sztywnych godzin pracy, ale faktycznie przepracowanych w ustalonym rozkładzie czasu pracy, często z elastycznymi godzinami rozpoczynania i kończenia pracy.
Lewiatan opowiada się również za umieszczeniem w Kodeksie pracy zapisów o umowie na czas realizacji projektu. Nowa umowa może mieć duże znaczenie dla sektora mikro i małych przedsiębiorstw.
Byłaby ona zawierana na czas trwania wskazanego w umowie projektu, uzgodnionego pomiędzy pracodawcą a podmiotem zewnętrznym, z wprowadzeniem możliwości prawnej jej wcześniejszego rozwiązania i z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli strony umowy taką możliwość przewidzą.
PS/źródło:PKPP Lewiatan