Wysokość dodatku do wynagrodzenia zależy od rodzaju czasu wolnego, poświęconego przez pracownika na wykonywanie tej dodatkowej pracy.
Jeżeli praca w godzinach nadliczbowych przypada:
- w nocy,
- w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc.
Dodatek w wysokości 100-proc. przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
W przypadku, kiedy pracownik wykonuje pracę po godzinach w:
- w dni powszednie,
- w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50 proc.
Niekiedy dodatek za nadgodziny za może przybrać formę ryczałtu. Odnośnie do pracowników wykonujących pracę stale pracę poza firmą wynagrodzenie wraz z dodatkiem może być zastąpione ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi nadgodzin. Stosowanie ryczałtu jest przy tym możliwe tylko w sytuacji gdy dokładna kontrola nadgodzin jest niemożliwa lub wysoce utrudniona.