Gdy pracodawca chce szybciej rozstać się z pracownikiem

Pracownik, któremu pracodawca bezprawnie skrócił okres przysługującego mu wypowiedzenia, może żądać rekompensaty utraconego z tego tytułu wynagrodzenia.

Pracodawca nie może dowolnie skracać okresów wypowiedzenia, a jeżeli to uczyni, musi się liczyć z konsekwencjami wynikającymi z art. 49 kodeksu pracy. Według tego przepisu w razie zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.
Innymi słowy w takiej sytuacji następuje unicestwienie bezpodstawnie skróconego wypowiedzenia. Jeżeli jednak w wyniku zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia pracodawca nie będzie chciał dopuścić pracownika do wykonywania pracy, to pracownikowi temu przysługiwać będzie wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy, obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop. Zatem art. 49 k.p. ma w konsekwencji rekompensować pracownikowi bezpodstawnie utracone wynagrodzenie.
WARTO WIEDZIEĆ
Roszczenie o wynagrodzenie z tytułu bezpodstawnego skrócenia okresu wypowiedzenia przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się o­no wymagalne.

Prawo do wynagrodzenia

Należy jednak podkreślić, że omawiany przepis reguluje tylko taką sytuację, w której pracodawca naruszył przepisy wymagające zastosowania właściwego okresu wypowiedzenia. Nie dotyczy natomiast innych naruszeń popełnianych przy wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 par. 1 k.p.). Skutkiem tych ostatnich jest powstanie roszczeń pracownika o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie.
Przedmiot regulacji obu tych przepisów różni się zasadniczo. O ile bowiem art. 45 par. 1 k.p. uprawnia pracownika do zakwestionowania decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę – ze skutkiem uznania przez sąd pracy bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę lub przywrócenia do pracy albo zasądzenia odszkodowania, o tyle art. 49 k.p. nie stwarza takich możliwości.
Nie daje o­n bowiem podstaw do podważenia decyzji pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, ograniczając zasięg swego działania wyłącznie do skutków uchybienia polegającego na zastosowaniu krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany. Przepis ten uprawnia pracownika jedynie do rekompensaty utraconego wynagrodzenia za czas do rozwiązania umowy.

W różnych terminach

Zaakcentowanie różnicy między art. 45 par. 1 i art. 49 k.p. ma nie tylko istotne znaczenie z uwagi na odmienność roszczeń przewidzianych za naruszenie przez pracodawcę każdego z tych przepisów, ale także ze względu na różne terminy dochodzenia tych roszczeń przez pracowników.
Chociaż roszczenie wynikające z bezpodstawnego skrócenia okresu wypowiedzenia ma swoje źródło w naruszeniu przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, to jednak pracownik, dochodząc utraconego z tego powodu wynagrodzenia, nie podważa samego wypowiedzenia, i nie wnosi od niego odwołania, dla którego został przewidziany siedmiodniowy termin, liczony od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Dlatego też w orzecznictwie SN przyjmuje się, że jeżeli pracownik dochodzi wynagrodzenia przysługującego mu za czas trwania stosunku pracy, którego pozbawił go pracodawca w wyniku bezpodstawnie skróconego okresu wypowiedzenia, to niewątpliwe do zgłoszenia tego roszczenia nie ma zastosowania art. 264 par. 1 k.p., lecz przepisy o przedawnieniu roszczeń ze stosunku pracy.
Chodzi tu przede wszystkim o art. 291 par. 1 k.p., według którego roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.


Danuta Klucz


Infor.pl
O ile wzrośnie świadczenie pielęgnacyjne w 2026 roku?
13 cze 2025

Opiekunowie osób z niepełnosprawnościami czekają na ostateczną decyzję rządu w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia. To właśnie od wzrostu minimalnej płacy zależy kwota świadczenia pielęgnacyjnego w 2026 roku.

375 zł miesięcznie dla wdów i wdowców po działaczach opozycji? Senat rozpatruje petycję ws. nowelizacji ustawy
13 cze 2025

W Senacie procedowana jest petycja, która zakłada przyznanie wdowom i wdowcom po działaczach opozycji antykomunistycznej świadczenia w wysokości 375 zł miesięcznie. To zmodyfikowany postulat, który zyskał poparcie Urzędu ds. Kombatantów. Trwają konsultacje z resortami finansów i rodziny.

Stypendia Prezesa Rady Ministrów na rok szkolny 2025/2026 [KWOTA, WAŻNE TERMINY: 24 czerwca 2025, 10 lipca 2025 r., 31 lipca 2025 r.]
13 cze 2025

Osoby, które osiągnęły świetne wyniki w nauce mają możliwość ubiegania się o stypendium Prezesa Rady Ministrów. Sprawdź, jakie kryteria trzeba spełniać oraz do kiedy należy dopełnić wszelkich formalności.

Nawet 2600 zł za operację zaćmy! NFZ zapłaci Ci za zabieg.
13 cze 2025

Nie musisz czekać miesiącami na zabieg! Narodowy Fundusz Zdrowia może zwrócić Ci nawet 2600 zł za operację zaćmy. Nawet jeśli zdecydujesz się na leczenie prywatne lub za granicą. Sprawdź, kiedy państwo pokrywa koszty, a kiedy Ty musisz dopłacić za większy komfort widzenia i nowoczesne soczewki.

Kupujesz przez internet od osoby prywatnej? Możesz mieć obowiązek podatkowy – skarbówka patrzy!
13 cze 2025

Coraz więcej Polaków robi zakupy online, także od osób prywatnych. Niewielu jednak zdaje sobie sprawę, że w niektórych przypadkach muszą zapłacić podatek PCC. Fiskus ma nowe narzędzia do weryfikacji transakcji – a konsekwencje mogą być kosztowne. Ekspertka Monika Piątkowska wyjaśnia, kiedy należy zachować szczególną ostrożność.

ZUS: Te emerytki po 65 urodzinach będą miały z urzędu podwyższoną emeryturę. Więcej nawet o kilkaset złotych miesięcznie po przeliczeniu
13 cze 2025

ZUS informuje, że kobiety pobierające okresową emeryturę kapitałową po osiągnięciu męskiego powszechnego wieku emerytalnego (65 lat) będą miały z urzędu przeliczone świadczenie. Na przeliczeniu mogą zyskać nawet kilkaset złotych miesięcznie.

ZUS zakończył wysyłkę listów [Waloryzacja i trzynaste emerytury]
13 cze 2025

13 czerwca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że zakończył coroczną wysyłkę listów do emerytów i rencistów. W kopercie znajdują się dwie decyzje: o marcowej waloryzacji oraz trzynastej emeryturze.

Sezon na wynajem mieszkań dla studentów 2025 rozpoczęty. Mniej ofert, wyższe ceny, większy popyt
13 cze 2025

W maju liczba wyszukiwań mieszkań na wynajem na Otodom przekroczyła 1,1 mln. Zainteresowanie lokalami „studenckimi”, „blisko uczelni” czy „na studia” wzrosło aż o 83% rok do roku. Najczęściej poszukiwane są mieszkania dwupokojowe z budżetem do 3 tys. zł miesięcznie.

Umiarkowany stopień niepełnosprawności – sprawdź, ile możesz zyskać w 2025 r.
13 cze 2025

Masz umiarkowany stopień niepełnosprawności? Być może nie zdajesz sobie sprawy, ile przywilejów Ci przysługuje – od dodatkowych dni wolnych w pracy, przez znaczące dofinansowanie turnusów rehabilitacyjnych, aż po specjalne świadczenia i kartę parkingową. Sprawdź, jak skorzystać z tych rozwiązań w 2025 roku i nie pozwól, by brak informacji kosztował Cię realne pieniądze.

Wiemy o ile wzrosną emerytury i renty w 2026 r. Rząd podał wskaźnik waloryzacji świadczeń – podwyżka jeszcze niższa, niż w tym roku
13 cze 2025

12 czerwca br. Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r., która będzie teraz przedmiotem negocjacji z Radą Dialog Społecznego. Jeżeli zaproponowana wysokość zwiększenia zostanie przyjęta jako ostateczna – wiemy już jaka będzie minimalna kwota podwyżki świadczeń emerytalno-rentowych od 1 marca 2026 r.

pokaż więcej
Proszę czekać...