Największe centra medyczne liczą na wysoki wzrost przychodów

Dominika Sikora
rozwiń więcej
W tym roku prywatne centra medyczne liczą na wzrost liczby klientów o 500 tys. Placówki mają ambitne plany dalszego rozwoju swojej działalności i inwestują

 

Na rynku prywatnych usług abonamentowych liczy się około 20 firm. Jednak zdaniem przedstawicieli Polskiej Izby Ubezpieczeniowej ten rynek wciąż potrzebuje nowych graczy. Dzięki temu klienci zyskują tańsze usługi, a jednocześnie ich jakość wciąż pozostaje na wysokim poziomie.

 



Wyższe przychody

 


Z danych szacunkowych prywatnych firm medycznych wynika, że w tym roku chcą one podnieść swoje przychody o 20-30 proc. Centrum medyczne LIM po II kwartale 2006 r. uzyskało przychody w wysokości 70 mln zł. W porównaniu z 2005 rokiem firma zanotowała wzrost o 28 proc. To bardzo dobry wynika, biorąc pod uwagę, że w poprzednim roku LIM nie przeprowadził żadnych przejęć ani połączeń z innymi placówkami. W 2005 roku centrum przeznaczyło ponad 2,5 mln zł na inwestycje, rok później - 2 mln zł.

- Zainwestowaliśmy również kilkaset tysięcy złotych w dobry projekt informatyczny, a teraz szukamy nowych lokalizacji na kolejne przychodnie - mówi Iwona Łaszcz, prezes Centrum medycznego LIM.

Prywatne Centra Medyczne Promedis w 2006 roku osiągnęły ponad 15 mln zł przychodów. W tym roku planowany jest wzrost przychodów o kolejne ponad 6 mln zł.

Sieć Lux Med to 14 klinik w całym kraju. Klienci mogą również korzystać z usług 450 medycznych firm partnerskich w ponad 100 miastach. Obecnie obsługuje pracowników z ponad 1200 firm Lux Med. Szacuje, że skonsolidowane przychody ze sprzedaży usług medycznych w 2006 roku będą na poziomie około 138 mln zł.

Również Enel-Med pod koniec 2006 roku odnotował przychody wyższe niż rok wcześniej. Firma uzyskała sprzedaż na poziomie ponad 46 mln zł. Największy wzrost przychodów odnotował oddział w Blue City, w jednym z większych centrów handlowych w Warszawie. Tylko temu oddziałowi udało się osiągnąć 2,5 mln zł przychodu, czyli o 74 proc. więcej niż w analogicznym okresie 2005 roku. Do uzyskania takich wyników przyczyniła się m.in. kolejna nowo otwarta w oddziale pracownia USG. Firma również współpracuje z publicznymi szpitalami na zasadzie tzw. outsourcingu.

- Współpraca taka polega np. na przejęciu przez firmę zewnętrzną całego zakładu diagnostyki obrazowej lub wymianie sprzętu i zorganizowaniu na własny koszt całkiem nowych pracowni diagnostycznych w oparciu o własne aparaty - mówi Zbigniew Gniadek, dyrektor Centrum teleradiologii Enel-Med.


Więcej klientów


Wzrost przychodów prywatnych centrów medycznych jest ściśle powiązany ze wzrostem liczby klientów. Szacują one, że w tym roku liczba ta przekroczy 2 mln osób. Z ich usług korzystają zarówno osoby indywidualne, które wykupują jeden z dostępnych pakietów, jak i takie, które jedynie sporadycznie trafiają do prywatnych firm medycznych.

Zdaniem Adama Kozierkiewcza z Ogólnopolskiego Związku Prywatnych Pracodawców Służby Zdrowia, osoby, które od czasu do czasu korzystają z usług tych firm, trafiają do nich dlatego, że tam, a nie w publicznej przychodni, mogą szybko wykonać badanie czy poradzić się specjalisty.

- Tam nie ma systemu kolejek, nie są nawet wymagane skierowania do lekarzy specjalistów, co bardzo często utrudnia dostęp do lekarzy w publicznych placówkach ochrony zdrowia - dodaje Adam Kozierkiewicz.


Inwestycyjne plany


Wszystkie prywatne centra medyczne mają duże plany związane z inwestycjami. Przede wszystkim są one związane z rozszerzaniem działalności abonamentowej. Firmy planują otwieranie nowych centrów oraz rozwijać współpracę z placówkami partnerskimi. Medicover w najbliższych latach zamierza zbudować własny szpital, który będzie wieloprofilową placówką wykonującą również skomplikowane operacje. Inwestycja ma się rozpocząć w kwietniu. Firma chce na nią przeznaczyć ponad 120 mln zł. Również Lux Med jest zainteresowany budową prywatnego szpitala. Szacunkowy koszt to 100 mln zł.

2 mln osób będzie w tym roku korzystało z usług prywatnych centrów medycznych

 

 

OPINIE

Mirosław Żuk

dyrektor działu sprzedaży Prywatnych Centrów Medycznych Promedis

Rozwój przedsiębiorczości oraz migracje pracowników zwiększają popyt na usługi medyczne. Firmy starają się za wszelką cenę utrzymać cennych specjalistów i oferują im m.in. opiekę zdrowotną w ramach zatrudnienia. Dużym potencjałem dla prywatnej branży medycznej byłoby również umożliwienie pracodawcom wydatkowania środków pochodzących z funduszy socjalnych na zakup abonamentów medycznych dla pracowników. Przedsiębiorcy dużo chętniej przeznaczyliby je na opiekę medyczną niż na tzw. wewnętrzną integrację w firmie.

 

Anna Rulkiewicz

członek zarządu, dyrektor sprzedaży i marketingu Lux Med

Sytuacja finansowa wielu przedsiębiorstw poprawiła się w ostatnim czasie i mogą one pozwolić sobie na wykupienie dodatkowych usług zdrowotnych dla swoich pracowników. Oczywiście podstawowym czynnikiem, który decyduje o wykupie abonamentów przez firmy, jest ustawowy obowiązek zapewnienia pracownikom wstępnych, okresowych i kontrolnych badań medycznych. W ramach stałych umów z pracodawcą opieką Lux Med obecnie objętych jest około 190 tys. osób. Firma świadczy też usługi klientom indywidualnym, którzy płacą za pojedyncze usługi tzw. fee for service oraz wykupują pakiety.



Dominika Sikora

Infor.pl
Elementarne problemy obowiązkowego KSeF. Podatnicy będą fakturować po staremu?
22 gru 2025

Podatnicy pod koniec roku czekają DOBREJ NOWINY również dotyczącej podatków: znamy jej treść – idzie o oddalenie (najlepiej na święte nigdy) pomysłu o nazwie obowiązkowy KSeF. Jeśli nie będzie to zrobione formalnie, to zrobią to podatnicy, którzy po prostu będą fakturować po staremu i zawiadomią dostawców (usługodawców), że będą płacić tylko te faktury, które będą im formalnie doręczone w dotychczasowych postaciach; „nie będę grzebał w żadnym KSeFie, bo nie mam na to czasu ani pieniędzy” - pisze prof. dr hab. Witold Modzelewski.

Wigilia wolna od pracy w praktyce nie dla wszystkich pracowników. Oto dlaczego szef-pracoholik jest groźny dla całej firmy
22 gru 2025

Zgodnie z przepisami od 2025 roku 24 grudnia jest w Polsce dniem ustawowo wolnym od pracy. Wolna Wigilia przez wielu jest oceniana jako gest troski o pracowników, ukłon w stronę work-life balance i odpowiedź na realne potrzeby ludzi. W publicznej debacie jednak rzadko mówi się to tym, jak ta decyzja wpływa na liderów. Bo choć zespoły szybciej myślą o barszczu i choince, dla kadry zarządzającej święta to często jeden z najbardziej intensywnych i obciążających momentów w roku. To właśnie liderzy wykonują w tym czasie ogromną, niewidzialną pracę.

Poczta Polska dostarczy wszystkim „Poradnik bezpieczeństwa” autorstwa MON, MSWiA i RCB. Mieszkańcy wschodnich województw otrzymają do 15 stycznia 2026 r.
22 gru 2025

W komunikacie z 22 grudnia 2025 r. Poczta Polska SA poinformowała, że podpisała umowę z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych i Administracji na dostarczenie "Poradnika bezpieczeństwa" do wszystkich mieszkańców kraju. Inicjatywa ma na celu zwiększenie świadomości obywateli w zakresie ochrony życia, zdrowia i mienia. Dystrybucja pakietów już się rozpoczęła w województwie lubelskim, podlaskim i warmińsko-mazurskim, a mieszkańcy kolejnych będą systematycznie otrzymywali pakiety po Świętach Bożego Narodzenia oraz na początku stycznia 2026 r.

Co czeka rynek nieruchomości w 2026?
22 gru 2025

Jakie trendy będą kształtowały polski rynek mieszkaniowy w 2026 roku? W jakim kierunku będzie ewoluował sektor? Z jakimi wyzwaniami będzie mierzyć się branża? Sondę przygotował serwis nieruchomości dompress.pl.

Bon senioralny 2026 opóźniony. Dlaczego nie ruszy w styczniu i kiedy może wejść w życie
22 gru 2025

Bon senioralny, zapowiadany jako nowe wsparcie dla osób starszych wymagających opieki, nie ruszy 1 stycznia 2026 r. Projekt ustawy wciąż znajduje się na etapie konsultacji i uzgodnień, a rząd nie zdążył zakończyć prac legislacyjnych. Z nieoficjalnych informacji wynika, że realny termin startu programu może przesunąć się na drugą połowę 2026 r.

Jawność płac - początek zmian 24 grudnia 2025 r. Co naprawdę się zmienia teraz, co za pół roku a co jeszcze później?
22 gru 2025

W Wigilię 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie pierwsze zmiany kodeksu pracy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym. Pracodawcy będą musieli przekazywać kandydatom informację o proponowanym wynagrodzeniu (kwocie lub przedziale) oraz stosować neutralny język w ofertach pracy. Kolejne rozwiązania wynikające z unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń mają zostać wdrożone w prawie krajowym do 7 czerwca 2026 r., przy czym część obowiązków (np. raportowanie) będzie uruchamiana etapami w kolejnych latach.

ZUS: od stycznia świadczenie wspierające dostępne dla wszystkich uprawnionych z niepełnosprawnością
22 gru 2025

Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wspierające, wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób z niepełnosprawnością – tych, które w decyzji wojewódzkiego zespołu uzyskały co najmniej 70 punktów w skali potrzeby wsparcia. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków.

Od stycznia świadczenie wspierające dostępne dla wszystkich uprawnionych z niepełnosprawnością
22 gru 2025

Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wspierające, wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób z niepełnosprawnością – tych, które w decyzji wojewódzkiego zespołu uzyskały co najmniej 70 punktów w skali potrzeby wsparcia. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków.

Bieda w Polsce. Ile osób żyje w skrajnym ubóstwie, a ile poza systemem pomocy?
22 gru 2025

Najnowsze dane pokazują, że w Polsce zmniejszył się zasięg skrajnego ubóstwa, jednak jednocześnie wzrosła liczba osób żyjących poniżej relatywnego poziomu życia. Według danych GUS oraz organizacji społecznych nawet 5 mln Polaków funkcjonuje dziś na granicy wykluczenia ekonomicznego, a ponad milion osób pozostaje poza systemem pomocy społecznej mimo realnej biedy.

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?
22 gru 2025

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

pokaż więcej
Proszę czekać...