Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z dniem, do którego została zawarta. Tylko do tego dnia może zatem trwać udzielony pracownicy urlop macierzyński, jeżeli urodziła dziecko w czasie trwania umowy o pracę. Natomiast zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie, która w okresie ubezpieczenia chorobowego, tj. w czasie trwania zatrudnienia, urodzi dziecko, i jest wypłacany także wtedy, gdy ubezpieczenie chorobowe (zatrudnienie) ustaje w czasie pobierania tego zasiłku. Zatem w tym przypadku, bez względu na czas trwania urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński przysługuje za cały okres, który przysługiwałby pracownicy, gdyby nie ustało ubezpieczenie chorobowe (zatrudnienie).
Dla pracownicy, która urodziła swoje pierwsze dziecko, kodeks pracy przewiduje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni (126 dni) liczonych od dnia porodu lub od dnia, w którym pracownica korzysta z tego urlopu przed porodem.
W opisanej w pytaniu sytuacji pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego od dnia porodu (12 stycznia 2008 r.) i do dnia rozwiązania stosunku pracy (29 lutego 2008 r.), wykorzystując 49 dni tego urlopu. Za ten okres (49 dni) pracodawca wypłacił jej zasiłek macierzyński. Zasiłek za 77 dni (126-49) do 16 maja 2008 r. będzie wypłacał oddział ZUS właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracownicy.
ANETA MAJ
ekspert od zasiłków
PODSTAWA PRAWNA
• Art. 30 par. 1 ust. 4, art. 180 par. 1 pkt 1, art. 1831, art. 184 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
• Art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).